,jij .,ji .:..j ..iijljirli.j!

: .r. ,rr' : : : . : .r
a,il:ll:i i:i i l,,:: |:ltl::tl:lt:::tl ::l:.l l i:iii::il::::::.:

a:itl:::t:tj.ll.l::i:ltl:iti:iti:it:::::::t::::t.ltltliiiiiiii,,tllititili.i:j
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EHS.

Ciudad La estrella Fecha (ddlmmlaaaa)

Razón social Resane y fachada JHG S.A.S
NIT 900708025-9
Dirección Carrera 99 No 57b 65
Teléfono 4229277 Fax
Correo electrónico ana. mse289@hotmail.com
Actividad económica Construccion ! ! :::

Clase de riesgo rc mensual promedio a la ARL 1.891.600

Fecha de afiliación a la ARL lStnnOU Antigüedad en la ARL (años) 3 años

No / presente No I año
TIPO DE TRABAJADORES año anterio¡
Planta 30
Temporales 0
Practicantes 0 Observaciones tipos de trabajadores:
Otros (Estudiantes, asociados, demás) 0
S u btotal trabajadores proPios 30 0
Contratistas 0
Total de trabajadores en la empresa 30 0
i:t:|:tit:1:::::t:::tt:i::tit:iii:iit::i..i:iti::i:,1;:t:ttrt::t::ilililililili::: i i t: tti:iii:ii::::: :i :: ;iii:ti:: ::i::: :: : :: ::::iii::ir:11
:i:i:i,:, i| iiiiiii.:!.1 : t:t:::iai::a...i.:::a: i.::i.l:j.i.l::lrl:
EFIi:S!E :t:::::::: : ii i:i:i:i:i:i:r:: : :,:,ttt:::::::::::::::t::.::li: rl:1:l l:i

Perfil del(os) encargado(s) del SG-SST:

Certificación curso del SG-SST 50 hrs:
Resultado de la última evaluación de No evaluado Año:
Empresa con certificado de acreditación a la excelencia en SST en el Sistema Único de Acreditación del Sistema
de garantía de la calidad del Sistema General de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo:

SISTEMA TIPO DE GESTIÓN FECHA DE CERTIFICACION OBSERVACIONES

'
so 9001
lso 14001
Chsas 1800'1
Resoonsabilidad inteoral
Control de pérdidas
Reoistro único de contratistas
\orsok
Sasc
:lor verde
)tro

*f :|
:t::::::::::::.a : :.:i ij.:i:i:ii.i.:::.:t:t:t:t:i "'
':::l
ácct#E Xs#i*¡e:*##w;wn#x*:ttewfJ¡fi;h1i¿iiiail
 #EL Diagnósücos
fCalificadasl en estudio
Enfermedad laboral 0 0 l-c ciFG hcfryt cu*acr*¡c?

Gontacto én empresa {Nombre)

Gontacto en empresa (Gargo)
Firma

Regional Unidad 721

AsesorARL Denis Otalvaro Lezcano Fecha: ffi
 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RADAR} /
(SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ESTAHDARES MINIMOS
TRABAJO' f
I e
VOLVER
Preguntas para

s
responder después de
Convonciones: la aplicac¡ón del Radar

Ayuda

Se t¡ene elaborada por escrito de acuerdo con la normativ¡dad

lo cual ¡ncluye los objetivos de la polít¡ca de SST, expresa el
de la alta d¡rección. el alcance sobre todos los
de trabajó y todos los trabajsdores. está publicada con
y firma del representante legal, es revisada anualmente y
j'r)¡ít¡ca de SST ace pade de las po¡it¡cas de gestión de la empresa?

¿Ha sido comunicada al COPASST y divulgada, se conoce y es

¿La empresa realizó la evaluac¡ón inicial del SG-SST

(¡dentificando las prioridades en SST de acuerdo con el
procedimiento existente para su realización), y/o la
de estándares mínimos a través de su
cargado del SG-SST o personal exlerno con la lormación
ablecida y sus resultados son apl¡cados para establecer o
actual¡zar el plan de trabajo anual del SG-SST?
¿Se evidencia implementación de la planificación para el SG-
SST y el cumplimiento del plan anüal en SST teniendo en
cuenta las prioridades identificadas durante la realización de la
evaluación ¡nicral hacia el cumplimiento de la normat¡vidad, los
estándares mínimos, fortalec¡miento del sistema y mejoramiento
de los resultados? (Evaluar después de la aplicación del
Radar)
Si:tenra de Gestión Cuenta con S¡stema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
le la Scgur¡dad y Trabaio actualizado (revisión minimo una vez al año), V
SalLtd en el Traba.¡o al tamaño v características de la
¿El Sistema de Gestión de la Segur¡dad y Salud en el Trabajo
está documenlado y es fácilmente identificable y accesible,
cuenta con un s¡stema de archÍvo o retención documental y
cumple con la documentación mínima y registros según la

