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Actualización 2019
Autores
En el Capítulo II: Tabulador para los Servicios Profesionales, se describen los tres
niveles de puestos que a su vez, se ilustran en forma de gráfica, considerando el
siguiente orden en la descripción:
1
En la RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada el 24 de noviembre de 2017, se
estableció lo siguiente en el apartado de los CONSIDERANDOS:
DÉCIMO NOVENO.
…el MIR tiene como propósito exclusivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben un salario mínimo general, en lo que
corresponde a los salarios mínimos profesionales, las definiciones y descripciones de actividades de las profesiones, oficios y trabajos especiales…
Se reitera que el monto en que se aumenta el MIR…en la presente revisión salarial, se otorga dentro del proceso de recuperación gradual del
poder adquisitivo del salario mínimo general, única y exclusivamente para beneficio de los trabajadores que perciben dicho salario y no para los
trabajadores que perciben un salario mínimo profesional o para cualquier otro trabajador con salario diferente. Es decir, el monto del MIR no debe
trasladarse ni en cuantía ni de manera proporcional al resto de la distribución salarial, en la inteligencia de que, en el marco de las disposiciones
aplicables, el Consejo de Representantes concluirá, en tiempo y forma, el proceso de fijación de los salarios mínimos mandatado en el primer párrafo
del artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo.
Análisis comparativo
Como una perspectiva del mercado laboral profesional mexicano, se han efectuado
comparativas entre los datos públicos emitidos por la CNEC y CICM, contra los
resultados de la CMIC, tal como se muestra en la siguiente tabla.
Comparativa de salarios en el 2018
% Variación % Variación
CMIC CNEC CICM
(CMIC/CNEC) (CMIC/CICM)
Dibujante $14,960 Dibujante $19,500 -23.28% Auxiliar de ingeniero $13,000 15.08%
Pasante
Jefe de
$18,897 ----------- --- --- (1 a 3 años de $16,000 18.11%
Laboratorio
experiencia)
Ingeniero Civil
Topógrafo $23,059 Topógrafo $23,000 0.26% (1 a 2 años de $20,250 13.87%
experiencia)
Ingeniero Civil
Jefe de Jefe de
$30,145 $51,000 -40.89% (3 a 4 años de $26,750 12.69%
Supervisores Supervisión "B"
experiencia)
Ingeniero Civil
Gerente de Gerente de
$56,914 $59,000 -3.54% (7 a 8 años de $47,500 19.82%
Proyectos Proyecto "B"
experiencia)
Ingeniero Civil
Gerente de Jefe de
$56,914 $64,000 -11.07% (7 a 8 años de $47,500 19.82%
Supervisión Supervisión "A"
experiencia)
Notas:
• Los salarios son mensuales nominales a 30 días; a precios corrientes en pesos mexicanos.
• Los datos fueron obtenidos de fuentes secundarias, tales como el CICM y CNEC.
• A excepción del CICM, la homologación se realizó por similitud en el nombre de los profesionistas.
• La comparativa con el CICM se realizó principalmente por similitud en los salarios y años de experiencia.
Asimismo, se realizó una comparativa para conocer las variaciones del salario
mínimo2 que perciben los trabajadores en México, entre los establecidos en España y
Canadá, dichos resultados se muestran en la siguiente tabla:
Salarios mínimos internacionales 2016 - 2018
Salario mínimo diario
% Variación
Año (monto en pesos mexicanos)
México España Canadá México/España México/Canadá
2016 $73.04 $450.73 $1,270.85 -83.80% -94.25%
2017 $80.04 $506.89 $1,326.23 -84.21% -93.96%
2018 $88.36 $556.24 $1,440.64 -84.11% -93.87%
Fuente: Elaborado por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®) con información del Boletín Oficial del Estado, del Ministerio de Empleo y
Seguridad del Gobierno de España, Gobierno de Canadá (Salario mínimo por hora para trabajadores adultos, a efecto de cálculo se consideraron 8
horas diarias) y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI).
Tipo de cambio utilizado: Promedio de la moneda Europea y Canadiense correspondiente a los años 2016, 2017 y 2018. Fuente: Banco de México.
2
EL artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que el “Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos”...
Sueldo
Categoría Mensual
3
La Federación Interamericana de la Industria de la Construcción (FIIC) es una organización internacional de carácter privado, integrada por cámaras
nacionales de la industria de la construcción de diversos países de América Latina, de la cual forma parte la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC). Dentro de sus funciones está el fomentar el desarrollo de la industria, contribuir a la solución de problemas relativos a estudios,
proyectos y obras que sean de interés común, gestionar la recopilación y el intercambio de experiencias relacionadas con la industria de la
construcción, establecer y fortalecer estrategias con entidades internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Banco Mundial
(BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), entre otros, con el propósito de canalizar financiamientos al sector privado para proyectos de
infraestructura y vivienda, incrementar las actividades de la construcción y unificar posiciones en materia de interés común.
Es un hecho que hoy en día la forma de hacer negocios ha cambiado y que las
oportunidades de trabajo también son diferentes, se busca que las personas o
empresas que prestan sus servicios en cada área, sin importar su tamaño, sean
realmente expertas en los nichos de trabajo que específicamente se demanden.
