SISTEMA DE GESTIÓN

PARA EL CONTROL DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN

OCUPACIONAL A SÍLICE LIBRE CRISTALIZADA
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LORENZO HERIBERTO GARCIA VILLEGAS CONSTRUCCION E.I.R.L. se compromete a controlar los riesgos
laborales y a proteger la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores propios y de sus empresas
contratistas, permanentes y temporales, buscando el mejoramiento continuo en estas materias.

Para ello, desarrollaremos nuestra gestión en base a los siguientes compromisos:

1.1 Daremos cumplimiento a la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y la

voluntariamente adscrita aplicable en la materia. Nos mantendremos actualizados frente a las
modificaciones de la misma, para una adecuación oportuna de nuestros procedimientos.

1.2 Manifestamos nuestra adhesión al Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (PLANESI) y el
cumplimiento del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con
exposición a sílice, y aseguramos que nuestro sistema cumple con los lineamientos básicos establecidos en
las Directrices Específicas Sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas con
Riesgo de Exposición a Sílice de la OIT.

1.3 Mantendremos un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, incorporando

efectivamente esta materia en la gestión diaria y habitual de la empresa, garantizando la participación de los
trabajadores.

1.4 Estableceremos sistemas de trabajo y acciones que aseguren el mejoramiento continuo en materia
de la evaluación de riesgos, cumplimiento de programas de vigilancia, aplicación de medidas de control y
seguimiento.

1.5 Proporcionaremos los recursos necesarios para implementar este sistema, así como la capacitación
adecuada y oportuna, asumiendo el liderazgo en su creación, mantención y actualización.

Nuestro compromiso es dar cumplimiento a lo estipulado en este documento teniendo presente que forma
parte de las responsabilidades de todos los niveles de la empresa y del quehacer diario en pos de la
seguridad, salud de nuestros trabajadores y continuidad de nuestros procesos.
 2. OBJETIVOS Y METAS.

El objetivo específico del sistema es evitar la ocurrencia de Silicosis de nuestros colaboradores procurando
reducir la exposición a sílice de manera escalonada y sucesiva, buscando nuevas alternativas de
mejoramiento.

Para estos efectos, se establecen las metas y plazos para disminuir el nivel de riesgo, señalados a
continuación:

Tabla 2.1

Área/ Nombre del Grupo

Nivel de Riesgo Meta de Nivel de Meta de Nivel de
de Exposición
actual2 Riesgo3 año 20AA Riesgo3 año 20AA
Sección Similar (GES)1

Operador chancado
2 1 1
primario
Chancado primario
Aseo chancado
4 3 1
primario

Nota 1: Ejemplos nombre de GES corresponde a lo indicado en la evaluación cualitativa realizada en

conjunto con Mutual de Seguridad CChC, Anexo N°4.

Nota 2: Nivel de Riesgo actual, corresponde a la clasificación entregada por el informe de evaluación
cualitativa (Construcción) o cuantitativa, Anexo N°4 ó 5, realizada por Mutual de Seguridad C.Ch.C, conforme
a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con
exposición a sílice.

Nota 3: Metas de Nivel de Riesgo se consideran en base a los resultados que se esperan de la
implementación de controles del riesgo descritos en el cronograma de actividades.
3. RESPONSABLES Y FUNCIONES

3.1 Organización del Sistema

Para sustentar la gestión del Sistema de Gestión nuestra empresa tiene la siguiente estructura de cargos:

Comité Ejecutivo
Empleador, Gerente General Sr ……
Gerente o Jefe de RRHH Sr ……
Gerente o Jefe de Producción (Operaciones)
Sr ……
Encargado de seguridad en el trabajo:
Departamento de Prevención de Riesgos
Sr…..

Comité Paritario de
Dpto. Prevención de Higiene y
Riesgos Seguridad/Monitor
Sr …… de Seguridad
1.- Sr ……
2.- Sr…….
3.- Sr…….
4.- Sr…….
5.- Sr……
6. Sr……

6.- Sr…..
Equipo implementador Equipo de auditores
(lo componen un internos
representante de cada 1.- Sr ……
proceso o área de la
2.- Sr…….
compañía, para efectos
de bajar el sistema al
resto de la organización)
1.- Sr ……
2.- Sr…….
3.- Sr…….

Trabajadores
3.2 Responsabilidades

3.2.1 Director, Dueño, Gerente General, Representante Legal

 Asumir el liderazgo en la implementación y aplicación del sistema de gestión.

