CARRERA: LIC.

CRIMINOLOGÍA Y CRIMINALISTICA

DOCENTE: LIC. PATRICIO CERINO FRIAS

ALUMNO: JESUS EDUARDO MORALES PASCUAL

MATERIA: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION

POLICIAL 1

CUATRIMESTRE: 5°

TEMAS: 8. DIRECCION DE POLICIA

9. LA PROFESIONALIZACION EN LA POLICIA
8.DIRECCION DE POLICIA
La Dirección General de la Policía es un órgano de gestión del Ministerio del
Interior que depende orgánicamente de la Secretaría de Estado de Seguridad.
Al director general le corresponde el mando directo del Cuerpo Nacional de
Policía, así como la ordenación, dirección, coordinación y ejecución de las
misiones que a la Policía encomienden las disposiciones vigentes, de acuerdo
con las directrices y órdenes emanadas del Ministro del Interior.
Desde junio de 2018, el director general de la Policía es Francisco Pardo
Piqueras.

8.1. FUNCIONES
De acuerdo con el Real Decreto 952/2018, a la Dirección General de la Policía
le corresponden las siguientes funciones:3

 Dirigir y coordinar los servicios y los órganos centrales y periféricos de

la Policía Nacional.
 Distribuir los medios personales y materiales, asignándolos a las distintas
unidades que la integran.
 Proponer al Secretario de Estado de Seguridad los planes y proyectos de
actuación operativa de los servicios de la Policía Nacional.
 Relacionarse directamente con las autoridades administrativas,
organismos y entidades públicas o privadas, en lo referente al
funcionamiento de los servicios operativos de la Policía Nacional.
 Obtener, centralizar, analizar, valorar y difundir la información necesaria
para el desarrollo de sus misiones, así como establecer y mantener el
enlace y coordinación con otros órganos de información nacionales y
extranjeros, en el ámbito de su competencia, de conformidad con los
criterios que al respecto establezca la Secretaría de Estado de Seguridad.
 Disponer la colaboración y la prestación de auxilio a las policías de otros
países, en cumplimiento de las funciones que atribuye a la Policía
Nacional la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad, de conformidad con los criterios que al respecto establezca
la Secretaría de Estado de Seguridad.
 Dirigir, organizar y controlar el cumplimiento de lo dispuesto en materia
de extranjería, documento nacional de identidad, pasaportes, tarjetas de
identidad de extranjeros, juego, drogas, control de las entidades y
servicios privados de seguridad, vigilancia e investigación y espectáculos
públicos, todo ello en el ámbito policial y en los términos previstos en la
legislación vigente.
 Vigilar e investigar las conductas de los funcionarios contrarias a la ética
profesional.
 Aplicar el régimen disciplinario del personal de la Policía Nacional.
 Seleccionar y promover al personal de la Policía Nacional y el desarrollo
de las actividades técnico-docentes de formación y perfeccionamiento de
sus integrantes.
 Proponer la adquisición de los equipos de transmisión, equipos de
tratamiento de la información, armamento, medios de
automoción, helicópteros, naves, uniformes y, en general, los medios
materiales precisos para la realización de los cometidos propios de la
Policía Nacional, en el marco de la programación aprobada por
la Secretaría de Estado de Seguridad.
 Impulsar el análisis, planificación y desarrollo de los métodos, técnicas y
procedimientos en el ámbito operativo policial.
8.2. ATRIBUCIONES Y DEBERES
I. Establecer los instrumentos y políticas públicas integrales, sistemáticas,
continuas y evaluables, tendientes a cumplir los objetivos y fines de la
Seguridad Pública;
II. Emitir acuerdos y resoluciones generales, para el funcionamiento del
Sistema;
III. Establecer los lineamientos para la formulación de políticas generales en
materia de Seguridad Pública;

