Cuestionario

1. ¿Por qué el Derecho Laboral se dicen qué son Normas sustantivas?

Porque es el conjunto de normas que establece los derechos y obligaciones

de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por el
estado.

2. ¿Por qué normas está conformado el Derecho Laboral, que regulan el

proceso, que, a su vez, es el mecanismo para realizar al Derecho
Sustantivo?

Normas Adjetivas

3. ¿Por qué el Derecho Laboral, se dice que es Autónoma?

Es autónoma porque es independiente del derecho civil y logra tratarse

normativa y doctrinariamente como un cuerpo separado.

4. ¿Por qué en el Derecho Laboral, se dice que el trabajo se basa en un

Contrato?

Por la espontaneidad y voluntariedad de las partes se rigen por un conjunto

de normas que regulan relaciones de tipo privado.

5. ¿Principios del Derecho Laboral?

A.- Sociales: Derecho De La Persona Y Obligación Social Art. 101 CPRG

B.- Ideológicos:
1.- Tutelaridad: 2.- Garantías Mínimas: 3.- Superación De Los Derechos
Mínimos. 4.- Irrenunciabilidad: 5.-Conciliación: 6.- Realidad Y Objetividad7.-
Disciplina Y Hondamente Democrático, 8.- Justicia Social: Art. 2 CPRG
C.- Principio De Interpretación:
Indubio Pro Operatio: Art. 106 2do. Párrafo Cprg. En caso de duda entre
dos normas debe aplicarse la que más favorezca al trabajador.

6. ¿Por qué el Derecho Laboral se dice que es un Principio Ideológico

Tutelar?

El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que

trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una
protección jurídica preferente;
7. ¿Cuáles son las Garantías Mínimas del Derecho Laboral?

El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales,

protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con
las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo.

8. ¿De qué Trata las Superaciones de los Derechos Mínimos Laborales?

De la Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos son

irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través
de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fi ja la ley. Serán
nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro
documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas
al trabajo.

9. ¿Cómo se da la Conciliación en los Derechos Laborales?

El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se

orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía
social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los
patronos; puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica
que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad
económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que
sólo en teoría postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad.

10. ¿Qué es Derecho Laboral?

Parte de la ciencia o rama del derecho que estudia: los principios, teorías,
doctrinas, Instituciones y normas que regulan y resuelven las relaciones
entre: patronos y trabajadores, patronos y sindicatos de trabajadores,
sindicato de patronos y sindicato de trabajadores, y más.
11. ¿Por qué al Derecho Laboral se le conoce como “Doctrina Social de la
Iglesia”?

La Iglesia católica adoptó inicialmente, una actitud de condena sistemática

de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación
del trabajo, por ello abogó, por la reglamentación de las horas de trabajo, del
trabajo femenino y de menores. Asimismo, condenó la fijación de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al
asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas.

12. ¿Cómo es el sistema jurídico de trabajo, en la actualidad?

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente, pasando de ser un

esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con
derechos y libertades en la actualidad, ya que el derecho ha venido a regular
condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

13. ¿Cuáles eran las terminologías del Derecho Laboral, anteriormente?

Tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social,

derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.

14. ¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Laboral?

La Jurisprudencia
La Costumbre
La Doctrina
La Legislación
Convención Colectiva
Laudo Arbitral
Contrato de trabajo

15. ¿Por qué se dice, que la jurisprudencia es fuente del derecho Laboral?

Establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta

que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición
de sanciones, dada una conducta indebida.

16. ¿Por qué es fuente del Derecho Laboral, el Contrato de Trabajo?

Porque es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que
se celebra entre trabajadores y patrono.
17. ¿Con que otras Disciplinas se relaciona el Derecho Laboral?

Se relaciona con las siguientes disciplinas, ya que no puede sobrevivir solo,

necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales:

Derecho Público y Privado.

Derecho Constitucional.
Derecho Político.
Derecho Administrativo.
Derecho Pena
Derecho Procesal.
Derecho Civil.
Derecho Mercantil.
Derecho Internacional Público.
Derecho Internacional Privado.

18. ¿Cómo se relaciona el Derecho Laboral, con el Derecho Público y

Privado?

Tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del

Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su
evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en
sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen
sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma
parte.

19. ¿Cómo se relaciona el Derecho Laboral, con el Derecho Mercantil?

Porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe
cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de
sus auxiliares.

20. ¿Cuál es la relación del Derecho Laboral, con el Derecho Internacional

Público?

Puesto que comprende el conjunto de normas jurídicas, que regulan las

relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras
organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.