 Asegurar los recursos para que el sistema funcione correctamente.
 Nominar al responsable de la administración o encargado de seguridad y salud en el trabajo del sistema
de gestión.
 Nominar los responsables principales y sus funciones principales y asegurarse de que cada cual esté al
tanto de sus obligaciones e interrelación con el resto del personal que participa del programa.
 Estar al tanto del avance y cumplimiento de todos los requerimientos y etapas de este programa,
participado de reuniones de manera mensual, trimestral.
 Participar de la evaluación anual del programa o estar en conocimiento de sus resultados.
 Instruir que se informe a todas las empresas contratistas y subcontratistas los resultados de la medición
ambiental del sector en que se desempeñan, con indicación de las medidas de control que deben
adoptar, e indicarles que deben informar inmediatamente los resultados a su OAL.

3.2.2 Comité Ejecutivo

El Comité se encuentra compuesto por el dueño, Gerente General, gerentes de áreas o jefes principales,
cuyas funciones son:

 Estar al tanto del avance mensual del sistema de gestión.

 Incorporar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, las obligaciones que se imponen a los
trabajadores en el marco del SGSST, tales como la realización de exámenes por programa de salud,
cumplimiento de las medidas de protección en la realización de sus labores y uso de EPP respiratoria
cuando corresponda.
 Gestionar los recursos necesarios para que cada una de sus áreas a cargo den cumplimiento a las
funciones y obligaciones dentro del sistema de gestión de la empresa.
 Participar de la evaluación anual del programa o estar en conocimiento de sus resultados.
 Asistir a un curso de capacitación anual de sistema de gestión de SST y prevención de la Silicosis para
ejecutivos.

3.2.3 Administrador del Sistema de Gestión/Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo/Experto en

Prevención de Riesgos.

El Administrador del Sistema de Gestión, es responsable de lo siguiente:

 Administrar el sistema de gestión y su implementación, llevando control de los indicadores de gestión.

 Estar al tanto de los requerimientos de recursos económicos, técnicos, asesoría especializada,
disponibilidad de tiempo o de personal, necesarios para garantizar la implementación y continuidad del
sistema de gestión y comunicárselo a los mandos superiores que tienen la autoridad y capacidad de
toma de decisiones para conseguir o entregar estos recursos.
 Elaborar un mapa de riesgo de exposición a sílice, con apoyo de las áreas involucradas de Mutual de
Seguridad CChC y de asesoría especializada en este tema, si la envergadura del levantamiento lo hace
necesario.
 Promover el cumplimiento de las medidas de control recomendadas por Mutual, estableciendo plazos,
metas de cumplimiento y reportando al Gerente General/Dueño, de estos avances.
 Promover y acreditar la consulta y participación de los trabajadores en las etapas de identificación de
riesgos, aporte de ideas como medidas de control, mejoras, verificando la asistencia a exámenes, entre
otros.
 Asegurarse de que en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad se incluyan las obligaciones que le
atañen a los trabajadores dentro de la aplicación de este sistema de gestión.
 Asegurarse de que todas las empresas contratistas y subcontratistas estén al tanto de este sistema de
gestión, así como de los riesgos de exposición a sílice de su personal, las concentraciones a las que se
exponen y las medidas de control que deberán seguir, así como también esté en conocimiento su propio
Organismo Administrador, de modo que los incluya en sus Programas de Vigilancia.

Respecto de la coordinación que debe haber con los Organismos Administradores, estará a cargo de:

 Gestionar que las evaluaciones ambientales de la faena y personales de los trabajadores propios y
contratistas, sean realizados por sus Organismos Administradores, dentro de los plazos legales
correspondientes y que los respectivos informes estén disponibles para la toma de decisiones.
 Recurrir a la asesoría de Mutual y de empresas especializadas para la implementación de las medidas de
ingeniería necesarias para controlar la exposición de los trabajadores directos o contratistas.
 Llevar control del Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) con Mutual, informar a los niveles superiores
de los resultados por grupo de exposición similar y ocupar esta información para la toma de decisiones.
 Preocuparse de que Mutual efectúe el estudio para la evaluación médico-legal de los trabajadores con
diagnóstico de Silicosis y de su derivación a la Comisión Médica Preventiva e Invalidez (COMPIN)
respectiva.
 En caso de trabajadores diagnosticados con Silicosis, se debe informar al Comité Ejecutivo para que sean
reubicados en áreas sin exposición a sílice.

3.2.4 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Trabajador-Monitor)

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Trabajador-Monitor, es responsable de lo siguiente:

 Participación activa en el SGSST.

