LA DIGNIDAD LABORAL

(DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO)

APRENDIZ
VICTOR MANUEL ORDOÑEZ CHAMORRO

CENTRO DE BIOTEGNOLOGIA INDUSTRIAL SENA CBI

TECNOLOGIA: GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL

FICHA: 1905668
PALMIRA VALLE DEL CAUCA 15 - 08 – 2.019
 LA DIGNIDAD LABORAL
(DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO)

APRENDIZ
VICTOR MANUEL ORDOÑEZ CHAMORRO

INFORME PRESENTADO AL INSTRUCTOR

ANGEL RAUL ROLDAN

CENTRO DE BIOTEGNOLOGIA INDUSTRIAL SENA CBI

TECNOLOGIA: GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL

FICHA: 1905668
PALMIRA VALLE DEL CAUCA 15 - 08 – 2.019
 La Dignidad Laboral
Antes de comenzar a hablar sobre la dignidad laboral vamos a darle el significado
a la palabra dignidad, ¿Qué es dignidad?, la dignidad es una cualidad en la que
cada persona se hace valer, no permite que lo humillen ni degraden, es una
cualidad que caracteriza el comportamiento responsable, serio, respetuoso con
sigo mismo y con los demás. La dignidad no solo se usa con personas, en varios
casos la dignidad puede estar en un objeto o en un animal.
Ya que dimos una pequeña definición de dignidad ahora vamos a interpretar
completamente la dignidad laboral. Desde hace mucho tiempo atrás se
constituyeron lo que hoy día se conoce como los derechos fundamentales del
hombre, estos derechos son propios para el hombre y por supuesto inamovibles,
por el hecho de ser persona naturalmente ya tenemos una dignidad; la dignidad
contiene unos valores muy importantes que son la justicia, la vida, libertad la
igualdad, la seguridad y la solidaridad, valores que fundamentan muy bien a una
persona y entrando en el ambiente laboral donde se desarrolla el trabajo como
una actividad esencial del ser humano, todos estos conceptos se desarrollan
como principio y derechos que deben tener claros cada persona en su empleo.
Ahora es cuando la dignidad laboral está establecida y es por causa de los
derechos humanos, que han ido evolucionando y mejorando las condiciones del
hombre, pero, todo esto tuvo un comienzo, imaginemos… Hace mucho tiempo
cuando el hombre era nómada, bueno no… Vamos más adelante, a la revolución
industrial, cuando el hombre ya era un ser sedentario, establecido y ya había
evolucionado el método de pago por medio de un trabajo, en este entonces la
industria estaba teniendo demasiados cambios, con grandes personajes que
marcaron la historia de la industria: podemos tener como ejemplo a Frederick W.
Taylor que diseño el primer proceso en el cual manejaba los tiempos de
producción del obrero, así darle el poder a la administración de cuanto se debe
demorar una línea de ensamblaje y no a los obreros, es decir antes los obreros
determinaban el tiempo en el que tardaba un producto en ser un producto
terminado.
En ese entonces cuando existió ese cambio, empezó el trabajador disminuir sus
habilidades creativas que hacía en varios procesos y empezó a hacer
movimientos repetitivos una y otra vez.
Después surgió la idea del Fordismo, gracias al señor Henry Ford, en la historia
tenemos el concepto de producir en masa, ya que él pensaba en que quería que
sus productos pasaran de tenerlos pocos a que todos y cada uno tuvieran un
coche, una única cosa que podemos destacar del señor Ford es que incremento
el salario de sus obreros, pero no solo era por bien de sus obreros, sino, que si
les daba la posibilidad de que ellos también pudieran tener un coche, entonces
seria indirectamente más ganancias para la compañía Ford, los horarios se
extendieron y eran estrictas las jornadas de trabajo.
Todos estos procesos y cambios que tuvieron los obreros en la industria, hicieron
que unos se desgastaran en exceso y otros con lesiones físicas, aparecieron las
enfermedades profesionales y un gran problema que era que los dueños de
empresas se hacían ricos gracias a la mano de obra y desgaste de los obreros.
Después de todo lo que los obreros vivieron en todo el proceso de la revolución
industrial nació un orden donde declaraba todos los puntos que se deben tener
en cuenta desde la parte del empleador hasta la parte del empleado, que se
llama Manual de Derechos Laborales, donde aclaran derechos y deberes del
trabajador dentro del ámbito laboral en general y este se normalizo en muchos
países hasta volverse universal (en cada país tienen algunos cambios por la
diversidad de culturas que hay).
¿Cómo es el Trabajo en su Región?:
El trabajo en mi región es muy bueno, ya que cumplen muy estrictamente el
manual de los derechos laborales, pero tenemos unas graficas que preocupan a
todos los trabajadores colombianos ya que, tenemos mucha oferta en trabajos
informales que formales y esto a generado que haya un margen de colombianos
con contrato informal.
Una de las causas del desempleo es la evolución de plantas donde se emplean
automatizaciones y eliminan mano de obra, dejando a 100 o hasta más personas
sin empleo.
Otra es alto costo de renta que tenemos en el país, esto ocaciona que las
empresas se queden sin capital y no tengan dinero de como sostenerse y por
este motivo tengan que cerrar y dejen a miles sin empleo, no obstante el
gobierno, gracias al tratado de libre comercio, a dejado que el mercado se inunde
de miles de productos producidos en otros países se vendan en nuestros
mercados, ocasionando que haya disminución en las ventas de las empresas
locales teniendo que reducir producción y disminuyendo mano de obra…
Hay muchos factores que influyen en nuestra región que afecten el trabajo,
desde el trabajador hasta el movimiento de los productos en el mercado.