¿Ha realizado divulgación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los n¡veles de Ia

¿El SG-SST cuenta con un manual o documento avalado que

oriente su aplicación legal de la empresa? (Este punto es

¿La empresa de acuerdo con el número de trabajadores cuenta

con Com¡té paritario / vigía de seguridad y salud en el trabajo
vigente y está documentada su conformación, convocatoria y
elección?

¿El acta de conformación se encuentra vigente?

actas de reuníones mensualesdel Comité paritario de

;om¡té par¡tario / segur¡dad y salud en el trabalo del últ¡mo año o los soportes de
'ii¡ía de SST las oesiiones del vioía?
¿EI Comité paritario de segur¡dad y salud en el trabajo / Vigía
está(n) capacitado(s) en seguridad y salud en el trabajo para el
cumo¡imiento de sus res

¿El Copasst / Vigía desarrolla las funciones def¡n¡das por la ley?

¿El t¡empo dest¡nado por el Comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo / Vigía para el desarrollo de sus func¡ones
cumple con los l¡neamientos de
 ¿Cuenta con un responsable para la dirección del Sistema de
Gest¡ón de la Seguridad y salud en e¡ trabajo y este cumple con
Tecnologa en sst
el perf¡l defin¡do por los estándares mínimos según el tamaño y
con la aprobación del curso de capacitac¡ón virtual de 50 horas?

¿La direcc¡ón de la Seguridad y salud en el trabajo está

identif¡cada dentro del oraan¡qrama
¿La dirección de la SST cumple con las responsabilidades
sponsabilidades propias de la gest¡ón del SG-SST según Io dispuesto por la ley
del SG-STT {implementación, comunicación a la alta dirección y hacia la

¿Son definidos y as¡gnados los recursos necesar¡os (financieros,

humanos, técnicos, tecnológicos y de otra indole), para la

La empresa cuenta con un comité de convivencia laboral

nte que está constituido a través de un documento de
y evidenc¡a el cumpllmiento de sus lunciones de
con la leg¡slación v¡gente por med¡o de actas de
minimo tr¡mestrales e infofmes de qestión?
cuenta con Reglamento de H¡giene y Seguridad lndustrial
ajustado de acuerdo con la naturaleza de la empresa

Todos los trabajadores independientemente de su forma de

vinculación o contratac¡ón están afiliados al Sistema General de
R¡esgos Laborales con aportes conforme a la normatividad y en
respect¡va clase de riesgo

¿El Reglamento lnterno de Trabajo fue actual¡zado acorde con

las ¡nd¡cac¡ones de la Ley 1010 de 2006 y demás normas
a la empresa en seguridad y salud en el trabajo?

¿Ex¡ste une metodolog¡a aplicada para la ¡dentificación

peligros, evafuación y valoración de riesgos y establec¡miento
controles con alcance a todos los procesos, actividades
rutinar¡as y no rutinar¡as, máquinas y equipos y a todos los
trabajadores independientemente de su forma de vinculación o
contratación y están identificados aquellos que son pr¡oritarios?
 ¿La empresa procesa, manipula o trabaja con agentes o
sustancias catalogadas como carcinogénicas o con toxic¡dad
, causantes de enfermedades incluidas en la tabla de
laborales y pfloriza los'iesgos asoc¡ados a eslas
realiza acc¡ones de prevención e intervención al respeclo?
lrlrnl'licación de
lc l¡g rOs, ¿Se han implementado medidas de control acorde al resultado
.v;l!ración y identificación de los peligros, evaluación y valoraciÓn de los
riesgos (matriz de identif¡cación de pe igros, evaluación y control
i'alorrción cJe
de riesqos), donde se priorizan las intervenciones a los riesgos
ics{!os
más criticos? Se ejecutan acorde al esquema de jerarquización
I

¿Se icJentifican y relacionan en el SG-SST los trabajadores

dedicados de forma permanenie a las actividades de alto riesgo
según el decreto 2090 de 2003, se les está cotizando el monto
establecido en el Sistema de Pensiones y la empresa ha
alizado la identificaciÓn de peligros, evaluación y valoraciÓn de
iesgos y la definición del cargo según estándares mínimos?

