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Laura Vanessa Leal Puentes

2112168
Hellen Julieth Sánchez Gómez
2112156
Andrés Felipe Bohórquez
Leal 2112456
Julián Orlando Alarcón
Cubillos 2112217

DERECHO DE ASOCIACIÓN

DOCTRINA:

 Eduardo Juan Couture Etcheverry (1904 - 1956)


LIBRO: Vocabulario jurídico
“La asociación es un conjunto de personas agrupadas con arreglo a una organización
estatutaria, con el objeto de lograr determinados fines materiales o espirituales”.

 Ángel José Gómez Montoro (1960)


LIBRO: Asociación, constitución, ley (2004)
“La libertad asociativa se considera como una agrupación voluntaria de personas nacida
del ejercicio de la libertad”.
“Derecho de asociación se considera como elemento estructural básico del estado
social y democrático de derecho, se sitúa la asociación al servicio de la libertad del
individuo (…) la libertad garantiza la creación de modalidades de asociación con
desenvolvimiento libre, sin el obstáculo de la intervención mal entendido. siempre que
no persiguen fines o utilicen medios tipificados como delito”.

 Oficina internacional del trabajo, Ginebra. Conferencia internacional del trabajo 97°
reunión, 2008
INFORME: La libertad de asociación y libertad sindical en la práctica: lecciones
extraídas.
“La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son
derechos fundamentales. Hunden sus raíces en la Constitución de la OIT, así como en
la Declaración de Filadelfia, anexa a ella”.
“La existencia de un entorno favorable a la libertad sindical y de asociación y a la
negociación colectiva requiere la implantación de una legislación idónea y de
instituciones eficaces para ello, inclusive con miras a la resolución de conflictos. La
voluntad política es indispensable para que se promulgue la legislación adecuada y se
le dé cumplimiento efectivo. Además, los gobiernos necesitan la capacidad
administrativa y técnica necesarias para garantizar la observancia de estos principios.
Para promover la negociación colectiva es también importante poder contar con
administraciones de trabajo robustas y eficientes”.

NORMATIVA:

 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

La libertad de asociación está garantizada por el artículo 20 de la Declaración Universal de


los Derechos Humanos en los siguientes términos:

a. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.

b. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.

 LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS

La Convención Americana sobre Derechos Humanos, en su Artículo 16. Libertad de


Asociación:

a. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos,
religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera
otra índole.

b. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por
la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad
nacional, de la seguridad o del orden públicos, o para proteger la salud o la moral públicas
o los derechos y libertades de los demás.
c. Lo dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales, y
aún la privación del ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las fuerzas
armadas y de la policía.

 DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE:

2.3.1 Derecho de Asociación

Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y
proteger sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social, cultural,
profesional, sindical o de cualquier otro orden.

 EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES POLÍTICOS

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos contempla la libertad de asociación


en su artículo 22, inciso 1, del siguiente modo:

Toda persona tiene el derecho a la libertad de asociación con otros/as, incluyendo el


derecho a crear y formar parte de los sindicatos laborales para la protección de sus
intereses.

 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) posee tres importantes convenios


fundamentales,

 el Nº 87 (Convención sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de


Sindicación) reconoce como derechos universales los siguientes principios
organizados en categorías:
- libertar de asociación y libertad sindical
- Reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
- Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio
- Abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación
Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición
de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 5: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho


de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

 el Nº 98 (Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva),


orientados a garantizar la libertad de asociación de trabajadores (también
denominada en español libertad sindical) y empleadores.
Artículo 1: Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

 El N°154 convenio sobre la negociación colectiva


Artículo 2 : A los efectos del presente Convenio, la expresión negociación colectiva
comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo
de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por
una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con
el fin de:
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a
la vez.
 En la meta 8.8 de la ODS objetivos de desarrollo sostenible para el año 2030 se
consagra la protección de los derechos laborales de todos los trabajadores entre los
que se incluye la libertad de asociación
 Derecho 15 UNICEF el cual establece que “pueden asociarse libremente, crear
asociaciones y reunirse pacíficamente con otros niños, niñas y adolescentes
siempre que estas actividades des no vayan en contra de otras personas.

 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL EN COLOMBIA

Artículo 37. Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente.
Sólo la ley podrá establecer de manera expresa los casos en los cuales se podrá limitar el
ejercicio de este derecho.

Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 107. Se garantiza a todos los nacionales el derecho a fundar, organizar y desarrollar
partidos y movimientos políticos, y la libertad de afiliarse a ellos o de retirarse....

También se garantiza a las organizaciones sociales el derecho a manifestarse y a participar


en eventos políticos.

