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Examen 13 Julio 2018, preguntas y respuestas

Principios de Derecho Laboral (Universidad Empresarial Siglo 21)

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Preguntas parcial 1 canvas 2018 Laboral.

1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son:
Seleccione las 4 opciones correctas.
Derecho colectivo de trabajo.
Derecho internacional del trabajo.
Derecho de la seguridad social del trabajo.
Derecho individual del trabajo.
Derecho administrativo y procesal del trabajo.

1.2.1 ¿Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
Meramente enunciativa. justif: porque no agota la cantidad de fuentes sino que solamente enuncia
algunas. Hay fuentes trascendentes como la C.N.

1.3 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Sujetos
Sujetos, objeto y causa final
El objeto solamente
Sujetos y objeto
Sujetos, objeto y secundariamente la causa.

1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo?

El principio que rige es el de la limitación de pruebas.
Rige el principio de ciertas pruebas según la clase de contrato.
El principio que rige es el de la libertad de prueba.
El principio que rige es el de la limitación absoluta de pruebas.
El principio que rige es el de la limitación relativa de pruebas.

1.3.1 En relación a la forma, para la celebración de contrato que debe regir?

No hay forma determinada para realizarlo, es No Formal.

1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero…

Los socios tienen responsabilidad solidaria.

1.3.3 El período de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a
prueba durante los …Primeros tres meses.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador…

A la persona física que se obligue a prestar servicios.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador …

Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los
servicios de un trabajador. justif: 20744 art 26.

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1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de contrato…
Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.

1.4 Son elementos NO esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 respuestas correctas.
La distribución del tiempo de trabajo
El lugar de trabajo
La distribución del trabajo
Las modalidades de la prestación de tareas
El salario.
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son…
Las prestaciones recíprocas y las facultades que surgen del contrato.

1.4 Cual es uno de los principales derechos/ facultades del empleador

Brindar seguridad

1.6 que son los estatutos especiales o profesionales - seleccionar 2 respuestas

Los estatutos especiales o profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio o profesión. Se trata de un conjunto de normas que regulan las
relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión, y contiene mecanismos
antifraude. Su existencia se justifica en el hecho de que ciertas actividades empresarias, o categorías de
trabajadores en empresas acordes a su actividad, requieren reglas especiales, que exeden el marco de la
normativa general.
1. Trabajo a domicilio. Ley 12.713.
2. Profesionales en medicina y ciencias afines: médicos, odontólogos y farmacéuticos en relación de
dependencia. Decreto-ley 22.212/1945 y ley 14.459. Enfermeros: ley 24.004. Médicos de obras sociales:
decreto-ley 20.084/1.973.
3. Empleados administrativos de empresas periodistas. Decreto-ley 13.839/1946.
4. operadores radiotelegraficos y afines. Decreto-ley 14.954/1946.
5. Aeronavegantes de la aviación civil. Decreto-ley 16.130/1946.
6. Conductores particulares. Ley 12.867.
7. Periodistas profesionales, Ley 12.908.
8. Encargados y ayudantes de casa de renta, ley 12.981.
9. Docentes de establecimiento privados, ley 13.047.
10. Servicio domestico, Decreto-ley 326/1.956.
11. Viajante de comercio y de la industria, ley 14.546.
12. Ejecutantes musicales, ley 14.597.
13. Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional, ley 17.371.
14. Jugadores de fútbol profesional, ley 20.160.
15. Trabajo portuario, ley 21.429.
16. trabajadores de la industria de la construcción, ley 22.250.
17. Trabajo agrario, ley 22.248.
18. Contratista de viñas y frutales, ley 20.589.
19. Peluqueros, ley 23.947.

2.1 Los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideran:Jornada

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2.1) La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder …

7 horas diarias, entre las 21 horas hasta las 6 horas de la mañanajustif. ley 11544

2.1 La extensión de la jornada de trabajo…

No es uniforme para toda la nación y se regirá por la ley Nº 11544.
Es establecida por cada provincia.
La determinan las legislaturas provinciales.
Es uniforme para toda la nación y se regirá por la ley Nº 11544.
Es uniforme para toda la nación y se regirá por la Constitución Nacional.