¿Si verifica la aplicación por parte de los irabajadores de las

medidas de prevenclón y control y se cuenta con un proceso de
reportes de los trabajadores que permita evaluar la efectividad
de las medidas de control?
gestión de
¿Fstán clefinidos los objet¡vos del sistema de
rridad y salud en el trabajo y se expresan de conformidad
la politica de SST, son claros, med¡bles, cuant¡ficables' y
t¡enen metas, son coherentes con el plan de irabajo anual y la
normatividad vigente, están documentados y firmados por el
son adecuados a la
¿Los objetivos establecidos parten de la ¡dentificación de los
valoración de los riesqos?
Los objetivos establecidos tiene en cuenta el comportamiento
las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades
y el cumplimiento de los indicadores del Sistema de
ión de la Seguridacl y salud en el trabajo de acuerdo con la

i: .'irl(:ti'/os

¿Los ob.jetivos incluyen el control de la accidentalidad y

enfermedad laborales en términos de frecuencia y la empresa la
lde como mínimo una vez al año y realizó Ia clasiticación del

¿Los objet¡vos ¡ncluyen el control de la accidentalidad y

rmedad laborales en términos de severidad y la empresa la
mide como mínimo una vez al año Y realizÓla clasificac¡ón del

¿La empresa diseña y define un plan de trabaio anual con

seguimiento y planes de mejora para su cumplimiento que
cuenta con un cronograma que identifica las act¡v¡dades a
illan de trabajo implementar, con los objetivos del SG-SST, metas, recursos y
¡¡ir¡nl clel SG-SST responsables y se encuentra firmado por el empleador y el
de SST?
El plan de trabajo es coherente con los objetivos definÍdos
tiendo el cumplimiento de los resultados esperados?
 ¿Se cuenta con indicadores de estructura, proGsolE3fGüi y
entro de estos. con los ind¡cadores mín¡mos de SST según
stándares mínimos al¡neados con los objetivos del SG-aST y

Se tiene una línea base sobre la cual se realiza el seguimiento

e los ¡nd¡cadores (estructura, proceso y resultado)?

¿Cada ¡ndicador cuenta con su ficha técnica de acuerdo con la

normatividad? (Definición, ¡nterpreiación, meta, cálculo, fuente
información, periodicidad y comun¡cación del resultado)

¿Se cuenta con normas, pro@

¿Ex¡ste un programa de mantenim¡ento preventivo a máquinas,

herramientas, equipos, instalaciones, equipos de emergenc¡a y
redes eléctr¡cas y con sujec¡ón a los manuales de uso?

¿Se realiza el mantenimiento periódico a máquinas,

herramientas, equipo, instalaciones, equipos de emergenc¡a y
redes eléctricas ten¡endo en cuenta ¡nformes de inspeccionei o

¿Ex¡ste un programa para ta idenrificaciór1 máñiEiiñiEñl6l

adm¡nistración técnica de la matriz de Epp acordes a los
faciores de riesqo existentes?
¿Se le sumin¡stra a tos trabaladore- que toTé!ü&áñló!!FFl
se le reponen oportunamente según su uso, se verif¡ca el
por parte de los contrat¡stas, se lleva registro de
entrega y de la realización de capacitación sobre el uso de
mismos?
iFxiste un proced¡mjento y un piógrama de v¡sitas de
¡nspección tanto planeadas como no planeádas y se evidencia
segu¡miento a las recomendaciones dadas en estas

¿Se reatizan inspecc¡ones s¡stémát¡óás;l;;lñstata;;G

o equ¡pos, incluidos los relacioriados con Ia
y atención de emergencias con participac¡ón del
Paritar¡o o Vigia de Seguriqqd y Salud en el Trabaio?
¿cuenta con alguna estratem
!9 lesOo higiénicos (programas de vigilancia epidem¡ológica _

