Saidy Pallares Morales.

DECRTO 1443 DE 2014 DECRETO 1072 DE 2015 LEY 1295 DE 1994

Aborda el sistema de gestión y Su objetivo es prevenir las lesiones y Programa de salud ocupacional.
seguridad en el trabajo enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo que están
expuestos los empleados.
Para identificación de peligros y Definir las políticas de operación, El sistema se denominaba Riesgos
valoración de los riesgos: evaluación y control del Sistema de profesionales.
la Calidad de la Formación para el
Trabajo
El empleador y contratante debe Considera como justa causa para dar No existía norma legal directa que
aplicar una metodología que sea por terminado unilateralmente el definiera el AT Art.10 declarado
sistemática y tenga alcance a todos contrato de trabajo por parte del inexequible.
los procesos y actividades empleador, la enfermedad
contagiosa o crónica del trabajador,
que no tenga carácter laboral, así
como cualquier otra enfermedad o
lesión que lo incapacite para el
trabajo
Mantener vigentes las prioridades en Ni aún con el consentimiento expreso Se denominaban las operadoras del
seguridad y salud en el trabajo acorde de los trabajadores, los empleadores Sistema Administradoras de riesgos
con los cambios en las condiciones y podrán, sin autorización especial del profesionales (ARP).
Ministerio del Trabajo, hacer
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procesos de trabajo de la empresa y su excepciones a la jornada máxima

entorno. legal de trabajo.

Cumplimiento de los procesos de Para trabajar horas extraordinarias en No se reconocía Accidente de trabajo
reporte e investigación de los la empresa, el empleador debe fijar, en ejercicio de función sindical.
incidentes y accidentes de trabajo. en todos los lugares o
establecimientos de trabajo por lo
menos hasta que sea decidido lo
pertinente por el Ministerio
Integración: el empleador debe Cuando el empleador violare la No existía norma legal directa que
involucrar los aspectos de Seguridad jornada máxima legal de trabajo y no definiera la Enfermedad Laboral
y Salud en el trabajo (SST). Al tenga autorización expresa del Art.11 declarado inexequible.
conjunto de sistemas de gestión, Ministerio de trabajo para hacer
procesos, procedimientos y dichas excepciones, dicha violación
decisiones de la empresa. aún con el consentimiento de los
trabajadores de la empresa, será
sancionada de conformidad con las
normas legales vigentes.
Revisión: la empresa, debe adelantar El límite máximo de horas de trabajo La afiliación al SGRP solo era
una revisión del Sistema de Gestión previsto en el artículo 161 del obligación de los trabajadores
de la Seguridad y Salud en el Trabajo Código Sustantivo del Trabajo, puede dependientes.
(SG-SST), de conformidad con las ser elevado por orden del empleador
modificaciones en los procesos. y sin permiso del Ministerio del
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Objeto y campo: define directrices de
obligatorio cumplimiento de la
implementación sistema de gestión y
seguridad en el trabajo.
Mejora las condiciones de trabajo
para el empleado, creando una
estabilidad mental y social en el
entorno de la empresa como proteger
la seguridad y salud en los
trabajadores.
El empleador debe garantizar que se
definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias,
con base en los resultados de la
supervisión y medición de la eficacia
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe difundir, firmar y
publicar la política de seguridad en el
trabajo así como asignar y comunicar
las tareas en su grupo de trabajo y
Trabajo, por razón de fuerza mayor,
caso fortuito.
El empleador tiene que dar a conocer Sus funciones se orientaban a
al trabajador, con quince (15) días de realizar estudios y promover
anticipación, la fecha en que le actividades de promoción y
concederá las vacaciones. prevención.
La asistencia de los trabajadores a las No existía regulación legal detallada
actividades programadas por el y No tenían personería jurídica ni
empleador es de carácter obligatorio. estaba adscritos al min del trabajo.
Los empleadores están obligados a No existían inspectores
efectuar la liquidación y pago de que especializados en asuntos de riesgos
trata el inciso anterior. laborales.
No existía obligación en cuanto a
Se considera como calzado y vestido tener un Sistema de gestión en esta
de labor el que se requiere para materia y No existía sanciones por
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generar un modelo de rendición de desempeñar una función o actividad incumplimiento de un sistema de

cuentas. determinada. gestión.
Si el trabajador no hace uso de los
expresados elementos de labor, por
cualquier causa, el empleador queda
eximido de proporcionarle los
correspondientes al periodo
siguiente, contando a partir de la
fecha en que se le haya hecho el
último suministro de estos.
Planificación: el empleador debe Copia de los contratos vigentes que
realizar identificación de los peligros garanticen el cubrimiento para sus
y valoración de los riegos, la cual se afiliados de los servicios asistenciales,
debe realizar anualmente. Debe de prevención, de promoción y de
contar con la participación y asesoría, con la EPS, personas naturales
compromiso de todos los niveles de o jurídicas legalmente reconocidas
la empresa. Se debe evaluar el para tal fin.
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, para identificar y
asignar el plan de trabajo anual.
Es obligatorio que el empleador Los empleadores reportarán los
capacite a los empleados y que sea accidentes graves y mortales, así como
acorde al tamaño de la empresa, las enfermedades diagnosticadas
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salvo que sea solo un empleado el como laborales, directamente a la

cual deba recibir capacitación y Dirección Territorial u Oficinas
conocer todos los procesos de la Especiales correspondientes, dentro
empresa. de los dos (2) días hábiles siguientes
al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.