Direito do trabalho

Bibliografia: renato saraiva e ariana monfredini

- princípios inerentes ao direito processual do trabalho

Subsidiariedade: conforme o art. 769 CLT, as regras do processo civil são aplicáveis de forma
subsidiária ao processo do trabalho, sendo admitida em casos omissas, desde que tenha
compatibilidade.

- concentração dos atos/ celeridade:

- -oralidade:

Princípios

 Subsidiária (subsidiariedade aplica-se o cpc ou outros ramos do direito quando a lei

trabalhista não for suficiente ou de forma subsidiaria puder enquadrar outro dispositivo
legal de outro ramo).
 Oralidade (protestos orais durante o processo podendo ser ratificado depois, ajudando
assim na celeridade processual)
 Irrenunciabilidade de direitos
 *conciliação (a proposta é ou no início ou no final da audiência) – se jogar tudo na
conciliação vira verba indenizatória apenas, e não precisa de verbas previdenciárias.
 Eventualidade (peço x, caso o magistrado entenda ao contrario que seja aplicada então
y) x preclusão (com a perca do prazo consumado está o ato)
 Impugnação (sou obrigado a manifestar tudo no processo, impugnar tudo, sob pena de
preclusão)
 Busca da verdade real (p. do dto material, é inerente ao processo, se na busca da
verdade real o juiz verificar que pediu várias coisas e não comprovou nada, que usou
dessa ferramenta para ganhar algo sem merecer, será entendido como litigância de má-
fé. O juiz se vale da verdade real pela inicial, contestação - contraditório, provas,
testemunhas)

*liquidar o pedido = quantificar valores, horas, números etc...

*sempre fazer contratos com os clientes inserindo nas cláusulas q se ele sucumbir vai ter que
pagar, etc.. escrever oq ele queria com a ação, e fazer assinar

Atos: praticados no processo pela vara, pelo juiz, e que as partes tem que cumprir, o que faz o
processo caminhar

Termos:

Prazo: dias corridos

Parter/procuradores (pode-se enviar preposto ) => substituição processual (a parte pode ser
substituída pelo sindicato na demanda trabalhista, porém seria prudente que o substituto
processual denomine todos os seus substituídos – quem o substituiu).

Assistência judiciária gratuita: pode ser beneficiário, porem pode-se entender que tal
assistência é para custas, agora para verbas honorarias nada impede que eu possa fazer
execução, se a pessoa tiver bens, e mesmo que não tenha posso pedir penhora de salário em
pró das verbas alimentares do advogado.

Litigancia de má-fe: pagar indenização, custas ex: constatou-se que de fato tinha dinheiro e fez
declaração de pobreza

**Honorários assistenciais x honorários advocatícios – art. 791 A, vai ter discussão com o cpc
que vai ter 10% a 20%.

Trabalho valendo nota: Audiência inicial e de instrução (válida) na vara do trabalho, com folha
de redação do npj, e ata de audiência, com a entrega 14/09.

Aula do dia 24/08

Classificação das ações

Individuais e coletivas

Ações individuais de conhecimento: buscam resolver conflito de interesses qualificado por uma
pretensão resistida, aqui se constitui o direito, mas onde vai ser instrumentalizado de fato é na
fase executória.

 Ação condenatória(direito): as que se obtém um título judicial que assegura um direito

material que fora pleiteado/pretendido.
 Ação constitutiva (extinção e modificação de direito): neste caso o autor busca a
criação/modificação ou extinção de um direito através do processo.
 Ação declaratória: neste caso pleiteia-se junto ao Estado (juízo), uma declaração
relativa a existência ou não de um direito naquela relação de trabalho.

Ação de conhecimento de cunho Constitutivo pode ser dar, tirar ou modificar o direito e não só
condenar; saindo a decisão passa para a fase de execução.

Tanto a condenatória qnt a constitutiva são parecidas, pois ambas podem modificar uma acao
com cunho de condenar a parte contraria ao pagamento ex: insalubridade, e executar
futuramente = por isso são conhecidas como hibridas.

Ações executórias: Visam o cumprimento do que já foi reconhecido anteriormente na fase de

conhecimento, ou seja, nesta fase o autor só requer que seja cumprido o direito que fora
pleiteado e concedido anteriormente com auxílio do juiz (direito material), tal que pode ser
oriundo de sentença transitado em julgado (SCTJ)ou mesmo acordo firmado entre as partes via
judicial (só homologar).

Ações cautelares: também conhecidas como preventivas, são aquelas que visam assegurar
direitos oriundos de uma relação laboral (inclusive coletivo). Assegurar através de uma cautelar
de arresto as parcelas incontroversas.

Ações mandamentais: