Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las

horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el

empleador debe:
Seleccione una:

a. Controlar la asistencia mediante tarjetas electrónicas con bandas magnéticas.

b. Llevar un registro de asistencia que adoptará cualquier forma, pudiendo incluso utilizar sistemas
informáticos o tecnología de punta.

c. Llevar un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con

tarjetas de registro.

Retroalimentación
Según lo dispone el inciso primero del artículo 33 del Código del Trabajo, se ha impuesto al empleador
la obligación de implementar, para efectos de controlar la asistencia del trabajador y determinar las
horas de trabajo sean ordinarias o extraordinarias, un registro control de asistencia, el cual puede ser un
libro de asistencia o bien un reloj control.
La respuesta correcta es: Llevar un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

Seleccione una:

a. El tiempo destinado a la realización del traslado del trabajador

b. Las horas trabajadas por sobre el horario diario

c. La jornada que exceda el máximo legal o el pactado si fuese menor

Retroalimentación
El artículo 30 del Código del Trabajo establece que jornada extraordinaria es aquella que excede la
jornada máxima legal o la pactada contractualmente, si fuere menor, en otros términos, el sobretiempo o
jornada extraordinaria, es el tiempo que excede las 45 horas semanales o el que excede una jornada
inferior que se haya pactado, así por ejemplo, si se ha pactado una jornada semanal de 20 horas, es
jornada extraordinaria el tiempo trabajado que supere esa cantidad de horas en la semana.
La respuesta correcta es: La jornada que exceda el máximo legal o el pactado si fuese menor

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias?

Seleccione una:

a. 1 hora al día

b. 15 horas semanales

c. 2 horas por día

d. 48 horas mensuales

Retroalimentación
El artículo 31 del Código del Trabajo establece que en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen
la salud del trabajador, se podrán pactar y trabajar horas extraordinarias hasta un máximo de 2 por día.
La respuesta correcta es: 2 horas por día

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Si la jornada semanal es de lunes a viernes, cuantas horas

extraordinarias se pueden trabajar en día sábado?
Seleccione una:

a. Solo 2 horas extras

b. Un máximo de 7,5 horas siempre que no se exceda de 12 horas en la semana

c. No se deben hacer horas extras el día sábado

Retroalimentación
Si bien en el artículo 31 del código del Trabajo se ha limitado la realización de horas extras a un máximo
de 2 horas extras por día, la Dirección del Trabajo en el Ordinario N° 1673/0103, de 05.06.2002,
establece que en el caso de los trabajadores que tiene pactada distribuir su jornada ordinaria de trabajo
de lunes a viernes, el día sábado se podría realizar hasta 7:30 horas, en la medida que con las horas
trabajadas no se exceda de 12 horas extras en la semana, número de horas que sería el tope de horas
extras semanales si la jornada de trabajo se distribuyera en el máximo de 6 días.
Para determinar el máximo de horas extras por semana, la Dirección del Trabajo señala que en
consideración a que el máximo de días en que se puede distribuir la jornada ordinaria de trabajo es de 6
y el máximo de horas extras por día es de 2, en una semana se podría laborar como máximo 12 horas
extraordinarias.
En cuanto al máximo de horas extras el día sábado o sexto día, el análisis es que, si la jornada ordinaria
semanal es de 45 horas, al distribuir este máximo de horas en el máximo de días que prevé el Código,
esto es 6 días, se obtiene que la jornada ordinaria diaria seria de 7.5 horas es decir 7 horas con 30
minutos, constituyendo este el máximo de horas extras el día sábado.
La respuesta correcta es: Un máximo de 7,5 horas siempre que no se exceda de 12 horas en la semana

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta
Las horas extraordinarias:
Seleccione una:

a. Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.

b. Podrán pactarse en tanto no exista riesgo para la salud del trabajador.

c. Podrán pactarse en forma permanente en el contrato de trabajo respectivo o en un anexo.

d. Letras a) y b)

Retroalimentación
De acuerdo a los artículos 31 y 32 del Código del Trabajo, solo podrán pactarse horas extraordianarias
en aquellas faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, hasta un máximo de 2
por día, además se exige que previamente exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador, el pacto
debe tener por objeto atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
La respuesta correcta es: Letras a) y b)

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

Los acuerdos que tienen por objeto pactar horas extras:

Seleccione una:

a. Deberán constar por escrito, en un anexo de contrato de trabajo, y tener una vigencia no superior a
30 días, pudiendo ser objeto de renovación.

b. Pueden constar por escrito y su vigencia no puede ser superior a tres meses.

c. Deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo

renovarse por acuerdo de las partes.

