Justas causas de terminación del con

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 d

Código Sustantivo del Trabajo.

Violencia
 

Física Robo 
Todo acto en que incurra el 
trabajador en sus labores contra  Psicológica Estafa 
personal derectivo,compañeros y  verbal Fraude 
mienbros de su familia   sexual  
 
Injuria

 Toda expresión o acción que  Calumnia
cometa el trabajador a sus  Deshonrar 
compañeros, superiores y personal  Desacreditar
directivo
 

Daños 
intencionales  
 
Incendios 
 
Todo acto de perjuicio causado  Quitarle piezas los 
intencionalmente por el trabajador  equipos 
a los equipos,  Descomponer la 
maquinasinstalaciones y materia  materia prima  
prima    

Vicios del trabajador 
 
 
 Vicios del trabajador 
 
 
Habito perjudicial del trabajador 
que perturban la disciplina del  Drogadicción 
establecimiento  Alcoholismo 

 
 

Renuncia sistemática  
 

Medidas preventivas, profilácticas  Enfermedades 
o curativas prescritas por el  Accidentes 
médico del empleador o por las 
autoridades  
 

Ineptitud 
 
 

Falta de capacidad del trabajador  Capacidades físicas o 
para realizar adecuadamente una  psíquicas
actividad, función o trabajo 
estudio
 
 
   

Detención preventiva 
 
 
Privación a libertad del trabajador por 
más de 30 días o arresto correccional 
que exceda de 8 dios o aun por tiempo 
menor cuando la causa de la sanción sea 
suficiente por sí misma para la justificar 
la extinción del contrato 
 
 
 
 Obligaciones y prohibiciones del emplead
trabajador

Obligaciones
 

Empleador   

 
 
Poner instrumentos a los  Poner materia prima a los 
trabajadores  trabajadores 
   
  Suministrar elementos de    Prestar los primeros 
protección contra los  auxilios en caso de 
accidentes y enfermedades  accidente 
profesionales   
  Pagar la remuneración 
 
  pactada 
 
Respeto a la dignidad a sus 
Conceder al trabajador las 
 
creencias y sentimiento 
licencias para calamidad 
 
 
 

Cumplir el reglamento, 
orden y respeto a leyes   
Pagar al trabajador gastos 
de transporte 

Prohibiciones
 
Empleador   
 
 
 Empleador 
 
Retener el salario sin    Obligar al trabajador a 
autorización previa del  comprar mercancía o víveres 
trabajador   

Exigir o aceptar dinero del  Limitar o presionar en 
trabajador para que se le  cualquier forma los 
admita en el trabajo  trabajadores  

Hacer coletas, rifas o   Perjudicar al trabajador con 
propaganda en el lugar de  certificaciones para que no 
trabajo   se ocupe en otras empresas

 Autorizar actos que vulnere 
los derechos de trabajador  Hacer coleta, rifas etc, en el 
lugar de trabajo 

Usar equipos y herramientas 
en labores distintas al 
trabajo contratado 
 Interrupción temporal del contrato de t

suspensión del contrato de trabajo

durante su ejecución.

Clausula temporal de la
Causales de suspensión. empresa.

Clausura temporal de la empresa o 
industrial. suspensión  de  actividades  hasta 
un  incendio  en  una  planta  por (120) días por razones técnicas 
Por fuerza mayor o caso fortuito,  o económicas 

Por muerte o inhabilitación del 
empleador 
  Procesos,  equipos  cuando  éstos 
sean obsoletos o ineficientes 

  Situación  financiera  que  lo 

coloque en peligro. 

Reanudación del trabajo.

 Desaparecidas las causas de la suspensión  El efecto primordial es que durante la susp
temporal del trabajo, el {empleador} debe  del contrato de trabajo, se interrump
avisar a los trabajadores,  dentro de los tres (3)  la obligación de prestar el servicio (traba
días siguientes a la notificación o aviso. la obligación de pagar los salarios de esos
(empleador)
  Desaparecidas las causas de la suspensión  El efecto primordial es que durante la susp
temporal del trabajo, el {empleador} debe  del contrato de trabajo, se interrump
avisar a los trabajadores,  dentro de los tres (3)  la obligación de prestar el servicio (traba
días siguientes a la notificación o aviso. la obligación de pagar los salarios de esos
(empleador)
erminación del contrato
 

literal A) del artículo 62 del

stantivo del Trabajo.

