LEY PARA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS, LA

MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD SUMARIO

En fecha 20 de septiembre de 2007, fue publicada en • Establecimiento de

mecanismos para la
la G.O N° 38.773 la Ley para Protección de las protección de las
Familias, la Maternidad y la Paternidad (“LPFMP”), la familias, la maternidad
cual tiene por objeto establecer los mecanismos de y la paternidad
desarrollo de políticas para la protección integral a las
familias, la maternidad y la paternidad. • Inamovilidad laboral
del padre

A continuación un resumen de los aspectos que

consideramos más resaltantes de la LPFMP. • Licencia de paternidad

Disposiciones Generales.

¾ Objeto del Decreto.

El objeto de la LPFMP es el establecimiento de los

mecanismos de desarrollo de políticas para la
protección integral a las familias, la maternidad y la
paternidad, así como la promoción de prácticas
responsables ante las mismas y determinar las
medidas para prevenir los conflictos y violencia
intrafamiliar.

¾ Principios

La LPFMP se base en los principios de justicia,

igualdad, no discriminación, solidaridad,
corresponsabilidad, responsabilidad social,
participación, celeridad, eficiencia y eficacia.

¾ Definición de Familia.

Según la LPFMP se entiende como familia la

asociación natural de la sociedad y espacio
fundamental para el desarrollo de sus integrantes, que
se encuentra constituida por personas relacionadas
por vínculos jurídicos o de hecho, cuya existencia se
funda en el amor, respeto, solidaridad, comprensión
mutua, participación, cooperación, esfuerzo común,
igualdad de deberes y derechos, y la responsabilidad
compartida en las actividades de la vida familiar. Es
así, como el padre, la madre, los hijos u otros
integrantes de la familia se regirán por los principios
regulados en la LPFMP.

Adicionalmente, el Estado protegerá a las familias en

su pluralidad, sin discriminación alguna de los
integrantes que las conforman, con independencia del
origen o tipo de relaciones familiares.

De la Protección Socio Económica.

¾ Inamovilidad Laboral del Padre.

El padre gozará de inamovilidad laboral durante un (1)

año contado después del nacimiento de su hijo, por lo
que no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado
por el patrono, sin justa causa, que deberá ser
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

A los fines que sea demostrada la condición de padre

en los procedimientos que en materia de inamovilidad
se encuentran regulados en la legislación laboral, sólo
podrá acreditarse tal condición mediante el Acta de
Inscripción del niño en el Registro Civil o en el Sistema
de Seguridad Social

También será aplicable la inamovilidad laboral, a los

padres a partir de la sentencia de adopción, cuando el
niño tenga menos de tres (3) años de edad.

Cuando el padre sea un funcionario público, cualquier

controversia derivada de la inamovilidad laboral
regulada en la LPFMP, será conocida por los
tribunales competentes.

¾ Licencia de Paternidad.

El padre disfrutará de una licencia de paternidad, que

será de catorce (14) días continuos, con el objeto que
éste asuma en condiciones de igualdad con la madre
el acontecimiento, las obligaciones y las
responsabilidades derivadas del cuidado y asistencia
del niño. Ahora bien, en caso de parto múltiple la
licencia de paternidad será de veintiún (21) días
continuos.

En este sentido, el padre deberá acreditar ante su

patrono tal condición, lo que podrá hacer con el
certificado médico de nacimiento del niño, que sea
expedido por un centro de salud público o privado,
donde conste su carácter de progenitor.

Asimismo, el permiso de paternidad podrá ser

extendido por catorce (14) días continuos adicionales,
cuando ocurra alguna de las siguientes circunstancias:
(i) En caso de enfermedad grave del niño; (ii) Cuando
la madre sufra complicaciones graves, que pongan en
riesgo su vida; (iii) En caso de fallecimiento de la
madre, el padre tendrá derecho al permiso postnatal
que hubiera correspondido a ésta. Para que pueda ser
extendido el permiso de paternidad, será necesario
que tales circunstancias sean debidamente
acreditadas por los órganos competentes.

Igualmente, el padre que haya adoptado a un niño

menor de tres (3) años de edad, tendrá derecho a la
licencia de paternidad, debiendo contarse el lapso de
la misma desde el momento en que sea declarada la
adopción por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas
y Adolescentes, mediante sentencia definitivamente
firme.

Por otra parte, las licencias de paternidad no son

renunciables, debiendo computarse en la antigüedad
del trabajador, y adicionalmente el patrono tiene la
obligación de otorgar las vacaciones a las que tenga
derecho el padre, cuando éste lo solicite después del
permiso de paternidad.

Por último, el permiso de paternidad será pagado por

el sistema de seguridad social.

Derogación.

A los efectos del LPFMP se derogan las normas y

demás disposiciones que contravengan la misma.

Vigencia.

La LPFMP entrará en vigencia partir de su publicación

en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.

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