¿Cómo redactar un anuncio de Trabajo?

Reclutamiento de personal
Redacción del anuncio de trabajo - Sugerencias

 Introducción.
 Información de la empresa.
 Responsabilidades y actividades del puesto.
 Requisitos del cargo.
 Especificaciones de la persona.
 Recompensas.
 Periodo de postulación.
 Medio de contacto.
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Redacción del anuncio de trabajo - Sugerencias

 Introducción:
Motivo del anuncio.

 Información de la empresa:
Nombre, Actividad, giro o tipo de industria.

 Responsabilidades y actividades del puesto:

Describir las principales actividades y responsabilidades del puesto.

 Requisitos del puesto:

Experiencia requerida, formación académica, certificaciones y/o
acreditaciones, conocimientos específicos.
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Redacción del anuncio de trabajo - Sugerencias

 Especificaciones de la persona:
Habilidades o atributos necesarios para el desempeño del cargo, describir
aquellas necesarias y ventajosas.

 Recompensas:
Remuneración, Beneficios asociados, posibilidades de desarrollo
Lo que ofrece la empresa (grato ambiente, trabajo en equipo, entre otros).

 Periodo de postulación:
Describir periodo de vigencia del aviso la postulación.

 Medio de contacto:
Correo, teléfono de contacto.
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Rafael Adagio, exclusiva peluquería del centro de Santiago, requiere

peluquero hombre para incorporar a su equipo de trabajo. Experiencia
mínima de 4 años, dominio de las técnicas Versaeau, Cotille y
Croxeaus, capacidad para generar grato ambiente, buena
presentación, flexibilidad horaria. Se valorará clientela propia y
conocimientos en informática.
Interesados enviar cv a rafaeladagio@gmail.com indicando
pretensiones de renta y disponibilidad de horario laboral.
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¿Qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo

pueden estimarse como discriminatorias?
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

La Constitución Política de la República, en su artículo 19 Nº 16, inciso

3º, prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o
idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Idoneidad o capacidad personal

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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Idoneidad o capacidad personal

• Actitud.
• Valores.
• Costumbres.
• Experiencia.
• Conocimientos.

• Responsabilidad.
• Puntualidad.
• Compromiso.
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa.
• Títulos.
• Certificados de experiencia.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Idoneidad o capacidad personal

• Actitud.
• Valores.
• Costumbres.
• Experiencia.
• Conocimientos.

• Responsabilidad.
• Puntualidad.
• Compromiso.
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa.
• Capacidad para trabajar
bajo presión.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Por su parte, el inciso 3 del artículo 2º del Código del Trabajo establece que
los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de;

Raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Es así que las ofertas de empleo formuladas a través de medios de

comunicación, sean los escritos o los realizados vía Internet, incurrirían en
infracción si los avisos contuvieran exigencias discriminatorias, toda vez que
condicionarían la postulación y posterior contratación a la ausencia o
presencia, según el caso, a condiciones o cualidades expresamente
calificadas de discriminatorias por el ordenamiento jurídico o, en otros
casos, de condiciones o cualidades que, sin ser discriminatorias, no dicen
relación directa y esencial con el empleo ofrecido.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

- Acreditación de antecedentes penales o comerciales.

- Apariencia física y buena presencia.
- Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física;
- Fotografía en currículum vitae.
- Nacionalidad determinada.
- Edad mínima o máxima.
- Sexo determinado.
- Estado civil determinado.
- Exigencia de herramientas de trabajo (celular, vehículo propio, etc.).
- Exigencia de cartera de clientes.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Rafael Adagio, exclusiva peluquería del centro de Santiago, requiere

peluquero hombre para incorporar a su equipo de trabajo. Experiencia
mínima de 4 años, dominio de las técnicas Versaeau, Cotille y
Croxeaus, capacidad para generar grato ambiente, buena
presentación, flexibilidad horaria. Se valorará clientela propia y
conocimientos en informática.
Interesados enviar cv a rafaeladagio@gmail.com indicando
pretensiones de renta y disponibilidad de horario laboral.
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- Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia

determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal
necesaria para el puesto de trabajo específico.
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo
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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Cargo de Secretaria

Experiencia como Mucama.

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Condiciones discriminatorias en las ofertas de trabajo

Rafael Adagio, exclusiva peluquería del centro de Santiago, requiere

peluquero hombre para incorporar a su equipo de trabajo. Experiencia
mínima de 4 años, dominio de las técnicas Versaeau, Cotille y
Croxeaus, capacidad para generar grato ambiente, buena
presentación, flexibilidad horaria. Se valorará clientela propia y
conocimientos en informática.
Interesados enviar cv a rafaeladagio@gmail.com indicando
pretensiones de renta y disponibilidad de horario laboral.
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