CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

PRIMERO: LUGAR, FECHA Y PARTES

En SANTIAGO, a 06 de Febrero de 2018, entre REDCOL S.A., representada por la persona que,
debidamente facultada al efecto firma al final, ambos con domicilio en Av. Isidora Goyenechea 2925
Of 103, , de la comuna de Las Condes , ciudad de Santiago , por una parte y como "EMPLEADOR y por
la otra, don(ña) JUAN ANDRÉS GUTIÉRREZ LÓPEZ, de nacionalidad CHILENA, estado civil
SOLTERO(A), Cédula nacional de identidad Nº 16053155-k, nacido(a) el 06 de abril de 1981, domiciliado
en POBL. PANAMERICANA, CALLE LOS ALELIES Nº 421, ciudad LA CALERA, comuna LA CALERA, en
adelante "el trabajador", se ha convenido el presente contrato de trabajo.

SEGUNDO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

REDCOL S. A., en adelante el empleador o la Empresa, contrata los servicios del trabajador ya individualizado,
quien se obliga a desempeñar para ésta, personalmente y en forma exclusiva y continua, la labor de Operario
Patio para la referida empresa, en la planta que ésta posee ubicadas en la comuna de La Calera y cuya
dirección principal es calle Balmaceda Nº179 localidad de Artificio, en la ciudad de La Calera.

En todo caso, las partes convienen en que cuidando que ello no le ocasione menoscabo según lo dispone
el art. 12 del Código del Trabajo, el Trabajador podrá ser asignado a otro sitio o recinto, o encomendársele
cualquier trabajo que esté comprendido dentro de las faenas que se indicaron, de acuerdo con su
capacidad y competencia. Sobre este particular expresan desde ya que no implicará menoscabo alguno
el hecho de percibir el trabajador un Bono de Cargo, de monto variable según la importancia relativa de
las funciones a las que se encuentre temporalmente asignado.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo semanales (45 hrs.), o
la máxima que establece la Ley para las funciones que deberá desempeñar el Trabajador.

El trabajador declara que está informado y acepta expresamente el hecho de que las faenas para las que se
le contrata, consisten en la realización de trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa de aquellos señaladas en el número 4 del art. 38 del Código del Trabajo y por lo tanto se encuentran
absolutamente exceptuadas del descanso dominical y en festivos.

Por tratarse de faenas que exigen continuidad en su ejecución, circunstancia que es conocida por el
Trabajador y esencial para la celebración de este contrato, la referida jornada se distribuirá en turnos rotativos
de siete horas y treinta minutos (7,5 hrs.) cada uno durante 6 días en cada semana. Con todo, a objeto de
permitir una rotación en los días de descanso, las partes convienen en que el descanso se tome
anticipadamente luego de cinco (5) días trabajados. Excepcionalmente, según se aprecia en el calendario
anual de turnos que es conocido por el trabajador, puede suceder que el descanso deba anticiparse para
luego del cuarto día o postergarse para luego del sexto día trabajado, sin que ello pueda interpretarse como
una reducción tácita de la jornada semanal de 45 horas antes expresada.

La hora de inicio y término de los turnos será la siguiente:

Turno Desde Hasta

A 06.00 hrs. 14.00 hrs.
B 14.00 hrs. 22.00 hrs.
C 22.00 hrs. 06.00 hrs.

Las que podrán alterarse conforme lo faculta el inciso 2º del Art.12 del Código del Trabajo.

Con todo, el inicio del turno nocturno o "C" inmediatamente posterior al día de descanso se postergará para
las 24:00 hrs. devolviéndose las dos horas no trabajadas en este turno mediante el alargue hasta las 24:00
hrs. de la duración del turno de la tarde o "B" previo al día de descanso. Se deja en todo caso establecido
desde ya que las dos horas en cuestión no podrán ser consideradas bajo ningún concepto horas
extraordinarias y que, en caso de objetarse este sistema de compensaciones por algún organismo fiscalizador,
se suprimirá la franquicia aplicándose la distribución de horarios fijada en Circular de fecha 26 de Junio de
1997 por la Dirección Administrativa de Redcol.

