RESUMEN

HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS

Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como horas extras,
dependiendo los días y horas en las que se realice. Las horas extras no pueden exceder de
4 en un día o de 12 en una semana.

Según el artículo 55 menciona que:

• Horas trabajas en un horario de 06:00 a 19:00 horas se deben pagar con el

25% de recargo.

• Horas trabajadas luego de las 24:00 horas se pagan con el 50% de recargo.

• Horas trabajadas en sábado, domingo o feriados se pagan con el 100% de

recargo.

Significa que, si el costo horario de un trabajador es 3 dólares por hora:

25% de recargo, se debe multiplicar US $3 x 1.25

50% de recargo, se debe multiplicar US $3 x 1.50

100% de recargo, se debe multiplicar US $3 x 2

DECIMO TERCER Y DECIMO CUARTO SUELDO

DECIMO TERCER SUELDO

El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio y lo deben recibir todos los
trabajadores en Ecuador bajo la relación de dependencia y corresponde a una
remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
recibido durante el año calendario.

Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera parte de la

remuneración anual para efectos de:

 Calculo de impuesto a la renta

 Pago de aporte al IESS

 La determinación del fondo de reserva

 La determinación de la jubilación

 El pago de indemnizaciones y vacaciones.

El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo es desde el 1 de diciembre del año
anterior al 30 de noviembre del año actual. De no estar dentro de este rango los
trabajadores tienen derecho a una parte proporcional.

DECIMO CUARTO SUELDO

El décimo cuarto sueldo o bono escolar es un beneficio y lo deben recibir todos los
trabajadores de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se
encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el artículo
15 del código de trabajo Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de
pago.

El periodo del cálculo del décimo cuarto en el periodo del 2018 es:

Para poder recibirlo de forma completa el empleado deber haber trabajado como mínimo
un año con su empleador, para los que no estén en este rango tiene derecho a una parte
proporcional.

OBLIGACIÓN PATRONAL: PAGAR LOS FONDOS DE RESERVA

El Fondo de Reserva se constituye en el trabajo capitalizado, que cada trabajador en

calidad de dependiente va acumulando a través de los años.

¿Cuándo debe pagarse el Fondo de Reserva?

El trabajador en relación de dependencia tendrá derecho al pago del fondo de reserva por
parte del empleador, después del primer año de trabajo. Es decir, a partir del mes 13 de
relación laboral.

¿Cómo se calcula el valor a pagar del Fondo de Reserva?

El valor que corresponde al fondo de reserva corresponderá al 8.33% de la sumatoria del

salario percibido mensualmente, más los trabajos suplementarios y extraordinarios,
comisiones, trabajos a destajo, participación en beneficios y cualquier otro ingreso que
sea considerado como normal dentro de la industria o servicio.
No se tomarán en cuenta los viáticos, las utilidades, la decimotercera y decimocuarta
remuneración, los subsidios ocasionales y los beneficios relacionados con el orden social.

¿Cuándo solicitar la devolución total del Fondo de Reserva?

A los trabajadores de la construcción, deberán serles devueltas sus aportaciones sin

importar la cantidad de meses acumulados.

Pagar una compensación por el salario Digno

¿Qué es el Salario Digno?

El salario digno es la búsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar

con los medios para vivir dignamente.

¿Cómo se determina el salario digno?

El salario digno se determina dividiendo el costo promedio de la canasta básica del año
anterior, para el número de perceptores del hogar determinados en el INEC, el mismo que
servirá de base para calcular la compensación económica que deberá pagar el empleador
hasta el 3 de marzo del presente año.

Componentes del salario Digno

Tal como establece el articulo 9 del Código Orgánico de la Producción, se debe sumar
los siguientes componentes:

-El sueldo o salario mensual.

-La decimotercera remuneración dividida para 12, cuyo periodo de cálculo y pago estará
acorde al establecido en el art. 111 del código de trabajo.

-La decimocuarta remuneración dividida para 12m cuyo periodo de cálculo y pago estará
acorde a lo establecido en el art. 113 del Código de trabajo.

-Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prácticas mercantiles legítimas y usuales.

-El monto de la participación del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad

con la ley dividida para 12.

-Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos

colectivos, que no constituyan obligaciones legales.
-Los fondos de reserva.