UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Sistemas de Información Gerencial
Docente: Magda pilar Chíquiza
Estudiante: Jeimy Paola Gómez Malagón

IMPACTO DEL ENFOQUE SISTÉMICO EN EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

Román, O. (2010). El enfoque sistémico en el pensamiento estratégico, una dimensión

vital para la construcción de organizaciones inteligentes. Revista Gestión y Desarrollo, 19-35.

Olga Román Muñoz, Administradora de Empresas, especialista en Alta Gerencia,

Magíster en Educación: Desarrollo Humano, Docente tiempo completo Facultad de Ciencias

Económicas – Universidad de San Buenaventura Cali.

Este artículo en general, tiene el fin de dirigirse a personas relacionadas con el área de

las ciencias económicas, especialmente con estudiantes de administración de empresas. El

propósito del mismo, es destacar la importancia y el impacto que tiene el enfoque sistémico sobre

el pensamiento estratégico, estimando una visión de cómo las organizaciones se encuentran en

situaciones contingenciales frente a los constantes cambios económicos, tecnológicos, sociales,

etc. Optando a la creación de estrategias que les permita llegar a desarrollarse como

organizaciones inteligentes.

Para empezar, el artículo se basa en 3 palabras clave, la estrategia como una herramienta

para lograr un objetivo en las organizaciones, sistemas como un conjunto de elementos

interrelacionados y la competitividad que es la capacidad que tiene una persona u empresa de

obtener rentabilidad.
 La autora destaca que las organizaciones se encuentran en constante incertidumbre, pero

que es necesario que éstas se encuentren con mercados competitivos que les permitiera cambiar

las premisas, creencias y hábitos, con el fin de que dichas organizaciones tomen el deseo de

innovar y arriesgarse para poder garantizar un mejor futuro a la organización.

Así mismo, se enfatizó que las personas que piensan estratégicamente, se orientan en

buscar nichos de mercado no solo como una oportunidad de diferenciación, sino como una

alternativa para hacer negocios rentables frente a mercados saturados, enfocándose en satisfacer

la necesidad de un mercado aprovechando los recursos de forma inteligente, para que finalmente

encuentre unos beneficios económicos.

Cabe señalar que para que se pueda construir una organización inteligente se debe

implementar un enfoque sistémico, que propone soluciones en las cuales se tiene en cuenta cada

uno de los elementos y relaciones que conforman las partes de un todo y el entorno del cual

forma parte. Así, el enfoque sistémico busca entender de manera más precisa como funciona cada

una de las partes de un sistema y el impacto que puede generar en un lapso de tiempo ya sea en el

corto, mediano o largo plazo.

Por otra parte habló sobre lo que significa un sistema cerrado y abierto, ejemplificando

con hechos que sucedieron en el pasado con las organizaciones, a esto se le suma la poca

importancia que se le daba al talento humano. A mediados de los años 60 se consideraba a las

organizaciones como un sistema cerrado, ya que su modelo era de adentro hacia afuera tomando

como ejemplo la administración científica que tenía una visión de pensamiento repetitivo (lineal).
 Además, resaltó que los grandes tomadores de decisiones son aquellos que saben

seleccionar la información relevante de la que no de una manera efectiva buscando junto con la

innovación y el conocimiento llegar al éxito de una organización.

El texto posee gran cantidad de información lo que considero de gran importancia

porque puedo mirar muchos puntos de vista, tales como la implementación de un enfoque

sistémico dentro de una organización inteligente, detectando discontinuidades, turbulencias y

situaciones como puntos clave para modelar el pensamiento de manera adecuada, para enfrentar

los cambios que impulsen a descubrir imaginativas formas de innovar los negocios y las

organizaciones.

Finalmente, creo que una persona que tenga un pensamiento estratégico contrapone una

persona que tiene un pensamiento lineal, ya que el primer pensamiento se enfoca en coopetir y no

competir, buscando nuevas ideas, ofreciendo un valor agregado a la sociedad, y el segundo

pensamiento es más repetitivo, siendo menos innovador limitándose a romper ese esquema

imaginativo que le permita llegar al éxito.

Para concluir, es de vital importancia adaptar en las organizaciones un enfoque sistémico

que le permita a las personas con un pensamiento estratégico, coordinar un subsistema que parte

de un todo para un fin común, utilizando la creatividad y la innovación.

Por último, para que una organización funcione y pueda llegar a ser una organización

inteligente, se debe tener en cuenta el recurso humano que integra un todo como un sistema, para

que junto con la innovación y el conocimiento busque una interacción y cooperación para el éxito

de la misma.

Autora de la reseña: Paola Gómez Malagón 4700830