Retroalimentación
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, el pacto presenta las siguientes
características:
- Debe constar por escrito
- La vigencia es transitoria, no pudiendo superar los tres meses
- Puede ser renovado por acuerdo de las partes.
La respuesta correcta es: Deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán horas
extraordinarias.
Seleccione una:

a. Las que consten en los registros de asistencia de la empresa.

b. Las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

c. Las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, conforme así se determine en la fiscalización
correspondiente.

d. Letras a) y b)

Retroalimentación
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, En el evento que no exista pacto
escrito se considerarán como horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador. Se regula esta situación disponiendo que, en los casos de
falta de pacto escrito, deben concurrir las condiciones que se indican para estar en presencia de
sobretiempo, a saber:
- Que las horas laboradas sean en exceso de la jornada pactada; y
- Que las horas laboradas se efectúen con conocimiento del empleador.
La respuesta correcta es: Letras a) y b)

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

Las horas extraordinarias se pagarán:

Seleccione una:

a. Un recargo del 30% de la remuneración del trabajador

b. Con un recargo del 75% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

c. Con un recargo variable, entre un 50% y un 100% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
de trabajo.

d. Con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Retroalimentación
Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria pactada, esto es las horas extraordinarias,
tienen una remuneración diferente a la que debe pagarse por la jornada ordinaria, toda vez que se
establece que las horas extraordinarias deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria, conforme lo establece el artículo 32 del Código del Trabajo.
La respuesta correcta es: Con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Enunciado de la pregunta

No serán horas extraordinarias las trabajadas en

compensación de un permiso:
Seleccione una:

a. Siempre que dicha compensación se origine en un caso fortuito o fuerza mayor.

b. Siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el

empleador.

c. Siempre que dicha compensación se haya originado en el cambio experimentado en la rotación de

los turnos de trabajo establecidos al interior de la empresa.

Retroalimentación
El artículo 32 en su inciso final dispone “No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación
de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador”.
Para que proceda esta compensación de horas extras por permiso se necesita que concurran los
siguientes requisitos:
- Que el trabajador solicite la compensación por escrito
- Que el empleador autorice la realización de horas extras y su compensación por el permiso
solicitado.
- De acuerdo a lo dispuesto por la Dirección del Trabajo que la compensación opere en la misma
semana.
La respuesta correcta es: Siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Para determinar el sobretiempo en una semana deben

considerarse los minutos que no alcanzan a completar una
hora de trabajo?
Seleccione una:

a. No, ya que el concepto es horas extras

b. Solo si el tiempo que se excede la jornada diaria es superior a 5 minutos

c. Sí, toda vez que sobretiempo es todo lo que exceda la jornada semanal convenida

Retroalimentación
De acuerdo a la definición de horas extras establecida en el artículo 30 del Código del Trabajo, se debe
considerar como sobre tiempo no solo las horas sino que los minutos también, toda vez que
sobretiempo es todo lo que exceda de la jornada convenida, sobre el particular la Dirección del Trabajo
ha señalado en Ordinario N° 319/025, de 19.01.1993 "Para los efectos del pago del sobretiempo deben
sumarse no tan sólo las horas sino también los minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria
pactada".
La respuesta correcta es: Sí, toda vez que sobretiempo es todo lo que exceda la jornada semanal
convenida

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose

entre ellas, para la colación, a lo menos, una extensión de
tiempo de:
Seleccione una:

a. 60 minutos

b. 30 minutos

c. 35 minutos

d. Máximo 2 horas

Retroalimentación
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en
dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a ½ hora para la colación, tiempo
intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria de trabajo de
los dependientes.
El legislador sólo ha limitado el período de descanso para colación a un tiempo mínimo, no inferior a
media hora, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un
lapso superior a ½ hora, salvo en los casos en los cuales el legislador ha limitado el máximo de
colación, como ocurre por ejemplo en la jornada extendida regulada en el artículo 27 del Código del
Trabajo donde el tiempo de colación es 1 hora imputable a la jornada, en el caso de los contratos de
trabajo a tiempo parcial donde la jornada debe ser continua salvo la interrupción para colación, la que no
puede ser inferior a ½ hora ni superior a 1 hora.
La respuesta correcta es: 30 minutos

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo

correspondiente a un día hábil entre dos o feriados, o entre
un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea
de descanso, con goce de remuneraciones. Para tal efecto es
necesario:
Seleccione una:
a. Que las partes acuerden por escrito la compensación de las horas no trabajadas mediante la

prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.

b. Que las partes acuerden por escrito la compensación, previa autorización de la Inspección del
Trabajo respectiva.

c. Que las partes, en un anexo del contrato de trabajo, pacten la compensación de las horas no
trabajadas mediante la prestación de servicios en una fecha determinada a definir con el empleador.