 LA COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos, ha presentado tres informes sobre la


situación de los Derechos Humanos en Colombia con ocasión del conflicto armado que vive
el país y que mantienen afectado el orden público, y que a su vez repercuten afectando los
derechos fundamentales de los ciudadanos. Siendo uno de los más afectados los derechos
de reunión y de asociación, en donde los miembros de las agremiaciones sindicales han
venido sufriendo atropellos, que conllevan hasta la pérdida de sus propias vidas. “…Entre
1991 y 1997, en Colombia fueron asesinados 1.071 sindicalistas…”
- Primer informe sobre situación de los Derechos Humanos en Colombia, Capítulo VI, otros
derechos, d) Derecho de reunión y libertad de asociación, 30 de junio de 1981

-, Segundo informe sobre situación de los Derechos Humanos en Colombia, Capítulo VIII,
Derecho a la libertad de asociación y agremiación, 14 de octubre de 1993

-Tercer informe sobre situación de los Derechos Humanos en Colombia, Capítulo IX, La
libertad de asociación y derechos políticos, 26 de febrero de 1999.

En el tercer informe se presentan las siguientes recomendaciones al estado de colombia


para la protección del derecho de asociación:

1. Que adopte medidas inmediatas y efectivas para proteger la vida e integridad física de
los sindicalistas. Esas medidas deben incluir, como medio crucial para brindar protección,
la investigación y sanción de quienes perpetren ataques contra los activistas sindicales.

2.Que adopte todas las medidas necesarias para garantizar el respeto por el derecho de
la ciudadanía a la participación política. A este respecto, el Estado debería actuar
afirmativamente para hacer todo lo posible por garantizar la protección de los candidatos y
la celebración ordenada de las elecciones.

3. Que adopte medidas inmediatas y efectivas para proteger la vida y la integridad física
de los funcionarios elegidos. Esas medidas deben incluir, como medio crucial para brindar
protección, la investigación y sanción de quienes perpetren ataques contra los funcionarios
elegidos.

4. Que adopte medidas efectivas para garantizar que los partidos políticos que se
presentan como alternativa a los dos partidos tradicionales, participen plenamente en las
actividades electorales.

JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL

Corte Interamericana de Derechos Humanos

 Caso Baena Ricardo y otros Vs. Panamá


Sentencia de 2 de febrero de 2001
La libertad de asociación, en materia sindical, consiste básicamente en la facultad de
constituir organizaciones sindicales y poner en marcha su estructura interna,
actividades y programa de acción, sin intervención de las autoridades públicas que
limite o entorpezca el ejercicio del respectivo derecho. Por otra parte, esta libertad
supone que cada persona pueda determinar sin coacción alguna si desea o no formar
parte de la asociación. Se trata, pues, del derecho fundamental de agruparse para la
realización común de un fin lícito sin presiones o intromisiones que puedan alterar o
desnaturalizar su finalidad
La libertad de asociación, en materia laboral, en los términos del artículo 16
de la Convención Americana, comprende un derecho y una libertad, a saber: el
derecho a formar asociaciones sin restricciones distintas a las permitidas en los
incisos 2 y 3 de aquel precepto convencional y la libertad de toda persona de no ser
compelida u obligada a asociarse. El Protocolo de San Salvador de 17 de noviembre
de 1988, en su artículo 8.3, recoge la misma idea y precisa que, en materia sindical,
“Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato. En razón de lo expuesto, la Corte
concluye que el Estado violó el derecho a la
libertad de asociación consagrado en el artículo 16 de la Convención Americana, en
perjuicio de los 270 trabajadores relacionados en el párrafo 4 de la presente sentencia

