Beneficios sociales del trabajador en el Ecuador

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos

reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que
más allá de la remuneración normales y periódicos que reciben por su trabajo.
(ecuadorlegalonline, 2019)

1.-Afiliacion a la Seguridad Social

El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de
trabajo. (ecuadorlegalonline, 2019)

Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la seguridad

social son irrenunciables. (Atr.34 de la constitución de la republica del ecuador y
Art.4 del Código del trabajo). (ecuadorlegalonline, 2019)

Beneficios. - tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez,

vejez cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que
se otorga para el Seguro General. (ecuadorlegalonline, 2019)

Aportes. - lo trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo,

correspondido al patrono el11,15% y al trabajador el 9,45%. (ecuadorlegalonline,
2019)

2.- Pago por horas extras y suplementarias

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias,

en caso que trabaje estas horas. (ecuadorlegalonline, 2019)

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en la que
el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. (ecuadorlegalonline,
2019)

3.-Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las
fechas establecidas. (ecuadorlegalonline, 2019)

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un

beneficio que reciben los trabajadores en ecuador bajo relación de dependencia
y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieran percibido durante el año calendario.
(ecuadorlegalonline, 2019)

4.- Pago del fondo de reserva

El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo
año de trabajo. (ecuadorlegalonline, 2019)

El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al

pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al 8,33% de remuneración aportada al Instituto
Ecuatoriano de Seguro Social, después del primer año a partir del mes 13 de
trabajo. (ecuadorlegalonline, 2019)

5.- Vacaciones anuales

El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

(ecuadorlegalonline, 2019)

Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el
año de servicio debe cancelarse al trabajador la proporcional a las vacaciones
no gozadas. (ecuadorlegalonline, 2019)

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo

ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables.
quienes hubieran prestado servicio más de cinco años al mismo empleador,
gozaran adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años
excedentes. (ecuadorlegalonline, 2019)

6.- Pago de la jubilación patronal

Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada
o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
(ecuadorlegalonline, 2019)
7.-Licencia por paternidad

El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por

paternidad. (ecuadorlegalonline, 2019)

El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración

por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de
nacimientos múltiples o por cesaría se prolongará la licencia por 5 días más.
(ecuadorlegalonline, 2019)

8.- Licencia por maternidad

La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.

(ecuadorlegalonline, 2019)

Las futuras madres afiliadas al seguro social tienen derecho a un permiso de

maternidad correspondientes a 12 semanas remunerables por motivo del
nacimiento de su primogénito, estas 12 semanas tendrá que reincorporarse a
sus labores normales. únicamente en saco de nacimientos múltiples esta licencia
se extenderá por 10 días más. (ecuadorlegalonline, 2019)

9.- Pago del subsidio por maternidad

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.

(ecuadorlegalonline, 2019)

El subsidio por maternidad se paga cuando la afiliada ha recibido atención

médica, tiene certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño o niña vivos.
(ecuadorlegalonline, 2019)

10.- Pago de utilidades

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

(ecuadorlegalonline, 2019)

Es el pago que la empresa privada realiza a sus trabajadores de acuerdo a las

ganancias obtenidas en el periodo. Recibir el pago de las utilidades, es un
derecho de los trabajadores de empresas privadas del Ecuador que hayan
obtenido beneficios. (ecuadorlegalonline, 2019)
Causales de terminación del contrato de trabajo laboral

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o

por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo
mensual de labor. (ecuadorlegalonline, 2019)

Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados. (ecuadorlegalonline, 2019)

Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. (ecuadorlegalonline,

2019)

Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión

de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante.
(ecuadorlegalonline, 2019)

Por ineptitud graves irrogadas al empleador, respecto de la ocupación o labor

para cual se comprometió. (ecuadorlegalonline, 2019)

Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en

el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedara asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes.
(ecuadorlegalonline, 2019)

Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos. (ecuadorlegalonline,
2019)
Conclusión:

Se concluye que los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos

derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter
obligatorio que más allá de la remuneración normales y periódicos que reciben
por su trabajo.

Recomendación:

Es recomendable que en la actualidad se haga cumplir a cabalidad los derechos

y obligaciones que tiene el trabajador ya que no en todos los empleos no se las
cumple por una u otra situación.

Preguntas

1.- ¿Desde cuándo debe ser afiliado un trabajador al IESS?

Desde el primer día que empieza a laborar.

2.- ¿Dónde se puede realizar la denuncia en caso si no es afiliado?

En IESS el patrón se llevará una sanción grave.

3.- ¿cuáles son los beneficios del seguro social?

Derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez cesantía, muerte

y de Riesgos del Trabajo.

4.-Las futuras madres afiliadas al seguro social tienen derecho a un

permiso de maternidad correspondientes

A 12 semanas remunerables por motivo del nacimiento de su primogénito.

5.- ¿Qué es una utilidad?

Es el pago que la empresa privada realiza a sus trabajadores de acuerdo a las

ganancias obtenidas en el periodo.
Referencias
ecuadorlegalonline. (2 de Febrero de 2019). ecuadorlegalonline. Obtenido de
ecuadorlegalonline:

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/

ecuadorlegalonline. (7 de Abril de 2019). ecuadorlegalonline. Obtenido de

ecuadorlegalonline: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/causas-
terminacion-contrato-trabajo/