Para un gran número de empresas, sería casi imposible ser expertas en cada área de
la construcción; pero de lo que sí se debe de estar consciente, es de conocer la
utilización de los distintos servicios y la forma como se deben organizar en cada obra,
proyecto o estudio que sea necesario.
Dada la complejidad real que se puede llegar a presentar en cada obra y las nuevas
exigencias que se presentan en la construcción, es común que se realicen alianzas o
asociaciones de empresas para poder ofrecer mejores servicios al cliente, ya que
algunas veces no se puede tener acceso a licitaciones de cierto tamaño por falta de
capacidad integral técnica, económica o experiencia en el área de trabajo.
Es así como la industria de la construcción, puede quedar aislada de los cambios que
se presentan; y es por qué se debe acudir a empresas que logren integrar distintos
servicios relacionados con el sector.
Con las empresas prestadoras de servicios y dependiendo del cliente que se tenga,
se cuenta con empresas que son pieza estratégica, que pueden ayudar a hacer
proyectos y realizarlos de manera analizada, planeada, estudiada a fondo y acorde a
los programas de obra y obtener los resultados planeados para el proyecto u obra en
cuestión.
En esta etapa se lleva a cabo la construcción propiamente dicha empleando para ello
el proyecto ejecutivo integral aprobado por el cliente y apoyado por la gerencia de
proyectos, coordinación y supervisión de obra en sus tres etapas de desarrollo de la
obra (pre-construcción, durante la construcción y la post-construcción) cuyas
especialidades la proporcionan empresas de servicios profesionales.
La definición del perfil del puesto estará íntimamente relacionada con las necesidades
de la empresa y de acuerdo a los alcances del servicio. No olvidemos que los factores
cualitativos y cuantitativos en el caso de los servicios profesionales tienen la misma
relevancia.
• Escolaridad.
• Grado académico.
• Especialidad.
b) Aspectos Cualitativos:
• Actitud de servicio.
• Actitud positiva.
• Amplia iniciativa.
• Facilidad para relacionarse.
• Compromiso con el trabajo.
• Destreza en su desempeño.
• Capacidad de juicio.
• Sentido de responsabilidad.
• Capacidad y disposición de aprendizaje.
• Creatividad resolutiva.
• Sinergia positiva.
• Compromiso de calidad.
• Compromiso con su autodesarrollo.
• Baluarte del cumplimiento de las leyes establecidas.
• Trabajar con el espíritu de ganar-ganar.
* Sueldo Mensual
Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
N°
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el S.M.M.G.CDMX
responsabilidad General (Resto del país)
Estudios y Proyectos
Dibujante
Auxiliar Técnico
Pasante o mínimo Técnica comprobada en
Operativo
Estudios y Proyectos
Pasante o mínimo
Profesionista “B” Principios de conceptos
1 año de
de administración y
experiencia Errores que
Operativo
Operativo
Supervisor “A”
Titulado
continuas de provocan pérdida en CTC-r $24,212
4 Coordinador de Laboratorio Responsable de importancia, de tiempo y Delega funciones y
los resultados de evitando que se correcciones al actividades en otras (7.8600)
Construcción Profesionista
la actuación de un cometan errores trabajo ya personas, vigila y controla
Técnico “A” “C”
grupo de trabajo desarrollado los compromisos
Analista de precios unitarios
determinados
Topógrafo
Estudios y Proyectos
Mínimo 3 años de Errores Administración con
Líder del proyecto “C”
Licenciatura experiencia. Decisiones considerables que cultura y disciplina
Operativo
gerencial CTC-r.
“C”
Titulado Responsable de importantes que de tiempo y
De mediana experiencia.
$31,652
6 Jefe de Supervisores los resultados de aportan correcciones
Delega funciones y
Especialidad Técnica la actuación de un resultados parciales o totales (10.2754)
Profesionista actividades en otras
(Especialista) grupo de previstos a la de importancia al
“A” personas, acción
profesionistas empresa trabajo ya
Construcción oportuna y eficaz
desarrollado
Residente de obra “B”
Gerente de Ingeniería de
Costos
Estudios y Proyectos
Subgerente de Proyectos
De 5 a 6 años de Administración con
Licenciatura Errores
Supervisión experiencia. Decisiones cultura, disciplina
importantes que
Subgerente de Supervisión importantes que gerencial, amplia
Táctico
Coordinador de Auditoría
Titulado con Responsable único implican
provocan grandes
experiencia CTC-r.
$47,153
8 cursos de de los resultados pérdidas en tiempo
Coordinador de considerable Liderazgo. Se
postgrado o de actuación de un y costo y causan (15.3076)
Especialistas Técnicos iniciativa y buen compromete y cumple los
especialidad grupo de una mala imagen
juicio compromisos, resuelve
opcionales profesionistas de la empresa
Construcción problemas por sí mismo
Subgerente de Construcción
Jefe de Superintendente
Notas:
• Los sueldos están indicados en moneda nacional y son nominales, por lo que no se incluyen prestaciones de Ley.
