PLANEACION

1. Objetivos

1. Imponer una tendencia de personal altamente capacitado a pesar de estándar de

edad, confiable, respetuoso, responsable, con potencial a mejorar cada día su
rendimiento laboral.
2. Abrir sucursales en los principales departamentos donde la demanda laboral sea
escaza.
3. Lograr convenios internacionales con empresas financieras que puedan garantizar
la estabilidad del empleado.
4. Incrementar el margen anual de ingresos de manera responsable y proactiva.
5. Convertirse en el máximo y más responsable empleador del país e imponer una
cultura de honestidad y trabajo entre los empleados.
6. Ofrecer alternativas de trabajo honrado y respetuoso en medio del abrumador
mercado laboral.
1.1Objetivos específicos
1. Crecer al menos un 70% en sus ganancias netas sin incurrir en despidos de
personal.
2. Incursionar en el reclutamiento de personal on-line con un margen de éxito
sostenible
3. Incrementar el personal fijo contratado y ampliar las coordinaciones existentes a
nivel regional
4. Fomentar entre los empleados la cultura del crecimiento, el ahorro y la educación
de manera sostenida.
5. Preparar a los departamentos de finanzas y de cobro para la auditoría anual con el
menor margen de irregularidades posible.
6. Aumentar el pago salarial general en un 20% sin afectar los márgenes seguros de
ganancia neta de la empresa
 2. Situación actual en frente a los objetivos

De acuerdo a la CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO re enmarcando el art. 7, la

empresa “I.S.E.Srl.” (Igualdad social empresarial) está en la obligación de brindar lo
siguientes servicios:

PARTE PRIMERA
LA PERSONA COMO MIEMBRO DEL ESTADO
TÍTULO PRIMERO
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

ARTÍCULO 7.- Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a las
leyes que reglamenten su ejercicio:

a. A la vida, la salud y la seguridad;

b. A emitir libremente sus ideas y opiniones por cualquier medio de difusión;
c. A reunirse y asociarse para fines lícitos;
d. A trabajar y dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lícita, en
condiciones que no perjudiquen al bien colectivo;
e. A recibir instrucción y adquirir cultura;
f. A enseñar bajo la vigilancia del Estado;
g. A ingresar, permanecer, transitar y salir del territorio nacional;
h. A formular peticiones individual o colectivamente;
i. A la propiedad privada, individual o colectivamente, siempre que cumpla una
función social;
j. A una remuneración justa por su trabajo que le asegure para sí y su familia una
existencia digna del ser humano;
k. A la seguridad social, en la forma determinada por esta Constitución y las leyes.

CAPITULO V
CONTRALORIA GENERAL
TITULO SEGUNDO
REGIMEN SOCIAL

ARTÍCULO 156.- El trabajo es un deber y un derecho y constituye la base del orden social
y económico.

ARTICULO 157.-

I. El trabajo y el capital gozan de la protección del Estado. La ley regulará sus

relaciones estableciendo normas sobre contratos individuales y colectivos, salario
mínimo, jornada máxima, trabajo de mujeres y menores, descansos semanales y
anuales remunerados, feriados, aguinaldos, primas u otros sistemas de participación
 en las utilidades de la empresa, indemnización por tiempo de servicios, desahucios,
formación profesional y otros beneficios sociales y de protección a los trabajadores.
II. Corresponde al Estado crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de
ocupación laboral, estabilidad en el trabajo y remuneración justa.

Sin embargo tomando en cuenta que somos una empresa nueva con el capital inicial de

bs. 50.000 haciendo referencia a la LEY N° 466 LEY DE 26 DE DICIEMBRE DE 2013 donde el

primer mandatario ínsita a la creación de empresas para el crecimiento del país, “I.S.E” no

está en condiciones por el momento de garantizar un seguro de vida social, doble

aguinaldo no obstante mantenemos el salario básico establecido según la ley de bs. 1600

cifra la cual el empleado podrá subir de acuerdo a sus capacidades y desenvolvimiento en

la empresa.

I.S.E. ha tomado en cuenta los siguientes aspectos por los cuales decidió emprender este

camino laboral:

De acuerdo con Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo

Laboral y Agrario (CEDLA), el 52% de los trabajadores asalariados desarrollan su actividad

en fuentes laborales inestables.

"Más de la mitad de los trabajadores urbanos asalariados tiene un empleo inestable, es

decir, trabajos eventuales, a tiempo parcial o con ciertos límites”, precisó.

El investigador señaló que en la mayoría de los casos, estos trabajos, por su misma

naturaleza, no incluyen ciertos beneficios como aguinaldos o ciertos bonos de antigüedad.

"De esta manera estos trabajadores se constituyen en una fuerza laboral de menor costo

para las empresas”, sostuvo Rojas.