Hurto
 
 
Robo  Apropiación inmoral o
Estafa  delictuoso de apropioarse de lo
Fraude  ajeno de la empresa,
  establecimientos y compañeros
  de trabajo
 
indisciplina
 
 

Incumplimiento de las  Actitud o desobediencia en el 
normas trabajo frente a las órdenes del 
Impuntualidad   superior jerárquico o prersonal 
Desobediencia  derectivo 
 

Falsificación de 
documentos 
  
Certificados de estudio    Hacer o alteración de un 
documento privado para su 
Incapacidades médicas    beneficio como documentos 
Cartas laborales  publicos, personales y documentos 
   
privados 
    
   
Divulgación de 
  información privada 
 
   
 Divulgación de 
información privada 
 

Recetas técnicas de  Revelacion de secretos técnicos o 
producción   comerciales de caracter reservados 
Estrategias comerciales  que perjudican la empreas  
 
 
 
 
  Deficiente 
rendimiento  

Incumplimiento de labores  Rendimiento inapropiado del 
Entrega de información   trabajador en relación al promedio en 
labores análogas, cuando no se corrija 
en un plazo razonable a pesar del 
requerimiento del empleador  

Enfermedad  
  
 
Padecimiento contagioso o crónico del 
 
Invalidez trabajador que no tenga carácter de 
Parkinson enfermedad profesional o cualquier otra 
Tuberculosis   enfermedad o lesión que lo incapacite, 
cuya curación no haya sido posible en 180 
días 
 
nción preventiva   
 
 

Investigación judicial 
Arrestó correccional 
 
 
iciones del empleador y el
bajador

bligaciones

Trabajador  
 
 
Realizar la labor, cumplir  No comunicar con terceras 
las ordenes, preceptos y  cosas de naturaleza 
reglamentos   reservada 

Conservar restituir el buen  Conservar la moral en las 
estado equipos y  relaciones con sus 
herramienta de trabajo  superiores y compañeros 

Comunicar al empleador  Observar las medidas 
observaciones conducentes  preventivas higiénicas 
prescritas 

Colaborar en caso siniestro 
o de riesgo inminente  Observar las instrucciones 
de accidentes o 
enfermedades 

ohibiciones

Trabajador  
 
 
 Trabajador  
 
Presentarse al trabajo en   
estado de embriaguez o  Sustraer sin permiso la 
narcóticos  materia primo y productos 

No portar armas sin 
autorización legal 
Faltar al trabajo sin justa 
causa, excepto en caso de 
Disminuir y suspender  huelga  
intencionalmente la 
ejecución del trabajo 

er coleta, rifas etc, en el 
lugar de trabajo 

r equipos y herramientas 
en labores distintas al 
trabajo contratado 
poral del contrato de trabajo.

ón del contrato de trabajo

rante su ejecución.

sula temporal de la Licencia o permiso

empresa. temporal.

Modernización  de  procesos,  Causal  grave  de    calamidad 

equipos y sistemas de trabajo. domestica al trabajador 

Suspensión  disciplinaria  del 

 supresión de procesos, equipos o  trabajador 
sistemas de trabajo y unidades de 
producción
Por  ser  llamado  el  trabajador  a 
prestar su servicio militar
Razones  de  carácter  técnico  o 
económico,  la  falta  de  materias  Detención preventiva del 
primas  trabajador.
Por huelga.

nudación del trabajo.

En la suspensión del contrato, podrán descontarse 
dial es que durante la suspensión  la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo 
o de trabajo, se interrumpe  para jubilación.
e prestar el servicio (trabajador)
 pagar los salarios de esos lapsos 
(empleador)
 En la suspensión del contrato, podrán descontarse 
dial es que durante la suspensión  la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo 
o de trabajo, se interrumpe  para jubilación.
e prestar el servicio (trabajador)
 pagar los salarios de esos lapsos 
(empleador)
 Justas causas de terminación del
 

De acuerdo con el literal A) del artículo 6

Código Sustantivo del Trabajo.

