ETICA PROFESIONAL

PRESENTADO AL TUTOR:
HOWARD ALBERTO PÉREZ FIELD

PRESENTADO POR LAS ALUMNAS:

TANIA MEDRANO PANTOJA
KAROL GÓMEZ ÁLVAREZ
KARINA BARRIOS CARMONA
JESSICA GASPAR VIZCAINO

IX SEMESTRE DE ADMINISTRRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

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Introducción.
Este trabajo busca conocer sobre los problemas éticos dentro de una organización, estos
aparecen cuando las personas toman la iniciativa de hacer tomas de decisiones, se
encuentran con problemas al elegir acciones que son optimas y que satisfacen los criterios
económicos como también pueden ser éticos y morales.
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Objetivos

 Objetivos generales
Implementar y llevar a la práctica los valores éticos en el entorno laboral así asegurando
una mejor convivencia social

 Objetivos específicos
Crear un protocolo para de así de esta manera incentivar los valores humanos
Aplicar reglamentos de ética profesional normas y conductas para la empresa.
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PROBLEMA ÉTICO ORGANIZACIONAL

DESCRIPCIÓN
ABUSO DE AUTORIDAD

Cuando las personas están al mando suelen en muchas ocasiones abusar de su cargo, ya sea
causando daños de múltiples tipos, imponiendo su autoridad y denigrando la labor de sus
subalternos, haciéndolos sentir por lo mas horrible que uno puede pasar.
La teoría de HUNDE se considera que el bien y el mal dependen de la constitución del
hombre y sus sentimientos, esto también se considera que en todas las personas existe un
sentimiento natural de simpatía hacia los demás, pero es posible que haya personas que no
obedezcan a estos impulsos o sentimientos. Estas personas son consideradas incapaces de
compatibilizar sus intereses particulares con los colectivos, en resumidas cuentas, no saben
socializar con los demás.

Definición de propuesta
Realizar una mesa redonda donde todos los trabajadores opinen en forma coherente y
responsable sus inconformidades que se presentan, también se plantea que a través de este
ejercicio se logre mejorar un entorno laboral, el método que vamos a utilizar es el dialogo
que es el mejor en estos casos, lo que se espera es que los trabajadores le den solución a
este problema y que todos los integrantes puedan reflexionar y analizar sobre la forma en la
que van actuar, también se pretende encontrar posibles soluciones en base a los juicios y
valores morales que es : LA LIBERTA E IGUALDAD
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Conclusión
Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde el ejemplo de
cada colaborador, puesto que su conducta afectará la reputación de la empresa. La
responsabilidad es compartida, es tarea de todos y se debe vivir dentro y fuera de la misma.
Toda empresa debería asegurarse del bienestar de cada trabajador dentro de su entorno
laboral , asegurando un ambiente sano y así mejorar los resultados de producción o
rendimiento serán extraordinario.