IV. Promover la implementación de políticas en materia de atención a

víctimas del delito;
V. Promover la efectiva coordinación de las instancias que integran el Sistema
y dar seguimiento de las acciones que para tal efecto se establezcan;
VI. Promover la homologación y desarrollo de los modelos ministerial, policial
y pericial en las Instituciones de Seguridad Pública y evaluar sus avances, de
conformidad con las leyes respectivas;
VII. Vigilar que en los criterios para la distribución de recursos de los fondos
de aportaciones federales para la Seguridad Pública de los Estados y del
Distrito Federal, se observen las disposiciones establecidas en la Ley de
Coordinación Fiscal;
VIII. Resolver la cancelación de la ministración de las aportaciones, a las
entidades federativas o, en su caso a los municipios, por un periodo u objeto
determinado, cuando incumplan lo previsto en esta Ley, los Acuerdos
Generales del Consejo o los convenios celebrados previo cumplimiento de la
garantía de audiencia;
IX. Formular propuestas para los programas nacionales de Seguridad Pública,
de Procuración de Justicia y de Prevención del Delito en los términos de la
Ley de la materia;
X. Evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de los programas de
Seguridad Pública y otros relacionados;
XI. Llevar a cabo la evaluación periódica de los programas de Seguridad
Pública y otros relacionados;
XII. Expedir políticas en materia de suministro, intercambio, sistematización y
actualización de la información que sobre Seguridad Pública generen las
Instituciones de los tres órdenes de gobierno;
XIII. Establecer medidas para vincular al Sistema con otros nacionales,
regionales o locales;
XIV. Promover el establecimiento de unidades de consulta y participación de
la comunidad en las Instituciones de Seguridad Pública;
XV. Recomendar la remoción de los titulares de las instituciones de Seguridad
Pública, previa opinión justificada del Secretariado Ejecutivo, por el
incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Ley;
XVI. Establecer mecanismos eficaces para que la sociedad participe en los
procesos de evaluación de las políticas de prevención del delito, así como de
las instituciones de Seguridad Pública;
XVII. Promover políticas de coordinación y colaboración con el Poder Judicial
de la Federación y los órganos jurisdiccionales de las entidades federativas;
XVIII. Crear grupos de trabajo para el apoyo de sus funciones, y
XIX. Las demás que se establezcan en otras disposiciones normativas y las
que sean necesarias para el funcionamiento del Sistema.
 8.3. DELEGACION DE AUTORIDAD
Dentro del campo administrativo, se entiende como Delegación de Autoridad
al mecanismo por medio del cual un superior cede un poco de su poder y
responsabilidad a alguno o algunos de sus subordinados, con el fin de poder
compartir tareas, y dedicarse a temas de mayor urgencia o especialización.

-Características, Delegación de Autoridad

Así mismo, sea una Delegación de Autoridad total o para tareas específicas,
este mecanismo administrativo se distingue por rasgos específicos, entre los
cuales se distinguen:
 Aun cuando el Directivo pose sus atribuciones y misiones –total o
parcialmente- en otra persona, él sigue siendo el responsable de los
resultados que se generen de las funciones del escogido, puesto que a pesar
de que delegue a otra persona, sigue siendo el Directivo la cabeza visible de
la operación o la empresa.
 Igualmente, en lo que corresponde a la persona o personas que han sido
escogidas para delegarles funciones específicas o incluso plenas, por más
libertad y autoridad que les hayan sido conferidas, siempre y en todo
momento deben tener presente la responsabilidad y obligación de rendir
información y cuentas al Directivo que las ha delegado, bien de forma
periódica, bien si éste lo requiere en cualquier momento del ejercicio de
Delegación.
De esta forma, tomando en cuenta estos dos rasgos o requisitos de la
Delegación, se puede concluir cómo este proceso administrativo, a pesar de
implicar que el Directivo confiere parte de su autoridad y libertad para actuar
dentro del proceso, en ningún caso la Delegación de Autoridad implica el
desentenderse de la gestión, siendo por el contrario responsable de éste en
todo momento. Así mismo, la persona escogida no desplaza al Directivo, sino
que siempre y bajo cualquier circunstancia se debe a él, y es a él a quien debe
entregar informes o consultar cualquier suceso.
9. LA ROFESIONALIZACION EN LA POLICIA
9.1. EL SERVICIO DE CARRERA
(PT).Reglamento del Servicio de Carrera de Procuración de Justicia Federal,
artículo 2, párrafo primero.

