EDUCAMENTES

INTEGRANTES
Yury Nathaly Rosero

Camila Erazo

Marianela Obando

Fernanda Fuertes

Daniela Díaz

Hernán Morán

Dirigido a:

Cesar Morán (Docente)

Universidad Cesmag

Psicología Organizacional

Pasto - Nariño

2019
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Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo principal la creación de una organización encaminada a fortalecer los aprendizajes y
conocimientos de los estudiantados, del mismo modo ayuda a generar un campo de empleo partiendo de una misión y visión clara
donde el rol que desempeña cada trabajador está orientado al acompañamiento y orientación a los estudiantes que buscan herramientas
y estrategias que les ayude en su emprendimiento educativo.
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PLATAFORMA ESTRATÉGICA
Misión
somos un grupo de psicólogos enfocados en brindar asesorías de trabajos, tesis y preparación para manejo de público. Con el fin de
que los educandos tengan un mejor conocimiento seguridad y satisfacción frete a las distintas temáticas brindadas por las distintas
facultades de ciencias sociales y humanas de la ciudad de pasto, caracterizados por brindar un excelente servicio, comprometidos con
nuestro mejoramiento y calidad educativa.

Visión

Se aspira que el año 2020 sea una organización reconocida a nivel regional, por brindar una excelente educación y preparación
oportuna frente a temáticas académicas.

Competencias cardinales

1- Conocimiento: capacidad de dominio frente a los servicios que se van a brindar.

2- Compromiso: capacidad de asumir las diferentes temáticas que se van a brindar de forma responsable.
3- Innovación: tendencia actualizante respecto a formas de enseñanza y aprendizaje.
4- Habilidades de comunicación: capacidad de comunicarse asertivamente
5- Empatía: generar una buena relación hacia los clientes asiendo que los servicios brindados sean garantizados y seguros.
6- Paciencia: capacidad de entendimiento, dominio emociones frente a la atención del cliente, cuando el cliente necesita una o
varias explicaciones respecto a la misma temática.

ORGANIGRAMA

DIRECTOR GENERAL
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COORDINACIÓN

CONTADOR

Psicólogo social Asesor de tesis Psicólogo educativo

Secretaria

Vigilancia y aseo general

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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Director general: es aquella persona capaz de prever, organizar, y coordinar actividades dentro de la organización, como también
trasmite información y toma de decisiones que se requiere dentro de la empresa

Coordinación: vela por el bienestar de la empresa fortaleciendo la comunicación asertiva, empatía con los subordinados

Contador: manejar la contabilidad de una organización, con la finalidad de producir informes de manera ordena sobre los ingresos y
egresos que tiene la empresa.

Psicólogos: escuchar, explicar, informar a todos los estudiantes que buscan pautas de acompañamiento durante las actividades.

Asesores: conocer acertadamente los productos y servicios de la organización, asesorar de manera coherente y objetiva.

Secretaria: es la encargada de llevar el orden de los diferentes archivos, responder a los correos, coordinar el orden de llegada de las
personas.

Vigilancia: ejercer la vigilancia y protección de bienes e inmuebles, así como la protección de las personas que entran y salen de la
empresa.

Aseadoras: realizar y mantener la limpieza de las oficinas.

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INCENTIVOS DENTRO DE LA
EMPRESA

OBJETIVO ACTIVIDA DESCRIPCIÓN FECHA INCENTIVOS PRESUPUESTO

D
Realizar una integración Bingo Se reunirá a todos los 19-05-2019 - Licuadora 11 tarjetas: 30.000 mil
entre los miembros de la bailable trabajadores de la empresa - Sanduchera Licuadora: 45.000mil
empresa y sus familiares y se diseñará tarjetas de - Cafetera Sanduchera: 30.000mil
invitación que se sean - Plancha de ropa Cafetera: 25.000mil
entregadas a sus - Bajilla Plancha: 35.000mil
familiares. Bajilla: 30.000mil

