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¿Para qué sirven los indicadores?

Estos se utilizan ya que traen una ventaja fundamental para la empresa; ya que el uso de los
indicadores trae consigo una reducción drástica de la incertidumbre, de la angustia y la
subjetividad, con el consecuente incremento de la efectividad de la organización y el bienestar de
todos los trabajadores
Estas son algunas ventajas que traen el uso del manejo de los indicadores de gestión:
 Estimular y promover el trabajo en equipo
 Contribuir al desarrollo y el crecimiento tanto personal como del equipo dentro de la
organización
 generar un proceso de innovación y enriquecimiento del trabajo diario
 impulsar la eficiencia, la eficacia y la productividad de las actividades de cada uno de los
negocios.
Debido que a las organizaciones actualmente le afecta diferentes factores en su desempeño, de las
áreas que coronen la organización conforman el área. El comportamiento de estos factores es
probabilístico y no determinístico ya que estos buscan reducir la incertidumbre por medio de la
información registrada o captada.
Algunas de más causas por las que se quiere obtener este información son:
 la exposición de la información
 la creciente complejidad de la administración
 el ritmo rápido del cambio
 la ínter pendencia de las unidades que conforman la organización
 el reconocimiento de la información como recurso
 la evolución y la disponibilidad de la tecnología y de telecomunicaciones
 la necesidad de desarrollo de las organizaciones y de las personas

¿Qué condiciones debe cumplir un indicador para evaluar correctamente una


tarea o gestión determinada?
 Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos
 Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e
internacionales
 Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la
optimización del servicio prestado.
 Mejorar el uso de los recursos y activos asignados, para aumentar la productividad y
efectividad en las diferentes actividades hacia el cliente final.
 Reducir gastos y aumentar la eficiencia operativa.
 Compararse con las empresas del sector en el ámbito local y mundial

¿Qué dificultades reviste el diseño de indicadores de gestión?


Es importante que la empresa desarrolle e implemente indicadores de gestión. Tal vez suene para
algunos algo tedioso, para otros totalmente interesante. Lo cierto es que es absolutamente
necesario hacerlo porque lo que no se mide, no se mejora. Si usted quiere hacer crecer su
empresa, ganar mercado, aplastar a la competencia, pero no implementa indicadores de gestión,
no podrá saber si lo que usted hace es lo correcto, si su producto es tan aceptado en el mercado
como usted cree y si cuenta con el respaldo de su cliente externo e interno.
Para hacerlo es importante que se tengan en cuenta algunos aspectos claves de la empresa:
Su cliente externo es decir, el mercado objetivo.
 Clima organizacional.
 Objetivos financieros de la compañía y su presupuesto.
 Planeación estratégica.
Si no tenemos en cuenta lo anteriormente mencionado podemos encontrar numerosas
dificultades entre ellas:
 Dificultad para medir insumos y productos por falta de sistemas contables financieros.
 No se percibe el valor agregado de elaborar indicadores.
 Realizar los indicadores se transforma en una carga burocrática y no se estimula el interés
por la evaluación.
 Realizar los indicadores se transforma en una carga burocrática y no se estimula el interés
por la evaluación
 existe la tendencia a utilizar series de indicadores pre-elaborados sin un análisis previo de
su utilidad.
 el uso indiscriminado de indicadores construidos fuera del contexto de lo que se quiere
evaluar.