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Está institución tiene a su cargo la formulación de políticas públicas que tiendan a erradicar
la discriminación racial.
a) Asesorar y acompañar a las distintas instituciones y funcionarios del Estado, así como a
las instituciones privadas, para desarrollar mecanismos efectivos en el combate a la
discriminación y el racismo que se da contra los pueblos indígenas en Guatemala.
c) Monitorear las políticas de las instituciones privadas y sugerir criterios a adoptar para
afrontar positivamente el problema de la discriminación.
d) Actuar como enlace entre las organizaciones de los pueblos indígenas y el Organismo
Ejecutivo en materia de discriminación y racismo.
LIDERAZGO
Que es liderazgo.?
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para
influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en
el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Y también hay que establecer que existen los líderes natos y los lideres innatos.
Especificando en una celebre frase lo anteriormente dicho es que los líderes natos nacen y
lideres innatos se hacen.
La moral es conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social que determinará
el obrar (es decir, que orienta acerca del bien o del mal —correcto o incorrecto— de una
acción o acciones).
Así también se puede decir que moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta
de un ser humano en relación con la sociedad y consigo mismo. La existencia de acciones y
actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto
de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca
la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo
se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la
vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que
justifican la utilización de un sistema moral u otro.
Tipos de Liderazgo.
Líder autoritario: Es el que hereda el poder, ya sea para la costumbre o que ocupe un cargo
destacado. Es el que impone e ideas y los demás las cumplen.
Líder legal: Es el que asciende al poder mediante métodos oficiales ya sean elecciones o
votaciones y se da en la política en instituciones y en empresas privadas.
Los técnicos: Usan el análisis, la creatividad e instrumentos y han tenido preparación para
lograr ser lideres.
Los inspiradores y transformadores: Son los que usan la inteligencia emocional, el corazón
para dirigir.
Lideres fracasados: Son los que nunca han llegado a ser verdaderamente lideres ya que sus
actitudes no los aprueban para ello.
Características del líder:
1. Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente, es optimista,
motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el
tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad).
2. Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el
título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas,
escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza
duradera y genuina.
3. Adaptación al cambio: Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es el cambio”, y
eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino
que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.
4. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, “para la pelota”,
tiene momentos de reflexión solo o sola.
5. Creatividad e innovación: las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos
exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación
falta la ejecución. Se debe crear e innovar pensando
en la ejecución desde un principio.
6. Ser el entrenador del equipo: aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte
experiencias pasadas generosamente. ¿Cómo te das cuenta que eres un buen entrenador?
Si un miembro de tu equipo te pide que presencies una de sus presentaciones al cliente
para que le digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo que seas su entrenador.
7. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a
la sociedad. Si esos tres elementos (proyecto, organización, sociedad) no están alineados,
¿para qué trabajas? Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa
con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es
parte. Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un
orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos
con la comunidad.
Marco legal
Trabajo social
OBJETIVO GENERAL Dar a conocer las tendencias de discriminación y racismo como
espacios y áreas de intervención del Trabajo Social para que se presente un informe con
datos más relevantes de la investigación
2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar quienes han sufrido más discriminación y Racismo
Indígenas, Mestizos, Ladinos para asemejar el grado de desigualdad que existe en el país.
Evidenciar los retos y desafíos del Trabajo Social ante las nuevas tendencias en relación a
discriminación y racismo en Guatemala. Dar a conocer los resultados de la
investigación para determinar el rol del Trabajador social.
Consejo para el cumplimiento de los acuerdos de paz
ANTECEDENTES:
El 7 de agosto de 1987 se firmó el Acuerdo de Esquipulas II, y como consecuencia se creó la
Comisión Nacional de Reconciliación, la cual tuvo dos grandes logros:
El Consejo Nacional para el Cumplimiento de los Acuerdos de Paz -CNAP-, fue creado
mediante Decreto Legislativo 52-2005, el cual contiene la Ley Marco para el Cumplimiento
de los Acuerdos de Paz.
El CNAP cuenta con autonomía funcional para dialogar, consensuar, impulsar, promover,
orientar e incidir en las reformas legales, políticas, programas y proyectos derivados que
contribuyan al pleno cumplimiento de los Acuerdos de Paz.
Principios y Valores:
Integridad
Justicia
Paz
Respeto
Responsabilidad profesional
Servicio
Objetivos
Objetivo estratégico:
Incidir en las reformas legales, políticas, programas y proyectos derivados de los Acuerdos
de Paz.
Objetivos operativos:
Justificación
Comisiones
• COMISIÓN DE LA MUJER.
Marco legal
http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisD
ocumentacionJudicial/cds/CDs%20leyes/2005/pdfs/decretos/D052-2005.pdf