Formato entrevista

Introducción

El presente trabajo quiere dar a conocer las partes de una entrevista por competencias, ya que
esta es una de las más completas, además, se puede recolectar una gran cantidad de información
en el momento de la selección del personal.

Por otro lado conocemos más de fondo al entrevistado, sabiendo que si le realizamos preguntas
de eventos pasados, nos llegaran a servir para una futura toma de decisiones y posterior
contratación.

Por ultimo determinar si la persona entrevistada es apta para el cargo solicitado, midiendo su
capacidad de racionamiento, poder de entendimiento a cada una de las preguntas y lo más
importante experiencia en el cargo.

Presentación

Saludo, (frase rompe hielo): ______________________

Mi nombre es _______________ soy el(la) profesional encargada del área de selección y

vinculación de la empresa ____________, el día de hoy realizaremos la entrevista para el cargo de
__________________ ; antes de empezar con la entrevista se debe tener presente que nuestra
compañía ________________ lleva ____ años en el mercado colombiano ofreciendo soluciones a
todo el público, brindamos ___________ y ___________, somos una de las marcas lideres en el
mercado; no obstante ofrecemos al publico el mejor servicio y la mejor calidad en los que
hacemos, por ende somos una de las empresas más reconocidas y amadas gracias al trato que le
damos a nuestros clientes.

Explicación oferta

Dado lo anterior requerimos un _________________ que apoye la gestión de ____________

coordinando ________________________________________________, esto conforme a que
nuestras ventas han ido evolucionando y el factor de rendimiento ha crecido considerablemente ,
y debemos impulsar el anterior proceso, por esta razón requerimos que la persona que se
encuentre en este cargo debe cumplir con : ( Ir al perfil del cargo )

El lugar de trabajo es en nuestra sede _______________ la cual queda en la dirección

______________, El horario de trabajo que maneja nuestra compañía es de lunes a viernes de
8:00 am a 5:30 pm, sin embargo, se debe tener presente que la jornada laboral se puede extender
dependiendo la carga laboral. El salario para este cargo es de: (Ir al perfil del cargo)

Interés del Candidato

Teniendo en cuenta esto, cuénteme:

• ¿Qué le llamo la atención de la oferta?

 • ¿Cómo se enteró de la oferta?
• ¿Qué le aportaría usted a esta empresa?
• ¿Dónde vive?
• ¿con quién vive?
• ¿Cuál es su estructura familiar?
• ¿tiene algún pasatiempo?
• ¿Cuáles son sus planes a 5 años?
• ¿Qué la empresa a usted?

Defendiendo la experiencia

Continuando, por favor cuénteme:

• ¿Cuál es la experiencia profesional mas relacionada al cargo anterior?

• ¿Sabe desarrollar _____________ (revisar funciones en el perfil del cargo)
• ¿Cuánta gente a tenido a su cargo? (dependiendo el cargo)
• ¿Cuál ha sido su mayor fortaleza desempeñando el cargo (referencia al cargo de la
primera pregunta)
• ¿Cuál es su formación académica?

Competencias del cargo

La persona que requerimos para el cargo debe manejar las siguientes competencias, (ver perfil del
cargo), por favor deme un ejemplo de ha aplicado cada una de estas, en su vida tanto personal
como profesional

Cierre

¿Tiene alguna duda acerca de la vacante?; bueno el proceso de selección tiene una duración de
aproximadamente 8 días, por lo cual si su hoja de vida se ajusta a los intereses de la empresa y
convalidando la información con la entrevista, nosotros estaremos llamando para notificar si fue
elegido o si lamentablemente la hoja de vida entra a la base de segunda elección.

La empresa __________________ y personalmente agradecemos su tiempo que fue muy valioso

para nosotros y esperamos estarnos comunicando con usted muy pronto.

Conclusiones

Se puede determinar la importancia de la entrevista por competencias para lograr buscar personal
adecuado a los cargos de la empresa. Podemos evidenciar que dicha entrevista nos sirve bastante
para conocer el comportamiento de las personas entrevistadas.

Se comprueba que no solo se buscan realizar preguntas sin conexiones, al contrario, la idea es
detectar habilidades, comportamientos, aspiraciones y motivaciones del entrevistado, mediante la
entrevista.