CONTENIDO v/s ESTRUCTURA

FORMANDO FORMADORES
JUAN JOSE GUTIERREZ A.
Psicologo Organizacional.
Director INNCREA
Chile

REE LA 2006
Guayaquil- Ecuador - 2006
 MODELO INNCREA
Ciclo Vivencial de Aprendizaje
Creativo
Desarrollo de Competencias Genéricas

OPORTUNIDADES

FACTOR MÍNIMO

CARACTERÍSTICAS
CUALITATIVAS
¿Cómo desarrollar Competencias?
Piramide de Aprendizaje
Promedio de
Tasa de retención
Clases 5%
Lectura
10 %
Audiovisual
20 %
Demostración
30 %
Grupo de discusión
50 %
Practicar Haciendo
75 %
Enseñar el uno al otro
80 %

Fuente: National Training Laboratories Institute, Bethel, Maine, USA

Aprendemos Mejor Mediante la Experiencia

La teoría del aprendizaje expereincial de Kolb

1°
Aprendemos Mejor Mediante la Experiencia
La teoría del aprendizaje expereincial de Kolb

1° 2°
Aprendemos Mejor Mediante la Experiencia

La teoría del aprendizaje expereincial de Kolb

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3°
Aprendemos Mejor Mediante la Experiencia

La
Aprendemos
teoría del aprendizaje
Mejor Mediante
expereincial
la Experiencia
de Kolb

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4°
3°
Aprendemos Mejor Mediante la Experiencia

La teoría del aprendizaje expereincial de Kolb

• Ejercicios outdoors.
Simulaciones y ejercicios • Desafíos outdoors
que conecten con las • Expediciones.
prácticas cotidianas • Juegos.
• Simulaciones.

Experiencia
Experimentación Activa

Reflexión Crítica
Práctica de los Análisis individual y
conceptos y/o grupal, comparación de
compromisos de acción resultados v/s ideal, etc

• Tablas de observación. • Mapas de ruta

• Ejercicios prácticos. • Tablas de doble entrada.
• Formularios de diseño. • Cuadros comparativos.
• Segmentación, análisis • Evaluaciones
comparativo. • Coaching
• Planes de acción, etc.
Conceptualización Abstracta

Exposición de conceptos • Mapas conceptuales.

“nucleares” a partir de la • Flujogramas.
vivencia y del análisis • Diagramas-modelos.
realizado. • Escalas, esquemas, etc.
Desarrollo de Competencias

Hacer

Comportamiento
Calidad del Profesional

Mostrar

Saber cómo

Conocimiento

Saber

Modificado de Miller G. E. Pirámide de Competencias. 1990.

Desarrollo de Competencias

Hacer Evaluación Desempeño “in vivo”

Calidad del Profesional

Mostrar Evaluación Desempeño “in vitro”

Saber cómo Ensayos orales, etc.

Saber Memorización

Modificado de Miller G. E. Pirámide de Competencias. 1990.

Modelo INNCREA

NUEVO
CICLO

VIVENCIA

RELATO
APLICACION

EMERGENTE
TAREA

GENERALIZACION PROCESA-
MIENTO

INFORMACION EXTERNA

CICLO VIVENCIAL DE APRENDIZAJE CREATIVO

Gutiérrez, 2003
 Desarrolla tu potencial creativo

Juan José Gutiérrez A.

Psicólogo Organizacional

Fono/fax : 56 -45-730109
Celular : 09- 847 46 41
E-mail :juanjo@inncrea.cl

Skype : juanjo_inncrea
País : Chile