Retroalimentación
En el artículo 35 bis del Código del Trabajo faculta a las partes de la relación laboral, esto es, empleador
y trabajador para convenir que la jornada laboral que corresponda al día hábil que recae entre dos
feriados o entre un día feriado y un día sábado o domingo según corresponda, sea de descanso con
goce de remuneraciones, acordando que las horas no laboradas en dichos días sean compensadas con
trabajo efectivo.
Podrán quedar afectas a la citada compensación, las jornadas laborales correspondientes a los
siguientes días hábiles:
- Aquél que recae entre dos días feriados, y
- Aquél comprendido entre un día feriado y un sábado o domingo según corresponda
En cuanto a las formalidades del pacto, es necesario señalar, que el acuerdo que al efecto celebre el
empleador y trabajador deberá cumplir con las siguientes necesidades y requisitos:
- Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea el contrato de trabajo o un
documento anexo.
- Especificarse en él los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a
compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de remuneraciones,
como asimismo la respectiva distribución horaria.
- Los acuerdos se pueden suscribir en forma individual con cada trabajador o bien en forma
colectiva ya sea a través de la organización sindical o bien vía un instrumento colectivo, sea este un
contrato colectivo o bien un convenio colectivo.
La respuesta correcta es: Que las partes acuerden por escrito la compensación de las horas no
trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

La jornada ordinaria se puede exceder, en la medida

indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento, las horas trabajadas en dicha situación:
Seleccione una:

a. Se deben compensar con dos domingos al mes

b. Se pagarán siempre como extraordinarias

c. Si exceden las 45 horas semanales, se pagan como extraordinarias

d. Se pagan como ordinarias, por ser caso fortuito

Retroalimentación
El Código del Trabajo en su artículo 29 contempla una excepción a las normas sobre duración de la
jornada ordinaria de trabajo, toda vez que se permite extender la jornada ordinaria diaria de trabajo en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de establecimiento o faena, en los
siguientes casos:
- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito;
- Cuando deban impedirse accidentes; o
- Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
En los casos señalados la extensión de la jornada ordinaria de trabajo no tiene un máximo horario,
estando está determinada por el tiempo que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento o faena.
Cuando el empleador invoca el artículo 29 y extiende la jornada de trabajo de sus dependientes, las
horas que se trabajen deben ser pagadas como extraordinarias con prescindencia de la sumatoria
semanal, es decir no se requiere exceder el máximo semanal para que los trabajadores tengan derecho
al pago del sobretiempo.
La respuesta correcta es: Se pagarán siempre como extraordinarias

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

Las empresas o faenas NO exceptuadas del descanso

dominical:
Seleccione una:

a. Nunca pueden distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo.

b. Deben otorgar 1 domingo en cada mes calendario

c. Pueden trabajar los días domingos o festivos en caso de fuerza mayor

d. Deben distribuir la jornada de trabajo solo en 6 días

Retroalimentación
En el caso de las empresas o faenas, no exceptuadas del descanso dominical, el artículo 37 del Código
del trabajo establece que se encuentran impedidas de distribuir la jornada ordinaria de trabajo en dichos
días, salvo la que el motivo del trabajo se deba a fuerza mayor.
Para las empresas o faenas, afectas al descanso dominical, está prohibido el trabajo en domingos y
festivos, con una excepción la cual es la fuerza mayor, la calificación si ocurrió o no fuerza mayor en la
realización de trabajo un domingo o festivo es una situación que debe ser analizada por la Dirección del
Trabajo a posteriori.
La respuesta correcta es: Pueden trabajar los días domingos o festivos en caso de fuerza mayor

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta
Jornada pasiva es:
Seleccione una:

a. El tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar actividad alguna,
por encontrarse afecto a un caso fortuito o fuerza mayor.

b. El tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar actividad alguna por

causas que no le son imputables.

c. El tiempo que el trabajador se encuentra afecto a licencias médicas, permisos sin goce de
remuneraciones y permisos sindicales.

