3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca
los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 4.
Clic sobre el enlace Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Buena suerte.
 Análisis Caso de Estudio.
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella,
y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. El artículo 61 del
código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la
terminación del contrato de trabajo.
Igualmente en el C.S.T artículo 62 “TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA”, detallan todas las causales por las cuales se pueden dar por terminado el contrato
de trabajo en el mismo artículo hace referencia para que tanto el patrón como el trabajador
dispongan o si es el caso invoque la(s) cláusulas que den por terminado en la vía jurídica el
contrato por las partes intervinientes, estos mismos literales del artículo deben ser plasmados
en las cláusulas del contrato que se acuerde por las partes que le dan vida jurídica a ese
documento”.
Para las particularidades del caso estudio, destacamos:
Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.: Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento
o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.
Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.: El deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
Art.62 literal A numeral 13 del C.S.T.: La ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada.
En los casos de los numerales 9 a 15 del artículo 62, para la terminación del contrato,
el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
Estudio del Caso.
1. Dado que la funcionaria Martha Marín – Asesora de Ventas de la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, para la justificación de la decisión de
despido por Justa Causa estipulado por el Código Sustantivo del Trabajo, procedemos a
reunir las pruebas referentes al caso y elementos probatorios.

2. En base a las pruebas y elementos probatorios reunidos por la Oficina de Recursos

Humanos, la Oficina Jurídica notifica a la funcionaria Martha Marín los hechos que le
atribuyen por el incumplimiento sus obligaciones reiteradamente según lo estipulado en el
Art.60 literal A numeral 4 y Art.62 literal A numeral 9 del Código Sustantivo del Trabajo,
toda vez ha incumplido la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada.

3. La Oficina Jurídica cita a la funcionaria Martha Marín cita para que realice la
diligencia de descargos, para aclarar incumplimiento reiterado de sus obligaciones
 4. Al realizar el análisis y evaluación de los descargos realizados por la funcionaria y
no contar con elementos necesarios justificables por parte de la Sra. Martha Marín, se toma
la decisión de desvincular de la empresa a la funcionaria.

5. Dando cumplimiento a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo en el

Art.62 literal A numeral 9, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por
Justa Causa, se procede a notificar a la funcionaria la carta de despido, justificando las
razones y las causales de su desvinculación, en la misma se indicará la fecha de retiro de la
empresa.

6. Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por su desvinculación de la empresa por despido con justa causa:
Salarios pendientes de pago, prestaciones sociales proporcionales.
En la seguridad social del mes de su retiro, se informará a la EPS, AFP, ARL, Caja de
Compensación, SENA, ICBF la novedad de retiro.
Cordialmente,

LUIS CARLOS CABEZAS RINCÓN