ACTA DE CONSTITUCIÓN DE COMITÉ AD HOC

En Departamento de Huehuetenango, municipio de Huehuetenango, siendo las

diecinueve horas del día doce de agosto de dos mil catorce, nos encontramos
reunidos en la primera Calle nueve guion dieciséis de la zona cuatro, los
trabajadores que actualmente laboramos en la entidad Maquila “siempre Viva”, con
el objeto de discutir sobre las condiciones laborales, económicas y sociales
prevalecientes en dicha entidad, siendo estos los siguientes: 1) CHRISTEL
GUADALUPE MENDOZA MÉRIDA, de veintidós (22) años de edad, soltera,
maestra de educación primaria, y vecina del municipio de Huehuetenango con
Documento de Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones
ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos noventa y un
mil trescientos uno (2109 49899 1301). Todos los comparecientes somos
guatemaltecos de origen y nos hemos reunido para proceder de la manera
siguiente: PRIMERO: la ubicación exacta del lugar de trabajo donde ha surgido la
controversia es en las instalaciones y centros de trabajo de la entidad MAQUILA
“SIEMPRE VIVA”, ubicada en dieciséis avenida siete guion cero siete El Terrero
Zona cuatro del municipio de Huehuetenango departamento de Huehuetenango.
SEGUNDO: se procedió a elegir una directiva provisional para dirigir la reunión y
elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los compañeros:
MIRNA EUGENIA GÓMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN AVERY
COBÓN CASTILLO, como Secretario Provisional. TERCERO: seguidamente toma
la palabra la Directora de Debates para referirse a varios problemas de carácter
económico y social por los que atraviesan los trabajadores y sus familias, tales
como: Alto costo de la vida provocando por la devaluación de nuestra moneda, el
alza en los precios de los productos básicos y las tarifas de la mayoría de servicios
públicos, incluyendo el transporte, lo cual ha reducido el poder adquisitivo de los
salarios tan bajos que devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer
nuestras necesidades básicas de subsistencia. Continúa manifestando la directora
de Debates que la situación de todos los trabajadores se ve mucho más afectada
debido a que la parte patronal viola constantemente las leyes laborales y previsión
social como que no se pagan horas extra, vacaciones, prestaciones laborales, los
periodos de lactancia, pre y post parto, el pago del salario mínimo, permisos de
asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones de higiene y
seguridad para prestar mejor manera nuestros servicios, así como tantas otras
condiciones desfavorables de carácter económico y social en las que laboramos:
CUARTO: Con base en todo lo manifestado y que refleja la realidad en que vivimos
y prestamos nuestros servicios, se acordó dirigir a nuestro patrono: MAQUILA
“SIEMPRE VIVA”, por medio del juzgado de trabajo y Previsión Social
correspondiente, el siguiente PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por
unanimidad de todos los presentes: PLIEGO DE PETICIONES: 1 Que la parte
patronal reconoce al COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES COALIGADOS DE:
MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, como el representante de os intereses económicos y
sociales de los trabajadores a su servicio y se compromete a tratar con los mismos
todos los asuntos económicos y sociales, así como los problemas laborales,
individuales o colectivos, que surjan entre los trabajadores y dicha parte patronal. 2
El convenio que se suscriba tendrá fuerza de ley para quienes lo firmen o suscriban,
para el resto de los trabajadores que al momento de suscribirlo laboren para la
entidad patronal y para quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma. 3 Que
dentro de la empresa se constituya una Guardería infantil adecuada, y con el
mobiliario adecuado para el cuidado de los hijos pequeños de los trabajadores de
la empresa el cual sea sustentado económicamente por la parte patronal. 4 Que se
les otorgue un pago adicional para transporte de cada uno de los trabajadores ya
que la empresa queda en una zona lejana a las viviendas de los trabajadores. 5 Que
se les otorgue el permiso a los trabajadores para realizar las consultas médicas que
necesiten en cualquier momento del año. Que se instale dentro de la empresa una
enfermería, ya que dentro de la empresa por la naturaleza del trabajo suceden
pequeños accidentes, así los trabajadores serán atendidos de manera inmediata. 7
Que se les pague a todos los trabajadores de manera puntual ya que prestamos
nuestros servicios en los horarios acordados, por lo cual el salario que se dé dentro
de los 3 últimos días del mes. 8 Que se nos dé un bono vacacional equivalente a un
mes de salario para el disfrute de los trabajadores. 9 Que dentro de la empresa se
constituya en distintos lugares dentro de la empresa, lugares para el descanso y
sobre todo se proporcione el vital líquido para cada uno de los trabajadores. 10 Que
se les dé a los trabajadores un aumento salarial, en el cual el salario sea mayor al
salario mínimo constituido legalmente. 11 Que dentro de la empresa se otorguen
viáticos para evitar que el trabajador menoscabe su salario y coloque en riesgo la
sostenibilidad de su hogar. 12 Que se otorguen capacitaciones en los distintos
sectores de la empresa durante el año para que los trabajadores estén informados
