Evolución de la Teoría de la Organización

es

La percepción de cómo ha evolucionado el

pensamiento organizacional.

Se propone

Una matriz de clasificación que evalúa el grado de

complejidad de la teoría.

Se divide en dos:

1.- Teoría Clásica

Se clasifican

A.- Teoría Científica B.- Teoría Funcional C.- Teoría Burocrática

(Town, Taylor, 1900) (Fayol, 1916) (weber, 1924)

Propuso Se basa en 5 funciones Se caracteriza por

Controles y Jerarquía
Pensamiento - Seguridad
Administrativo - Producción
- Contabilidad Los rasgos distintivos son:
- Comercialización
Desarrollo 4 principios:
- Administración
- Las relaciones
- Desarrollo de una entre los
ciencia de medición contribuyo miembros del
del trabajo de las grupo
personas. A la generación de riqueza - La división del
- Un proceso de y promovió la eficiencia trabajo y la
selección científica, en las organizaciones. especialización.
entrenar.
- Un esfuerzo
cooperativo de los
trabajadores.
- La idea del trabajo.
 D.- Teoría de Relaciones E.- Teoría de los Sistemas F.- Teoría de los Sistemas
Humana Corporativo (Bertalanffy, Katz 1956)

En 1920, Elso Mayo descubrió: En 1938, Según Barnad indica: Incorpora

La importancia de los Para alcanzar los objetivos Las ideas de que la

grupos informales. las personas no actúan organización son sistemas
solas, sino que se abiertos que están
relacionan. dividido por subsistemas.
En 1954, Mary Parket descubrió:
Para evitar conflicto se da: se encuentra en
Las motivaciones de los
individuos y los grupos.
- Incentivo. - Informática.
- Tarea del ejecutivo. - Cibernética.
Y los trabajos de Lewin y Maslow - Promover la - Robótica.
aplicó: participación. - Teoría de la
información.
La psicología humanista a
Además, indica:
las organizaciones.
Les permite
Que una persona debe ser
eficaz para cumplir los Crecer por estos vastos de
objetivos de la empresa. campo de conocimientos.
 G.- Teoría del H.- Teoría Política I.- Teoría del J.- Teoría de la
comportamiento desarrollo Contingencia
(Selznick, Pfeffer,
(March y Simón Organizacional.
Croazier) (Burns, Slater, Child)
1984) (Lewin, Mc Gregor)

es Según Pfeffer hay 3 Intento aplicar: El objetivo es

factores:
La toma de las Las ciencias del Encontrar los
decisiones en el - La comportamiento al modelos
punto fundamental importancia conocimiento organizativos más
de la administración. del recurso. gerencial. eficaces.
- El grado de
discreción.
Se distinguen en dos tipos: - Si el control demostraron: Identifica:
que tiene La importancia que El proceso y las
- Decisiones tercero es de tiene el compromiso reacciones que
programables. tipo de la alta dirección ocurren en el
- Decisiones no monopolio u para el éxito del ambiente.
programables. oligopólico. desarrollo
organizacional.
 2.- Teoría Moderna

Se clasifica

A.- La teoría de la B.- La teoría Institucional C.- Teoría del costo de

Población Ecológica. (Di Maggio, Powell 1983) Transacciones
(Hannan y Freeman 1984) (Meyer, Rowan 1977) (Williamson, 1985)

Su propósito es: Argumenta: La gestión empresarial

El contexto social, las conlleva:
Radicar en enfatizar la normas sociales, las Unos costos que no son
importancia del entorno creencias y las reglas recogidos por los precios.
en la subsistencia. restringe y orienta el
comportamiento de los
Hay 3 ideas centrales: agentes. tales como:
Su componente clave es:
- El costo de
- Los recursos del búsqueda del
Isomorfismo Institucional
entorno. producto.
- Las empresas tienen - El costo por
forma organizativa. Se distinguen en 3 tipos: diferenciar el precio
- Cuando hay un relevante.
cambio en el - El coercitivo
- El costo por
entorno, hay 2 - El mimético
diferenciar el precio
posibles formas: - El normativo
relevante.
 La Inercia
 La adaptación
 D.- La Teoría de los E.- La Teoría de la Agencia F.- Teoría del Caos
Recursos y capacidades. (Rumelt, Shendel y Teece, Determinista.
(Barney, 1991) 1991) (Cambell, 1993)

Explica estudia Permite

Las fortaleza y debilidades Las formas óptimas para Definir a los sistemas
internas de la formalizar contratos entre complejos como
organización. un agente y el principal. dinámicos.

Da las siguientes proposiciones: Determina: Se refiere:

- La empresa dentro Ciertas hipótesis A los sistemas que tiene

de una industria relacionadas con las un orden interno que
puede ser personas, la organización y nunca se replica a sí
heterogénea. la información. mismo.
- Los recursos no
pueden ser Se menciona
perfectamente.
móviles entre - Costos de
Es empresas.
esencial para formalización.
- Costos de
El análisis interno y la Supervisión.
formulación de la - Costos de garantía.
estrategia de la empresa. - Perdida residual.
 G.- Teoría de los Sistemas H.- Teoría de los Sistemas I.- Teoría de la
alejados del equilibrio Complejos Adaptivos Autocriticabilidad
(Prigogine) (Kauffman, 1995) Organizada.
(Maturana y Varela, 1980)

Las razones que se adapta Existe 2 tipos: Expreso:

la Organización:
- Complejidad La Dinámica Constitutiva
- Las organizaciones Creciente. de los Sistemas
son sistemas - Complejidad Vivientes.
abiertos alejados Decreciente.
del equilibrio.
- Intervienen un consiste de forma:
doble proceso de
En la medición de la Autónoma para obtener
adaptación y auto-
complejidad de sistemas recursos del entorno en
organización.
dinámicos marcado por el el que viven.
- La complejidad de
tiempo.
muchos del proceso
de adaptación y
auto-organización.