TOTAL: 95.000
Realizar actividades Aniversario Para la realización de la 25-05-2019 - Juego de micro Alquiler de club: 350.00mil
lúdicas encaminadas a de la empresa actividad se diseñará un - Karaoke Contrato del grupo musical:
fortalecer habilidades orden del día partiendo - Presentación 200.000pm
sociales he como primer punto, musical TOTAL: 550.000pm
interpersonales palabras de
agradecimiento por parte
del director general, a
partir de las 3pm hasta las
4pm se realizarán
actividades lúdicas como
son: concursos de bailes,
karaoke a partir de las
4pm hasta las 7pm, a las
8pm se iniciará con la
presentación del grupo
musical de Sandra
cuastumal.
Reconocimiento de Entrega de Para la actividad se 31-05-2019 Ancheta Ancheta: 50.000mil
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anchetas a la persona con anchetas entregara una ancheta a la TOTAL: 50.000MIL

mayor desempeño y persona que haya obtenido
compromiso dentro de la un mayor desempeño y
empresa. compromiso dentro de la
empresa
reconocer a los certificado El incentivo será Periodo Certificado Certificado: 2 cada año
trabajadores por su entregado a un rango de entre junio 20.000mil
productividad dentro de quince personas que y diciembre TOTAL: 20.000MIL
la empresa. tengan un alto rango de del
productividad durante seis siguiente
meses. año
Reconocer a los Descanso por La actividad está Cada que el Tres días de descanso 25.000mil por cada empleado
empleados con tres días elaborar encaminada a dar un trabajador TOTAL: 75.000MIL
de descanso por llevar dentro de la incentivo de descanso a cumpla con
más de cinco años empresa los trabajadores que llevan un rango de
trabajando dentro de la más de cinco años cinco años
empresa. formando parte de la trabajando
empresa. en la
empresa.

CARGOS ALTOS

CARGO TAREA
Director general Dirigir y gestionar los
procesos encaminados a l
fortalecimiento empresarial
Coordinador Velar por el bienestar de la
empresa, fortaleciendo
comunicación asertiva, y
empatía con los
subordinados.
Contador Llevar la contabilidad
financiera de la empresa
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META INCENTIVO FECHA PRESUPUESTO
Aumento de ingresos Boleto de avión Seis meses (junio
para la empresa en un familiar y diciembre) 800.000MIL
13% equivalente a
33.00mil pesos en un
periodo de seis meses.
Esto equivale a un
17% correspondiente a
un 1700.000 mil
anteriormente se
ganaba 1500.000mil
equivalente a un 15%
Se requiere que el 50% Incentivo social Cada seis meses si 198.000mil
de las personas se logra el
fortalezcan una buena objetivo
comunicación asertiva (junio-diciembre)
y empatía.
orden en la entrega de Incentivo físico: Al finalizar cada 500.000 mil
informes sobre los Cheque año
ingresos y egresos
económicos de la
empresa de manera
coherente y sin ningún
tipo de desfalco.
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CARGOS MEDIOS

Psicólogos y Brindar asesorías de trabajos y tesis y Se requiere que un 80% se Físico: se le dará una 50.000 mil por cada
asesor de tesis preparación para manejo de grupos. brinde una buena asesoría tarjeta que tendrá un fondo empleado
a los educandos con el fin de que los TOTAL: 550.00MIL
empleados tengan
descuentos con las
entidades que tenga
convenios la empresa.

Incentivo social: se dará

un reconocimiento en la
ponencia de un foro de
empleados.

Incentivo emocional: el
director ara un
reconocimiento delante de
todos los subordinados.
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INCENTIVOS BAJOS

Vigilancia y aseo general Mantener todas las Se espera que diariamente Incentivo físico: por su 200.00mil
instalaciones limpias y se mantenga las buen desempeño se le
ordenadas. instalaciones de manera aumentara el sueldo TOTAL: 1.000000MIL
La vigilancia es el ordenada, limpia y segura.
encargado de la seguridad, Incentivo físico: se
velar para que no haya entregará becas a los hijos
disturbios dentro de la de los empleados que
empresa. estén cursando educación
superior.

Incentivo emocional:
asenso de puesto