CLASES DE SALARIO.

ACTIVIDAD SEMANA 6

PRESENTADO POR: NINFA CAROLINA VARELA CABALLERO

ZANDRA PILAR USAQUEN RIVERA

PRESENTADO A: JULIAN ANDRES GAITAN REYES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIÓN LABORAL
SILVANIA
2017
 CLASES DE SALARIOS
Clase De Salario Concepto Ejemplo

Salario mínimo Es el tipo de salario que los Un empleado gana

trabajadores deben percibir $737.717 pesos por la
por derecho, para cubrir sus prestación de un servicio
necesidades comunes y la legal dentro de una empresa
de sus familiares. Es el
salario obligatorio que ha
de otorgarse por ley a los
trabajadores, y que nunca
debe ser disminuido. El
salario mínimo es fijado por
el gobierno con el fin de
que el trabajador pueda
cubrir con este sus
necesidades básicas. Este
salario toma en cuenta los
indicadores como es la
inflación, la pobreza y los
precios, en busca de que la
suma del dinero pueda
cubrir los gastos primarios
del empleado dándole una
vida mucho más digna.

Salario Ordinario El salario ordinario en Sueldo básico

dinero o en dinero más
especie, el que percibe el
trabajador como
remuneración por los
servicios prestados dentro
de su jornada ordinaria de
trabajo

Salario extraordinario El que recibe de forma Los recargos nocturnos,

adicional al salario extra, dominicales y
ordinario, que implica festivos
remuneración del trabajo
ejecutado en días de
descanso obligatorio o de
horas extras o
suplementarias trabajadas.
Salario En Especie Es toda aquella parte de la Uso de vivienda de la
remuneración ordinaria y empresa.
permanente que reciba el Pagos por manutención.
 trabajador como Uso de automóvil de
contraprestación directa del empresa.
servicio, tales como la Suplementos por transporte.
alimentación, habitación o Pago de primas de seguro
vestuario que el empleador en beneficio del empleado.
suministra al trabajador o a
su familia.
El valor al salario en
especie será objeto de
acuerdo entre las partes,
debe ser, además. Claro y
expreso en todo contrato de
trabajo. Si se deja sin pactar
ese valor, se tendrá que
acudir a un perito y en
última instancia a la justicia
ordinaria.
En el asunto que nos ocupa
del salario en especie se
tiene que respetar los
límites puestos por la ley,
en cuanto a que cuando se
pacta salario en especie y el
trabajador devenga al
salario mínimo, el máximo
que puede pactarse es hasta
el 30%, y cuando se
devenga más del salario
mínimo puede ser hasta el
50%, no pudiendo
excederse en ningún caso.

Salario En Dinero Como principio básico está Dinero nacional o divisas

que siempre el salario será
en dinero y éste podrá
revestir la modalidad de
dinero nacional o divisas. Si
se pacta en divisas, el
empleador deberá cancelar
el valor del mismo a la tasa
oficial del día de pago. (Art.
135 Código Sustantivo del
Trabajo).

Salarios Proporcionales Este tipo de salarios son los Este tipo de salario es el de
que están fijados según los los representantes de
 ingresos que la empresa
obtenga
Salario Integral La ley 50 de 1990 implantó
una modalidad parcial del
salario integral que consiste
en reducir a cifras salariales
la suma del salario
ordinario y otras
remuneraciones con o sin
carácter prestacional, para
tener el resultado como una
remuneración integral del
trabajo que excluye el cobro
separado de aquellos
factores remunerativos. Este
acuerdo es voluntario, el
sueldo mensual debe ser,
como mínimo, igual a diez
salarios mínimos legales
mensuales, la estipulación
debe ser escrita, no está
exento de las cotizaciones
al SENA, ICBF, y a las
cajas de compensación, el
monto del factor
prestacional quedará exento
del pago de retención en la
fuente y de impuestos.
comercio: Salario a
comisión.
Se calcula aplicando a los
ingresos de la empresa un
porcentaje.
El ingeniero carlos bayona
devenga un salario de
$6.767.000 mensuales en
ecopetrol s.a. el salario
mínimo mensual vigente
para el año 2012 es la suma
de $566.700; en
consecuencia, los diez (10)
salarios mínimos llagarán al
monto de $5.667,00.
Como el ingeniero bayona
devenga más de 10 smlv,
puede pactar con su
empleador un salario
integral y un factor
prestacional acordado en
35% del monto total de lo
devengado por el ingeniero.
El 35% de $6.767.000
equivale a $2.368.450.
Luego el salario integral del
ingeniero quedará así:
$6.767.000 - $2.368.450 =
$4.398.550
 Referencias

http://elsalariocol.blogspot.com.co/2012/09/definicion.html

http://www.mastiposde.com/salarios.html

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/tipos_salarios/