Retroalimentación
De acuerdo al artículo 21 del Código del Trabajo, jornada pasiva, es el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables, en
consecuencia, para considerar como jornada de trabajo el tiempo que el trabajador permanece sin
prestar servicios es necesario que concurran copulativamente los siguientes requisitos:

Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador, y

Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le sean imputables. Es necesario, que esta
inactividad, que no es atribuible al dependiente, se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo,
por lo que no es procedente, extender su aplicación a períodos anteriores o posteriores a la jornada de
trabajo.
La respuesta correcta es: El tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar actividad alguna por causas que no le son imputables.

Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

La jornada ordinaria semanal, que asciende a 45 horas, no

podrá distribuirse:
Seleccione una:

a. En más de 6 ni en menos de 5 días.

b. En más de 6 ni en menos de 4 días.

c. Un máximo de 7 días continuos de trabajo

d. En más de 5 ni en menos de 4 días.

Retroalimentación
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 28 del código del Trabajo, la jornada ordinaria de 45 horas
semanales debe distribuirse en 5 ó 6 días a la semana, la jornada ordinaria diaria no puede exceder de
10 horas.
La limitación del número de días en los cuales se puede distribuir la jornada de 45 horas semanales,
debe relacionarse con las normas relativas al descanso semanal, cuya interpretación armónica, permite
concluir que la regla general es que ningún trabajador puede laborar más de 6 días continuos, salvo las
excepciones que el mismo legislador establece y que dicen relación con las jornadas excepcionales y
las bisemanales de trabajo, caso en los cuales se puede trabajar más de 6 días consecutivos.
La respuesta correcta es: En más de 6 ni en menos de 5 días.

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

La jornada ordinaria diaria de trabajo no podrá exceder de:

Seleccione una:

a. 8 horas por día

b. 7.5 horas por día

c. 12 horas por día.

d. 10 horas por día.

Retroalimentación
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 28 del código del Trabajo, la jornada ordinaria diaria no puede
exceder de 10 horas.
La limitación indicada, cual es que el máximo de jornada ordinaria diaria de trabajo no puede exceder de
10 horas por día, tiene una excepción, cual es la implementación de las denominadas jornadas
excepcionales de trabajo y distribución de descansos que se pueden implementar previa autorización de
la Dirección del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en los incisos 6° y 7° del artículo 38, caso en los
cuales y de acuerdo a lo establecido en la Orden de Servicio N° 5 de 20 de noviembre de 2009, se
pueden implementar jornadas diarias de hasta 12 horas, en cualquier otro tipo de jornadas, sean
jornadas parciales o bisemanales, se aplica que el máximo de jornada ordinaria de trabajo no puede
exceder de 10 horas diarias.
La respuesta correcta es: 10 horas por día.

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿El tiempo destinado a colación es obligatorio que sea

registrado por el trabajador en el sistema de asistencia que
haya implementado el empleador?
Seleccione una:

a. Si, es obligatorio registrar el tiempo de colación

b. Solo es obligatorio cuando el trabajador sale de las instalaciones de la empresa

c. No es obligatorio registrarlo, pero el empleador vía reglamento interno puede establecer esta

obligación para sus trabajadores.

d. Ninguna de las anteriores.

Retroalimentación
Respecto del tiempo destinado a colación debemos tener presente que no existe obligación legal de que
la hora de salida y regreso de colación sea registrado en el registro control de asistencia, materia que el
empleador puede en todo caso regular en el respectivo reglamento interno de orden higiene y seguridad
que tenga implementado, así lo ha sostenido la Dirección del Trabajo que al respecto ha señalado en
Ordinario N° 1006/051, de 27.03.2002 “Si bien la legislación laboral no exige del trabajador registro de la
hora de salida y de regreso de colación no existe impedimento jurídico para que así se establezca,
materia propia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.”
La respuesta correcta es: No es obligatorio registrarlo, pero el empleador vía reglamento interno puede
establecer esta obligación para sus trabajadores.

Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Los trabajadores excluidos de limitación de jornada

(articulo 22 inciso segundo del Código del Trabajo) deben
registrar su asistencia en el sistema de asistencia que el
empleador haya implementado?
Seleccione una:

a. Si, es obligatorio registrar su asistencia como cualquier otro trabajador

b. Es obligatorio solo si un fiscalizador de la Dirección del Trabajo lo indica

c. No, estos trabajadores están exceptuados de registrar su asistencia

Retroalimentación
El artículo 22 del Código del Trabajo establece en sus inciso segundo y siguientes los trabajadores que
quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, estos trabajadores al no tener una jornada
ordinaria de trabajo, quedan por lo tanto excluidos de registrar la asistencia en el registro control de
asistencia que el empleador implemente, toda vez que no existiría una jornada de trabajo que controlar,
al no tener esta un límite semanal, al respecto la Dirección del Trabajo ha señalado en Ordinario N°
2257/0100, de 14.04.1994 que “No existe obligación de registrar la asistencia y determinar las horas de
trabajo de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo en conformidad con lo
establecido en el inciso 2º, del artículo 22, del Código del Trabajo".
La respuesta correcta es: No, estos trabajadores están exceptuados de registrar su asistencia

