Los pilares de la salud y el

bienestar en las organizaciones:

mitos y realidades.
Francisco Marqués
Director del Departamento de
Promoción de la Salud
fmarques@insst.meyss.es
1
 Costes por ENT

Pérdida de
producción
Diabetes
económica 4%
Cáncer
acumulada de 18%
35% Enf Resp Crónicas
$ 47 billones en
CDV
las próximas dos 10%
décadas debido Enf mentales

a enfermedades
33%
no transmisibles.

2
http://apps.who.int/medicinedocs/documents/s18806en/s18806en.pdf
El futuro de la SST  Un mundo del trabajo
cambiante. Robótica.
Industria 4.0
 El impacto de la
globalización.
 El envejecimiento de la
mano de obra.
 Transición de la seguridad
Alicia y el gato de Chesire a la salud y el bienestar.
3
4
5
 Trabajadores sanos,
motivados y competentes
en unas organizaciones
seguras, saludables y
sostenibles.
6
 LOS 3
PILARES DE ORGANIZACIÓN
INDIVIDUO
UNA DEL TRABAJO

EMPRESA
SALUDABLE
MEDIO AMBIENTE
FÍSICO
 mente
mente

familia
cuerpo
espíritu

finanzas sociedad
9
10
 2 3
Formación
Aprendizaje Carrera
Continuo Profesional
4
Selección/
1
Contratación
Promoción
Salud

Ciclo de
Planificación vida
8 de su
Jubilación
laboral Prácticas
Horarios de
trabajo
flexibles

Seguridad y
Salud con
perspectiva de 5
Rotación
edad puestos
7
6
11
12
13
15
 Beneficios alcanzados a corto plazo.
Programas de
Las intervenciones deben evitar:
gestión de
• Enfermedades • Infartos
enfermedades cardíacas cardíacos
• Diabetes • Amputación
• Enfisema • Neumonía
Beneficios alcanzados a largo plazo.
Programas
de gestión • Malos hábitos Las intervenciones deben evitar:
alimentarios • Pre-diabetes
de estilos • Tabaco • Cáncer
de vida • Falta de ejercicio • Hipertensión
físico
TIEMPO
La gestión de enfermedades aborda problemas de salud inmediatos, mientras que
la gestión del estilo de vida reduce los riesgos a largo plazo para la salud.
 RETORNO DE LA INVERSIÓN

ROI de programas de ROI de programas de

gestión de enfermedades gestión del estilo de vida
ROI total de ambos
programas de
• 136$ ahorrados por • 6$ ahorrados por bienestar
persona y mes personas y mes
La gestión de las enfermedades proporciona más retorno de la inversión que la
gestión del estilo de vida. https://www.rand.org/content/dam/rand/pubs/research_briefs/RB970
0/RB9744/RAND_RB9744.pdf
18
Contenidos
 Del ROI al VOI

Resultados en Productividad
Resultados
salud y calidad de
financieros
vida

• Costes médicos • Adherencia a la MBE • Mejora de la productividad

• Absentismo • Cambios de conductas • Retención del talento
• ILT • Reducción de riesgos • Atracción del talento
• Accidentes y EEPP • Mejora de la salud • RSC
• Presentismo • Reputación
VOI

ROI
21
 Rediseño/Adaptación del
puesto y entorno de trabajo
Programas de promoción de
la salud y actividades de
bienestar
Conciliación Jornada y
TRABAJO tiempo de trabajo
Cultura corporativa SALUDABLE EN
•Sensibilización TODAS LAS
EDADES
•Tutorización de jóvenes Ajustes en la
•Transferencia del Organización del
conocimiento trabajo
•Apoyo jubilación activa

Planificación de la
reincorporación: Formación
continua
RE-INTEGRATE
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23
fmarques@insst.meyss.es