 Actualizar la identificación del riesgo por exposición a sílice en las instalaciones y/o procesos productivos
donde se desenvuelven sus compañeros de trabajo, una vez por mes o semestre, dependiendo de la
temporalidad de los procesos.
 Colaborar, revisar y aprobar el Reglamento Interno con las actualizaciones relativas a los riesgos de
exposición a sílice y sus controles.
 Colaborar en la elaboración del listado de trabajadores expuestos y en su capacitación permanente.
 Vigilar el cumplimiento de las medidas de control indicadas por Mutual de Seguridad.
 Proponer las medidas preventivas o correctivas que sean necesarias a partir de las inspecciones
periódicas.
3.2.5 Recursos Humanos

El Gerente/Jefe/Encargado de Recursos Humanos, deberá asegurarse de lo siguiente:

 Actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con participación del CPHS/Trabajador-Monitor,

incluyendo la identificación del riesgo por exposición a sílice, consecuencias, medidas preventivas,
difusión y registros.
 Está a cargo de que anualmente se capacite a todos los trabajadores expuestos a sílice, a los miembros
del CPHS/Trabajador-Monitor, de acuerdo a lo señalado en el punto de Capacitación.
 Es de su responsabilidad que las capacitaciones sean solicitadas a Mutual de Seguridad u otro
Organismo, con personal docente competente en este tema.
 También será responsable de que quienes reprueben sus cursos, los repitan y aprueben
satisfactoriamente.
 Está a cargo de tener disponibles los registros de la difusión del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de
trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice, en caso de ser requeridos por la Seremi
de Salud e Inspección del Trabajo correspondiente. Se debe incluir la siguiente información:
 Identificación del relator y sus acreditaciones y currículo en esta área
 Fecha y duración de la capacitación
 Lista de Asistentes
 Contenidos

 Debe asegurar que se realice la capacitación anual de prevención de la Silicosis a los trabajadores
expuestos y guardar respaldo de la siguiente información:
 Identificación del relator y sus acreditaciones y currículo en esta área.
 Fecha y duración de la capacitación
 Lista de Asistentes
 Contenidos
 Resultados de evaluación de cada participante con % de cumplimiento
 Resultados de evaluación del curso por parte de los participantes
 Resultados de la evaluación de la eficacia de la capacitación

3.2.6 Producción/Operaciones

El Gerente/Jefe/Encargado de Operaciones o Producción, deberá asegurarse de lo siguiente:

 Promover la participación de trabajadores en la ideación de medidas que reduzcan la exposición a sílice y

evaluar aquellas que puedan implementarse, bajo un sistema de aplicación progresivo.
 Implementar medidas de control técnico y administrativas bajo un plan, con el detalle de las medidas y
plazos de ejecución inmediato, mediano y largo plazo.
 Programar las actividades de producción considerando las facilidades que deberán tener los trabajadores
expuestos para realizar inspecciones (si corresponde), capacitaciones y asistencia a exámenes por
Programa de Vigilancia Epidemiológica.
 Verificar que los Supervisores efectúen las inspecciones de verificación del cumplimiento de las medidas
de control de responsabilidad de los trabajadores.
3.2.7 Supervisores

El o los supervisores deberán:

 Asistir a cursos de capacitación de prevención de la Silicosis y aprobarlos con alto porcentaje de

rendimiento (>80%).
 Supervisar el cumplimiento de los procedimientos seguros establecidos para reducir la exposición a sílice
en su área de control. Para ello deberá efectuar inspecciones periódicas semanal/mensual,
documentadas con listas de chequeo.
 Incluir en sus charlas diarias y de acuerdo a los resultados de las inspecciones, las medidas correctivas
para superar las deficiencias detectadas en esta materia. Documentar lo conversado y discutido con los
trabajadores.
 Y todas las que les corresponden al resto de los trabajadores.

3.2.8 Trabajadores

Los trabajadores tendrán como deber:

 Participar activamente del sistema de gestión, tanto en su actividad laboral, como a través de su CPHS.
 Conocer, cumplir y respetar toda la normativa de seguridad y salud, tanto legal como interna de la
empresa.
 Asistir y aprobar las capacitaciones.
 Estar al tanto de las medidas de control (procedimientos, uso de protección respiratoria, inspecciones)
que debe cumplir en su puesto de trabajo y labores que le implican exposición a sílice.
 Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cualquier condición de trabajo, incidente, desperfecto o
situación irregular que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
 Participar activamente en el Programa de Vigilancia de la Salud de trabajadores con exposición a sílice,
asistiendo a los controles médicos y exámenes de salud, tomando conocimiento de su situación de salud
personal y adoptando las correcciones y conductas requeridas para su protección.

3.3 Capacitación

La capacitación en materia preventiva y de sistema de gestión es imprescindible en la prevención de la

Silicosis. Tiene por objetivo formar al empleador y a los trabajadores e instruirlos para prevenir el riesgo de
exposición a sílice.

3.3.1 Difusión del Protocolo

De acuerdo a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los

trabajadores con exposición a sílice del Ministerio de Salud, se efectuará la difusión a los siguientes
estamentos:

 Comité Ejecutivo y empleador

 CPHS
 Trabajadores con exposición a sílice
 Sindicato
 Experto en Prevención de Riesgos, Monitor.

