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EJERCITO NACIONAL
Referencias:
1. PROBLEMA
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Esto hace que en el arma de Caballería se busquen Sargentos Mayores
íntegros, de buenos principios, experimentados y de conducta intachable
para que ocupen el grado de Sargento Mayor.
a. HECHOS
b. SUPUESTOS
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Que una vez ascendido el Suboficial al grado de Sargento Mayor,
decida pedir el retiro voluntario, haciendo perder un cupo importante
para una persona que tal vez tendría también los méritos y los
deseos de prestar sus servicios para bien de la institución.
c. CRITERIOS
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Proyecto educativo de las Fuerzas Armadas, el cual establece las
políticas y orientaciones del sistema educativo.
d. DEFINICIONES
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Cargos: Son aquellos puestos o asignaciones adicionales que se puedan
desempeñar en el transcurso de su grado, que sean acordes con la
naturaleza de su arma.
Habilidades:
Agudeza visual
Coordinación visomotora
Habilidad Verbal
Habilidad Numérica
Habilidad Manual
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Ubicación temporoespacial
Expresión escrita
Rapidez para digitar
Razonamiento abstracto
Razonamiento analítico
Competencias Organizacionales
Competencias Directivas
Competencias de Gestión
a) POSIBLES SOLUCIONES
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Al futuro Sargento Mayor de Caballería, se le debe capacitar en
áreas tan importantes como el Liderazgo, Administración y el
énfasis en una segunda lengua como lo es el inglés. Estas
capacitaciones se deben dar a lo largo de su carrera militar, pero
deben ser requisito fundamental para alcanzar el peldaño mas
alto de los Suboficiales.
ANÁLISIS DE LA 1a SOLUCIÓN:
Ventajas
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cargo que va a desempeñar como asesor de Comando, amerita que tenga
como mínimo esos estudios.
Desventajas
b. ANÁLISIS DE LA 2a SOLUCIÓN:
Ventajas.
Desventajas
1) Que se haga una mala selección del personal que asciende al grado de
Sargento Mayor de Caballería, sin que se tenga en cuenta el perfil profesional
y se le de prioridad a otros aspectos no objetivos.
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2) No contar con el suficiente personal idóneo en los diferentes comités para
la selección de personal que se está estudiando para ser promovido al grado
de Sargento Mayor de Caballería.
Ventajas.
Desventajas
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de acción?
MATRIZ DE COMPARACIÓN
a. CONCLUSIÓN
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personal idóneo en cada uno de los cargos.
b. ACCIÓN RECOMENDADA
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El liderazgo es la base fundamental del Sargento Mayor de Caballería.
Los Subalternos deben ver en él, el modelo a seguir. Su experiencia
durante tantos años de servicio a la institución debe ser aprovechada
para transmitir esos conocimientos a los subalternos, de modo tal que
se convierta en el ejemplo a seguir.
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