Diplomado en Seguridad,

Higiene y Ambiente Ocupacional

Módulo I

Seguridad Industrial

Aspectos y definiciones básicas

Módulo I
Seguridad

Temario
Industrial

Introducción

nn Seguridad

• Responsabilidad solidaria

nn El trabajo

• Diversas acepciones de la palabra trabajo

• Desde el punto de vista fisiológico
• Desde el punto de vista económico
• Desde el punto de vista social
• Desde el punto de vista jurídico

nn Seguridad industrial

• Objetivos
• Prevención
• Protección
• Funcionamiento
• Uso

• Clasificación de las técnicas de seguridad

• Ámbito de aplicación

• Tipos de riesgos profesionales

• De seguridad
• Higiénicos
• Ergonómicos
• Evaluación de riesgos

• Acciones Preventivas en los Centros de Trabajo

• Promover la Participación de los Trabajadores

• Participar y Constituir el Comité de Seguridad y Salud
Laboral
• Organizar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Conclusión

Referencias
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 Módulo I
Seguridad
Industrial Introducción
Según la OIT, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa
de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente

laboral.

Cada día, mueren 6.300 personas, a causa de accidentes o

enfermedades relacionadas con el trabajo (más de 2,3 millones de
muertes por año). Anualmente, ocurren más de 317 millones de
accidentes en el trabajo, muchos de ellos resultan en absentismo
laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme, y la carga
económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima
en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.

Estas cifras tienen un elevado impacto en lo económico,

en lo social, en lo político e inclusive para la salud pública, y se
constituyen en amenaza para la sociedad. Por ello, este tema va
dirigido a definir la seguridad industrial y la repercusión de todos
los que comparten los diversos niveles de competencia en la
materia, para conseguir que estas cifras disminuyan con el aporte
de cada elemento de protección, prevención y la promoción de una
conducta segura en las actividades laborales que se realicen.

Las técnicas de seguridad, en función de los riesgos

profesionales, le permiten, al supervisor de seguridad industrial,
establecer las medidas preventivas, garantizar la participación
de los trabajadores y facilitar la información necesaria para la
empresa, en función de la toma de decisiones, haciendo más
segura la ejecución de los procesos.

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 Módulo I
Seguridad
Industrial
Seguridad
El concepto “seguridad”
proviene del latín securitas que
a su vez se deriva del adjetivo
securus, el cual está compuesto
por se y cura (cuidado o
procuración), lo que significa:
sin temor, despreocupado o sin
temor a preocuparse.
Con la entrada en vigor de
la Ley Orgánica de Prevención,
Condición y Medio Ambiente
de Trabajo, y el enfoque
del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad
laboral; se va a afrontar este
concepto de Seguridad desde
un punto de vista integral y
más amplio, es decir, desde
4
el concepto de “La Seguridad
y Salud Laboral” y de sus
áreas de especialidades: La
Seguridad Industrial, la Higiene
Ocupacional, la Ergonomía y
ambiente laboral y la Medicina
del Trabajo.
El campo de actuación
de estas especialidades, que
se desarrollan dentro de la
concepción SHA, va a estar
centrado en las condiciones de
trabajo de las personas, para
preservar la seguridad y la salud
laboral de las mismas.
 Campo general de la
Accidente de trabajo
prevención
Ambiente y entorno físico Seguridad industrial
Condiciones
físicas
Hombre
/ mujer Condiciones
psíquicas
La Legislación venezolana
obliga al empleador a asumir
medidas preventivas, orientadas
no sólo al uso de elementos
de protección, sino a promover
prácticas seguras para evitar los
riesgos y condiciones peligrosas
en los centros de trabajo; a fin
de disminuir los accidentes y
enfermedades ocupacionales
que comprometan la salud y la
vida del trabajador.
Formación a tu alcance
Enfermedad
Disconfort
profesional
Ergonomía y
Higiene ocupacional
ambiente laboral
Medicina del trabajo
Psicosociología aplicada, motivación, formación, adiestramiento
Responsabilidad Solidaria
Según el Artículo 56 de
la Ley Orgánica del Trabajo,
la responsabilidad del dueño
de la obra o beneficiario del
servicio se extiende hasta los
trabajadores empleados por
subcontratistas. Es decir, los
trabajadores y trabajadoras
subcontratados gozarán de los
mismos derechos que aquellos
contratados por el dueño de la
obra o beneficiario del servicio.
DiplomadosOnline
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 Módulo I
Seguridad
Industrial
El trabajo
Se denomina trabajo a
toda aquella actividad, ya de
origen manual o intelectual,
que se realiza a cambio de una
compensación económica por
las labores concretadas. A lo
largo de la historia, el trabajo
ha ido mutando de manera
significativa, en relación a
la dependencia trabajador/
capitalista, y, en cierto modo,
quienes realizan actividad
laboral fueron conquistando,
sobre todo a lo largo del siglo
XX, diferentes derechos que les
corresponden por su condición
de asalariados.
Rafael Alfonzo Guzmán, en
la página 11 de su libro, Nueva
6
Didáctica del Trabajo, define
el derecho del trabajo, de la
siguiente manera:
“El derecho del trabajo
es el conjunto de preceptos
de orden público, regulador de
las relaciones jurídicas que
tienen por causa el trabajo por
cuenta y bajo la dependencia
ajena, con objeto de garantizar
a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona
humana, y a la comunidad,
la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social
y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.”
En el artículo 89 de la
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela,
publicada en Gaceta Oficial
N° 36.860 del 30 de diciembre
de 1999, reimpresa, por error
material, en Gaceta Oficial
Extraordinaria N° 5.453, del
24 de marzo de 2000, se
desprende que: ‘‘El trabajo es
un hecho social y gozará de la
protección especial del Estado.
La ley dispondrá lo necesario
para mejorar las condiciones
materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores
y trabajadoras’’.
Adicional a éste, los
artículos 118 y 308 establecen
que el Estado protegerá a las
asociaciones cooperativas u
otras formas asociativas, que
son desarrollados en la Ley
Orgánica del Trabajo, en su
artículo 2, donde consagra que:
‘‘El Estado protegerá y
enaltecerá el trabajo, amparará
la dignidad de la persona
humana, del trabajador y
dictará las normas para
el mejor cumplimiento de
su función como factor de
desarrollo, bajo la inspiración
de la justicia social y de la
equidad’’.
‘‘Establecer las
instituciones, normas y
lineamientos de las políticas,
y los órganos y entes que
permitan garantizar a los
trabajadores y las trabajadoras,
condiciones de seguridad, Rafael Alfonzo Guzmán
salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades
físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro
y saludable, la prevención de
los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales,
la atención integral al
trabajador y trabajadora
afectado y la promoción e
incentivo al desarrollo de
programas para la recreación,
utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social’’.
Igualmente, su artículo
2 otorga carácter de orden
público a sus disposiciones,
siendo importante destacar,
con respecto a las asociaciones
cooperativas, que las mismas
se encuentran amparadas, en
su artículo 4, como parte de su
ámbito de aplicación.