Se adjuntará la Ficha de Apoyo Preventivo de Mutual que detallada los puntos relevantes del Protocolo.

Esta difusión se formalizará a través de un acta que detalle los temas tratados, participantes, firmas, cargos
y fecha. Dicha acta debe mantenerse disponible en caso de ser requerida por la Inspección del Trabajo y
SEREMI de Salud Regional.

3.3.2 Contenidos de Prevención de la Silicosis

Las capacitaciones de carácter anual/semestral incluyen los siguientes ítems:

 Aspectos normativos del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los
trabajadores con exposición a sílice.
 Generalidades del agente sílice libre cristalizada.
 Efectos en la salud producto de la exposición a sílice.
 Medidas de control

Considerará al menos a todos los trabajadores expuestos a sílice, Comité Paritario y al Trabajador-Monitor.
Cada curso debe contar con una evaluación de lo aprendido por los participantes y una encuesta de la
evaluación del curso efectuada por los participantes.

Mutual cuenta con cursos e-learning de apoyo a este ítem.

3.3.3 Contenidos de Capacitación de SGSST

Las capacitaciones de carácter anual/semestral incluyen los siguientes ítems:

 Introducción a los Sistemas de Gestión

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
 Formación de auditores internos en SGSST.
 Mutual cuenta con cursos abiertos de apoyo a este ítem.
3.3.4 Programa de Capacitación

La empresa mantiene el siguiente Programad de Capacitación anual/semestral:

Tabla 3.1

ANTECEDENTES GENERALES CURSO Año 2019 A MES PROGRAMADO

Nombre curso
Nº Dirigido a Duración E F M A M J J A S O N D
capacitación

Difusión Manual Corte de

X x
Vigilancia Hormigón

Prevención de la
Obra
Silicosis

Prevención de la Mutual
Silicosis Seguridad

Introducción a los
Subgerente
Sistema de x
Operaciones
Gestión

3.3.5 Seguimiento de la eficacia de la capacitación impartida

Para trabajadores:

Se aplican las siguientes herramientas técnicas de prevención de riesgos: Observaciones e Inspecciones

Planeadas o No Planeadas, entrevistas, pruebas, evaluaciones del sistema gestión (plazos de cumplimiento),
de aplicación anual/semestral (Anexo N°1) que verifiquen los conocimientos adquiridos en materia legal, el
cumplimiento de las medidas de control de responsabilidad de los trabajadores y/o de la empresa,
verificando lo enseñado en los cursos de capacitación.

3.4 Documentación.

Nuestra empresa, en su casa matriz, así como en todos sus centros de trabajo, tiene a disposición de las
autoridades fiscalizadoras y de los trabajadores, la siguiente documentación actualizada en papel o medio
digital:

3.4.1 Documentos Internos.

 Política de Seguridad y Salud Ocupacional, firmada y con registros de difusión. (Punto 1 del presente
Manual).
 Pauta de Autoevaluación para identificación de presencia de sílice y nivel de control.
 Evaluaciones Cualitativas de Higiene Ocupacional efectuadas por Mutual.
 Informes de evaluaciones ambientales y personales efectuados por el Organismo Administrador u otras
empresas especializadas.
 Descripción de la organización del SGSSO en la empresa, con definición de funciones, responsabilidades
(Punto 2 del presente Manual) y vías de comunicación interna y externa establecidas (Punto 3.5 del
presente Manual).
 Mapas de riesgos identificando las fuentes de exposición a sílice cuantitativo (indicando contornos de
iguales concentraciones en un plano del área de trabajo).
 Mapa de riesgo cualitativo identificando las fuentes de exposición a sílice y los niveles de riesgo NR1,
NR2, NR3 y NR4 en un plano del área de trabajo.
 Programa de evaluaciones ambientales y personales.
 Listado de trabajadores expuestos y clasificación actualizada de grupos de exposición similar (Anexo
N°2).
 Programa de evaluaciones médicas.
 Resultados del Programa de Vigilancia de la Salud por grupos de exposición similar.
 Registro de trabajadores enfermos e incapacitados (resoluciones COMPIN).
 Registro de Difusiones.
 Programa de Capacitación (Punto 3.3.4 del presente Manual).
 Actas de registro de capacitaciones en materia preventiva realizadas.
 Procedimiento por escrito para la selección, uso, mantención, almacenamiento, reposición de elementos
de protección respiratoria y pruebas de ajuste: presión negativa controlada o por aerosoles (en
capacitación y selección).
 Informes de investigación de casos de trabajadores enfermos con Silicosis, según corresponda.
 Registro de la entrega de la protección respiratoria y recambio de filtros a trabajadores expuestos a
sílice.
 Registro de evaluación o inspección periódica de eficacia de medidas de control administrativas y
técnicas o de ingeniería aplicadas y de su verificación.
 Herramientas de Inspecciones Planeadas.
 Registro de reuniones y de participación de todos los estamentos involucrados.
 Formulario de consultas o sugerencias de trabajadores y de respuesta de parte del Comité Ejecutivo.
 Registro de auditorías internas y externas y de respuesta para efectuar mejoras.