Física Robo 
Personal directivo Psicológica Estafa 
Compañeros de trabajo verbal Fraude 
sexual  
Miembros de su familia  
 
Injuria

  Calumnia
Deshonrar 
Desacreditar

Daños 
intencionales  
 
 
 
 Vicios del trabajador 
 
 
Habito que perturban la disciplina 
Drogadicción 
  Alcoholismo 
 

Renuncia sistemática  
 

Medidas preventivas Enfermedades 
Medidas profilácticas  Accidentes 
Medidas curativas  
 

Ineptitud 
 
 

Falta de capacidad del trabajador   Capacidades físicas o 
psíquicas
 
estudio
 
 
 

Detención preventiva 
 
 
Privación a libertad por más de 30 días 
arresto correccional que exceda de 8 dios 
 
 
 
Para mí, son los más graves los cual escogí de primero la violencia el hurto dañ
estas afectan directamente en el campo financiero, porque la violencia comprom
procesos de la empresa por consiguiente  perjudica al empleador y cliente.
Para mí, son los más graves los cual escogí de primero la violencia el hurto dañ
estas afectan directamente en el campo financiero, porque la violencia comprom
procesos de la empresa por consiguiente  perjudica al empleador y cliente.
el hurto produciría pérdidas financieras a la empresa ya que es muy difícil de c

de segundo la injuria y disciplina porque cada una afecta el entorno y la conviv

con calumnias puede generar trastorno emocional, y por ende el rendimiento y
directamente  a los  reglamentos internos establecida por la organización.

daños intencionales me producen gastos adicionales, los cuales serían perdidas
este perjudicaría económicamente a la empresa ya que un secreto en producció
Para mí los demás no son críticos porque se puede controlar algunos con seguim
estar evaluando el perfil de los trabajadores, salud ocupacional la cual se encarg
 Obligaciones y prohibiciones del emple
trabajador

Obligaciones
 

Empleador   

 
 
Poner instrumentos a los  Poner materia prima a los 
trabajadores  trabajadores 
   
  Suministrar elementos de    Prestar los primeros 
protección contra los  auxilios en caso de 
accidentes y enfermedades  accidente 
profesionales   
  Pagar la remuneración 
 
  pactada 
 
Respeto a la dignidad a sus 
Conceder al trabajador las 
 
creencias y sentimiento 
licencias para calamidad 
 
 
 

Cumplir el reglamento, 
orden y respeto a leyes   
Pagar al trabajador gastos 
de transporte 

Prohibiciones
 
Empleador   
 
Retener el salario sin    Obligar al trabajador a 
autorización previa del  comprar mercancía o víveres 
trabajador   
 Retener el salario sin  Obligar al trabajador a 
autorización previa del  comprar mercancía o víveres 
trabajador   

Exigir o aceptar dinero del  Limitar o presionar en 
trabajador para que se le  cualquier forma los 
admita en el trabajo  trabajadores  

Hacer coletas, rifas o   Perjudicar al trabajador con 
propaganda en el lugar de  certificaciones para que no 
trabajo   se ocupe en otras empresas

 Autorizar actos que vulnere 
los derechos de trabajador  Hacer coleta, rifas etc, en e
lugar de trabajo 

Usar equipos y herramient
en labores distintas al 
trabajo contratado 

Se escogió primero las obligaciones ya que la relación laboral entre trabajador y e

porque esta es la motivación para que el trabajador cumpla con satisfacción su lab
pactados en el contrato.
 
Se colocó primeramente el empleador ya que está obligado a cumplir con la legis
herramientas, equipos, matera prima, brindarle seguridad y la salud laboral , tam
contracto y cumplir con las normas establecidas por la ley que  protege los derech
el trabajador para desempeñar sus labores eficientemente y a su vez la empresa s
planteados.
El trabajador cada empresa tiene un reglamento prescrito los cuales ayudan a dar

prohibiciones
brindan un parámetro entre empleador y trabajador donde ambos tienen que res
código sustantivo del trabajado, estas permiten que se cree bue un clima organiza
de los demas es importante.  
Se escogió primero las obligaciones ya que la relación laboral entre trabajador y e
porque esta es la motivación para que el trabajador cumpla con satisfacción su lab
pactados en el contrato.
 
Se colocó primeramente el empleador ya que está obligado a cumplir con la legis
herramientas, equipos, matera prima, brindarle seguridad y la salud laboral , tam
contracto y cumplir con las normas establecidas por la ley que  protege los derech
el trabajador para desempeñar sus labores eficientemente y a su vez la empresa s
planteados.
El trabajador cada empresa tiene un reglamento prescrito los cuales ayudan a dar

prohibiciones
brindan un parámetro entre empleador y trabajador donde ambos tienen que res
código sustantivo del trabajado, estas permiten que se cree bue un clima organiza
de los demas es importante.  
 Interrupción temporal del contrato d

suspensión del contrato de trab

durante su ejecución.

Clausula temporal de la
Causales de suspensión. empresa.

