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APRENDIZ:
JUAN DAVID MADRIGAL
TUTORA:
ANGELA PAOLA AMAYA
1- Introducción.
2- Política de Formación.
3- Objetivos de Formación.
4- Análisis de Necesidades de Formación por unidades organizativas.
5- Programas de Formación.
6- Presupuesto Provisional de Formación.
7- Acciones de Formación.
8- Calendario de Actuación.
9- Sistemas de Evaluación de Formación.
1- INTRODUCCION
2- POLÍTICA DE FORMACION
Es básico que en cada uno de los planes anuales y en el plan plurianual aparezca
la definición de la Política de Formación que ha asumido la Empresa, para posibilitar
recordar qué principios configuradores determinan las acciones de formación.
3- OBJETIVOS DE FORMACION
5- PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Programa de Ingreso.
Programa de Perfeccionamiento.
Programa de Reciclaje.
Programa de Polivalencia
Programa de Desarrollo Directivo.
Programa de Gestión Administrativa.
Programa de Informática.
Programa de Idiomas.
Programa de Seguridad.
Programa de Relaciones Interpersonales.
7- ACCIONES DE FORMACION
Título.
Objetivo a conseguir.
Componente de la acción.
Tipo de metodología.
Programación modular.
Datos de Gestión.
Puestos destinados.
Con estos datos puede dotarse al usuario de una información suficiente para
discriminar sobre su contenido.
8- CALENDARIO DE ACTUACION
- Evaluación de gestión.
- Evaluación de eficacia.
- Evaluación de rentabilidad.
Así como las ratios estadísticas básicos que se van a considerar para su
seguimiento anual.