El investigador indicó que esto se ha presentado a pesar de un fortalecimiento de la

normativa laboral.

"La flexibilización laboral continúa por parte de los empleadores, que ahora ofrecen

trabajos, en apariencia legales, pero que no brindan estabilidad a los trabajadores”,

apuntó.

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Fernando Cáceres, sostuvo

que, debido a los incrementos salariales de los últimos años, el sector privado no cuenta

con la capacidad de absorber al total de la fuerza laboral que ingresa al mercado, razón

por la cual se presentan este tipo de empleos eventuales o por temporadas.

Esto tiene un efecto en la capacidad de los trabajadores de acceder por ejemplo

a préstamos de la banca, ya que al trabajar por temporadas no pueden cumplir los

requisitos básicos.

En este año se ha registrado una baja de 4,54 por ciento a 4,1 por ciento, dijo la ministra

de Planificación del Desarrollo.

La ministra de Planificación del Desarrollo de Bolivia, Mariana Prado, informó que el

Gobierno de Evo Morales logró reducir la tasa de desempleo de 4,54 por ciento a 4,1 por

ciento en 2018.

"Estábamos con una cifra del 4,54. Seguramente ya vamos a presentar los últimos datos

de la última encuesta continua de empleo, pero el adelanto que tengo es que ha habido

una reducción en el desempleo a nivel nacional. Estamos cerca del 4,1", destacó la

funcionaria a medios locales.

Agregó que el factor fundamental para este logro es la inversión estatal, que llegó a una

ejecución de cerca del 42 por ciento en el primer semestre de este año, de los 4.620

millones de dólares programados para este año.

También acotó que el porcentaje de inversión alcanzado en el primer semestre supera el

límite histórico nacional, que nunca pasaba del 34 por ciento.

Sin embargo haciendo encuestas personales I.S.E descubrió que de cada 100 personas

bolivianas y 15 extranjeras, 60 personas bolivianas tienen trascendencia profesional y 40

no, sin embargo 35 personas sin carrera tienen oficio laboral alto y 45 profesionales no

rumbo laboral, en cuanto a las extrajeras solo 5 tienen algún tipo de sustento laboral.
¿Qué significa esto?

I.S.E. no es la primera en abrir una empresa la cual el NICHO principal es: “empresas de

gran trayectoria”, haciendo que tomen en cuenta profesionales tanto jóvenes como

adultos sin dejarse llevar por la edad que puedan tener.

Con esta idea reduciríamos la tasa de desempleo boliviano donde la mayoría son

profesionales de 45 a 55 años, incentivando el empeño en el estudio ya que es la arma

principal para el crecimiento de un país.

POLITICAS Y NORMAS DE LA EMPRESA I.S.E:

 Ser puntual

 Respetuoso

 Ingenioso y colaborador

 Tener carrera profesional o estar cursando una

3. Premisas sobre condiciones futuras:

Queremos llegar a ser la empresa con mayor garantía laboral para profesionales y

estudiantes universitarios obteniendo las ganancias necesarias para dar todas las

condiciones posibles y extras, dependiendo a su rendimiento.

Tener la confianza suficiente de empresas extranjeras para que empiecen a invertir en la

labor de profesionales bolivianos.

4. Alternativas de acción:

 Personal capacitado para reclutar gente (profesionales)

 Tener una base de datos grande: archivos y expedientes de la trayectoria

trabajadores que ofrecemos.

 Avisos en periódicos y en redes sociales

 Medios de comunicación necesarios para darnos a conocer

 Evaluaciones psicólogas, intelectuales y sociales para el contrato de personal.

 Volantes y pancartas

 Banners

5. Implementar el plan y evaluar resultados:

Dado a que este es un proyecto, no podemos concluir con totalidad el éxito que este

aspira. Sin embargo apenas se tengan las posibilidades de evaluar el desenvolvimiento de

la misma se espera tener resultados positivos en el plazo máximo de un año.

Nuestro capital principal es de bs.50.000 considerando que el anticrético de un

establecimiento mediano esta alrededor de bs. 30.000 el saldo restante se proporcionara

al personal de la empresa I.S.E. SOBRANDO un total de 10.000 para algún tipo de

contratiempo en el proyecto. Esperamos ganar el 25% del total de la empresa que

requiera nuestros servicios volviendo a recuperar el capital en máximo 2 años.

MISION:

 Ayudamos a bajar la tasa de desempleo Nacional, consolidándonos como una

empresa seria y responsable, brindando oportunidades gratuitas de trabajo

VISION:

 Asumimos la responsabilidad trabajando en equipo y reconocemos a nuestra

gente, preparando personal que elaboren un trabajo de alta calidad poniendo el

nombre de la empresa en alto haciéndonos conocer en 5 años como la bandeja

principal garantizada de trabajo en Bolivia.