LINEA DE TIEMPO DE LA DEFINICION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y DE SU SISTEMA DE GESTION

YENIFER ASTRID CASTRO PALACIOS

LINA FERNANDA GOMEZ MALAGON

CRISTIAN ARLEY GOMEZ PAREDES

MARTHA LILIANA ORTEGA MARTINEZ

CHRISTIAN PAZMIÑO BUSTOS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TUNJA

2019
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se dará a conocer la evolución que se ha tenido la definición y

cambio de la palabra salud ocupacional y el programa de gestión de la misma y como ahora ha

llegado llamarse sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con base a una serie de

leyes y decretos elaborados en Colombia que se han para tal fin. Las modificaciones que se

generan con cada uno de los artículos presentes en cada decreto o ley hacen que se mejoren las

condiciones de vida laboral para los trabajadores.

 EVOLUCION DE LA DEFINICION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Inicialmente este tema se tocó en la ley 9 de 1979 en su artículo 111 donde se dijo que en

todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud ocupacional, también dice que hay que

preservar, conservar mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Posteriormente, se encontró el decreto 614 de 194 en los artículos 28,29 y 30 donde dice

que se establecerá la obligación de adelantar un programa de salud ocupacional. En este también

se determinan las bases de organización y administración tanto gubernamentales como probadas

de la salud ocupacional en el país.

Luego en la resolución 1016 de 1989 se reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los programas de salud ocupacional, está elaborada por 18 artículos en los cuales

hablan de:

 Quienes deben tener este sistema.

 Elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional.

 Diferentes sub programas de medicina, higiene y salud.

 Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios

de salud ocupacional

 La organización de los comités.

 La evaluación del programa que este se debe hacer cada 6 meses y se ajusta de

acuerdo a los cambios normativos.

 Ya en la ley 1562 de 2012 en su artículo primero nos habla del cambio que se ha

dado la salud ocupacional y el programa del mismo por seguridad y salud en el trabajo y

su sistema de gestión y algunos cambios que se le dieron a estas definiciones:

 Salud ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar

las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,

que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social

de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 Sistema general de riesgos laborales: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y

que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud

en el trabajo.

En el decreto 1443 de 2014 habla de que se deben dictar disposiciones para la

implementación del sistema general de seguridad y salud en el trabajo

LEY 57 DE 1915

En el artículo primero de la ley habla sobre el accidente de trabajo, el cual se considera

como un suceso imprevisto y repentino por causa y con ocasión del trabajo, que produce una
lesión permanente o pasajera, en el que el patrono es responsable de los accidentes, a menos que

el accidente sea por culpa del obrero, un ataque súbito de enfermedad o la violación de los

Reglamentos de la Empresa.

En el caso de las obras municipales, departamentales o nacionales, las reparaciones por

accidentes del trabajo corresponden al Municipio, al Departamento o a la Nación,

respectivamente; pero si se ejecutaren por contrato, serán cargo del Contratista.

Consecuencias de un accidente del trabajo: a. Incapacidad temporal cuando la lesión es

pasajera y de curación completa. b. Incapacidad permanente parcial, cuando queda con una

disminución definitiva de la capacidad obrera. c. Incapacidad permanente total, cuando la

invalidez deja al obrero impotente para todo trabajo. d. Muerte del trabajador.

Las indemnizaciones en los casos anteriores, serán: a. Se pagará el tiempo de la

incapacidad, la asistencia médica y dos terceras partes del jornal que ganaba al tiempo del

accidente. b. Se pagará la asistencia médica y el jornal entero hasta un mínimo de noventa días y

un máximo de ciento cuarenta días, según el grado de incapacidad parcial definitiva. c. Se pagará

la asistencia médica necesaria y el valor del salario correspondiente a un año teniendo en cuenta

el salario semanal que ganaba al tiempo del accidente. d. Se pagará una indemnización igual al

jornal entero en un año, únicamente a los herederos que se determinan adelante.