Asimismo, podrá modificarse el sistema de turnos reduciendo éstos a dos o incluso a uno, cuando las
necesidades de la empresa no justifiquen mantener los tres turnos, medida que será de carácter
eminentemente transitoria y sólo se prolongará por mientras se presenten las circunstancias que la originaron,
tras lo cual se reimplantarán tanto la cantidad de estos como las horas de inicio y término de los mismos, sin
que pueda sostenerse que de ello se haya derivado un cambio o modificación del presente contrato.

La jornada de trabajo considerará un lapso de treinta minutos para que pueda concurrir al comedor y tomar
su colación, tiempo de descanso que no se entenderá trabajado para los efectos de computar la duración
de la jornada de trabajo.

El inicio y término de la jornada diaria, como asimismo de su interrupción, se computará desde el instante en
que el Trabajador esté en condiciones de prestar efectivamente sus servicios para lo cual deberá encontrarse
puntualmente en su lugar de trabajo o faena, debidamente equipado y en condiciones de iniciar o reiniciar
luego del descanso, sus labores.
En consecuencia, en caso de que deba equiparse o cambiar su ropa, o proceder a su aseo personal luego
de terminada la jornada, el tiempo que tales actividades le demanden serán exclusivamente de su cargo
y no se considerarán parte de la jornada de trabajo.

En todo caso, el Empleador podrá cambiar la distribución de la jornada de trabajo, como asimismo asignarlo
al régimen de turnos y viceversa, avisando al Trabajador con a lo menos 30 días de anticipación.

CUARTO: HORAS EXTRAORDINARIAS

El Trabajador no podrá laborar horas extraordinarias sin que medie una expresa y previa autorización de sus
jefes, y las que trabaje en exceso de la jornada ordinaria, a requerimiento de éstos, se le pagarán con el
recargo legal del 50% sobre el sueldo convenido, salvo que estas horas se hayan destinado a compensar
algún permiso solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el Empleador, en cuyo caso no se
considerarán extraordinarias.
No será necesario nuevo pacto escrito al requerir al Trabajador para que preste servicios en exceso de la
jornada ordinaria, cuando se trate de evitar perjuicios en la marcha normal de las faenas, cuando sobrevenga
fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones o arreglos
impostergables.

Las horas extraordinarias, con las modalidades que se derivan normalmente de las fechas de cierre fijadas
para los haberes variables y que son conocidas y aceptadas por el trabajador, serán canceladas
conjuntamente con las remuneraciones correspondientes a cada período de pago.

QUINTO: OBLIGACIONES
El Trabajador se obliga a cumplir fielmente las instrucciones verbales o escritas que le sean impartidas por
sus jefes y superiores, para el buen desempeño de sus obligaciones laborales, debiendo además ajustarse
exactamente a las normas imperantes en la empresa y/o establecimiento al que esté asignado y
especialmente a las del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que declara conocer y aceptar.

Del mismo modo, se obliga a ejecutar los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y lealtad,
cumpliendo con los rendimientos que le fije el Empleador y de acuerdo con las normas técnicas y laborales
que se le impartan.

En el desempeño de su labor deberá guardar una conducta correcta, respetuosa y deferente con sus jefes,
compañeros de trabajo y demás personas, manteniendo una absoluta reserva de todas las operaciones que
signifiquen secreto profesional, técnico o comercial y cuya divulgación pueda perjudicar los intereses de la
Empresa o de sus clientes.

El Trabajador deberá dedicarse exclusivamente a las faenas que le encomiende el Empleador, quedándole
prohibido ejecutar otras actividades dentro de su jornada de trabajo, o fuera de ella si tal actividad significase
competencia desleal para la Empresa o utilización indebida de su nombre.

El cumplimiento de sus obligaciones incluye especialmente el ordenar, cuidar y guardar en los lugares y formas
que se le indique, las mercaderías, útiles, enseres, materiales, algas marinas y demás insumos, como
asimismo cuidar de que éstas no se deterioren por mal manejo o falta de celo de su parte.

SEXTO: REMUNERACION Y GRATIFICACION

Sueldo Base, Gratificación, Movilización y Colación.