Así mismo, la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en Gaceta Oficial
N°38.596 del 02 de Enero de
2007, señala, en su artículo 1,
numeral 1:

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 Módulo I
Seguridad
Industrial

Diversas acepciones de la cómo un acto de comercio o

palabra trabajo:
1. Desde el punto de vista
fisiológico, es una actividad
humana.
2. Desde el punto de vista
económico, es considerado
como un factor de producción
económica, para la satisfacción
de necesidades.
3. Desde el punto
de vista social, es un
derecho y a la vez un deber,
reconocido por casi todos
los ordenamientos jurídicos
y que está jurídicamente
protegido (art. 87 de la
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela),
no es considerado per se
8
artículo de intermediación o de
transformación económica.
4. Desde el punto de
vista jurídico, bajo una
noción amplia (abarcando
tanto el trabajo autónomo e
independiente, como el trabajo
por cuenta y bajo dependencia
ajena), es el ejercicio lícito
de facultades intelectuales
y físicas en beneficio propio
o ajeno, pudiendo originar
una retribución equivalente.
Debe verse en su dimensión
social. Aunque su naturaleza
o concepción es contractual,
debe concebirse, en vista de su
dimensión social, en un sentido
más universal, por ser un hecho
social.
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 Módulo I
Seguridad
Industrial

Seguridad
industrial

La seguridad industrial Objetivos

actúa sobre el entorno físico
en el que se encuentra
el trabajador, para tratar
de disminuir el riesgo de
accidentes. En el caso de la
gestión de riesgos, para reducir
las consecuencias.
Para que se considere
cómo accidente, las
consecuencias deben ser
inmediatas. Si la salud se ve
afectada a largo plazo, no
se considera accidente sino
enfermedad profesional.
nn Prevención y
limitación de riesgos.
nn Protección contra
los accidentes y siniestros
capaces de producir daños
y perjuicios a las personas,
flora, fauna, bienes o
medioambiente, derivados
de la actividad industrial
o de la utilización.
nn Funcionamiento y
mantenimiento de las
instalaciones o equipos
y de la producción.