2.1 La duración de la jornada ordinaria no puede exceder?Las 8 horas diarias y 48 semanales.

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres…No podrán exceder de 6 horas diarias o 36 horas
semanales.

2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de …Prohibición de trato discriminatorio.

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es:Sin goce de haberes.

2.4 El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe?

El facultativo designado por el empleador. justif. L.C.T.

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración?

En principio, no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración.

2.5 que tribunal dicto el fallo vizzonti?

Corte suprema de justicia.

2.5 El abandono del trabajo solo se configura previa constitución en mora mediante intimación en forma
fehaciente vedadero o falso
verdadero

2.5 Extinción del contrato por voluntad de las partes ¿qué característica tiene la renuncia? seleccione 4
respuestas
no requiere el consentimiento del empleador
requiere el consentimiento del empleador
actojuridico unilateral
no requiere conformidad del empleador
receptivo

2.5 Extinción del contrato del trabajo ¿cuándo se conduce concurrente de las partes?

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Cuando se extingue por mutuo acuerdo.

Definición de empresa:
Organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección
para el logro de fines económicos o benéficos.

1.5 caracteres de remuneración – seleccionar 4 respuestas

 Patrimonial
 Igual y justa
 Insustituible
 Dineraria
 Inalterable e intangible
 Íntegra
 Conmutativa
 Continua
 Alimentaria
 Inembargable
 Irrenunciable

2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción del principio de:
Principio de irrenunciabilidad

2.2 el principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos mencionar
 Transacción
 Conciliación
 Renuncia al empleo
 Prescripción
 Caducidad
 Desistimiento de la acción y del derecho

2.3 para la procedencia de una de las causales de suspensión es necesario?seleccionar 3 respuestas

 Fundarse en justa causa
 Tener plazo fijo
 Ser notificada por escrito al trabajador

2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe dar aviso al empleador

En el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir

Extincion del contrato .muerte del empleador – cuales son las condiciones determinantes por las cuales el
contrato no puede seguir? seleccione 4 respuestas
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales, legales, por su
actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales
ésta no podría proseguir. El trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 247

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Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 demayo genera

Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen: es un plazo de caducidad
2.5.1 En el caso de incapacidad del trabajador se extingue el vinculo laboral pero el empleador conocía
dicha incapacidad al momento de contratar estamos ante una indemnización por:
Se trata de un despido sin causa justificada que da derecho a la indemnización del art. 245 (indemnización
completa). La situación estará regida por el art. 212.

Modulo 1
1. ¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos sin autorización de los padres, responsables o
tutores? 18 años.
2. El contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del hombre
en sí.
3. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y
suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Verdadero. ley 20744 art 77.
4. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los
plazos y condiciones previstos en esta ley?Verdadero.just. ley 20744 art 75.
5. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia;
la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Verdadero. Art. 14 bis de la
constitución.
6. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá: La más
favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo. justif: 20744 art 9
7. Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona física
o jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta solo durante un periodo de tiempo determinado, pudiendo o no
percibir una remuneración. Falsojustif: 20744 art 21
8. La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual deberá elaborar regularmente el Plan Nacional
de Empleo y Formación Profesional es el/la: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Justif: Ley 24013 Art. 5
9. La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la Educación Secundaria en
cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones, de carácter público o
privado, para la realización por parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su educación y
formación, de acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y supervisión de
la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la propuesta curricular,
durante un lapso determinado. Verdadero.just.
10. Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al salario mínimo
vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y por hora. ¿Qué entidad es la
que determina dicha remuneración? Comision Nacional de Trabajo Agrario. just. ley 26727
régimen de trabajo agrario.

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11. Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de plena capacidad laboral. Falso.just: Ley
20744 art. 35.

12. Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a capacitarse con los programas que se
implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que atiendan a una
progresiva mejora de las condiciones y del medio ambiente de trabajo de la actividad productiva
en la que laboran. Verdaderojustif: Ley 26727 Art. 72
13. No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del
régimen especial: Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a
que se refiere la presente leyjustif: a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la
realización de las tareas a que se refiere la presente ley; b) Las personas emparentadas con el
dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y
costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no
laboral con el empleador; c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas
enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente
terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas; d) Las
personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no
presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador; f) Las personas que además de
realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u
hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto
en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen regulado por esta
ley; g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de
campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización de las tareas
descriptas en el artículo 2° de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.
14. No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio. Falso.justif: 20744 art 14
15. Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día, sábado hasta las
24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción o
de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes. Verdadero.justif: régimen de trabajo agrario.
16. Se considera trabajador a: A la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.justif: ley 20744 art.25
17. Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
inscripto al trabajador: En el libro especial del Art 52 de la ley de contrato de trabajo (1976) o en la
documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares. just: 24013 art.7
18. Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino temporario también tendrá derecho a la
licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva
prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al
empleador. La violación de esto: Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo
importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha
licencia. Justif: Régimen de Trabajo Agrario Art 51
19. Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto cuando: El mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres. justif: Ley 20744 Art. 39
Modulo 2 Riesgos del trabajo ley 24557

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20. El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y de las compañías de seguros de
retirodelasprestacionesdinerariasasucargo,odelosaportesafondoscreadosporlaLey 24.557 será
sancionados con prisión de: 2 a 6 años. justif: Ley 24557 art. 32

21. El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las formas indicadas en la Ley 11.544, dará
lugar a recargo de sueldos osalarios. Falso.justif: Reglamentación de la Ley 11544 Art. 3 Art. 3° -
El pago de la jornada, establecida en una cualquiera de las formas indicadas en los dos artículos
precedentes no dará lugar a recargo de sueldos o salarios.
22. El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad
Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad
LaboralPermanente. Falso.
23. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del
lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el
derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamenteacreditada Verdadero.justif: Ley 20744Art. 209

24. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y empleados del sector
público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires, Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, Las personas obligadas a
prestar un servicio de carga pública. justif: Ley 24557 art. 32

25. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la capacidad
laborativa permanente fuere igual osuperior: Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este
porcentaje. justif: 24557 art. 8.
26. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta médica; b) Declaración de
Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un año desde la primera manifestación
invalidante; d) Muerte del damnificado. justif: 24557 art. 7

27. La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar
el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidadresultante. Verdaderojustif: 24557 art. 5

28. Las personas no comprendidas en las disposiciones de la Ley 11.544, en su Artículo 1, sobre la
duración del trabajo y las horas que no podrán exceder,son: Los trabajos agrícolas, ganaderos y los
del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal. justif: Ley 11.544, Art, 1

29. Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se financiarán con una cuota mensual a
cargo del/ dela: Empleador. justif: 24557 art. 23

30. Las resoluciones de las comisiones médicas provinciales serán recurribles y se sustanciarán ante el
juez federal con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formulará la
correspondiente expresión de agravios, o ante la Comisión Médica Central a opción de cada
trabajador. Verdadero.justif: Ley 24557 Riesgos de trabajo. Art 46
31. Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas en la dirección o
mando del lugar de trabajo, el subgerente, los profesionales liberales dedicados exclusivamente al
ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de
dirección o vigilancia, el personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que
no sea meramente subalterno, se entenderán comprendidos dentro de la denominación
deempleados: De dirección o vigilancia justif: Ley 11.544, Art, 11

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32. Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en el ámbito de la LRT por: El Poder Ejecutivo.
justif: 24557 art. 2
33. Los trabajadores recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención
de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas, cumplirán con las normas
de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así como con las medidas de
recalificación profesional, informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los
riesgos del trabajo, se someterán a los exámenes médicas y a los tratamientos de rehabilitación y
denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales quesufran.
Verdaderojustif: Ley de riesgos del trabajo 24557

34. Se consideran enfermedades profesionales: Aquellas que se encuentran incluidas en el listado que
elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de
esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad profesional.
35. Se entiende por "trabajo por cuenta ajena: El efectuado por las personas que aunque tengan como
única remuneración una participación con la empresa, puedan considerarse como patrones de su
trabajo en atención al monto dela participación y a la dependencia en que se encuentren para la
regulación de sus tareas. justif Ley 11544 art. 1.
36. Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no podrá exceder para toda persona ocupada por
cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines delucro: Ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales. justif: Ley 11544 Art. 1.
37. Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y
acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y
patronales por intermedio de sus comisionesdirectivas. Verdadero. justif Ley 11544 art. 11
38. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si
el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservárselo durante el plazode: Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. justif: Ley
20744.

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