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PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 1
Trabajador con contrato por tiempo indefinido, jefe administrativo
(grupo de cotización 3), durante el mes de enero 2010 percibe las
remuneraciones siguientes:
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CASOS PRÁCTICOS
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Si por el contrario, sí se viera afectada por la aplicación de dicho
límite, no procederá realizar cotización alguna por tal gratificación, o
realizarla por el importe suficiente hasta alcanzar dicho límite en cada mes
objeto de la liquidación.
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CASOS PRÁCTICOS
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IT 0,65 %
IMS 0,35 %
IT 1.500,52 x 0,65% = 9,75
IMS 1.500,52 X 0,35% = 5,25
TOTAL 15,00 euros
* Desempleo:
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CASOS PRÁCTICOS
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La remuneración de los trabajadores por el concepto de horas
extraordinarias está sujeta a una cotización adicional.
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 2
Hay que calcular por un lado la base que corresponde a los 11 días
trabajados y, por otro lado, la que corresponde a los 20 días en que
permanece en situación de IT.
Remuneraciones Computables:
Salario 210,35
Antigüedad 21,04
Plus de Convenio 36,00
Dedicación exclusiva 19,81
TOTAL 287,20
Por Prorrata de pagas extraordinarias y otros conceptos:
Pagas extraordinarias (600x2)/12 = 100; (100/30)x11= 36,67
Beneficios (1000/12) = 83,33; (83,33/30)x11= 30,55
TOTAL 67,22
287,20+67,22 = 354,42
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CASOS PRÁCTICOS
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Por los días en situación de IT (30 menos el número de días
trabajados):
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CASOS PRÁCTICOS
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las cantidades satisfechas por este período no son compensables del pago
de cuotas a satisfacer por la empresa.
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 3
Remuneraciones computables:
(1) Plus distancia: Límite exento de cotización 20 por 100 IPREM (3,55
euros/día).
La base diaria así obtenida está comprendida entre las bases máxima
y mínima diarias establecidas para el grupo de cotización 10.
Base mensual:
Remuneraciones computables:
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CASOS PRÁCTICOS
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Por devengo del mes:
Salario 25,00 euros
Antigüedad 2,05 euros
Plus de Convenio 9,02 euros
Horas extraordinarias (15,03 : 31) 0,48 euros
TOTAL 36,55 euros
Por Prorrata de pagas extraordinarias:
751,27 x 2 = 1.502,54
1.502,54 : 365 = 4,12
36,55+4,12 = 40,67 euros
Base mensual:
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CASOS PRÁCTICOS
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Dado que la compatibilidad de ambos beneficios en la cotización
tiene como límite el 100 por 100 de la totalidad de la cuota empresarial, el
importe de esta última bonificación será de
193,44 euros
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 4
Remuneraciones computables:
Salario 300 euros
Horas complementarias (6 horas) 50 euros
Plus de convenio 50 euros
Prorrata pagas extraordinarias (300 x 2)/12 = 50 euros
TOTAL 450 euros
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CASOS PRÁCTICOS
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En consecuencia, para el presente supuesto, la base mínima de
cotización a considerar sería:
Remuneraciones computables:
Salario 300 euros
Horas complementarias 50 euros
Plus de convenio 50 euros
Horas extraordinarias 7,21euros
Prorrata pagas extraordinarias 50 euros
TOTAL 457,21 euros
Este importe por ser superior al tope mínimo mensual (275,90 euros)
e inferior al tope máximo (3.198,00 euros), será la base de cotización para
Contingencias Profesionales.
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CASOS PRÁCTICOS
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119,70 euros
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 5
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CASOS PRÁCTICOS
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Prorrateo mensual:
1.366,67 euros
C/ Regularización
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 6
Retribuciones computables:
(1) Límite exento de cotización: 20 por 100 del IPREM (106,50 euros).
(2) Retribución en especie incluida en la base de cotización (entrega en
virtud del contrato de trabajo): 20 por 100 anual del coste adquisición
(4.800 euros/año; 400 euros/mes).
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CASOS PRÁCTICOS
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número de días efectivamente trabajados, y por tanto cotizados, en dicho
periodo.
1.615,20 euros
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 7
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CASOS PRÁCTICOS
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Empresa “A”:
Salario 2.063,04 euros
Plus de Convenio 84,14 euros
Prorrateo de pagas extraordinarias (2.063,04 x 3)/12= 515,76 euros
TOTAL 2.662,94 euros
Empresa “B”:
Salario 450,00 euros
Plus de Convenio 24,64 euros
Prorrateo de pagas extraordinarias (450,00 x 3)/12= 112,50 euros
TOTAL 587,14 euros
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CASOS PRÁCTICOS
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Como la base supera la fracción del tope máximo asignado, ésta será la
base de cotización para AT y EP: 2.620,12 euros
EMPRESA «B»
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 8
Retribuciones computables:
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CASOS PRÁCTICOS
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las vacaciones devengadas y no disfrutadas y que se retribuyen a la
finalización del contrato de trabajo, serán objeto de liquidación
complementaria a la del mes de extinción del contrato.
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CASOS PRÁCTICOS
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SUPUESTO 9
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