• Los montos están redondeados a centenas y las zonas geográficas corresponden a las establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Las cantidades entre paréntesis representan el número de veces el Salario Mínimo Mensual General de la Ciudad de México (SMMGCDMX), con respecto al salario mensual para cada uno de
los niveles.
• Las categorías que se hacen referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las
leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
Auxiliar de Supervisor
1 Capturista Auxiliar Técnico
Auxiliar de Laboratorista
Director de Supervisión
10 Director de Proyectos Corresponsables Director de Construcción
Unidad Verificadora
Director General
11 Director General Director General
Director Responsable de Obra
Nota:
• Las categorías a las que se hace referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la
construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
Un punto importante en el cálculo del factor del salario real, es la prima de riesgo de
trabajo, para poder determinarla, anualmente las empresas deben revisar su
siniestralidad, la cual puede ser aumentada o disminuida.
El artículo 73 de la Ley del Seguro Social (LSS) menciona que “al inscribirse por
primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima
media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla
Iniciemos este ejemplo con la obtención del Factor de Salario Real. La Cámara
Mexicana de la Industria de la Construcción ofrece a sus afiliados y no afiliados en
forma electrónica el sistema AFASAR (Actualización del Factor de Salario Real) para
mayor información consulta la siguiente página web: https://bit.ly/2su6YSp
$ 24,212
SALARIO MÍNIMO
Zona Libre de la Frontera Norte General (Resto del país)
$176.72 $102.68
APLICADO
RAMA CONCEPTO LÍMITE
SOBRE
APLICACIÒN FACTOR IMPORTE
Cuota fija 25 UMA $84.49 20.40% $17.24
Prestaciones
en especie 25 SBC $843.55 1.05 % $8.86
FACTOR DE
Sp/SBC ($211.32 / $843.55) 0.25051
PRESTACIONES Ps =
FACTOR DE SALARIO
Ps(Tp/T/i)+ Tp/Ti [(0.25051*1.31552)+ 1.31552] 1.64507
REAL
Corresponde a cada empresa detallarlos de la mejor manera posible con base en sus
características y necesidades particulares considerando el tipo de trabajo a ejecutar,
pero siempre reflejando la realidad del mercado.
(SUBTOTALES) $
SERVICIOS
1.- CONSULTORES, ASESORES, SERVICIOS EXTERNOS
2.- ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y CERTIFICACIONES
(SUBTOTALES) $
GASTOS DE OFICINA
1.- PAPELERIA Y ACCESORIOS DE ESCRITORIO
2.- CORREOS, FAX, TELEGRAFOS Y TELEFONOS,
3.- COPIAS Y DUPLICADOS
4.- LUZ Y OTROS CONSUMOS
5.- GASTOS DE LICITACIÓN
6.- EQUIPOS DE COMPUTO
(SUBTOTALES) $
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
1.- ACTUALIZACIÓN DE EQUIPO
(SUBTOTALES) $
SEGUROS Y FIANZAS
1.- FIANZA DE VICIOS OCULTOS, CONTRATO, ANTICIPO
2.- SEGURO
(SUBTOTALES) $
SUMA DE COSTOS INDIRECTOS
III.5 UTILIDAD
Para hacerlo, deben considerarse los aspectos que impactan de una u otra manera al
porcentaje que se considerará como utilidad adecuada. Lo más conveniente es
basarse en el estado de resultados del año anterior y considerar la utilidad neta
Esta cantidad se debe ver afectada por el factor de riesgo que tenga la empresa y el
trabajo en cuestión. Si consideramos la clasificación del riesgo de empresa que el
mercado de valores utiliza, llegaremos a calificar a la empresa en función del grado
de "sanidad" que presente en tres aspectos:
En el mercado de valores se les asigna una letra a cada uno de estos aspectos:
A ----> Si el rubro está en excelentes condiciones.
B ----> Si el rubro está en condiciones promedio.
C ----> Si el rubro está en malas condiciones.
Esto lo determinan los costos indirectos, ya que cuantos más altos sean, mayor será
el riesgo del capital invertido de la empresa. La utilidad se encontrará entonces en los
siguientes rangos según el grado de riesgo de la empresa (midiendo el impacto sobre
el capital invertido):
Una de las maneras de hacerlo es, entre otras, el tener un crecimiento planeado y
controlado a través del conocimiento profundo de los diferentes mecanismos de
acción de la empresa, ya que esto permite la disminución de costos innecesarios.
C. D. + C. I. + CF + U = PRESUPUESTO
La oferta y la demanda juegan un papel muy importante sobre todo cuando las
Es aquí en donde intervienen los factores de la oferta y la demanda, pues los costos
de los servicios deben establecerse sobre la base de salarios reales, éticos y
profesionales, y a partir de estos establecer el factor por el cual deben afectarse ya
sea para reducir o incrementar dichos costos en un momento determinado.
TÍTULO OCTAVO
DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS
EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 196. Para los efectos del Capítulo II, del Título Segundo del presente
Reglamento, las empresas y el Instituto se sujetarán al Catálogo de Actividades que
establece este artículo.
Coordinación Técnica II
Rafael López Torres
Coordinador Técnico