PVE- / programa de higiene industr¡al), y se hacen

intervenciones con base en las recomendaciones de las

¿Se realizan med¡c¡ones affi

]s de peligros quÍmicos, físicos y/o b¡ológ¡cls y sus
está documentados y son rem¡tidos al COpASST o

cuentan con parámetros de calidad para veificáilod

Si aplica ¿La empresa cuenta con un¡rogramaG trabajo con
productos quimicos peligrosos para la prevención de acc¡dentes
industr¡as mayores y cumple con el sjstema globalmenle

¿Dentro de los PVE se tiene evidencia ¿e la rnterrelac¡on

stente entre los hallazgos de l-as evaluaciones higiénicas y
 báreátizan Ias evaluaciones médicas ocupacionales de
con la normatividad y los pel¡gros a los que se
e expuesto el trabajador y están definidas su frecuencia
acordes con la maqnitucl de los riesgos, el estado de salud del
Vt trabajacior y las recomendaciones de los Programas de
Vig¡lancia Ep¡demiológica? Se comunican los resultados por
a los lrabajadores y estos se constarán en su historia

¿Sé cuenta coi] profesiograma y este se cumple durante el

rollo de los exámenes ocupacionales?
para la
¿Se c,renta con tormatos de consentimiento informado
realización cle las evaluaciones médicas ocupacionales y se
verifrca que el eiecutor de las valoraciones ocupac¡onales
cuente con la Licencia en Salud
ya sea a
¿l a empresa tiene custodia de las h¡storias clínicas
cargo de una instituclón prestadora de servic¡os de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del mé<Jico que practica los exámenes
ales en la
'íi|{,tarnas de ¿.S" infotmación al médico que realiza las evaluaciones
r"titu
'rrrvnt¡Ciótl onales con los perfiles ciel cargo, con la descripclón de
lás tareas y el med¡o en el cual se desarrollará la labor

¿xiste un plan de acción con actividades de medicina

preventiva y del trabajo de conformidad con las prior¡dades y los
hallazgos cle la morbilidad del diagnóstico de ias condiciones de
salud dÉ los trabajadores y los peligros y riesgos de interuención

y
¿Hay un programa para promover estilos de vida entorno
saludable incluyendo campañas bspecÍficas tendientes a la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaqu¡smo entre otros?
l.Cu"ntá ia empresa cgn una políiica para la prevención del
consumo de alcohol, labaco y sustancias psicoactivas y se han
identificado los cargos de alto riesgo en los cuales se exiia la
de un seguimiento al consumos de alcohol, tabaco y

prevención I
¿Se cuenta con programas de promociÓn y
programa de prevención y protección de la segur¡dad y salud de
las personas para los peligros identificados y orientados a los
factores de riesgo priorltarios incluido el plan estratégico de
viel si este
Se cuenta con Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE)
ado a los factores de riesgo prioritar¡os generadores de
fermeclad laboral está definida la poblaciÓn expuesta a estos
los indicadores cle gestión para su seguim¡ento?

¿La empresa mide la prevalencia de enfermedades laborales

como mínimo una vez al año y realizó la clasificación del origen
del Delioro / riesqo que la qeneró?
¿La empresa mide la incidencia de enfermedades laborales
como mínimo una vez al año y realizó la clasificación del origen

Se aplican las pruebas tamiz a los expuestos a los factores de

definidos y se cuenta con un protocolo que perm¡ta
ar decisiones desde el ingreso, interpretac¡Ón de casos y
salida a los expuestos?

¿La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y

comirn y por accidentes de trabajo como mínimo una vez al año
y realiz.ó Ia clasificación del origen del pelígro i riesgo que lo

¿Se cuenta con un programa de reintegro laboral?

 ¿La empresa acata y hace seguimiento a las recomendaciones
y restricciones médico laborales por parte de la EPS o ARL de
los trabajadores para la realización de sus funciones, de ser
necesario adecúa su puesto de trabajo, los reubica o realiza
readaptación laboral? la empresa conserva documentos de
de recibido por parte de qu¡enes califrcan
x¡sten normas estandarizadas de segur¡dad (lncluye
¡nstructivos y fichas técn¡cas), y un

Las normas estandarizadas de seguridad han sido divulgadas

¿Las normas estandarizadas de seguridad son aplicadas?