y realicen de manera más capacitada sus labores. 13 Que se realicen dentro de la
empresa actividad socioculturales, para que se animen las relaciones
interpersonales entre el patronos y los trabajadores, para que se de esa relación de
armonía y convivencia dentro de la empresa. 14 Para el estudio, recomendación y
resolución de problemas de trabajo, sean estos individuales o colectivos, se
integrara una COMISION MIXTA compuesta por dos delegados de los trabajadores
y dos delegados del patrono, quienes conocerán de todos los conflictos laborales
de carácter individual o colectivo así como de toda sanción, suspensión o despido
de trabajadores antes que estos se efectúen, con el objeto de buscar la solución
pormedio de dialogo. 15 La parte patronal se compromete a no efectuar ninguna
clase de represalias en contra de los trabajadores por haber formulado el presente
pliego de peticiones, así mismo reconoce la inamovilidad de todos los trabajadores
durante la vigencia del presente CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO y, en caso de llegar a despedir injustificadamente a cualquier trabajador
el afectado tiene derecho de acudir a los Juzgados de trabajo a Demandar su
inmediata reinstalación, el pago de los salarios dejados de percibir desde el
momento de su despido hasta la fecha de su efectiva reinstalación, así como las
demás prestaciones laborales a que tenga derecho o lo vaya a adquirir durante el
tiempo en que haya estado ilegalmente despedido. QUINTO: a Continuación se
procede a elegir a los miembros del Comité Ad Hoc de los trabajadores, encargados
de plantear el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, habiendo salido
electos por Unanimidad los siguientes Trabajadores: JOCELYNE MELIBETH
TOMÁS RECINOS , de veintidós años de edad, soltera, perito contador, con
Documento de Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones
doce mil cuatrocientos diez millones novecientos ochenta y un mil trescientos uno
(2012 41098 130) extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de
Huehuetenango, SARA MISHEL ESCOBAR de veinticuatro años de edad, casada,
costurera, con Documento de Identificación Personal, Código Único de
Identificación dos billones nueve mil cuatrocientos sesenta y tres millones
ochocientos noventa y un mil trescientos uno (2009 46389 1301) extendido en el
municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, MELISSA
VARINIA FUNES HERRERA de veintiún años de edad, soltera, maestra de
educación primaria, con Documento de Identificación Personal, Código Único de
Identificación dos billones doce mil cuatrocientos treinta y tres millones quinientos
setenta y un mil trescientos uno (2012 43357 1301) extendido en el municipio de
Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, quienes por conocer bien las
causas o motivos del conflicto, en forma inmediata aceptan los cargos. A los
referidos miembros del Comité Ad Hoc se les otorga plenas facultades para hacer
llegar, a nuestro patrono, el presente pliego de peticiones a través de la Autoridad
Administrativa de Trabajo más próxima, así como para plantear el presente conflicto
Colectivo de Carácter Económico social y respectivo pliego de peticiones ante el
órgano Jurisdiccional respectivo. Asimismo, se les otorga amplias facultades para
negociar, aprobar y suscribir en definitiva el presente convenio colectivo de
condiciones de trabajo con la parte patronal, o en su caso para aceptar o rechazar
total o parcialmente las recomendaciones que pudiera proponer el Tribunal de
Conciliación correspondiente y buscar la Asesoría que considere necesaria.
Asimismo el comité Ad Hoc recién electo se le conceden plenas facultades para
accionar ante los Juzgados, plantear las denuncias de despido, incidentes,
excepciones, recursos ordinarios y extraordinarios, recusaciones y cualquier otro
tipo de gestión judicial o administrativa necesaria para la defensa de los Derechos
e Interés de los trabajadores, dentro del presente Conflicto Colectivo de carácter
Económico Social. SEXTO: en el cumplimiento de lo establecido en la ley se indica
que le número de trabajadores que apoyan el movimiento es de treinta, y el total de
laborantes que prestamos nuestros servicios en la entidad MAQUILA “SIEMPRE
VIVA”, es de treinta y seis, por lo que también se acordó recoger las firmas de los
compañeros de trabajo que apoyan el movimiento, pero que no pudieron asistir a la
reunión. SEPTIMO: asimismo se acordó que cualquier desistimiento del presente
Conflicto solo podrá ser válido si se negocia el presente pliego de peticiones y se
suscribe el convenio colectivo de trabajo respectivo, o en su caso, si se cuenta con
la totalidad de firmas de los que por este medio emplazamos y en ningún caso se
podrá sustituir a los miembros del Comité Ad Hoc que hoy fueron electos, ni los
mismo en desistir, si su concurso, conocimiento y aprobación de la Asamblea que
les eligió. En todo caso se observara el espíritu democrático del debido proceso. Se
da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las
veintiún horas. Christel Guadalupe Mendoza Mérida Mirna Eugenia Gómez Ajanel
Kevin Avery Cobón Castillo Jocelyne Melibeth Tomás Recinos Sara Mishel Escobar
Melissa Varinia Funes Herrera Mirna Eugenia Gómez Ajanel Kevin Avery Cobón
Castillo Jocelyne Melibeth Tomás Recinos Sara Mishel Escobar Melissa Varinia
Funes Herrera