3.4.2 Documentos Externos.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con la incorporación del riesgo por exposición a sílice,
efectos a la salud y medidas de prevención.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con la incorporación del riesgo por exposición a sílice,
efectos a la salud y medidas de prevención.
 Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.
 Guía de Selección de Protección Respiratoria del ISP.
 Certificación nacional de calidad de la protección respiratoria y filtros o aprobación con resolución del
Instituto de Salud Pública. Copia de resolución ISP o Laboratorio Nacional con acreditación vigente del
ISP.

3.5 Comunicaciones.

A todos los trabajadores expuestos a sílice se les realiza una difusión del sistema de gestión y se les entrega
una ficha técnica preventiva con los riesgos por exposición a este agente y medidas de control, dejando
registrado en un acta de difusión y recepción.
A todo trabajador expuesto, se le deberá informar de los resultados de su potencial exposición a sílice antes
y después de haberse practicado medidas de control, técnicas, administrativas y de protección personal, así
como de los procedimientos que deberán seguir para garantizar la sustentabilidad y eficacia de las medidas
aplicadas.

Esta información debe ser comunicada a los niveles superiores de la empresa para demostrar los avances
efectuados y pendientes por realizar a futuro.

Se instalarán afiches o letreros que adviertan de aquellas áreas con riesgo de exposición a sílice.

Las sugerencias de los trabajadores en relación con el sistema de gestión o medidas de control, se deben
presentar por escrito al CPHS/Trabajador-Monitor, para su discusión, revisión, mejora si corresponde, para
luego ser presentado por escrito al administrador del sistema de gestión, quien a su vez deberá considerarlo
en el programa de implementación de mejoras, previa consulta con los niveles superiores. Los resultados y
resolución, deberán luego ser comunicados al CPHS/Trabajador-Monitor y al trabajador que sugirió la
medida, por escrito.

Se deben responder todas las comunicaciones que contienen un requerimiento de la Autoridad u

Organismos Fiscalizadores, tales como SEREMI de Salud, Inspección del Trabajo, Mutual, etc., en un plazo no
mayor a 30 días hábiles de recepcionada la comunicación o cuando la autoridad lo solicite. Las
comunicaciones con las autoridades puede ser mediante cartas, memorándum según corresponda, pero
éstas deben ser mantenidas y archivadas por el ejecutor y dar aviso a quienes corresponda al interior de la
organización Dueño/Gerente General, Representante Legal.

Las comunicaciones internas y externas, recepción y entrega de documentos, consultas y respuestas,

comunicados generales o particulares, relacionada con la aplicación de este sistema de gestión, se
encuentran documentadas.

CAPÍTULO 4

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN.

4. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

4.1 PROGRAMA DE VIGILANCIA AMBIENTAL

4.1.1 Identificación del Riesgo de exposición a Sílice Cristalizada

4.1.1.1 Pauta de Autoevaluación de sílice

El área de prevención en colaboración con el CPHS/Trabajador-Monitor aplicará la Pauta de Autoevaluación
(Anexo N°3) proporcionada por Mutual de Seguridad CChC para verificar la presencia de sílice, así como los
procesos, tareas y condiciones que son causa de riesgo por exposición a este agente.

A partir de lo verificado en esta pauta y dadas las condiciones actuales de operación, las áreas y/o procesos
donde existe exposición a sílice corresponden a:

Fundición, Chancado, molienda,…carguío…., los que implican la emisión de material particulado con
contenido de sílice. En ellas se han identificado los siguientes procesos generadores de este agente y los
respectivos grupos de exposición similar y número de trabajadores asociados a cada uno de ellos:

Tabla 4.1 Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice por Autoevaluación

Grupo de
Trabajadores Nivel de Riesgo
Área/Sección Proceso 1 Exposición Similar
Expuestos (Anexo N°2) actual (2015*)
(GES)

Fundición Limpieza gruesa Operador esmeriles

Chancado Ayudante de
Chancado
primario operador

Nota 1: Ejemplos de procesos: corte; pulido; demolición de muros; perforación de hormigón, roca, piedras;
producto con contenido de sílice; desbaste de cerámica, porcelana, concreto, cemento, granito.

*En base a mediciones cuantitativas o cualitativas vigentes.