Los patronos tienen la obligación de reparar los accidentes del trabajo, con el seguro,

hecho a favor de los obreros, siempre que los aseguren en una sociedad debidamente constituida,

y que la suma no sea inferior a la que recibirá a título de reparación, según la presente Ley.

LEY 46 DE 1918
 Esta ley prohibido arrendar habitaciones, casas, piezas, y cualesquiera otra clase de

edificios que no tengan las condiciones higiénicas necesarias. La Dirección General de Higiene

determinará las condiciones respectivas, según hayan de ser habitadas permanentemente o solo

durante el día. Los que contravengan lo dispuesto en el artículo 1o de esta Ley pagarán multa de

diez a quinientos ($ 10 a $ 500), que se duplicará en cada caso de reincidencia, e impondrán los

funcionarios de policía. Los mencionados funcionarios y los de Higiene, quedan facultados para

visitar las casas, piezas, accesorias y demás edificios arrendados o destinados a serlo, con el

objeto de averiguar si tienen o no las condiciones higiénicas determinadas por la Dirección

General. Para la visita, prevendrán a los habitantes del edificio, si estuviere habitado y si no lo

estuviere, al dueño, con veinticuatro horas de anticipación.

Es obligación de los Municipios que tengan más de quince mil (15.000) habitantes

destinar el dos por ciento (2 por 100) del producto de sus impuestos, contribuciones y rentas, a la

construcción de viviendas higiénicas para la clase propietaria y debe auxiliase con la cantidad de

cien mil pesos ($ 100.000) la ciudad de Bogotá, con destino a la compra de uno o más lotes de

terrenos para la construcción de casas higiénicas para la clase proletaria y para la edificación de

las mismas.

LEY 37 DE 1921

Seis meses después de la publicación, las empresas cuya nómina de sueldos sea o

exceda de mil pesos ($1,000) mensuales, deberán efectuar, a su cargo, el seguro de vida

colectivo de sus empleados. El seguro será contratado a favor de la entidad que haga el

contrato, que cuando llegue el caso de hacer efectiva la cuota a que haya derecho por

defunción de alguno de los asegurados, está obligada a pagar íntegramente dicha cuota al
 cónyuge sobreviviente si lo hubiere, y herederos legítimos del empleado que fallezca y

cuyo nombre figure en la nómina respectiva del mes en que ocurra la defunción. En

igualdad de condiciones, los Gobiernos Nacional y Seccionales contrataran el seguro de

su cargo con alguna de las Compañías nacionales que expiden sus pólizas dentro del

territorio.

LEY 6 DE 1945

Por la cual se instituyó en Colombia el primer Estatuto Orgánico del Trabajo, además de

ser la primera Legislación Sobre la Salud Ocupacional que tenía como finalidad reglamentar las

relaciones que surgían entre empleadores y trabajadores, se promulgaban disposiciones relativas

a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción

especial de los asuntos del trabajo, en ésta ley se establecen los horarios de trabajo a ocho (8) al

día sin exceder 48 horas a la semana.

LEY 9 DE 1979 TITULO III. SALUD OCUPACIONAL

Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores así como las

precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial y su

objetivo es preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

estableciendo normas tendientes a prevenir y proteger a las personas de los riesgos y daños en

condición de su trabajo relacionados con agentes físicos, químicos biológicos, orgánicos,

mecánicos, radiaciones y manejo de sustancias peligrosas entre otras y que pueden afectar la

salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES: Proporcionar y mantener un ambiente de

trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el

mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción; Cumplir y hacer cumplir las

disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;

Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo

destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley

y sus reglamentaciones; Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los

trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los

sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares

de trabajo; Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo,

así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;

Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de

inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de

trabajo; Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los

trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES: Cumplir las disposiciones de la presente

Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y

seguridad que se establezca; Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de

riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;

Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de

riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

CONDICION DE TRABAJO: En cuanto a las edificaciones; los lugares de trabajo

deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los

distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la

actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de productos terminados y
demás secciones requeridas para una operación higiénica y segura, los pisos deberán ser sólidos

y antideslizantes cuando se requiera, las áreas de circulación deberán estar claramente

demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas

de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes; en espacios donde

pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características

necesarias para prevenir accidentes; mantener la buena higiene en los lugares de trabajo, para

evitar el origen de condiciones que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores; en

cuanto a los agentes químicos y biológicos tomar medidas necesarias para evitar la presencia de

agentes químicos y biológicos en el aire, controlando cantidades y niveles, adoptar medidas de

señalización y medidas preventivas, manejo adecuad de agentes biológicos y prevenir la

contaminación ambiental fuera del área de trabajo; control de la Iluminación en los lugares de

trabajo en cantidad y calidad, niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan

estar expuestos los trabajadores. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o

pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores, deben

adoptarse medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico

entre el ambiente y el organismo del trabajador, todos los lugares de trabajo deberán tener

ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en

cantidad suficiente.

MEDICINA PREVENTIVA: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de

Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y

las enfermedades relacionadas con el trabajo. Debe ser exclusivamente utilizado en la empresa o

lugar de trabajo. Deben contarse con los recursos necesarios para la aplicación de los programas.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Todas las maquinarias, equipos y herramientas, así como

sus accesorios y aditamentos deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y

operados de acuerdo con las normas y regulaciones técnicas y de seguridad que establezcan las

autoridades competentes de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.

Buscando fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su

trabajo surgieron leyes con trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia, por

lo que es necesario citar la ley 20 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, sus

auxilios y vacaciones, y lo disponía en su artículo 14 haciendo claridad en que los empleados

particulares gozarían de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada año de servicio, de

conformidad con las remuneraciones ordinarias devengadas. La época de vacaciones será

señalada por el patrón. Por otro lado, también reconocía el Auxilio de enfermedad hasta por

ciento veinte (120) días, a la rata siguiente: las dos terceras partes del sueldo, durante los

primeros sesenta (60) días de la enfermedad; la mitad, para los treinta días siguientes, y la tercera

parte para el tiempo restante.

Cuatro años más tarde nace la Ley 96 de 1938, ordenando la creación de la entidad hoy

conocida como Ministerio de la Protección Social, decisión que dispuso en su artículo 1° crear

un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominaría Ministerio de Trabajo, Higiene y

Previsión Social. Ley que también ordenaba en su artículo 6, que tan pronto entre en función el

Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, quedaría eliminado como Departamento

independiente el actual Departamento Nacional de Higiene.

Un año después, nace la Ley 44 de 1939, buscando la creación del Seguro Obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo y posteriormente el Decreto 2350 de 1944, que

promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los

trabajadores en su trabajo, y lo hacía en su artículo 8 ordenando que, mientras se organiza el

seguro social obligatorio, corresponderán también al patrono, además de las que le impongan

leyes especiales o convenciones de trabajo, las siguientes indemnizaciones o prestaciones para

con sus trabajadores, ya sean empleados u obreros:

a) Las indemnizaciones por accidentes de trabajo, en proporción al daño sufrido y de

conformidad con la tabla de valuaciones que el Gobierno promulgue, hasta por el equivalente del

salario en dos años, además de la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria.

b) Las indemnizaciones por enfermedades profesionales, en proporción al daño sufrido y

hasta por el equivalente del salario en dos años, además de la asistencia médica, farmacéutica,

quirúrgica y hospitalaria. En este caso, y en el de accidentes de trabajo, cuando los riesgos hayan

podido prevenirse razonablemente por parte del patrono, con adecuadas medidas de seguridad, el

valor de la indemnización se descontará del monto de la condenación ordinaria por perjuicios

c) Los gastos indispensables de entierro, en los casos de muerte por accidentes de trabajo,

o por enfermedades profesionales

d) El auxilio por enfermedad no profesional, hasta por ciento veinte días, así: las dos

terceras partes del salario, durante los primeros sesenta días de incapacidad, la mitad para los

treinta días siguientes, y la tercera parte para el tiempo restante

En su artículo 9 hace claridad sobre lo que no se aplica según lo dispuesto en el articulo

anterior, a menos de disposición legal especial o estipulación contractual en contrario:

1º. A la industria puramente familiar; ni a los trabajos accidentales o transitorios cuya

duración no exceda de treinta días y que sean de índole distinta de las actividades de la empresa

respectiva; ni a los trabajadores a domicilio que no tengan vínculo permanente con el patrono ni
cuya actividad pueda ser vigilada o controlada por éste; ni a los artesanos que no ocupen

habitualmente más de dos trabajadores

2º. A los criados domésticos que sirvan en casas de familia, los cuales apenas tendrán

derecho al pago íntegro de su sueldo y a la asistencia médica y farmacéutica corriente hasta por

un mes, en caso de enfermedad; al salario de dos semanas por cada año de servicio o fracción de

año no inferior a dos meses, y a que el patrono sufrague los gastos indispensables del sepelio en

caso de muerte Esta cesantía se regirá por las normas del parágrafo del artículo 8º.

3º. A los industriales cuya nómina de salarios permanente en el mes no exceda de mil

pesos, o que no tengan a su servicio más de diez trabajadores cuando empleen maquinaria

movida por fuerza motriz, ni más de veinte en los demás casos Con todo, estarán obligados a

pagar indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pero ellas podrán

ser graduadas por los Tribunales de Trabajo en una cuantía no inferior al veinte por ciento ni

superior al ochenta por ciento de la que se establece en el artículo 8º., en proporción a la

capacidad económica del patrono También están obligados a pagar auxilios por enfermedad,

vacaciones y auxilio de cesantía pero dichas prestaciones serán graduadas por reglamento del

Gobierno, en una cuantía no inferior al veinte por ciento, ni superior al ochenta por ciento de la

que se establece en el artículo 8º.

4º. A las empresas ganaderas cuyo capital no exceda de ochenta mil pesos ($80 000), y a

las agrícolas y forestales cuyo capital no exceda de cincuenta mil pesos ($50 000), ni ocupen,

además, siquiera veinte trabajadores permanentes, pero deberán indemnizar los accidentes de

trabajo en la forma indicada en el aparte anterior y en cuanto a enfermedades, sólo estarán

obligadas a facilitar gratuitamente al trabajador los medios necesarios para su traslado al puesto

de socorro, hospital o servicio médico más cercano, y al tratamiento y las medicinas de urgencia

5º. A los mayores de cincuenta años y a los inválidos o enfermos, para cuya ocupación

podrá el Gobierno autorizar contratos especiales que no impliquen para los patronos ni el seguro

de vida ni la indemnización de otros riesgos a que estarían obligados para con los trabajadores

normales.

MODIFICACION DE ESTANDARES MINIMOS QUE DEROGA LA

RESOUCION 1111 DE 2017.

Resolución 1111 de 2017: Es una metodología de evaluación, mediante la cual se fijaron

estándares mínimos que de forma obligatoria deben cumplir las empresas en la implementación

del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al decreto ley 1072 de 2015.

Esta resolución establece que se cumplan y verifiquen todos los procesos que contribuyan

al correcto funcionamiento de la empresa que tiene empleados y maneja relaciones civiles,

administrativas y comerciales.

Esta evaluación se realiza bajo en concepto cumple totalmente o no cumple con la

observación de no aplica y justificar, se le asigna una calificación porcentual a cada uno de los

estándares que hacen parte de la resolución, también se establecen las fases de transacción y

aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Resolución 312 DE 2019: Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del

Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). Por la cual se definen los ítems básicos con los que debe cumplir las
empresas y contratantes respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo al nivel de riesgo y el número de trabajadores. y deroga la resolución 1111 de 2017.

Con los Estándares Mínimos se verifica y controla el cumplimiento de las condiciones

básicas de capacidad tecnológica y científica, se contará con un responsable de la seguridad y

salud en el trabajo, se identificarán los peligros, ejecución de medidas de prevención y control,

indispensables para el funcionamiento y ejercicio seguro y saludable de las actividades de las

empresas. Que esto lleva a verificar la implementación del SG-SST de cada empresa.

