Taller Pruebas Psicotécnicas

Marcela Turbay
¿Quién es Marcela Turbay?
Alineación de Expectativas:

1. ¿Qué saben de las pruebas Psicotécnicas?

2. ¿Por qué creen que es importante este
tema?
3. ¿Qué esperan de este Taller?
 Objetivos del Taller

• Familiarizarlos con las pruebas psicotécnicas y su

relevancia en el contexto laboral.

• Presentar ejemplos que faciliten el entendimiento de las

pruebas.

• Facilitar tips y recomendaciones para cuando se enfrenten

a una Prueba.
¿Qué es una Prueba Psicotécnica?

Las pruebas psicotécnicas son Instrumentos

que permiten conocer acerca de los intereses,
Personalidad y Inteligencia de una persona en
corto tiempo.
 Personalidad

Personalidad
Temperamento Carácter
•Colección de
• Organización más o menos estable y hábitos y reglas
duradera del carácter, temperamento, adquiridas por el
intelecto y de una persona, que determina su •Características
individuo para
adaptación única al ambiente (Eysenck) emocionales susceptibles
utilizarlas en su vida
de estimulación. Habla de
de relación cotidiana.
• Puede definirse como la manera de ser de diferencias individuales
Habla de diferencias
un individuo innatas y biológicas.
individuales y
características
adquiridas.

•Eysenck PD: Eysenck. `'Personalidad y Diferencias Individuales'Madrid. Pirámide. Cap.1

• M1. M2.: Módulo 1 ó 2 Psicología de la Personalida. Pag 58 y 59(Apuntes UOC)
Taller:

Quién soy? (Características y Qué te gusta hacer?

Rasgos +/-)

Hacia donde Voy? (Metas) Qué NO te gusta hacer?

Tipos de pruebas psicotécnicas
Test de personalidad:
Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil
del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o
moderado, etc.

– 16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

– DISC: Me permite evaluar estilos de liderazgo y principales motivadores de las personas.

– Honestidad - Zavic: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se
presentan en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Legalidad: Deseo de honestidad.
- Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
- Corrupción: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Económico: Deseo de riqueza.
- Político: Búsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupación por las personas.
- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.
¿Quién eres en el trabajo?
Qué es el estilo de liderazgo?

Es la combinación de rasgos,
destrezas y comportamientos que
una persona usa cuando
interactúa con otros (Lussier &
Aucha, 2005)
¿En qué consiste esta Herramienta?

CÓMO INTERACTURA
ESTILO DE LIDERAZGO FORTALEZAS OPORTUNIDADES QUE BUSCAN
CON ELLOS

Poco Diplomáticos,
DETERMINANTE Directos, Orientados a Sea claro, Focalizado
Confrontantes e Control
(EL DIRECTOR) Resultados, Exigentes y Ofrezca opciones
Impacientes

Sociables, Subjetividad,
INFLUYENTE Empático, entusiasta y
Motivadores y Orientación al detalle Reconocimiento
(EL DOMINANTE) Flexible
Optimistas y seguimiento

Indecisos, baja
capacidad de
Diplomáticos, adaptación a
SERENO Cálido, Paciente y
Conciliadores, ambientes Armonía
(EL CONSEJERO) poco confrontante
orientados al servicio cambiantes,
orientación a los
resultados
Rigurosos, orientados
al detalle,
Sea específico, claro y
CONCIENZUDO seguimientos de Tercos, Meticulosos e
Calidad pacte reglas claras de
(EL ISNPECTOR) procesos, incrédulos
juego.
procedimientos y
políticas
Recomendaciones para cada estilo
Test Proyectivo:
A diferencia de otro tipo de test de la personalidad la
persona que está siendo sometida a la prueba tienen
que dotar de significado a unos estímulos que no tienen
ningún significado. Las interpretaciones que los sujetos
dan a esos estímulos lo que hacen es mostrar el
inconsciente de la personas que está siendo sometida
al test.
• Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
• Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo. (se
pide dibujar un árbol)
• Test Wartegg: Consiste en completar una serie de ocho cuadros con dibujos a
mano alzada, partiendo de unos estímulos que inducen ciertas reacciones en el
sujeto, reacciones que se verán reflejadas en distintos aspectos de la serie de
gráficos, por ejemplo el tipo de trazo, la forma de las líneas, el uso del espacio,
todas indicando una característica de la personalidad.
¿Qué es la Inteligencia?

Howard Gardner, psicólogo norteamericano

define la inteligencia como “capacidad de
resolver problemas o elaborar productos que
sean valiosos en una o más culturas”
TIPOS DE INTELIGENCIA
Test de inteligencia:

– Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación:

agilidad mental, resolución de problemas, etc...
– Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas,
facultad de análisis y síntesis.
– Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a
aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter
mecánico y trabajos de mantenimiento.
– Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman
Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas
adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior:
Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario
(significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración
(razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción
(analogías), Planeación (ordenamiento de frases), Organización
(clasificación), Atención (seriación), .
Taller Pruebas
• ¿Cómo Crees que piensas?: página 63
• Razonamiento verbal: página 64.
• Razonamiento perceptivo: página 65
• Razonamiento mecánico: página 66
• Razonamiento espacial: página 67
• Razonamiento Numérico: página 68
• Razonamiento Analítico: Pagina 69
• ¿Te dedicas a lo que mejor sabes Hacer? página 70
• ¿Piensas como Hombre o como mujer? Página 71
• ¿Quien eres en el trabajo? Página 72
• ¿Cómo funcionas en el ámbito Laboral? Pagina 73

Godwin, Malcolm. Cómo eres 101 test para descubrirte a ti mismo. RBA
Libros, S.A.. 1999. Barcelona.
Las organizaciones ¿Cómo miden la Inteligencia?

