COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL REGLAMENTADO POR LA

RESOLUCIÓN 652 DEL 30 DE ABRIL 2012 Y LA RESOLUCIÓN 1356 DE 2012.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de
Convivencia laboral, en las entidades públicas y en las empresas privadas

PREGUNTAS:
¿Qué es el comité de Convivencia laboral?
R/ Es una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan su salud en los lugares de
trabajo, conforme lo establece la resolución 652 del 30 de abril de 2012.

¿Qué norma regula el comité de convivencia laboral?

R/ Este comité se rige de acuerdo con la ley 1010 de 2006 y las resoluciones 652
de 2012 y 1352 de 2012, las cuales establecen la conformación y funcionamiento
de los comités de convivencia laboral en las entidades públicas y privadas.

¿Cuál es el objetivo del comité de convivencia laboral?

R/. Definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en
las entidades públicas y empresas privadas

¿Qué competencias actitudinales y comportamentales se dan dentro del

Comité de Convivencia Laboral de la empresa?
R/ Respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de la información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resoluciones de conflicto.

¿Cuál es el periodo del Comité de Convivencia laboral?

R/. 2 años, a partir de la conformación del mismo, que se contaran desde la fecha
de la comunicación de la elección y/o designación.

¿Quiénes conforman el Comité de convivencia laboral?

R/ Dos principales por la parte de los empleados y dos principales por parte del
empleador con sus respetivos suplentes. Los primeros serán elegidos por los
empleados por votación secreta que representa la expresión libre y espontánea y
autentica de todos los empleados, y los segundos serán designados directamente
por el empleador.

¿Cómo se realiza la elección del comité de Convivencia laboral dentro de la

empresa?
-Se envía por correo electrónico al área de Seguridad y Salud en el trabajo nombre
completo, cedula, área en la cual pertenece la persona que va participar en el
Comité
- se hace una apertura de inscripciones
- Se hace una ´publicación de los postulados
- Cierre de inscripciones
- se hace una Votación libre por medio de escrutinio público
- Se da a conocer a todos los empleados de la empresa quienes conformaran el
comité de convivencia de la empresa.

¿Dentro de las entidades públicas y empresas privadas quienes no pueden

conformar el comité de convivencia laboral?
No podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya
formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral,
en los 6 últimos 6 meses de su conformación.

¿Cuándo se reúne el comité de convivencia laboral?

R/ Cada 3 meses se reúnen. Cuando se presentan casos que requieran de su
inmediata intervención se convocara una reunión extraordinaria, el cual podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes

¿Cuáles son las funciones del comité de convivencia laboral?

- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresas
privadas.

- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos

que dieron lugar la queja.

- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.

- Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad

- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas

en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

- En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la procuraduría General de
la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el comité
informara a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.

- Presentar a la dirección de la entidad pública o a la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

- Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el

comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y
salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité, que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.
 ¿Cuáles son las funciones del presidente del Comité de Convivencia
Laboral?

- Convocar a los miembros del comité a las secciones ordinarias

- Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma

dinámica y eficaz.

- Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada las

recomendaciones aprobadas por el comité

- Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

- ¿Cuáles son las funciones de la secretaria del Comité de Convivencia

Laboral?

- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que la soportan

- Enviar la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias

y extraordinarias

- Citar individualmente a cada uno de las partes involucradas en las quejas,

con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma

- Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin

de establecer compromisos de convivencia

- Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar

por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.