¿Se cuenta con señalización y demarcación informativa,

¿Las condic¡ones de trabajo se ident¡fican y las inseguras se

gen de forma que se evite por esta causa accidentes de
¡das de control
prevención ¿Se ¡dent¡fican actividades 6ríticas en los trabajos realizados en
la empresa y se elaboran los Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

¿Se cuentan con fichas de seguridad para los contam¡nantes

a los cuales están expuestos los trabajadores dependientes e

la sede hay suminisiro permanente de agua potable,

La empresa elimina los residuos sól¡dos, líquidos o gaseosos

se producen así como los residuos peligrosos de forma que

¿Existe un programa de capac¡tación anual en promoción y

prevención revisado con el COPASST que define los requisitos
conocimiento y práctica en SST, incluye la identificación de
peligros y control de los r¡esgosprior¡tar¡os, es extensivo a todos
los n¡veles de la oroanizac¡ón?

¿Los responsables del SG-SST cuentan con el certificado de

aprobación dei curso de capacitación virtual de 50 horas
definido por el Ministerio del Trabajo?

¿Se tiene un plan de prevenc¡ón, preparación y respuesta anle

emergencias que identifrca las amenazas, anal¡za la
abilidad e incluye política, objetivos, alcance,
sables, planos de las instalac¡ones, con Ias áreas y
de emeÍgencia, señalización, s¡mulacros mínimo
y con alcance, divulgación y capacitación a los
en todas las ¡ornadás v centros de tr
¿La empresa cuenta con una br¡gada acorde con el nivel de
¡esgo que cumple con la normatividad en cuanto al núnrero de
según la total¡dad de los trabajadores y centros de

¿La brigada está conformada, entrenada, dotada y capac¡tada y

izada según las neces¡dades y el tamaño de la empresa?
(primeros auxilios, contraincend¡o, evacuación entre otras)
 rqenctas

¿Existe un procedimiento para realizar reporte dentro de los 2

días hábiles siguienles y la investigación de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y se evidencia su
documentación y cumplim¡ento bajo la Resolución 1401 de ZOOT
y se reporta a la direcc¡ón territorial el accidente grave y mortal
así como las enfermedades laborales calificadas?

¡¡¡r.osti<lación de ¿Se investigan todos los accidentes e incidentes de traba.¡o y las

rrrcidentes y de enfermedades Iaborales cuando son diagnosticadas como
ATEI, laborales determinando las causas básicas e inmed¡atas y la
pos bilidad que se presenten nuevos casos y se realiza
segu¡miento a las acciones y recomendaciones realizadas para

a continua
reinventando / los seguros
 I

,y
Á@ R,ESULfAqO$ DEL OIAGNOSTICO
{$ISTEMA DE GESTION DÉ. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJÓ}

W
A¡4._c_!¡¡..P_iI8t4

Razónsociar :;:1Íií;).g,úl/;i7&/¡\tWffi\\:l llW

Fecha tdd/mm/aa aat titiitij,i,Wlt|.W;ftritW,,ff,,i1,{, li{WW VOLVER
"i|,t

3 3 1 1.0 0.3
Politica de SST
7 0 10 0.0
Sistema de Gesl¡ón de Ia Sequridad v Salud en el Trabajo 7
6 6 0 1.0 0.0
Comilé paritar¡o / viqla de SST
?acnnncahilieladcs danlro.lel SG-STT 5 5 2 10 0.4
5 5 2 1.0 0.4
Rpd normalivos
6 6 6 1.0 1.0
Gestión de contrat¡stas
near 5 0 6.0 0.0
P la
ldentificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos 8

6 6 0 20 0.0
)blelivos
)¡an de lrabaio anual del SG-SST 2 2 0 00
3 3 0 0.0
lomunicación y participación de los trabaJadores
1 7 0 2.O 0.0
Indicadores

)rooramas de Pfevención 31 30 4 15.0 2.0

I 2 10 0 a1
¡/edidas de control y PrevenciÓn 9
2 2 0 5.0 00
Adquisiciones
Hacer 50 0.0
Capacitación 3 3 0
rrpr¡an¡iÁn nrenzración v resouesta anle emeroencias 10 0 10.0 o0

lden{ificación de prioridades en SST pára

Verif¡cación del cumplim¡enlo de la planificac¡Ón e

del SG-SST para adelantar medidas
s,.correclivas o de mejora. Sus resullados deben

de la d¡recc¡ón sobre el SG-SST alrededor de los

de las auditorias y demás informes sobre su
funcionamiento, para det¡nir e implementar las acciones

m
nré\/onli\/áq eorreciivas v de meiora
Mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
Ayuda
 '1 .1 .1 Responsable del sistema de gesiión de la segur¡dad y

1 .1 .2 Responsabilidades en el s¡stema de gest¡on y

1.1 .3 As¡gnac¡ón de los recursos requer¡dos. para el sislema

1 .1 .4 Afiliación de lodos los trabajadores al sistema general

de riesoos láborales irÍclu¡dos contrat¡stas.