Luego a partir de los resultados de la autoevaluación se establece un sistema de mejoras que permita
subsanar las condiciones más críticas y rápidas de solucionar, correspondientes a:

Tabla 4.1 (continuación)

Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice y Controles por Autoevaluación

Medidas de Control
Área/ propuestas por la Empresa
GES
Sección
Medida de
Condición Fecha de cumplimiento
Mejora Interna
 Sin extracción
Operador Sistema de
Fundición localizada sobre
esmeriles captación
esmeriles

4.1.1.2 Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice Cristalina

Realizadas las medidas de más rápida o fácil aplicación, se procede a solicitar la Evaluación Cualitativa por
parte de Mutual (Anexo N°4), a partir de cuyos resultados se deberán mejorar las siguientes condiciones:

Tabla 4.1 (continuación)

Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice y Controles con Apoyo de Mutual

Medidas de Control

propuestas por Mutual

Área/Sección GES
Medida de
Condición Fecha de cumplimiento
Mejora

Operador Limpieza con aire Limpieza con

Fundición
esmeriles comprimido aspiradora

Para el caso de los grupos de exposición similar calificados como intermitentes o continuos, se solicitará a
Mutual la realización de evaluaciones cuantitativas de sílice.

4.1.1.3 Evaluación Cuantitativa de Exposición a Sílice

A partir de los resultados de la evaluación cualitativa, se coordinarán con Mutual la realización de las
evaluaciones cuantitativas de los grupos de exposición similar identificados.

La evaluación cuantitativa (Anexo N°5) tiene por objeto determinar los niveles de riesgo por exposición a
sílice en cada uno de los grupos de exposición similar identificados.

Independiente de lo anterior, la empresa considera la opción de realizar monitoreos de seguimiento, que

nos permiten obtener información adicional para aumentar la precisión de las mediciones de ciertas áreas y
grupos de exposición similar, levantar mapas de riesgo, así como para comprobar la eficacia de las múltiples
medidas de control que se van a estudiar, de carácter administrativo o técnico.

En cualquier caso, todas las mediciones se ajustarán a los requerimientos señalados en el Protocolo de
Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice, del MINSAL y las
directrices establecidas en el “Manual Básico Sobre Mediciones y toma de Muestras Ambientales y
Biológicas en Salud Ocupacional” del ISP.

Con la información recopilada de las concentraciones de sílice a nivel personal y ambiental provenientes de
los informes de la evaluación cuantitativa, se elaborará el mapa de riesgo del centro de trabajo o faena
crítica, el cual se confeccionará a partir de un plano de cada instalación o área con incidencia del agente
sílice, en los cuales de deber indicar:

 Layout, destacándose las fuentes de emisión.

 Puestos u área de trabajos fijos.
 Contornos, cuya pictografía puede ser pintada con colores que destaquen los distintos niveles de riesgo
señalados en el Protocolo de Normas Mínimas (NR1, NR2, NR3 y NR4) o de acuerdo a concentraciones de
sílice provenientes de muestras ambientales.

MAPA CUALITATIVO DE SÍLICE

EN PLANTA DE PRODUCCIÓN
PRINCIPAL

Código de Colores:
11625595

 Morado: NR4 y > 5

veces el LPP
 Rojo: NR4
 Anaranjado: NR3
 Amarillo: NR2
 Verde: NR1
 Celeste: No detectado

4.1.1.4 Medidas de Control

Las medidas de control se establecieron a partir de las iniciativas gestionadas internamente por la empresa y
aquellas recomendaciones efectuadas por Mutual. Éstas se encuentran clasificadas según la siguiente
jerarquización:

1. Supresión o Eliminación (cuando sea posible).

2. Sustitución.
3. Control Técnico o Ingenieril.
4. Medidas de Carácter Administrativo.
5. Elementos de Protección Personal Respiratoria.
La protección respiratoria utilizada en nuestra empresa tiene por objeto proteger contra el riesgo residual
de Silicosis, es decir, aquel que no ha sido posible eliminar mediante la aplicación de medidas de ingeniería o
administrativas, y/o durante el plazo acotado para implementar las medidas antes señaladas. Su selección,
uso, mantención, almacenamiento y reposición se realiza de acuerdo con nuestro Programa de Protección
Respiratoria, el cual se rige por las directrices de la Guía Técnica para Selección y Control de Protección
Respiratoria del ISP.