Artículo 1.- El Servicio de Carrera es un conjunto de procesos y procedimientos

de carácter obligatorio y permanente, que tiene por objeto garantizar la
igualdad de oportunidades de acceso, permanencia y ascenso, basado en el
mérito y la experiencia, el desarrollo institucional, la estabilidad, la seguridad,
elevar la profesionalización, fomentar la vocación de servicio y el sentido de
pertenencia, así como garantizar el cumplimiento de los principios
constitucionales.

Artículo 2.- Los fines de la Carrera Policial son: I. Garantizar el desarrollo

institucional y asegurar la estabilidad en el empleo, con base en un esquema
proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los policías;
II.Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el
desempeño de las funciones y en la óptima utilización de los recursos de las
Corporaciones; III. Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia
mediante la motivación y el establecimiento de un adecuado sistema de
promociones que permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional
y reconocimiento de los policías; IV. Instrumentar e impulsar la capacitación y
profesionalización permanente de los policías para asegurar la lealtad
institucional en la prestación de los servicios; y V. Los demás que establezcan
las disposiciones aplicables.
9.2. DEPARTAMENTO CENTRAL DE PERSONAL O
UNIDAD DEPARTAMENTAL
Artículo 47.- La Federación y las entidades federativas establecerán y
operarán Academias e Institutos que serán responsables de aplicar los
Programas Rectores de Profesionalización que tendrán, entre otras, las
siguientes funciones:

I. Aplicar los procedimientos homologados del Sistema;

II. Capacitar en materia de investigación científica y técnica a los servidores
públicos;
III. Proponer y desarrollar los programas de investigación académica en
materia ministerial, pericial y policial, de conformidad con lo dispuesto en
esta Ley y demás disposiciones aplicables;
IV. Proponer las etapas, niveles de escolaridad y grados académicos de la
Profesionalización;
V. Promover y prestar servicios educativos a sus respectivas Instituciones;
VI. Aplicar las estrategias para la profesionalización de los aspirantes y
servidores públicos;
VII. Proponer y aplicar los contenidos de los planes y programas para la
formación de los servidores públicos a que se refiere el Programa Rector;
VIII. Garantizar la equivalencia de los contenidos mínimos de planes y
programas de Profesionalización;
IX. Revalidar equivalencias de estudios de la Profesionalización;
X. Colaborar en el diseño y actualización de políticas y normas para el
reclutamiento y selección de aspirantes y vigilar su aplicación;
XI. Realizar los estudios para detectar las necesidades de capacitación de los
Servidores Públicos y proponer los cursos correspondientes;
XII. Proponer y, en su caso, publicar las convocatorias para el ingreso a las
Academias e Institutos;
XIII. Tramitar los registros, autorizaciones y reconocimiento de los planes y
programas de estudio ante las autoridades competentes;
XIV. Expedir constancias de las actividades para la profesionalización que
impartan;
XV. Proponer la celebración de convenios con Instituciones educativas
nacionales y extranjeras, públicas y privadas, con objeto de brindar
formación académica de excelencia a los servidores públicos;
GXVI. Supervisar que los aspirantes e integrantes de las Instituciones
Policiales se sujeten a los manuales de las Academias e Institutos

9.3. EXAMENES MEDICOS , CONOCIMIENTOS,

PSICOLOGICOS Y FISICOS.
A. EXAMEN MÉDICO.

