UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE ARQUITECTURA

SEDE REGIONAL SUR

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SG-SST Y ARL

DOCENTE

JOHANA LARA

ESTUDIANTES

KATERIN LÓPEZ HURTADO

JULIAN MORALES PAZOS

GABRIELA SEGURA ESPINOSA

JESSICA WILCHES MONTERROSA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN DE PROYECTOS

ARQUITECTÓNICOS

11/09/2019
 TABLA DE CONTENIDO

 INTRODUCCIÓN

 LEY 1562 DE 2012

 DECRETO 1443 2014

 ARL – ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

 CONCLUSION

 BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

La seguridad es aquella que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados

a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo la seguridad está en función

de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente para prevenir

accidentes y/o enfermedades laborales y sirve para garantizar condiciones favorables en el

medio en el que se desarrolle la actividad laboral.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con ciertas normas y

procedimientos sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la con

conformación de la seguridad; las normas son un punto muy importante ya que ayudan en

gran medida a reforzar el ambiente de seguridad, teniendo objetivos de gran importancia,

tales como: evitar lesiones, muerte por accidente y también evitar la disminución de la

productividad.

La seguridad es una parte esencial para una empresa que trae consigo muchos beneficios al

evitar grandes pérdidas utilizando una estrategia de seguridad e implementarla.

 LEY 1562 11 JULIO DE 2012

"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de salud ocupacional".

En la presente ley se decreta:

1. Definiciones, tales como: sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional,

programa de salud ocupacional. – articulo 1
2. Afiliados, quienes son afiliados al sistema general de riesgos laborales de forma
obligatoria y de forma voluntaria. – articulo 2
3. Definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral. – articulo 3 - 4
4. Liquidaciones en caso de accidentes y/o enfermedades. – articulo 5
5. Las obligaciones del SG-SST con respecto a informes de actividades y resultado de
las mismas. – articulo 7
6. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales micro y pequeñas empresas
del país. - articulo 10
7. Los servicios de promoción y prevención, tales como programas, campañas y
acciones de educación y prevención. – articulo 11
8. Objetivos del SG-SST – articulo 12
9. Sanciones al incumplimiento de los programas de salud ocupacional. – articulo 13
10. Inspecciones, vigilancias y control de prestaciones – articulo 15
11. Licencias en Salud ocupacional – articulo 23
12. Reporte de accidentes de trabajos y enfermedad laboral – articulo 30

Entre otros puntos que son de suma importancia para la implementación de un buen SG-SST.
 DECRETO 1443 JULIO 31 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En el presente se decreta:

1. Objetivos y campos de aplicación del SG-SST – articulo 1

2. Definiciones, abarca 36 definiciones importantes y básicas para la seguridad –
articulo 2
3. Que es la seguridad y salud en el trabajo – articulo 3
4. Que es el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – artículo 4
5. Políticas de seguridad y salud en el trabajo – artículo 5
6. Obligaciones de los empleadores – artículo 8
7. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales ARL – articulo 9
8. Responsabilidades de los trabajadores – articulo 10
9. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo – articulo 11
10. Reporte y actualizaciones de documentos – articulo 12
11. Conservación de documentos – articulo 13
12. Importancia de la comunicación – articulo 14
13. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos – articulo 15
14. Evaluación inicial del SG-SST – artículo 16
15. Planificación del SG-SST – articulo 17
16. Indicaciones del SG-SST – articulo 19
17. Gestión de los peligros – articulo 23
18. Medidas de prevención y control – articulo 24
19. Contrataciones – articulo 28
20. Auditoria de cumplimiento del SG-SST -articulo 29
21. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales – articulo 32
22. Acciones preventivas y correctivas – articulo 33
23. Capacitaciones obligatorias – articulo 35
24. Sanciones al incumplimiento de normas – articulo 36
 ARL – ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

El decreto 1295 de 1994 (ministerio de trabajo y seguridad social por el cual se determina la
organización y administración del sistema general de riesgos profesionales) creó las ARP o
también llamadas administradoras de riesgos profesionales. Posteriormente, la ley 1562 de
2012 (Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional) modificó su nombre a administradoras de riesgos laborales
y desde entonces se reconocen por su sigla: ARL.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pertenecen al Sistema General de Riesgos

Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de Seguridad Social Integral
(SSSI). Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir,
proteger y atender los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos
durante el trabajo.

Obligaciones de las ARL

En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se definen

puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera:

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,

orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
  Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales,
el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y
formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y
facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y
evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería,
según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles

Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde el punto
de vista administrativo, sino también de soporte y control.
CONCLUSION
 BIBLIOGRAFIA

1. https://www.monografias.com/trabajos96/seguridadindustrial/seguridadindustrial.shtml
2. LEY 1562 DE 2012
3. DECRETO 1443 2014
4. https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/