Las medidas de control establecidas por área, fuentes y procedimientos que se deberán intervenir y/o
modificar se indican en la Tabla 4.1:

Tabla 4.1 (continuación)

Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice y Controles (continuación de tabla anterior)

Medida de Jerarqui- Fecha de

Área GES Condición Estado/Avance
mejora zación cumplimiento

4.2 PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD

4.2.1 Vigilancia de Salud según criterios cualitativos

Con la información de las evaluaciones cualitativas se debe actualizar la nómina de expuestos, clasificados
por grupos de exposición similar, dejando en programa de Vigilancia de la Salud, sólo a aquellos
trabajadores que se encuentren en alguno de los grados de exposición, señalados en el Protocolo de
Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.

Los trabajadores que producto de una evaluación cualitativa se les haya determinado que permanecen en
lugares con presencia de sílice un tiempo mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las
horas de trabajo de un ciclo de turno, según corresponda, la periodicidad de la Vigilancia de Salud será anual
mientras no se realice la evaluación cuantitativa respectiva. El primer control deberá realizarse dentro del
año calendario a contar de la fecha en que se efectúo la evaluación cualitativa.

Por su parte, trabajadores o grupo de trabajadores con tiempo de permanencia menor o igual al 30%, si no
se efectúan las evaluaciones cuantitativas, la periodicidad de la Vigilancia de Salud será cada 2 años mientras
no se realice la evaluación cuantitativa, correspondiendo el primer control dentro de los 2 años calendarios
a contar de la fecha en que se realizó la evaluación cualitativa.

Los trabajadores del rubro de la Construcción que realizan desbaste de muros, pulido de muros, kanguero y
punterero, aunque desarrollen tales actividades un tiempo inferior o igual al 30% de la jornada de trabajo,
para efectos de Vigilancia de la Salud se considerarán en el Grado de Exposición 1.

4.2.2 Vigilancia de Salud según criterios cuantitativos

Con la información de las evaluaciones cuantitativas se debe actualizar la nómina de expuestos, clasificados
por grupos de exposición similar, dejando en Programa de Vigilancia de Salud, sólo a aquellos trabajadores
que se encuentren en alguno de los grados de exposición, señalados en el Protocolo de Vigilancia del
Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.

Tabla 4.3 Periodicidad de la Vigilancia de la Salud según el Grado de Exposición con Evaluación
Cuantitativa (1)

Periodicidad de la
Grado de Exposición Nivel de Exposición
Vigilancia

Mayor o igual al 50% del LPP y hasta 2 Veces el Valor del

1 Cada 2 Años
LPP
2 Superior a 2 Veces el Valor del LPP y hasta 5 Veces el LPP Anual
Evaluación Dentro de 60
3 Superior a 5 Veces el Valor del LPP
Días (2)

Esta información se enviará a Mutual para coordinar con el área de Medicina del Trabajo la realización del
Programa de Vigilancia de la Salud.

Tabla 4.4 Identificación de Trabajadores en Programa de Salud Ocupacional

Resultado de
Grupo de Grado de Periodicidad de
Trabajador evaluación de
Exposición Similar Exposición exámenes de salud
salud

Sin evidencia

Con evidencia

4.2.3 Coordinación y Realización de Evaluaciones de Salud de los Trabajador

La Gerencia de RRHH/Área de Personal, comunicará oportunamente a la Gerencia/Área de producción

respecto del Programa de Vigilancia de Salud, para que ésta realice las coordinaciones necesarias para dar
las facilidades a los trabajadores de que asistan a las evaluaciones médicas el día en que sean citados a las
dependencias de Mutual, cuyo permiso es con goce de remuneración.
4.2.4 Comunicación de Informes de Evaluaciones Médicas

Se darán las facilidades y la oportunidad para que los trabajadores reciban, revisen y analicen los resultados
de sus exámenes practicados en Mutual, los que son de carácter confidencial.

Ante dudas frente a sus evaluaciones médicas individuales, los trabajadores podrán aprovechar esta
oportunidad para efectuar consultas a la empresa y/o a Mutual, existiendo la posibilidad de canalizarlas de
manera consolidada a esta entidad.

4.3 Evaluación Médico-Legal en caso de Silicosis

En caso que un trabajador de nuestra empresa sea detectado con Silicosis, se deberá colaborar con Mutual
en la elaboración de la Historia Ocupacional, quién una vez completado los antecedentes y expediente
respectivo, los remitirá al COMPIN correspondiente para su evaluación médico-legal y determinación del
porcentaje de incapacidad.

Se debe efectuar el seguimiento del estado de cada caso, a través de lo informado por Mutual (envío a
COMPIN, citación de COMPIN a Mutual, envío a Comisión Evaluadora, Resolución del COMPIN) y en casos de
apelación del trabajador, estar al tanto de este proceso en la Comisión Médica de Reclamos COMERE o
SUSESO.