Pregunta 20
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

Para una jornada parcial de 35 horas semanales el sueldo

mínimo para el mes de marzo de 2018 es de:
Seleccione una:

a. 90.020 pesos mensuales

b. 276.000.- pesos mensuales

c. 60.000 pesos mensuales

d. 205.334 pesos mensuales

e. El que las partes pacten libremente.

Retroalimentación
En atención al sueldo mínimo mensual que tendrían derecho los trabajadores con contrato de trabajo en
el que se pacte una jornada de trabajo que supere las 30 horas semanales pero menores de 45 horas,
se debe tener en consideración la doctrina emanada de la Excelentísima Corte Suprema, que respecto
de la proporcionalidad del sueldo mínimo ha señalado que las jornadas de trabajo inferiores a 45 horas
semanales pero superiores a 30 horas semanales, constituyen jornada ordinaria de trabajo, toda vez
que las partes han podido libremente pactarla con una duración menor al máximo legal, y que no ha
quedado encasillada dentro de lo que la ley califica como jornada a tiempo parcial por exceder de los
parámetros legales por lo que procedía era el pago del ingreso mínimo mensual en su totalidad,
pudiendo señalarse los siguientes fallos causa Rol, 702-2013, de fecha 16/05/2013 y causa Rol N°
1808-2014, de 14/08/2014
La respuesta correcta es: 276.000.- pesos mensuales

Pregunta 21
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

El factor para el cálculo del valor de horas extraordinarias,

considerando un 50% de recargo para una jornada de 45
horas semanales, de acuerdo a o revisado en este módulo es
0.0077777, si el trabajador tiene una jornada semanal de 40
horas semanales, y se acuerda un recargo del 60% sobre el
sueldo convenido, calcule el factor de horas extras y el valor
de una hora extraordinaria para un sueldo de $350.000.

calculo en base a diferentes horas extra y con 50,60,85,100 y 120%

Su comp
Sueldo Base Su sueldo grado colacion
350.000 personal
372.328 0 2642
Jornada 40 CANTPORCENTAJE total
Valor Final
1 HE
Cálculo Horas extras 3.063 3 50% 9.188
50%
Cálculo Horas extras
3.267 3 60% 9.800
60%
Cálculo Horas extras
3.777 3 85% 11.331
85%
Cálculo Horas extras
4.083 3 100% 12.250
100%
Cálculo Horas extras
4.492 3 120% 13.475
120%
Valor final con 20%
total $ horas extras $ 56.044
LS
20% $ 11.209

Retroalimentación

Para determinar el factor de horas extras en una jornada

semanal de 45 horas y el 50% de recargo, se utiliza la
siguiente formula:

FHE= (((1/ 30) X 7) / 45) X 1.5, por lo que el factor es 0.0077777

Si la jornada semanal es de 40 horas y el recargo es del 60%

tendríamos:

FHE= (((1/ 30) X 7) / 40) X 1.6, por lo que el factor es 0.0093332

Si el sueldo es de 350.500.- pesos el valor hora será de

$3.266,62
Comentarios
Comentario:

Pregunta 22
Finalizado
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Enunciado de la pregunta

¿Calcule el sueldo mínimo mensual en el mes de marzo de

2018, para las siguientes jornadas parciales de trabajo?
• 21 horas semanales
• 30 horas semanales
SUELDO HORAS
$ 276.00044
$ 131.72721
$ 188.18230
SIN DESCUENTOS.

Retroalimentación

El sueldo mínimo mensual establecido en los artículos 42 y

44 del Código del Trabajo puede ser pagado en forma
proporcional a la jornada semanal convenida, es así que a
modo de ejemplo si se pactase un contrato de trabajo a
tiempo parcial de 25 horas semanales, la proporción del
sueldo mínimo se calcularía de la siguiente forma:

Se divide el Ingreso Mínimo Mensual por el máximo de

jornada semanal, esto es 45 horas, multiplicándose el
resultado de esta operación por la jornada parcial convenida:

Luego proporción sueldo mínimo = (276.000 / 45) x 25

Proporción sueldo mínimo = 153.333,33

Comentarios
Comentario:
Estimado:

276000/45*21= 128.800

276000/45*30= 184.000