1 .1.5 ldent¡ficación de trabajadores de tareas de alto r¡esgo y

1 .1 .6 Conformación, vigencia y func¡onam¡ento del COPASST

RECURSOS
10%
1 .1 .8 Conformación y funcionamiento del

1.2.1 Programación y ejecución de capac¡tación anual en

1.2.2 Capacitación, induccrón, y reinducción en el s¡stema de

y salud en el traba.jo- SG-SST y en aclividades de

1.2.3 Certificac¡ón para los responsables del sistema de

.1.1 PolÍtica del sistema de gestión de seguridad y salud en

2.2.1 Objet¡vos del SG-SST claros, medibles, cuantificables,

metas, documentados, y alineados con las prioridades y

.1 Evaluac¡ón e identificac¡ón de orioridades en SST

4.1 Plan anual firmado que identifica objetivos, metas
GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE .1 Arch¡vo o retenc¡ón documental del s¡stema de gestión
GESNÓN DE LA selud en el trab¿io- SG-SST
SEGURIDAD Y 2.6.1 Red¡c¡ón sobre el
SALUD EN EL
TRABAJO 2,8.1. Mecan¡smos de comunicación y respuesta internos y
15%
2.9.1 ldent¡flcación, evaluación de especificac¡ones en SST

2.10.1 Evaluac¡ón y selecc¡ón de proveedores y contral¡slas.

2.1'1.1 Evaluación del ¡mpacto de camb¡os

3.1.1 lnforme de las cond¡c¡ones de salud con base en las

3.1.2 Activ¡dades de
1.3 lnformación al médrco de los perfiles del cargo y del

1.4 Per¡odicidad de los exámenes méd¡cos ocupacionales

los riesgos y comunicación de los resultados a los

3.1.5 Custod¡a de las hislor¡as c¡inicas

3.1.6 Cumplim¡ento de las restrióciones y recomendaciones
laborales lanto de EPS como de ARL.

3.1.7 Programa de estilos de v¡da y enlornos saludables

3.1.8 Acceso agua potable, servicios sanilar¡os y disposición

GESTIÓN DE LA
3.1 .9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos y
SALUD
200/"
3.2.1 Reporte de todos los acc¡dentes de trabajo y
enfermedad laboral a la ARL, EPS y dirección terrilorial del

de todos los accidentes e incidentes de

3.2.3 Reg¡stro y a¡ális¡s estadístico de ¡ncidentes y

 3 3 1 ¡/ed¡ción de la severidad de los acc¡dentes de
3 3.2 Medic¡ón de la frecuencia de los incidentes y accidentes

3.3.3 Medición de la modalidad de accidentes de trabajo y

3.3.4 N,ledición de la prevalencia de

3 3.6 lvledlción del ausentismo poI accidentes de trabajo,

4.1.1 lvletodología para la identificac¡ón,

4.1.2 ldentificación de peligros actualizada con part¡cipación

de lodos los niveles de la
4.1 3 ldentificación e intervenc¡ón de agenles o suslancias

)n de mediciones ambientales de agentes ,

4.2.1 lmplementación de medidas de prevención y control a

GESTIÓN DE los peligros y riesgos priorizados acorde con las jerarquias de
PELIGROS Y
RIESGOS 2.2 Se verif¡ca aplicac¡ón de las medidas prevención y
30%
2.3 Programa de seguridad con procedimientos,

2.5 Mantenimiento per¡ódico, preventivo y correctivo de

.2.6 Suministro de elementos de protecc¡ón personal EPP,

ación en su uso y verificación con contratistas

5.1 1 Plan de prevenc¡on. preparacron y respuesta

5.1.2 Brigada de prevención, preparación y respuesla a

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado del SG-SST 1 1 0 f.3 0.0