 Caso Huilca Tecse Vs Perú


El artículo 16.1 de la Convención comprende el “derecho a asociarse
libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales,
culturales, deportivos o de cualquier otra índole”. Estos términos establecen
literalmente que quienes están bajo la protección de la Convención tienen no sólo el
derecho y la libertad de asociarse libremente con otras personas, sin intervención de
las autoridades públicas que limiten o entorpezcan el ejercicio del respectivo
derecho, lo que representa, por lo tanto, un derecho de cada individuo. Además,
gozan del derecho y la libertad de buscar la realización común de un fin lícito, sin
presiones o intromisiones que puedan alterar o desnaturalizar su finalidad. Por lo
tanto, la ejecución de un líder sindical, en un contexto como el del presente caso, no
restringe sólo la libertad de asociación de un individuo, sino también el derecho y la
libertad de determinado grupo a asociarse libremente, sin miedo o temor, de donde
resulta que el derecho protegido por el artículo 16 tiene un alcance y un carácter especial.
Se ponen así de manifiesto las dos dimensiones de la libertad de asociación
En su dimensión individual, la libertad de asociación, en materia laboral, no se
agota con el reconocimiento teórico del derecho a formar sindicatos, sino que
comprende además, inseparablemente, el derecho a utilizar cualquier medio
apropiado para ejercer esa libertad. Cuando la Convención proclama que la libertad
de asociación comprende el derecho de asociarse libremente con fines “de cualquier
[…] índole”, está subrayando que la libertad para asociarse y la persecución de
ciertos fines colectivos son indivisibles, de modo que una restricción de las
posibilidades de asociarse representa directamente, y en la misma medida, un límite
al derecho de la colectividad de alcanzar los fines que se proponga. De ahí la
importancia de la adecuación con la Convención del régimen legal aplicable a los
sindicatos y de las acciones del Estado, o que ocurran con tolerancia de éste, que
pudieran hacer inoperante este derecho en la práctica.
En su dimensión social la libertad de asociación es un medio que permite a los
integrantes de un grupo o colectividad laboral alcanzar determinados fines en
conjunto y beneficiarse de los mismos.

 Kawas Fernández vs Honduras


Al igual que las obligaciones negativas referidas, la Corte Interamericana ha
observado que de la libertad de asociación también “se derivan obligaciones positivas
de prevenir los atentados contra la misma, proteger a quienes la ejercen e investigar
las violaciones de dicha libertad”. Estas obligaciones positivas deben adoptarse,
incluso en la esfera de relaciones entre particulares, si el caso así lo amerita. En el presente
caso el análisis de la existencia de la violación a la libertad de
asociación, alegada por los representantes, debe ubicarse en el contexto de la relación
que tiene el ejercicio de dicho derecho con el trabajo de promoción y defensa de los
derechos humanos. Al respecto, este Tribunal ha establecido que los Estados tienen el
deber de facilitar los medios necesarios para que los defensores de derechos humanos
realicen libremente sus actividades; protegerlos cuando son objeto de amenazas para
evitar los atentados a su vida e integridad; abstenerse de imponer obstáculos que
dificulten la realización de su labor, e investigar seria y eficazmente las violaciones
cometidas en su contra, combatiendo la impunidad.
Desde esta perspectiva, el artículo 16 de la Convención Americana comprende
también el derecho de toda persona a formar y participar libremente en
organizaciones, asociaciones o grupos no gubernamentales orientados a la vigilancia,
denuncia y promoción de los derechos humanos. Dada la importancia del papel que
cumplen los defensores de derechos humanos en las sociedades democráticas
El Estado admitió que la labor de Blanca Jeannette Kawas Fernández era
desarrollada “en su condición de defensora de los derechos humanos y de la
conservación del medio ambiente y los recursos naturales” y reconoció “los distintos
logros que se derivaron de sus diferentes actividades”.

JURISPRUDENCIA NACIONAL

Corte constitucional

 Sentencia T 648/99

El trabajo es una actividad que se ejecuta bajo subordinación en el marco de relación


laboral contractual o reglamentario tanto como la que se realizan sin subordinación y sin
relación laboral.

La corte se pronunció sobre la relación laboral entre la empresa JAFRA y las accionantes
puesto que la empresaria alega que no existe contrato laboral sino contrato de corretaje,
en razón a esto se habla de un contrato realidad puesto que las accionantes llevaban una
exclusividad con la empresa JAFRA por lo cual la corte declara que las accionantes
poseen los derechos laborales entre estos el derecho a la libertad de asociación.

 Sentencia C 616

En la sentencia se habla del convenio 189 de la OIT, y analizar si este va en conformidad


con la constitución política de Colombia.

En razón de las regla diferenciado “La segunda regla impone a los Estados la obligación
de adoptar frente a los trabajadores domésticos medidas dirigidas al respeto, promoción y
materialización de los principios y derechos fundamentales del trabajo, relativos a (i) la
libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva; (ii) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio; (iii) la abolición efectiva del trabajo infantil; y (iv) la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.”
La corte declara exequible las reglas diferenciado por ir conforme con la constitución
política de Colombia, por lo cual avala el convenio 189 de la OIT.

 Sentencia T 234/05

La sentencia trata del tema de la terminación unilateral de contrato de trabajo, puesto que
un comportamiento inconstitucional como lo es la terminación unilateral de contrato sin
justa causa puede afectar una organización sindical debilitando la estructura o logrando
su extinción.

La corte se pronunció en razón que “es suficiente la voluntad de asociarse para que los
trabajadores o empleadores puedan constituir sindicato o asociación”.