DECRETO 1072 DEL 2015

Presentado por:
Jasón Andrés Castillo Medina
Erika Ayala Lopez
Leidy Jhoana Ospina
Claudia Ochoa

Materia:
SISTEMAS DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad de Educación a Distancia y Virtual

Programa de Salud Ocupacional

Santiago de Cali

2019
 DECRETO 1072
SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la

salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
 La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su
compromiso:
 Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la empresa.
 Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa.

CAPITULO 6

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con
la normatividad vigente.

Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a

todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño.

La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

ARTICULO 2.2.4.6.1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación

de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que
estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

Articulo 2.2.4.6.5 política de seguridad y salud en el trabajo

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados,

La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través

de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores.

Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de
los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos
sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)

El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en
la empresa.

Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,

técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.

COMPROMISO DEL DECRETO 1072

El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador en
cuestión jurídica, éste a su vez, precisará las acciones a seguir designando las
áreas, cargos y/o personas que le apoyarán en este proceso en conjunto,
basándose en la normatividad legal vigente; por lo tanto es de vital importancia
que desde el inicio se definan correctamente los roles y las responsabilidades,
con el fin de establecer compromisos de acuerdo con el perfil de actuación para
cada integrante de la organización y el aporte que cada uno debe hacer al
SGSST.

Por lo tanto, dentro del documento del SG-SST deben quedar definidos y claros
todos los roles y las diferentes responsabilidades de los involucrados en el SG-
SST, el empleador debe tener definidas las acciones para hacer seguimiento a
su cumplimiento.

Compromisos institucionales decreto 1072 de 2015

 Implementar las medidas necesarias para el control y eliminación de

riesgos que puedan generar lesiones y enfermedades laborales.

 Promover estilos de vida saludable para sus colaboradores, contratistas,

proveedores, estudiantes y visitantes, los cuales tendrán la
responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad.
 Compromiso de la Alta Dirección en cuanto a la asignación de recursos
humanos, físicos y financieros necesarios para proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-
SST de la universidad.

 Dar cumplimiento a la normatividad legal nacional vigente, aplicable en

materia de riesgos laborales.