6.1.2 Auditoría planeada con el COPASST o vigÍa por lo

VERIFICACION DEL 1 0 1.3 0.0
menos una vez al año.
SG.SST
1 3 Alcánce de la auditor¡a de cumolimiento del SG-SST 1 0 1.3 0.0
5%
6.1.4 Revisión anual por la alta direcc¡ón d¡vulgada al
1 0 1.3 0.0
resnonsable del SG-SST v COPASST o vioíá

7.1.1 Def¡nición de aeciones de mejora, preventivas y/o

1 0 2.5
correctivas con base en resultados del SG-SST.
7.1.2 Definición de acciones correclivas, preventivas y de
mejora según la efeclividad de las medidas de prevención y 0 ¿.5 00
conlrol
MEJORAMIENTO
7.1.3 Definición de acc¡ones preventivas, correctivas y de
100/"
mejora, resultado de la investigación de incidentes, I 0 2.5 0.0
accidentes de trabaio v enfermedad laboral
7.1 .4 lmplementación de medidas y acciones correctivas por
1 0 00
recomendación de auloridades v de la ARL.

recom¡enda a la empresa cumpl¡r con los comprom¡sos

ro de la politica con el fin de garantizar espacios seguros de trabajo
Se evidencia el cumplimiento de.la política de SST? (Evaluar
de la aplicación del Radar)

recomrenda a ia empresa real¡zar la documentacron del

¿Se evidencia ¡mplementación de la plan¡flcac¡ón para el SG- al decreto 1072 de 2O15
SST y el cumpl¡miento del plan anual en SST leniendo en
Sistema de Gestión las prioridades identif¡cadas durante la realización de
la Seguridad y evaluación in¡cial hacia el cumpl¡miento de la normatividad,
en el Trabajo los estándares mínimos, fortalecimiento del s¡slema y
mejoramiento de los resultados? (Evaluar después de la
aplicación del Radar)
 Se recomienda a la empresa realizar auditoria al SG-SST con el fin
garanlizat la mejora continua del proceso.
3istema de Gestión ¿En los procesos de auditoría se evidencia una adecuada
planeación, desarrollo y apl¡cación del SG-SST de acuerdo
le la Seguridad y No cumple
con los requis¡tos normat¡vos? (Evaluar después de la
Salud en el Trabajó
aplicación del Radar)

Se fecomlenda d senar canales de rnlofrnacron y notllrcacron a los

¿Se ev¡denc¡an canales de comunicac¡ón y la part¡cipac¡ón ' lrabajadores para garantizar participacion de los mismo en el SG SST
]omun¡cación y efect¡va de los trabajadores en'los procesos de mejoram¡ento
carticipación de los continuo, aportando recomendaciones para la revisión por la No cumple
:rabajadores alta direcc¡ón hac¡a el fortalecimiento del SG-SST? (Evaluar
después de la aplicación del Radar)
Se recomienda realizar superv¡cion de los indicadores del SG-SST con
¿Se evalúa per¡ódicamente el resultado de los ind¡cadores y
eJ

según esto se implementan acciones de mejoram¡ento? fin de ident¡f¡car posibles aspectos de mejora.
(Evaluar después de revisar el cuadro de indicadores y de la
Supervis¡ón de No cumple
apl¡cación del Radar)
resultados
lmportante: establecer conclusiones sobre los resultados de
los ind¡cadores
ie recomienda garantizar la participacion acliva de la alta gerencia con eL

¿Se cuenla con evidencia de la implementación y efectividad in de adquirir compromisos en pro al a seguridad y salud en el trabajo
de las acciones preventivas, de mejora y cortectivas a part¡r
Revisión por la alta del plan de acción de las auditorías y la Revisión por alta
No cumple
dirección dirección hacia la eficacia de las act¡v¡dades y cumplimiento
de los propósitos del SG-SST? (Evaluar después de la
aplicación del Radar)
3arantizar me]ora continua en el proceso de implementacron y
¿Se evidenc¡a el seguim¡ento y cumplimienio de los objetivos locumentacion del SG-SST
estratég¡cos en SST, en espec¡al los relacionados con la
Vlejora continua No cumple
disminución de los ATEL? (Evaluar después de la aplicación
del Radar)

