TEMA: |

El Desempleo, el
Subempleo y la
Informalidad Integrantes:
Apaza Canaza, Shirley Jenniffer
Bonilla Hancco, Camila Yoselin
Mamani Huisacayna, Greysi Pamela
Puma Nuñez, Luis Ramiro
Ramos Teves, César Octavio
PROBLEMA

La falta de empleo
formal como causante
negativo para el
desarrollo económico
en Arequipa.
PREGUNTA

¿Por qué la falta de un

empleo formal fue y es un
causante negativo para el
desarrollo de la economía
arequipeña durante los años
2011-2019?
CONTEXTUALIZACIÓN

Idea 1: Empleo

Idea 2: Subempleo

Idea 3: Desempleo

Idea 4: Informalidad
MOTIVACIÓN

Es preocupante la falta de empleos

formales ya que éste problema merma el
desarrollo económico de nuestra región
Arequipa, por ende nosotros como
estudiantes de la carrera de
administración nos propusimos
identificar y analizar esta problemática
para así proponer soluciones.
JUSTIFICACIÓN
Se quiere dar a conocer los efectos negativos que trae consigo
la falta de empleos formales, para así proponer políticas
públicas que ayuden a mermar éste problema.
 El desempleo la situación de un ciudadano que
carece de empleo, por lo tanto no percibe
ingresos, para que este tome sentido, se necesita
DESEMPLEO que la persona esté en busca de un empleo.

Tipos:

● Desempleo estructural
● Desempleo cíclico
● Desempleo friccional
● Desempleo de larga Duración
EL DESEMPLEO EN
AREQUIPA Arequipa(3.8%) actualmente
es la 3ra ciudad con el índice
de desempleo más alto en
Peru, detras de Lima(6%) y
Tumbes(5%).

Esto quiere decir que 4 de

cada 10 personas no tiene
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre
Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2018.
trabajo.
Metodología actualizada.

Elaboración: GRTPE – Observatorio Socio Económico

Laboral (OSEL) Arequipa.
EL DESEMPLEO EN AREQUIPA

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2013 - 18. Metodología actualizada.
Elaboración: GRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) Arequipa.
 El subempleo es un fenómeno que se da
SUBEMPLEO cuando una persona está preparada para
desempeñarse en cierto campo, sin embargo se
desempeña en un trabajo de mayor tiempo de
trabajo en el que generalmente se gana poco.

Esto ocurre porque en la actualidad se han

abierto muchas universidades y estas son en
muchos casos de baja calidad y no preparan a
los jóvenes con los conocimientos que
demanda el mercado, además no se cuenta con
una visión emprendedor.
TIPOS DE
● VISIBLE: Personas que trabajan
SUBEMPLEO menos de 35 horas a la semana
● INVISIBLE: Personas cuyos
ingresos son menores a un ingreso
mínimo referencial
Recientes estudios nos dicen
mucho de esa problemática: El
40% de los egresados de las
universidades trabaja en una
actividad de baja calificación que
no requiere título universitario,
de acuerdo a un estudio
publicado por el Banco Central
de Reserva (BCR), elaborado
por especialistas de la
Universidad del Pacífico.
SUBEMPLEO
● Este grupo laboral representa el 52.1% de la
EN AREQUIPA Población Económica Activa (PEA) ocupada en
Arequipa, la cual bordea los 685 mil 138
personas.
● En Arequipa hay 250 mil 268 personas
subempleadas, es decir, que no tienen un
empleo fijo o a tiempo completo (Observatorio
Socio-Económico Laboral de Arequipa, Eco).
 478

129,399
5,253 empresa

123,420
Fuente: Instituto GRADE
 El sector informal está constituido por el
INFORMALIDAD conjunto de empresas, trabajadores y
actividades que operan fuera de los marcos
legales y normativos que rigen la actividad
económica.

Por lo tanto, pertenecer al sector informal

supone estar al margen de las cargas
tributarias y normas legales, pero también
implica no contar con la protección y los
servicios que el estado puede ofrecer.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI), la tasa de empleo informal en
el ámbito nacional, en la zona urbana, llegó a
65,7% en el 2018 e igualó a la registrada en el
2017. Esto implicó que la población ocupada
urbana con empleo informal crezca en alrededor
de 192.800 personas o en 2,3%, frente al 2017.

En contraparte, la tasa de empleo formal, en la

zona urbana, terminó el año con el mismo nivel del
2017, es decir, en 34,4%. Esto implicó que la
población con empleo informal creciera en 94 mil
personas o en 2,2%.
 La baja productividad, está asociada a los bajos
CAUSAS DE LA niveles educativos, estos se concentran en
trabajadores que laboran en microempresas y
INFORMALIDAD
estas sólo subsisten para sobrevivir. En este
grupo se encuentran los pequeños
emprendedores.

Los altos costos laborales e impositivos, en este

grupo se encuentran las empresas que son lo
suficientemente productivas; sin embargo,
escapan de la formalidad porque enfrentan
muchos costos para generar utilidades y crecer.
 1. El 85 % de los trabajadores para el estado deben ser
personas menores de 40 años, de esta manera habrá
una rotación de puestos de trabajo más equilibrada.
2. Para eliminar la injusticia a la hora de elegir a los
trabajadores por concursos públicos, se hará una web
POLÍTICAS donde se hará la convocatoria y todas las personas
que cumplan con los requisitos podrán postular y subir
REGIONALES sus estudios, experiencias y demás, de esta manera
DE las personas podrán comprobar que no haya
favoritismos, después se les brindará un examen a las
AREQUIPA mejores personas que postularon para comprobar su
capacidad y los resultados deberán ser publicados
junto con las pruebas, y su pago será proporcional a
los resultados que obtengan en sus respectivos
trabajos además de obtener mejores beneficios si son
excepcionales .
 3. No existe una edad de jubilación legalmente obligatoria.
Los reglamentos internos de cada empresa definen la edad
de jubilación, que debe ser superior a los 60 años. La
empresa puede seguir empleando al mismo trabajador más
allá de la edad de jubilación, si bien, con las condiciones
laborales redefinidas.
POLÍTICAS
4. El reclutamiento de personal a través de las agencias de
REGIONALES empleo debe ser promovida, para brindar accesibilidad de
DE trabajo .

AREQUIPA 5. Derecho a un periodo de movilidad voluntario

protegido. En las empresas de más de 100 trabajadores,
los asalariados que tienen más de dos años de antigüedad
«podrán descubrir un empleo en otra empresa, teniendo la
garantía de reencontrar su empleo posteriormente».
 Desempleo:

- http://www.trabajoarequipa.gob.pe/uploads/documentos/28/5d10ed8eed7e4.pdf
- https://www.pqs.pe/actualidad/noticias/que-es-el-subempleo-y-cuales-son-sus-in
dices-en-peru

Informalidad

WEBGRAFÍA: - http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/15/Est
udios-Economicos-15-3.pdf
- https://www.asbanc.com.pe/Publicaciones/Asbanc-Semanal-271.pdf
- http://www.bcrp.gob.pe/docs/Proyeccion-Institucional/Encuentros-Regionales/20
16/arequipa/ies-arequipa-2016.pdf
- https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/economia_informal_per
u.pdf

Subempleo

- https://semanaeconomica.com/article/economia/empleo/267885-inei-el-subempl
eo-crecio-9-3-en-el-2017-a-nivel-nacional/
- https://diariocorreo.pe/peru/pea-de-arequipa-es-de-660-mil-35401/