Legislación Laboral

Actividad 7

Presenta:
Anderson Miguel Villegas
Juan Felipe Muñoz
Lisbeth Floriano Garzón
Liana Pillimue Plazas

Docente:
Jorge Andrés Triana

Florencia – Caquetá
2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo 6.
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 31
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
valor de los salarios faltantes
b) Para trabajadores que devenguen
para la terminación del contrato.
un salario igual o superior a diez (10),

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Despido del trabajador: 31 de
salarios mínimos legales mensuales.
octubre.
1. Veinte (20) días de salario cuando el
Fecha de vencimiento del
trabajador tuviere un tiempo de
contrato: 31 de diciembre.
servicio no mayor de un (1) año.
Meses que faltan para finalizar el
2. Si el trabajador tuviere más de un
contrato: 2
(1) año de servicio continuo, se le
Valor de la indemnización: $1
pagarán quince (15) días adicionales de
200 000*2 = $2 400 000.
salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 Días
Liquidación de las prestaciones sociales

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Prima de servicios (976.000+83.140*330)/360 =$970.878
Vacaciones (976.000*330)/720=$447.333
Cesantías (976.000+83.140*330)/360=$970.878
Intereses sobre cesantías (970.878*330*0,12)/360=$106.796
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0.04=$39.040
ICBF 976.000*0,03=$29.280
SENA 976.000*0,02=$19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*4%=39.040____
Salud 976.000*4%=39.040
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la
Ahora supongamos que el contrato
indemnización en este caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
término fijo), pero la empleada fue
legales:
despedida sin justa causa el 30 de Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
junio.
año.
En este caso, como se trata de un 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
contrato a término fijo, la
adicionales de salario sobre los treinta (30)
indemnización corresponde al valor de básicos del numeral 1, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y
los salarios faltantes para la
proporcionalmente por fracción.
terminación del contrato. b) Para trabajadores que devenguen un salario
igual o superior a diez (10) salarios mínimos
Despido del trabajador: 30 de junio.
legales mensuales.
Fecha de vencimiento del contrato: 30 1. Veinte (20) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
de noviembre.
mayor de un (1) año.
Meses que faltan para finalizar el 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
contrato:_____5 Meses ____
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Valor de la indemnización: básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
_____976.000*5meses=$4.880.000__
proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se
inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, __30 __ días del numeral 1 + _20_
__ días correspondientes al numeral 2 (Fracción
de 10 meses). = __50_ días.
Indemnización=
___976.000/30*50=$1.626.666

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.