a. TIENE POR OBJETO ASEGURAR QUE EL PERSONAL QUE INGRESE A LAS

DIFERENTES INSTITUCIONES EDUCATIVAS MILITARES, LO HAGA EN ÓPTIMAS
CONDICIONES DE SALUD, PARA ELLO, SE DETERMINA SOMATOMETRÍA (PESO
Y TALLA), TOMA DE SIGNOS VITALES Y AGUDEZA VISUAL, REVISIÓN DE
OÍDOS, NARIZ Y GARGANTA, EXAMEN CARDIOPULMONAR, ABDOMINAL,
MÚSCULO ESQUELÉTICO Y ESTADO ODONTOLÓGICO. LOS ASPIRANTES NO
DEBERÁN PRESENTAR TATUAJES, NI PERFORACIONES EN CUALQUIER PARTE
DEL CUERPO; AL PERSONAL FEMENINO ÚNICAMENTE SE LE AUTORIZA DOS
HORADACIONES LOBULARES EN CADA PABELLÓN AURICULAR COMO
MÁXIMO.
b. CUADRO DE CAUSALES QUE CLASIFICAN COMO “NO APTOS” PARA EL
INGRESO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS MILITARES. ANEXO “B”.
c. PARA EFECTOS DEL EXAMEN DE SELECCIÓN SE RECONOCERÁN CON
VALIDEZ ÚNICAMENTE LOS DICTÁMENES DE LOS MÉDICOS MILITARES
ADSCRITOS AL CENTRO DE EXAMEN CORRESPONDIENTE.
d. SE CALIFICARÁ COMO “APTO” O “NO APTO”.
e. EL PERSONAL QUE RESULTE COMO “NO APTO” EN EL EXAMEN MÉDICO,
SERÁ EXCLUIDO DEL CONCURSO DE ADMISIÓN.
B. EXAMEN DE CAPACIDAD FÍSICA.
a. TENDRÁ COMO OBJETIVO VALORAR: DESTREZA, FLEXIBILIDAD, AGILIDAD,
COORDINACIÓN, DECISIÓN, EQUILIBRIO, FUERZA, RESISTENCIA, VELOCIDAD Y
LA CAPACIDAD DE DESPLAZAMIENTO EN EL AGUA DEL PERSONAL ASPIRANTE
MASCULINO Y FEMENINO, PERMITIENDO SELECCIONAR AL PERSONAL CON
APTITUD Y CONDICIÓN FÍSICA SUFICIENTE PARA RESISTIR FATIGAS DE LA
PROFESIÓN MILITAR.
b. ESTE EXAMEN LO PRESENTARÁN ÚNICAMENTE LOS ASPIRANTES QUE
HAYAN RESULTADO “APTOS” EN EL EXAMEN MÉDICO.
c. SE APLICARÁ UNA REVISTA MÉDICA PREVIA AL EXAMEN DE CAPACIDAD
FÍSICA, LA CUAL TIENE COMO FINALIDAD REALIZAR UNA INSPECCIÓN
GENERAL PARA DETECTAR PATOLOGÍAS QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD
DEL CONCURSANTE EN EL DESARROLLO DE SU EXAMEN DE CAPACIDAD
FÍSICA.
EXAMEN PSICOLÓGICO.
a. TIENE COMO OBJETIVO DETECTAR LAS CARACTERÍSTICAS DE
PERSONALIDAD Y NIVEL DE RENDIMIENTO INTELECTUAL QUE POSIBILITEN
UNA MAYOR ADAPTACIÓN AL MEDIO MILITAR.
b. ESTE EXAMEN LO PRESENTARÁN ÚNICAMENTE LOS ASPIRANTES QUE
HAYAN RESULTADO “APTOS” EN LOS EXÁMENES MÉDICO Y FÍSICO.
c. SU CALIFICACIÓN SERÁ DE “CUBRE PERFIL” Y “NO CUBRE PERFIL”.
d. ESTE EXAMEN SE REALIZA EN HOJAS DE RESPUESTA QUE SON CALIFICADAS
POR MEDIO DE EQUIPO DE CÓMPUTO, POR LO CUAL SE REQUIERE QUE LOS
CÍRCULOS DE LAS MENCIONADAS HOJAS SEAN RELLENADOS
PERFECTAMENTE (CON LÁPIZ DEL No. 2), EN CASO DE NO SER ASÍ SE
ANULARÁ EL EXAMEN, DEBIDO A QUE NO SE PODRÁ CALIFICAR.G