Clausura temporal de la empresa o 
industrial. suspensión  de  actividades  hasta 
un  incendio  en  una  planta  por (120) días por razones técnicas 
Por fuerza mayor o caso fortuito,  o económicas 

Por muerte o inhabilitación del 
empleador 
  Procesos,  equipos  cuando  éstos 
sean obsoletos o ineficientes 

  Situación  financiera  que  lo 

coloque en peligro. 

Reanudación del trabajo.

 Desaparecidas las causas de la suspensión 
temporal del trabajo, el {empleador} debe  El efecto primordial es que durante la s
avisar a los trabajadores,  dentro de los tres (3)  del contrato de trabajo, se interru
días siguientes a la notificación o aviso. la obligación de prestar el servicio (tr
la obligación de pagar los salarios de e
(empleador)
  Desaparecidas las causas de la suspensión 
temporal del trabajo, el {empleador} debe  El efecto primordial es que durante la s
avisar a los trabajadores,  dentro de los tres (3)  del contrato de trabajo, se interru
días siguientes a la notificación o aviso. la obligación de prestar el servicio (tr
la obligación de pagar los salarios de e
(empleador)

Causales de suspensión
La coloque de primera porque el objetivo de esta es buscar mantener el contrato
trabajador no se vea perjudicado por los cambios que va efectuar el empleador,
este caso las actividades del trabajador quedan suspendidas, no recibirá un sala
integral. Pero esta debe estar sujeta bajo la ley, es importante velar por el biene
que ellas contribuyen al logro de los objetivos y las metas, así se logra el alcance
como terremotos incendio que no se pueden prevenir en la empresa por causa m
Licencia o permiso temporal también es un beneficio para el trabajador ya que 
pueda cubrir el imprevisto con tranquilidad,ya que despues puede ingresar ala e
justificables son la suspensión disciplinaria o detención preventivas, ya que estas
empleador en el momento que contracta una persona busca que cumpla y respe
representación a la empresa claro que depende de la detención así mismo se de
 
Al contrario de reanudación del contrato por su efecto esta la puse de ultima y
pero en esta  ocasión  se beneficia a mi parecer más el empleador ya que por el 
suspender el pago del salario o al contrario descontar de sus vacaciones o cesan
actitud,debe mejor o  podría perder su trabajo, si lo vemos en la otra cara de la m
trabajador que en su momento tomo un tiempo para resolver su imprevisto y pr
licencia de maternidad.
 
erminación del contrato
 

l literal A) del artículo 62 del

stantivo del Trabajo.

 
 

Robo  Empresa,
Estafa  Establecimientos
Fraude  Compañeros de trabajo
   
   
 

  superior jerárquico 
personal directivo 

Falsificación de 
documentos 
  
  Documentos públicos 
 
Documentos personales 
   
Documentos privados 
     
 
   
 
 Divulgación de 
información privada 
 

Recetas técnicas de 
producción   Secretos técnicos o comerciales 
Estrategias comerciales 
 
 
 
  Deficiente 
rendimiento  

Incumplimiento de labores 
Entrega de información   Rendimiento inapropiado  

Enfermedad  
  
 
 
Enfermedad contagioso o crónico 
Invalidez
Parkinson lesión que lo incapacite más de 180 días
Tuberculosis  
 
 

nción preventiva 
 
 

Investigación judicial 
Arrestó correccional 
 
 

olencia el hurto daños intencionales, divulgación de información privada ya que 
la violencia compromete la convivencia laborar la cual afecta directamente los 
eador y cliente.
olencia el hurto daños intencionales, divulgación de información privada ya que 
la violencia compromete la convivencia laborar la cual afecta directamente los 
eador y cliente.
ue es muy difícil de controlar,

l entorno y la convivencia laboral, un trabajador que genere daños a la honra 
nde el rendimiento y productividad  se puede ver afectado,  la disciplina afecta 
a organización.

uales serían perdidas.
secreto en producción o estrategias me puede reducir ventas.
r algunos con seguimiento y verificación, sistemas de calidad que se encarga de 
onal la cual se encarga de mantener la seguridad de los trabajadores. 
biciones del empleador y el
abajador

bligaciones

Trabajador  
 
 
Realizar la labor, cumplir  No comunicar con terceras 
las ordenes, preceptos y  cosas de naturaleza 
reglamentos   reservada 

Conservar restituir el buen  Conservar la moral en las 
estado equipos y  relaciones con sus 
herramienta de trabajo  superiores y compañeros 

