COLORADOS VISION

Nuestros valores son la base de nuestra cultura interna. Ellos son el hilo rector de los
comportamientos tanto individuales como colectivos. Nos identificamos con la
disciplina, calidad, lealtad. Valoramos la comunicación fluida, la actitud de servicio, el
respeto por todos los seres humanos sin distinción, el sentido de la urgencia, la calidad
en todas las instancias de la cadena de producción y valor.
Tenemos una filosofía de servicio Colorados Visión que consiste en tratar a nuestros
clientes en todos nuestros canales de atención como huéspedes, acogiéndolos de
manera amable y atendiendo sus necesidades para que vivan una experiencia
memorable y muy satisfactoria.

Características o Competencias de Nuestros Colaboradores

 Calidad en el trabajo
 Disciplina y Responsabilidad
 Planificación
 Autogestión
 Trabajo en equipo
 Enfoque a resultados y logros
 Capacidad de negociación
 Razonamiento y resolución de problemas
TALENTO HUMANO

En COLORADOS VISION reconocemos que nuestros colaboradores son el motor de la

empresa y buscamos fomentar su crecimiento.

El reclutamiento interno por la cantidad de trabajadores en total (19 personas) se lo

realiza directamente en el departamento administrativo con autorización del
departamento ejecutivo, es decir que no existe un departamento de TALENTO HUMANO
destinado directamente a esa área.

El proceder del administrativo se basa en la recopilación de carpetas de los aspirantes

durante un tiempo indefinido, en consecuencia cuando existe una vacante disponible
se hace una evaluación superficial de las personas que más se acercan al perfil
profesional solicitado por nuestra empresa. Una vez identificado los aspirantes más
óptimos para el cargo, se realiza un análisis más exhausto y detallado con el cual se
clasifican a las personas que tienen la educación o experiencia laboral apegada a la
vacante mencionada, una vez reducida la cantidad de aspirantes a una cifra manejable
(máximo 5), se agenda una cita con los aspirantes que aprobaron el proceso de
preseleccionado, en la cual se realiza un test orientado a temas referentes al puesto de
la vacante, y en caso de nuestra empresa si van a laborar en la parte externa de evalúa
el conocimiento de las zonas y direcciones en la provincia. Finamente se contrata a la
persona con mejor puntaje con la previa autorización del ejecutivo.

El departamento Administrativo se encarga de integrar al nuevo trabajador a su lugar

de trabajo y se le brinda la capacitación correspondiente.