día de hoy se ha publicado en El Peruano la Ley N° 30012 – Ley que concede el derecho de licencia a

trabajadores con familiares directos (hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente) que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

La licencia con goce de remuneración será de 7 días y de ser necesario se extenderá hasta 30 días a cuenta
del descanso vacacional.

Asimismo, el 07 de febrero último se publicó la Ley 29992, la cual extiende en 30 días adicionales el descanso
postnatal de la madre trabajadora, en caso de nacimiento de hijo con discapacidad.

Leyes proteccionistas

En los últimos años se han expedido más de 15 leyes protectoras de la maternidad y la niñez, que van desde
el legítimo derecho al descanso pagado por maternidad y el permiso por lactancia como se aplica en la
mayoría de países de Latinoamérica, hasta el descanso pagado por adopción, descanso pagado al padre
durante 4 días hábiles, descanso adicional de 30 días por parto múltiple, etc. (Ver cuadro ilustrativo).

LEGISLACIÓN PERUANA POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, PARTO MÚLTIPLE Y LACTANCIA Y OTROS

BENEFICIOS ESPECIALES

Ley N° 26644 (27.06.96) · La trabajadora gestante tiene derecho a 45 días de descanso prenatal y 45
Descanso por maternidad días de descanso postnatal.

· Luego de los tres meses de descanso por maternidad, la trabajadora puede

Ley N° 26644
descansar 30 días por vacaciones, si tuviera derecho, con lo cual puede dejar de
Vacaciones
laborar durante 4 meses.

Ley N° 26644 · Si el parto es múltiple, descansa 30 días adicionales, esto es, 5 meses fuera de
Parto múltiple su centro de trabajo.

· Si el parto se adelanta, los días de descanso prenatal se acumulan al

Ley N° 27402 (19.01.01)
postnatal.· Si el parto se retrasa, los días de retraso se consideran como
Adelanto o retraso de parto
“enfermedad”.

Ley N° 27240 (24.12.99) · La madre tiene derecho a permiso (no decía ”pagado”) de una hora diaria por
Permiso por lactancia lactancia, hasta que su hijo alcance 6 meses de edad.

Ley N° 27403 (19.01.01)

· Precisa que la hora de permiso por lactancia es pagada por el empleador.
Permiso pagado por lactancia

Ley N° 27185 (19.10.99) · Dispone que será nulo el despido (con derecho a reposición y al pago de
Despido nulo en etapa de remuneraciones dejadas de percibir), cuando el despido se produce “en
gestación cualquier momento de la gestación”, hasta 90 días posteriores al parto.

Ley N° 27409 (25.01.01)

· El trabajador (varón o mujer) tiene derecho a descanso pagado durante 30
Descanso por adopción de
días, si adopta a un menor de 12 años.
menor

Ley N° 27591 (13.12.01)

· Establece que el permiso por lactancia, de una hora diaria, se otorgará hasta
Ampliación de permiso por
que el hijo cumpla un (1) año de edad.
lactancia

Ley N° 27606 (23.12.01)

· Licencia de 30 días adicionales (a los 45) por parto múltiple
Parto Múltiple

Ley N° 27942 (27.02.03)

· Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
Hostigamiento Sexual

Ley N° 28239 (01.06.04)

· Reconoce el subsidio adicional por lactancia siempre que haya parto múltiple.
Subsidio adicional por lactancia

Ley N° 28731 (12.05.06) · En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará
 Ampliación de horas de una hora más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales
lactancia materna y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia de
descuento.

Ley N° 29409 (20.09.09) · Dispone 4 días hábiles consecutivos de descanso por paternidad, pagados
Descanso por Paternidad cuando nazca el hijo.

Ley N° 29896 (07.07.12)

· Donde laboren 20 mujeres a más en edad fértil, los empleadores
Implementación de lactarios en
implementarán lactarios para la extracción de leche materna y su adecuada
Instituciones del sector público
conservación durante el horario de trabajo.
y privado

Ley N° 29992 (07.02.13)

Extienden 30 días de descanso · En caso de nacimiento de hijo con discapacidad.
postnatal de madre trabajadora

Ley N° 30012
· Concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijo,
Licencia por 7 días a
padre o madre, cónyuge o conviviente) que se encuentran con enfermedad en
trabajadores con familiares
estado grave o terminal o sufran accidente grave.
graves