Comunicar al empleador  Observar las medidas 
observaciones conducentes  preventivas higiénicas 
prescritas 

Colaborar en caso siniestro 
o de riesgo inminente  Observar las instrucciones 
de accidentes o 
enfermedades 

rohibiciones

Trabajador  
 
Presentarse al trabajo en   
estado de embriaguez o 
narcóticos 
 Presentarse al trabajo en 
estado de embriaguez o  Sustraer sin permiso la 
narcóticos  materia primo y productos 

No portar armas sin 
autorización legal 
Faltar al trabajo sin justa 
causa, excepto en caso de 
Disminuir y suspender  huelga  
intencionalmente la 
ejecución del trabajo 

cer coleta, rifas etc, en el 
lugar de trabajo 

r equipos y herramientas 
en labores distintas al 
trabajo contratado 

l entre trabajador y empleador debe ser amena para el bienestar de la empresa  
on satisfacción su labor y que cada uno debe de cumplir con los instructivos 

a cumplir con la legislación vigente entre ella esta suminístrale al trabajador las 
a salud laboral , también deberá de  pagarle el salario justo  pactada en el 
e  protege los derechos laborales y humanos  ya esto generaría una motivación en 
a su vez la empresa se beneficia con la productividad y el logro de los objetivos 

 cuales ayudan a dar un orden a la empresa y deben ser complicadas a cabalidad.

mbos tienen que respetar los deberes y normas internas y establecidas en el 
ue un clima organizacional  y lo importante el respecto por la dignidad y derechos 
l entre trabajador y empleador debe ser amena para el bienestar de la empresa  
on satisfacción su labor y que cada uno debe de cumplir con los instructivos 

a cumplir con la legislación vigente entre ella esta suminístrale al trabajador las 
a salud laboral , también deberá de  pagarle el salario justo  pactada en el 
e  protege los derechos laborales y humanos  ya esto generaría una motivación en 
a su vez la empresa se beneficia con la productividad y el logro de los objetivos 

 cuales ayudan a dar un orden a la empresa y deben ser complicadas a cabalidad.

mbos tienen que respetar los deberes y normas internas y establecidas en el 
ue un clima organizacional  y lo importante el respecto por la dignidad y derechos 
mporal del contrato de trabajo.

ón del contrato de trabajo

urante su ejecución.

usula temporal de la Licencia o permiso

empresa. temporal.

Modernización  de  procesos,  Causal  grave  de    calamidad 

equipos y sistemas de trabajo. domestica al trabajador 

Suspensión  disciplinaria  del 

 supresión de procesos, equipos o  trabajador 
sistemas de trabajo y unidades de 
producción
Por  ser  llamado  el  trabajador  a 
prestar su servicio militar
Razones  de  carácter  técnico  o 
económico,  la  falta  de  materias  Detención preventiva del 
primas  trabajador.

Por huelga.

nudación del trabajo.

En la suspensión del contrato, podrán descontarse 
rdial es que durante la suspensión  la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo 
to de trabajo, se interrumpe  para jubilación.
de prestar el servicio (trabajador)
e pagar los salarios de esos lapsos 
(empleador)
 rdial es que durante la suspensión 
to de trabajo, se interrumpe 
de prestar el servicio (trabajador)
e pagar los salarios de esos lapsos 
(empleador)

mantener el contrato vigente y es transitoria esta se realiza con el fin de que el 
ectuar el empleador, que van hacer para el bien de la empresa y del trabajador en 
s, no recibirá un salario, pero el empleador debe de pagarle la seguridad social 
te velar por el bienestar de las personas que trabajan dentro de la organización ya 
sí se logra el alcance financiero. También hay que resaltar que hay imprevistos 
 empresa por causa mayor reanudar el contrato.  
el trabajador ya que este le ayuda a que en medio de una urgencia o calamidad 
puede ingresar ala empresa  a realizar sus actividades,  otras que di no considero  
ventivas, ya que estas dos afectan a la empresa directamente porque todo 
a que cumpla y respete  con el reglamento interno, la detención da mala 
ción así mismo se debe tomar correcciones a futuro o inmediatamente

a la puse de ultima ya que hay causales que permitieron llegar a este instante, 
eador ya que por el comportamiento inadecuado del trabajador el podrá 
s vacaciones o cesantías, este tiempo le permite al trabajador reflexionar de su 
en la otra cara de la moneda  un ejemplo por calamidad el beneficio seria para el 
er su imprevisto y pronto reanudar su función igual que una madre que tiene