Los estándares mínimos garantizaran la implementación del SG-SST para las empresas, y

permitirá hacer un seguimiento de la mejora continua que se lleve de acuerdo a los resultados de

esta evaluación, tanto para la empresas internamente como para entidades externas como la ARL

y el ministerio de trabajo.

RESOLUCION 0312 DE 2019, ART. 6º Responsabilidades de las Administradoras

de Riesgos Laborales para con las empresas

Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las empresas de 1 a 10

trabajadores, de forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, como

mínimo en las actividades de capacitación, asesoría y acompañamiento técnico de manera

presencial para la realización y mantenimiento de la identificación de peligros y ejecución de las

medidas de prevención y control, la implementación de los Estándares Mínimos, Fomento de

estilos de trabajo y de vida saludables, acompañamiento en investigación de accidentes y

enfermedades laborales, acompañamiento en estudios evaluativos de higiene ocupacional o

industrial, fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo a la identificación de

peligros. Para empresas de más de 10 trabajadores en adelante, la ARL además de las

obligaciones anteriormente mencionadas, deberá elaborar el plan de trabajo anual y la

formulación de la política de seguridad y salud en el trabajo. Conformación de la brigada de

emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral. Medición y evaluación de la gestión.

Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

¿Porque deroga la resolución 312 de 2019 a la 1111 de 2019?

La resolución 1111 de 2017 se exigían las obligaciones sin distinguir el número de

trabajadores ni el tamaño de la empresa, lo que representaba para las pequeñas empresas un

problema en lo dispendioso el valor monetario que acarreaba esto, en la nueva resolución exige

de forma diferente a los empleadores por el nivel de riesgo -I, II y III de un aparte y IV y V de la

otra-. Por el número de trabajadores que empleen, dividiendo los estándares mínimos por grupos

de 1 a 10, de 11 a 50, y más de 50 trabajadores; distinguiendo especialmente al empleador rural,

bajo el concepto de las Unidades de Producción Agropecuaria, quienes cumplirán “lo mínimo”

con tres ítems: i) identificar los peligros, ii) desarrollar actividades de prevención y, iii) proteger

la seguridad y salud de las personas que desarrollan actividades productivas. Esta resolución

beneficio principalmente a las medianas y pequeñas empresas tanto públicas como privadas de

menos de 50 trabajadores, clasificados en riesgos I.II.III, y que habían venido presentando

dificultades en el proceso de implementación del SG-SST, por lo cual el ministerio de trabajo

busca su flexibilidad en la implementación de está permitiendo garantizar, el cumplimiento de

los niveles mínimos de seguridad y salud en el trabajo “Alicia Arango Olmos” a fin de que las

empresas puedan de manera ágil y que cuenten con labores más eficaces que impacten en la

calidad de vida de los trabajadores y la productividad de la empresa.

La resolución 312 deja los mismos 60 estándares mínimos y la misma calificación para

estos, pero modifica la redacción de algunos y aclara que el que solo se exija una cierta cantidad
de estándares mínimos a una determinada empresa no lo exime de cumplir los demás estándares

mínimos, solo que se evaluará con los que exija la resolución 312 de 2019.

Para empresas de 11 a 50 trabajadores de riesgo I.II.II debe cumplir con 21 estándares

mínimos, Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV

ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los 60

estándares mínimos.
 BIBLIOGRAFIA

 SALUD EN EL TRABAJO, ESTANDARES MINIMOS, recuperado el 26 de agosto de

2019, de

https://www.google.com/search?biw=1366&bih=608&tbm=isch&sa=1&ei=oX9qXZubD

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RNET&oq=como+se+hace+la+bibliografia+apa+DE+PAGINAS+DE+INTERNET&gs_

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 ASUNTOS LEGALES, recuperado el 28 de agosto de 2019, de

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 Clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, de 29 de agosto de 2019,

de https://safetya.co/clasificacion-de-empresas-en-la-resolucion-312-de-2019/