CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1 LEGISLACION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 1 CONCEPTO Y ETAPAS DE LA EVOLUCION DEL AREA DE

RECURSOS HUMANOS
ALUMNO: GUSTAVO SANTOS ROBLES
MATRICULA: AL10528221
PROFESORA: LETICIA GUERRERO LOPEZ
TERCER SEMESTRE
ELABORADO: EN CIUDAD DE MEXICO A 05 DE OCTUBRE DE 2016
Unidad 1 Actividad 1.

“Concepto y etapas de la evolución del área de recursos humanos”

Propósito de la actividad.

Esta actividad te permitirá comprender la importancia del talento humano en una empresa, sus
elementos y la evolución del departamento de recursos humanos.

INSTRUCCIONES:

Participa en el foro “Concepto y etapas de la evolución del área de recursos humanos” creando
la secuencia correspondiente, respondiendo al planteamiento solicitado y posteriormente agregando
un documento en Word con toda la información que se solicita:

Con tus propias palabras explica en el foro:

1.- ¿Qué es para ti talento Humano? (concepto)

En muchas empresas, consideran que el valor monetario es lo más importante para tener un éxito
competitivo y con excelentes ganancias, pero considero que esto no es lo más importante, sino que
lo mejor de una empresa es el talento que posee el ser humano, ya que este es el responsable
directo de generar o multiplicar los recursos financieros a través de las decisiones tomadas. En las
empresas el talento humano es el encargado de asumir roles diferentes que adopten una visión de
mayor apertura y flexibilidad para un cambio empresarial, esto se logra con un compromiso que se
adquiere al luchar teniendo bien puesta la camiseta del lugar al que se representa, el éxito sólo se
logrará si existe equilibrio y justicia empresarial

2.- ¿Cuál es la importancia del talento humano en las empresas?

La importancia del Talento humano radica en que éste independientemente que se encarga de la
producción de una empresa, también es el vínculo social que se puede presentar dentro de una
empresa, ya que a través de él se pueden entablar los lazos a otras empresas dentro del ramo social,
con el fin de dar a conocer lo que esta empresa ofrece y poder diferenciar lo que ofrece una y otra
empresa, buscando siempre lo mejor que puede ofrecer a quien puede ser el posible cliente con el
que cuente la empresa, para ello también tiene que haber un seguimiento por parte de los lideres u
organizadores de la empresa que puedan motivar al personal y se sientan conformes dentro de la
firma, ya que entre más motivados se sientan de una empresa buscarán lo mejor para la misma y el
crecimiento de ésta, permitirá que haya más ascensos y mejor motivación para el personal,
permitiendo un crecimiento tanto del personal como de la empresa.

.
3.- Explica en qué consisten los elementos del talento humano (conocimiento, habilidad, juicio
y actitud).

 Conocimiento: Este puede partir de lo que el talento humano ha tenido desde la capacitación
que se le brinda al ingresar a la empresa, como la experiencia adquirida a través de la vida
cotidiana, y las experiencias que le pueden haber compartido los jefes y/o compañeros de
la misma empresa, al igual que los manuales que brindan las empresas donde establecen
diferentes reglamentos, políticas y procedimientos para un mejor desempeño
 Habilidad: Los seres humanos tenemos diferentes habilidades para realizar cualquier
actividad, algunos ya las conocemos y otras se nos van dando en cuanto se nos presenta
alguna actividad a a realizar, nos pueden surgir las ideas para mejorar y hacer algo que
pueda beneficiar a la empresa.
 Juicio: Consiste en saber analizar la situación antes de tomar una decisión.
 Actitud: Esto depende del dinamismo con que nos encontremos en una empresa y podamos
demostrar que tenemos la camiseta bien puesta dentro de una empresa, para lograr nuestros
propósitos y/o metas que beneficien a la empresa.

4.- Da tu punto de vista con respecto al vídeo proporcionado

https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg

Great place to work el mejor lugar para trabajar, considero que en este video se puede apreciar que
cuando todos estamos buscando un fin, debemos de estar todos en el mismo barco, dejándonos
llevar por unos buenos líderes que trabajen a la par haciendo un equipo todos juntos, y no buscar
jefes que sólo impongan actividades a realizar ya que habiendo motivación y trabajando todos en
equipo se puede lograr lo propuesto

¿Cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos?

Anteriormente el área de recursos humanos se basaba solamente en tener jefes que se

encargaban de ordenar a los empleados las actividades a realizar, es por ello que no había una
motivación y los empleados optaban por cambiar de empleo, y el área de recursos humanos es
quien empezó a buscar alternativas mediante encuestas de clima laboral, opciones con el fin de
retener al personal, y sentirse más motivados, es por ello que ésta área hoy en dia busca la
motivación dentro de cada una de las empresas.

Fuentes de consulta:

- Programa desarrollado de la UnADM, unidad 1, de la materia Capital Humano.

-FILMICOVIDEO (2013). Great Place to Work® El capital humano. [Archivo de video] Recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg

http://es.slideshare.net/ajavess/administracin-del-talento-humano-14407771