1. Inteligencia naturalista – Pruebas técnicas de Conocimiento

2. Inteligencia interpersonal – Assessment o juego de Roles
3. Inteligencia lógica-matemática – Prueba de Razonamiento
perceptivo, analítico, numérico etc.
4. Inteligencia espacial - Prueba de Razonamiento espacial o
Mecánico
5. Inteligencia intrapersonal: Test de personalidad
6. Inteligencia corporal-cinestésica: Prueba técnica
7. Inteligencia musical: Prueba Técnica
8. Inteligencia lingüística: Test de Razonamiento Verbal
 Diferencias entre pruebas Técnicas,
psicotécnicas y Assessments
Pruebas técnicas Pruebas Assessments
psicotécnicas
Prueba que busca Instrumentos que Bajo una situación que
medir tus permiten conocer simula la realidad se hace
habilidades y acerca de los una evaluación
destrezas frente a intereses, estandarizada del
un conocimiento Personalidad y comportamiento. Varios
especifico. Inteligencia de una observadores, consultores y
Por ejemplo: persona en corto técnicos son encargados de
dominio de Excel. tiempo. efectuar la observación y de
registrar los
comportamientos de los
participantes.
 Assessment Grupal
¿Para qué?

• Reunir evidencia objetiva, racional y empírica, acerca del desempeño de los

participantes.

• Comparar los principios personales de los candidatos con los valores

organizacionales.

• Permite la evaluación de competencias previamente definidas.

• Facilita la toma de decisiones, dado que representantes de la compañía pueden

presenciar la actividad como observadores.

• Obtener información concreta y rápida, que permite hacer inferencias acerca de

posibles conductas futuras de las personas en el contexto laboral.
Mitos sobre el Assessment Grupal

• El que más habla, es el mejor candidato

• El que se ofrece y participa, es el líder

• El más reflexivo e introspectivo, no sabe trabajar en equipo

• El que no aporta, no tiene potencial

• El que hace uso de su corporalidad, es mejor que el resto

• El que actúa “by the book”, no logra implementar lo que plantea

• El que se sienta en la cabecera es el líder

¿Qué hace la organización después de conocer mi
Personalidad y Inteligencia?

PERFIL + TEST + TEST + ASSESSMENT

CARGO INTELIGENCIA PERSONALIDAD
PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD Ingeniero Civil, Ingeniero Electromecánico

EXPERIENCIA Tiempo: 5 años.
Puesto Previo: Gerente de Producción, Gerente de Mantenimiento Industrial

CONOCIMIENTOS CAPACIDADES Y HABILIDADES

• Conocimientos de ingeniería • Don de mando,

hidráulica,
• Control de procesos
• Elaboración de presupuestos
• Conocimientos en administración
• Microsoft Office (Word, Excel,
Power Point)
• Conocimientos de autocad
• Conocimientos Reparación y
construcción de bombas
sumergibles
• Conocimientos Reparación y
construcción de tuberías para agua
potable y aguas
• Comunicación efectiva,
• Capacidad para resolver problemas.
• Positivo
• Habilidad para el manejo de
personal
• Trato amable con usuarios
• Capacidad de negociación con
usuarios y proveedores
• Disponibilidad de tiempo
• Gusto por el servicio público

INTELIGENCIA LÓGICA/ INTELIGENCIA ESPACIAL: INTELIGENCIA

NUMÉRICA: Test de Test de Razonamiento INTERPERSONAL:
Razonamiento Numérico, Espacial y Mecánico. ASSESSMENT
perceptivo, Analítico
RESULTADOS PRUEBAS
Quién soy? (Características y Qué te gusta hacer?
Rasgos +/-)
Comprometido
Trabajar desarrollando
Motivador proyectos y facilitando el
proceso de desarrollo de
Creativo
la Gente
Exigente

Hacia donde Voy? (Metas) Qué NO te gusta hacer?

Convertirme en Profesor de Cantar y Lidiar con

Ingeniería Civil Personas que están en
contra de encontrar
soluciones.
Conclusión

• De acuerdo a los resultados de la prueba de

Inteligencia y el Test de Personalidad la
persona es APTA para ocupar la posición.
Impacto de las Pruebas Psicotécnicas dentro de
las Organizaciones
• Proceso de Selección: las pruebas son una
herramienta que en poco tiempo permite conocer
mucho de una persona.

• Procesos de Desarrollo: las pruebas son una

herramienta conocer y desarrollar el potencial de
una persona trabajando sobre las fortalezas y áreas
de oportunidad.
Tips y Recomendaciones

• Cada vez tienden a ser más digitales y simular temas reales.

No ponga a otros a diligenciar la prueba, hágala Ud. mismo.
• Hoy en día las pruebas tienden a focalizarse en el talento
natural y no en la formación, pues el talento es lo que predice
el alto desempeño.
• Coma bien antes de las pruebas y procure estar altamente
concentrado. Hoy las pruebas están muy bien estandarizadas
y por eso son menos largas y permiten más discriminación.
• Es normal sentirse ansioso pero no intente mostrarse perfecto
porque esto tiene un impacto sobre la prueba.
Algunos Proveedores de pruebas en
Colombia son:

• THT
• PSIGMA
• PSEA
• PSICOWEB
PREGUNTAS

Mil Gracias!