-a empresa se encuentra en proceso de implementacion de eslandares

¿Se evidencia la ¡mplementación det conjunto de normas, ninimos con el fin de garantizar el cumplimiento legal.
requisitos y proced¡m¡entos de obligatorio cumplimiento de las
condlciones bás¡cas y de recursos indispensables para el
luncionamiento, ejerc¡c¡o y desarrollo de actividades de los
:stándares Mínimos
empleadores y contratantes en el Sis'tema General de 14.0%
R¡esgos Laborales en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad en el desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

recomendaciones anterlores con el fin de garant¡zar el cumpl¡m¡ento de la normatividad legal vigente.

reinventando / los seguros Á@

='ei¡j.Tr
-
!ñ@ RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO DEL SG.SST
INFORME EJECUTIVO RAüAR 20-sep-17 / e
VOLVER
Resane y facháda JHG
: 900708025-9 IACTO: ,!b,
AS

Grado de avance en la gest¡ón dsf SG-SST por etapar dé iñplementac¡ón /

*F
nyiaa
o.o% ,o.o% 40.oó/" 60.0% 80.0% 100.0%
Resultado consolidado/
Política de 557

comité paritario / visía d€ 5ST

|-üN-EE----] Requkitos normátivoe

ldentificación de peligros,

Plan de trábajo anual del SG-SST

f-HAcER I

@x lootrabajadores l

f*--iEñiFiffi-R s!peruisión resultados ]

¡sá accidenlalidad anlenor | 3.33 lx 100 trabajadores
-l de

o-o% zo.o% ñ.o% 60.0% 80.0% 100.0%

10.000 trabaiadores
Revisión por la alta dlr€cción l
@x lo.oootrabajadores l-cruAR -l Meiora contin!¿ l

0.o% zo.o% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

I

Grado de avance Radar

total

Cumplimiento en la ¡mplementácién del SG-SST bajo el de¿reto {072 de 2015 I

Resultados implementación balo decreto 7

1072 |

'! Los resultedos presentados son sobre los

aud*od¡ de
procesos de eváluac¡ón ¡n¡ciel, Auditorle ál
<7 cumplimi.nto del
/ s6-$T cumpl¡ñiento del SG€ST, Revisión por la alta
direcció¡ y ñejorem¡ento defin¡dos de acuerdo con
,/ 33.i%
los criterios del decreto 1072 de 2015.

El infome está or¡entado haciá el establecim¡ento

de un qredo de avance e identificación dé
opoÉunidades de mejore por paÉe de lá empresá
Révbión por,a ¿lb perá mejoramiento de los re3ullados de la gestión,
dle&éñ siendo éste un documento ¡nfomativo y no
const¡tuye ceñif¡cación de cara á los entes de
Notá: Vea repofre ¡nd¡v¡dual anexo

Cumpl¡miento Estándares M¡nimos del SG-SST ialo el resolución 1'l 1'l de 201t I

Estándares Mínimos Resoluclón 1111

f

B¡CU¡SOS
lea
C6f6Ñ IMÉGML
DÉ
'ETSffMA

IÑ€LfrAW )ra sugeftco con¡oñe ai resut

1ry {a páñir de diciembre de 2019)
ar y lene. a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
de inmediato
€EsnóNor h5aLUD
nviar a la ARL AXA CoLPATRIA un reporte de avances en él término
de laes -3- meses después dé realizada la autoevaluación de
iiándáres mínimos
anual y plan de vrsita a lá empresa con valorac¡ón cr¡lca, por
del l\,4inislerio de
vfilftcac!óñ DÉt56\
ssT
s% '" Los resulbdos presenhdos esuñ básados en la aplicación de los requ¡sitos
delinido! para la ¡mplementación del SGSST de acuerdo con los ct¡t€r¡os de la
66ION D¡ resolución I 1 11 de 2017i él plan de acción es sugerido y esÉ vigente seqún lá5
fecha5 def¡nidas en lá résolución.
M El informe es6 orienbdo hacia el eshbl€c¡miento de un grado de avance e
¡déntiticación de opodunidádes de mejota por pade de la empre.a para mejorám¡ento
del cumpl¡miento de los es$ndar* mínimos del SGSST, s¡éndo éste un documento
informat¡vo y no constituye cedificación de cara a lo! entes dé conÍol.
Notai Ver el detálle en el rcpoñe estándarés m¡n¡mos an€xo