El Empleador pagará al trabajador por concepto de sueldo base mensual, la suma, trescientos un mil pesos,
($301.000), la que será liquidada por mes vencido y será pagada en lo posible el último día hábil del mes, o a
más tardar dentro de los primeros cinco días del mes siguiente en la hora inmediatamente posterior al término
de su jornada de trabajo, dentro del recinto o establecimiento de la faena. No obstante lo anterior, podrá
convenirse el reemplazo o complemento del sueldo por un sistema de trato o tarifado, del que se dejará
constancia por escrito en un documento anexo.

Gratificación
La Empresa pagará mensualmente al trabajador una gratificación equivalente al 25% de la remuneración
imponible devengada por éste, con un tope de 0,395833 ingresos mínimos mensuales en cada periodo de
pago y 4,75 ingresos mínimos mensuales en cada año calendario.

Esta gratificación, que se otorgará como anticipo de la gratificación legal, se imputará y servirá de abono a la
que pudiere hacerse exigible en el correspondiente ejercicio financiero anual, con lo que se da por
íntegramente cumplida toda obligación que pudiere existir a su respecto.

En el evento de que se modifique la Ley impidiendo esta modalidad de anticipos, se estará a la forma y fecha
de pago que en ella se señale, no pudiendo en ningún caso incorporarse la suma ya señalada al sueldo base.
Colación y Movilización
De la misma manera se pacta una colación, cuya suma es de once mil cuatrocientos cuarenta y nueve
pesos ($11.449.-) y movilización de once mil ciento cincuenta y dos pesos ($11.152.-) los que serán
cancelados en las mismas condiciones expuestas con anterioridad.
El pago se hará en dinero efectivo, descontándose de lo devengado los impuestos fiscales pertinentes, las
cotizaciones previsionales y de salud y demás que autoriza el Art. 58 del Código del Trabajo, leyes o
reglamentos especiales.

El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que le descuente las horas no trabajadas por
motivo de atrasos, inasistencias o permisos sin goce de remuneración.

SEPTIMO: CONSTANCIAS
Las partes dejan expresa constancia de lo siguiente:

Que el presente contrato, que reemplaza a cualquier otro celebrado con anterioridad entre las partes, rige a
contar del día 06 de agosto de 2018, y ha sido extendido en tres ejemplares de igual valor y contenido,
declarando el trabajador haber recibido uno de ellos en este acto.

Que el contrato tendrá una duración hasta el día 9 de agosto de 2019, pudiendo ponérsele término en
cualquier momento conforme a las disposiciones legales vigentes.

Que cualquier modificación que se introduzca a lo estipulado en este instrumento deberá constar por escrito,
ya sea a su dorso o en hoja anexa, debidamente firmado por las partes, con lo que, en caso de otorgarse
algún otro beneficio pecuniario o relacionado con horarios o jornada o condiciones de trabajo, sin que se deje
la referida constancia escrita, éste tendrá el carácter de gratuidad voluntaria y podrá ser descontinuado,
eliminado o modificado libre y unilateralmente por el empleador en el momento que así lo decida.

Las referidas anotaciones o modificaciones, especialmente las relativas a remuneraciones que señala el inciso
2º del Art.11 del Código del trabajo, sólo se harán en el ejemplar que queda en poder del Empleador, a menos
que el Trabajador concurra con el suyo y solicite se le transcriban las modificaciones producidas.

Las partes dejan constancia que las faenas son de aquellas definidas en el Art.38 del Código del trabajo y que
asimismo, están sujetas a ciclos que dependen esencialmente de los factores climáticos predominantes y de
la fluidez de expedición de los proveedores, lo que hace que éstas sean eventuales en cuanto a su desarrollo,
pudiendo suspenderse durante algunos días, tiempo durante el cual el Trabajador podrá ser asignado a otras
labores que no le causen menoscabo.

Que para todos los efectos derivados de este Contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de La Calera
y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales Ordinarios de Justicia.

Previa lectura se ratifican y firman:

_________________________________________ ______________________________________
FRANCISCA VIVANCO SEPÚLVEDA JUAN ANDRÉS GUTIÉRREZ LÓPEZ
Director RR.HH. y Administración 16053155-k
Representante Legal Trabajador