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2. ESTÁNDARES DE APRENDIZAJE
Fomenta la salud laboral, para mantener un alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores. Previene todo daño a la salud de los trabajadores. Protege a los trabajadores de los
riesgos laborales. Permite, mantiene, mejora la salud y el bienestar de los trabajadores y empleados.
DOMINIO A
NIVEL
Conoce las atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo. Toma medidas para prevenir la
contaminación con substancias altamente peligrosas. Conoce las atribuciones del Ministerio de
trabajo en la prevención y proteccion de riesgos laborales. Toma medidas preventivas de primeros
auxilios en los accidentes laborales. Conoce las normativas que regula el Derecho laboral en la
prevención de riesgos.
DOMINIO B
Analiza el Codigo de trabajo referente a obligaciones y prohibición del empleador y trabajador en funcion de
prevenir los riesgos laborales. Especifica los tipos de contrato, contenidos y caracteristicas de cada clase de
contrato. Analiza las jornadas de trabajo que estipula el codigo de trabajo y su aplicación en las relaciones
laborales. Estudia las prestaciones que ofrece el IESS. a sus afilidos. Analiza lo referente a la Inserción, el
mercado y las relaciones laborales. Maneja las tendencias, búsqueda, procesos y ocupaciones del futuro.
DOMINIO C
3. OBJETIVOS
OBJETIVOS DE AÑO OBJETIVOS DE ÁREA
Fomentar la salud laboral en los estudiantes mediante la prevención
y protrección de los riesgos laborales. PERFIL DE SALIDA
Conocer las atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo. • Preparar al estudiante para la inserción en el mundo laboral y su ingerencia en la
Identifica los riesgos del trabajo bajo la responsabilidad del matriz productiva.
empleador. Puntualizar los factores de riesgo en el trabajo para • Prevenir los riesgos laborales.
prevenir accidentes que lesionen su integridad. • Analizar las caracteristicas y los tipos de contratos. Analizar las prestaciones que
Tomar medidas para prevenir la contaminación con substancias ofrece el IES., a sus afiliados. Fomentar la salud laboral en los estudiantes mediante la
altamente peligosas. Cuáles son las atribuciones del Ministerio de prevención y protrección de los riesgos laborales.Fomentar la salud laboral en los
trabajo en la prevención y proteccion de riesgos laborales. estudiantes mediante la prevención y protrección de los riesgos laborales.
Concientizar a los estudiantes a tomar medidas de primeros auxilios
para prevenir accidentes laborales. Conocer las normativas que
regula el Derecho laboral en la prevención de riesgos.
Analizar el Codigo de trabajo referente a obligaciones y prohibición
del empleador y trabajador en funcion de prevenir los riesgos
laborales. Especificar los tipos de contrato, contenidos y
caracteristicas de cada clase de contrato. Analizar las jornadas de
trabajo que estipula el codigo de trabajo y su aplicación en las
relaciones laborales. Estudiar las prestaciones que ofrece el IESS. a
sus afilidos. Analizar sobre la Inserción, el mercado y las relaciones
laborales. Tipificar las tendencias, búsqueda, procesos y
ocupaciones del futuro. Prepararse como un visionario próspero
para crear su propio emprendimiento.
4.2. TEMPORALIZACIÓN
NÚMERO DE SEMANAS LABORABLES
BLOQUES CURRICULAR/MÓDULO NÚMERO DE PERIODOS DESTINADOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROGRAMACIÓN
Según oficio circular 067-VGE-2012 se debe
planificar 6 bloques curriculares, de los cuales, tres se
desarrollan en el primer quimestre y los restantes en el NÚMERO DE NÚMERO DE PERIODOS
segundo quimestre. SEMANAS NÚMERO DE NÚMERO DE PERIODOS DESTINADOS PARA EL
DESTINADAS AL PERIODOS NÚMERO TOTAL PARA EVALUACIONES E DESARROLLO DE
BLOQUE/MÓDULO SEMANALES DE PERIODOS IMPREVISTOS BLOQUE/MÓDULO
La salud laboral 2 4 4
2
Riesgos laborales
7 2 14 2 12
Factores de riesgo labaoral 6 2 16 2 14
Conceptos y hechos asociados a las prioridades y
secuencia de actuación en caso de accidentes y
situaciones de Riesgos 2 14 2 12
6
Legislación y relaciones laborables 6 2 14 2 12
La Seguridad Social y otras prestaciones 5 2 12 2 10
Factores de riesgo Conocer los tipos de riesgos laborales que se presentan en la organización.
Aplicar medidas de prevención de riesgos.
laboral
Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones de las relaciones laborales.
Legislación y - Valorar los órganos de representación de los trabajadores y de los empresarios.
relaciones - Precisar las modalidades de contratación laboral como las prestaciones de seguridad social.
laborales
5. RECURSOS
PARA LOS ESTUDIANTES PARA LOS DOCENTES
diante,carpeta del estudiante con papel perforado, marcadores, reglas geometricas, pinturas, papelModulo,
periódico,
proyector,pantalla, computadora, custionarios.
6. METODOLOGÍA
MÉTODOS PROPUESTOS TÉCNICAS INSTRUMENTOS
"TÉCNICA: es el procedimiento didáctico que se presta a ayudar a realizar una Cada una de estas
parte del aprendizaje que se persigue con la estrategia" definición extraida del técnicas aplica
artículo Qué son técncias didácticas, publicado por el Instituto Tecnológico y de instrumentos específicos.
Según Gesa Grundmann y Joachim Stahl en su Estudios Superiores de Monterrey Se consideran técnicas: la observación, Ejemplo: ficha de
libro "Como la sal en la sopa", método es el camino portafolio, encuesta, el panel, la dramatización, el debate, la entrevista,la observación, lista de
a seguir para lograr determinados objetivos. encuesta, para algunos autores las pruebas objetivas son consideradas también cotejo, guión de
Organiza lógicamente un proceso a través de pasos una técnica. Lluvia de ideas, preguntas y respuestas, expositivas, dramatización entrevista, formularios,
secuenciales. Dentro de un mismo método se usa entre otros.
un conjunto de diferentes técnicas que permiten
lograr el objetivo. Ejemplo: Inductivo, ABP,
aprendizaje activo. Metodos base: inductivo,
deductivo, analitico sintetico.
7. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA: Utilizar normas APA vigentes 8. OBSERVACIONES
Holguín. (Eds.). (2012). Formación y Orientación Laboral. Bachillerato Técnico. Ecuador. Ediciones
Holguín S.A. www.trabajo.gob.ec
Códico del Trabajo actualizado.
www.relacioneslaborales.gob.ec