4.4 Investigación de casos de Silicosis

Cada vez que se confirme el caso de un trabajador afectado por Silicosis nuestro Departamento de
Prevención de Riesgos (Experto En Prevención), en conjunto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
/Trabajador-Monitor, realizará una investigación de las circunstancias que influyeron en la ocurrencia de la
enfermedad de origen laboral, con la colaboración de Mutual.

Nuestra empresa liderará la elaboración de la Historia Ocupacional de Exposición a Sílice de nuestro

trabajador enfermo y verificará que otros trabajadores expuestos estén protegidos con el fin de evitar
nuevos enfermos de Silicosis.

Nuestra empresa llevará un registro actualizado de todas las resoluciones de incapacidad por Silicosis de
nuestros trabajadores y dará las facilidades para que asistan a los exámenes de control en los servicios
médicos de Mutual.

En caso de no contar con un levantamiento detallado del riesgo de exposición a sílice del o los grupos de
exposición similar en que trabajó el trabajador con diagnóstico de Silicosis, se efectuará el correspondiente
estudio para detectar las posibles falencias a superar. En caso de no encontrarse falencias o detectarse
problemas que exceden nuestra capacidad de resolución del problema para corregir o diseñar las medidas
de control, se contratarán los servicios especializados para un levantamiento de detalle y/o para el diseño
y/o implementación de la o las medidas de control, teniendo en consideración la jerarquización por eficacia.
Se deberá efectuar la coordinación administrativa necesaria que permita que todo trabajador diagnosticado
con Silicosis en nuestra empresa se mantenga bajo control médico periódico en Mutual.

4.4.1 Reubicación

Todo trabajador con Silicosis será reubicado a un área de trabajo sin exposición a sílice, conforme a lo
dispuesto en el Art. 71 de la Ley N°16.744 y los procedimientos internos para estos efectos.

Para estos efectos el área de Recursos Humanos de la empresa debe gestionar esta reubicación así como su
capacitación en su nuevo puesto de trabajo, libre de exposición a sílice.

CAPÍTULO 5

EVALUACIÓN DEL SISTEMA.

5. EVALUACIÓN DEL SISTEMA

5.1 Auditoria del SGSSO

Nuestro Comité Ejecutivo promoverá la realización de auditorías internas y externas a lo largo de todo el
año, en las distintas áreas de la planta (centro de trabajo). Las auditorías internas, serán realizadas por el
personal designado por la empresa y debidamente capacitado para ello, pertenecientes al Departamento de
Prevención de Riesgos, al CPHS/Trabajador-Monitor, según corresponda.

Tabla 5.1: Programa de Auditorías año 20AA

TIPO DE Año 20XX MES PROGRAMADO

Alcance/Pr
AUDITORÍA Auditores
Nº oceso/Área
(interna / Líder/Equipo
Auditada E F M A M J J A S O N D
externa)

1 Interna Fundición Juan Opazo x

 CAPÍTULO 6

ACCIÓN PARA LA MEJORA.

6. ACCIÓN PARA LA MEJORA

El encargado del SGSSO, preparará un informe anual con los resultados del Sistema y lo analizará junto con
el Comité Ejecutivo, los trabajadores y/o sus representantes.

Este informe incluirá todas las acciones desarrolladas, los resultados de las auditorías internas y externas, el
estado de avance de los indicadores establecidos, especialmente las acciones de control llevadas a cabo y el
programa de vigilancia de enfermedades de origen laboral.

A partir de este análisis conjunto, se identificarán las oportunidades de mejora para actualizar el sistema e
implementar los cambios que se estimen necesarios.

Anexo N°1: Evaluación de la Efectividad de la Capacitación

FORMACIÓN TEÓRICA FORMACIÓN PRÁCTICA

Empleado Evaluado: Cargo:

Fecha del Curso: Nombre del Curso:

Estar capacitado para realizar los trabajos para los que ha sido capacitado, evaluando:

Trabajos y casos prácticos propuestos.

Participación e interés en el curso.

Pruebas de evaluación final.

Estar realizando satisfactoriamente los trabajos para los que ha sido formado.

Conclusiones y observaciones:
Fecha:

Evaluación: Satisfactoria No Satisfactoria

Procede abrir Acción

Nombre
Correctiva/Preventiva
(Responsable de la medición)
No Si Nº

Anexo N°2: Listado de trabajadores expuestos y clasificación actualizada de grupos de exposición similar.
(Se debe adjuntar la que corresponde a su empresa).

Anexo N°3: Pauta de Autoevaluación de Sílice: http://www.autoevaluacionesmutual.cl/

(Se debe adjuntar la que corresponde a su empresa).

Anexo N°4: Evaluación Cualitativa por parte de Mutual. (Se debe adjuntar la que corresponde a su
empresa)

Anexo N°5: Evaluación Cuantitativa por parte de Mutual. (Se debe adjuntar la que
corresponde a su empresa)