nn Uso o consumo,
almacenamiento o desecho
de los productos industriales.
10
 Clasificación de las
técnicas de seguridad
Las técnicas de seguridad
pretenden detectar y corregir
los riesgos de accidentes de
trabajo.
Tienen dos finalidades
principales:
nn Eliminar el riesgo.
nn Proteger al trabajador.
Formación a tu alcance
Dependiendo del ámbito de aplicación se clasifican en:
nn Generales o polivalentes
 Analíticas
 Posterior al accidente
Notificación y registro de accidentes.
Investigación de accidentes.
Previas al accidente
Análisis de trabajo.
Análisis estadístico.
Análisis de moral de trabajo.
 Operativas
Técnico
Concepción
• Proyecto instalaciones.
• Diseño de equipos.
• Estudio de métodos.
Corrección
• Sistema de seguridad.
• Resguardos.
• Protecciones personales.
• Normas.
• Señalización.
• Mantenimiento preventivo.
Humano
Selección de personal
• Test individual
Cambio de comportamiento
• Formación.
• Adiestramiento.
• Propaganda.
• Acción de grupo.
• Disciplina.
• Incentivos.
nn Especiales
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 Módulo I
Seguridad
Industrial
Tipos de riesgos profesionales

Desencadenamiento del Riesgo

- Producen lesiones de una forma brusca e inesperada.
De Seguridad
- Dan origen a accidentes de trabajo.
- No producen disminución en la capacidad de la persona de
forma inmediata.

Higiénicos - A lo largo de la exposición continuada llegan a afectar a la

salud del trabajador.

- Son causa de padecimiento de enfermedad profesional.

- Pueden ayudar a desencadenar los riesgos de seguridad e

Ergonómicos
higiénicos.

Evaluación de riesgos Acciones Preventivas en los

La evaluación de riesgos
laborales es el proceso dirigido
a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan
podido evitarse, obteniéndose
la información necesaria
para que el empresario esté
en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre
el tipo de medidas que deben
adoptarse.
Centros de Trabajo
nn Promover la
Participación de los
Trabajadores
El empleador debe
facilitar y adoptar las medidas
que garanticen la elección de
los Delegados y Delegadas
Prevención (Art. 41 de la
Lopcymat).
nn Participar y Constituir
el Comité de Seguridad
y Salud Laboral

Con la participación
paritaria de empleadores y
trabajadores, debe constituirse

12
el Comité de Seguridad y Salud
Laboral (Art. 46 de la Lopcymat).
nn Organizar el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Acción Preventiva: se anticipa a la
causa y pretende eliminarla antes de
que aparezca. Disminuye Riesgo.

Organizar un servicio propio

o mancomunado de Seguridad
y Salud en el Trabajo, orientado
Acción Correctora: se lleva a
a la prevención (Art. 39 de la cabo para eliminar la causa de un
Lopcymat) problema. Ataca dicha causa.
nn Desarrollar el
Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Reparación de Defectos: identificación
Diseñar, elaborar e
del defecto con la recomendación de
repararlo o remplazar el componente.
implementar el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
adecuado a cada uno de los
procesos que se desarrollen en
el centro de trabajo (Art. 61 de
Lopcymat).

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13
Módulo I
Seguridad

Conclusión
Industrial

En las actividades conducentes a la consecución de objetivos

enmarcados dentro de la seguridad industrial, cada persona debe ser
responsable de sus asignaciones, y de cómo afrontar los riesgos a los
que se encuentra expuesto o, en su defecto, a los que se exponen las
personas a su cargo.

El conocimiento o no de los posibles riesgos profesionales que

se deriva de cada actividad o puesto de trabajo, no exime de que se
tomen las medidas necesarias para proteger a los trabajadores, y, de
igual manera, debe verificarse que cada trabajador asuma su rol como
participante del análisis de riesgo de su puesto de trabajo; lo que, a su
vez, facilitara que se comprometa con las medidas adoptadas por la
empresa.

Para finalizar, la seguridad industrial enmarca una serie de

lineamientos que siempre supondrá un cumulo de ventajas y
beneficios para el empleador, o quien dirija la actividad. Todavía se
puede observar de forma manifiesta como se cree que, en materia de
seguridad, el costo es una pérdida y no una inversión, que a mediano
y largo plazo incrementan los beneficios en todas las áreas.

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Módulo I
Seguridad

Bibliografía
Industrial

nn Autores Varios. Manual para el profesor de Seguridad y salud en el trabajo.

INSHT Barcelona. España 2009.

nn Rojas de Nava, C. (2001), Seguridad Integral. Aplicaciones, Editorial de la

Universidad del Zulia (Ediluz), Maracaibo, Venezuela.

nn Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(2005). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.236,
Julio 26, 2005.

nn Ley Orgánica del Trabajo (1997). Gaceta Oficial de la República Bolivaria-

na de Venezuela, 5.152 (Extraordinaria), Junio 19, 1997.

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