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Comité Bipartito de
Capacitación
INTRODUCCIÓN
Hoy en día, mediante la ley 19.518 establece la creación de Comité Bipartitos existiendo
representatividad de los trabajadores sindicalizado y no sindicalizados, además de
representantes propios de la empresa. La cual, si consta de 15 o más trabajadores, eta
obligada a formar la institución ya mencionada.
Los Comité Bipartito de Capacitación define las áreas de capacitar, los cursos a ejecutar,
el número de participantes entre los trabajadores y la empresa, siendo fiscalizados por la
Inspección del Trabajo para el cumplimiento legal de éste
COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACION
Por definición, el Comité Bipartito “Es una instancia de participación que asesora a las
referidas direcciones en la articulación, priorización, programación y ejecución de las acciones
de capacitación. Su objetivo es abrir oportunidades de participación y promover el compromiso
de los funcionarios en torno a su propio perfeccionamiento y al desarrollo de competencias
necesarias para el incremento de la eficiencia y eficacia… mediante la formulación de planes y
programas de capacitación, y la proposición de acciones de desarrollo del personal,
destinadas a mejorar su desempeño y calidad de vida laboral, en concordancia con los
objetivos institucionales”.(Servicio de Salud Araucanía,2019)
Los Comité Bipartito son establecidas por la ley 19.518, según se desprende en la
cita siguiente:
Plan de Capacitación
Para hacer efectivo el beneficio adicional del 20% deberá ser presentado un Plan de
Capacitación.
IMPLEMENTACIÓN
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
En esta cuarta etapa el eje es realizar control y evaluación de los resultados, para
la verificación de los puntos críticos que demanden ajustes o modificaciones en el
programa para mejorar s eficacia. Uno de los problemas más serios relacionados con
cualquier programa es la evaluación de su eficiencia.
Los desembolsos por concepto de capacitación son de cargo de las empresas. Sin
embargo, pueden compensarlos con las obligaciones tributarias que las afecten, según
determinadas reglas.
Las empresas cuya suma a descontar sea inferior a 13 UTM, por cuanto el 1% de
su planilla anual de remuneraciones es inferior a esta cantidad, quedan autorizadas para
deducir de sus impuestos hasta este valor en el año.
Para los efectos de determinar el monto de los gastos que se podrán imputar a la
franquicia, el SENCE deberá fijar anualmente un valor máximo a descontar por cada hora
de capacitación realizada, que se denomina “valor hora participante” (Art.36º, inciso
segundo).
No obstante lo anterior, las empresas deberán contribuir con parte de los gastos de
capacitación de acuerdo al ingreso de los trabajadores:
El monto de
los gastos de capacitación que las empresas pueden descontar en la forma señalada,
debe ser autorizado por el SENCE.
Día a dia, el ser humano necesita crear objetos y que sean útiles a la sociedad, por tanto,
la capacitación es una herramienta que aprendizaje constante para ser más competitivos,
tanto a nivel externo e interno de una empresa.