Valentina Gonzàlez Zapata

Tercero B
Co: 42172155
I Congreso internacional de seguridad social y el mundo del trabajo, XIV
Seminario internacional de SST

Favorabilidad y desventajas en las condiciones laborales para trabajadoras

de ventas directas. (ventas por catálogo)

Dando lugar al I Congreso internacional de seguridad social y el mundo del trabajo

es preciso mencionar la importancia de la Organización Internacional del Trabajo
puesto que propende por regular las condiciones laborales de los trabajadores y
además garantizar el cumplimiento de reglamentos para impulsar la justicia social
y promover el trabajo decente; sin embargo, la labor en políticas y reglamentos
que protegen a los trabajadores no son suficientes para cubrir las necesidades
laborales de todos los vinculados con actividades de trabajo.

Las ventas directas o popularmente llamadas ventas por catálogo mueven en

Colombia mas de 4.8 billones de pesos anuales, lo cual equivale al 0,4 % del
producto interno colombiano, generando de esta manera una alternativa para las
personas que requieren un ingreso y que no se han podido vincular con el mundo
laboral o aquellas que quieren incrementar o suplir necesidades que no son
cubiertas por el salario básico en el país.

La venta directa es un proceso de compraventa cara a cara, puesto que el

vendedor es quien personalmente ofrece y vende los productos y servicios, este
mecanismo funciona de tal manera que los vendedores en ningún momento se
vincularan contractualmente a la empresa, por lo tanto no existe un salario fijo, ni
prestaciones o seguridad social, y el vendedor tendrá como ganancia una
comisión por ventas realizadas que oscila entre el 25% y el 30% del valor del
producto, se entiende finalmente que el vendedor gana por lo que vende.
Comprendiendo las condiciones que maneja este tipo de mecanismo en Colombia,
se podría decir que estamos frente a un fenómeno de tercerización ya que hace
parte del sector de servicios venta y distribución; el cual esta dirigido casi en su
totalidad a mujeres las quienes generalmente son amas de casa, mujeres
jubiladas, estudiantes, trabajadoras domesticas y como se evidencia, en menor
medida mujeres vinculadas con el mundo laboral.

Por otro lado este mecanismo laboral evidencia cierta aceptación por la sociedad
colombiana puesto que le presenta al trabajador una figura de trabajo bastante
flexible, ofrece el manejo de horarios, la no subordinación y el movimiento social
de preferencia, mostrándose así como una manera laboral que le brinda al
trabajador una independencia en todos los ámbitos, las empresas mas conocidas
en el país manejan múltiples niveles de beneficios para motivar a sus vendedores,
sin embargo, el análisis que se realiza es que dichos incentivos no compensan la
falta de condiciones laborales de las cuales mínimamente deberían gozar los
trabajadores; muchos críticos en la materia indican que las ventas directas son
una forma de trabajo precaria que no le brindan al empleado seguridades en
materia de salud, asistencia social y pensión, lo cual deja por un lado el bienestar
a futuro y la proyección salarial del individuo, estos procesos hacen parte de un
aspecto de reingeniería que lleva implícita la idea de superar una sociedad
salarial.

Evaluadas todas las condiciones generales que implica este modo de trabajo, es
preciso indicar que genera incertidumbre sobre los ingresos de los trabajadores,
ya que no se contempla una remuneración fija, además surge una inestabilidad en
el sector de prestaciones y seguridad social puesto que el empleado debido a su
estabilidad económica no contara con el recurso fijo para pagar estos servicios,
por esta razón se contempla la idea de que es menester que el Estado genere
políticas normativas para regular estos mecanismos que al día de hoy son
utilizados aproximadamente 900 mil personas quienes en su mayoría son mujeres
quienes son sujetos especiales de derecho en nuestro país.