Conciliación Trabajo-Familia.

Jennyfer Andrea Toledo Pino

Administración de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

01 de septiembre de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Responda al siguiente planteamiento: ¿Cuáles cree usted son los

aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la integración

trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qué

considera que son los más importantes de mejorar.

El mundo laboral ha sufrido cambios en varios aspectos, entre ellos, el más evidente es la

incorporación de la mujer al sistema laboral, por ello, el Estado pensando en las familias de

quienes componen la fuerza de trabajo de nuestro país, ha debido establecer diversas políticas

que permitan conciliar familia y trabajo, tales como el establecimiento de jornadas laborales que

no excedan 45 horas semanales, jornada parcial, feriado legal, protección a la maternidad, entre

otros, haciendo participes a las organizaciones empresariales a realizar cambios a su interior

para lograr el equilibrio entre la familia y el trabajo, pero dichas políticas no logran alcanzar a

conciliar familia y trabajo de manera efectiva.

Las empresas aún actúan enfocados a la fuerza de trabajo masculina, con una mirada anticuada,

donde el hombre es el proveedor en el hogar y no tiene la responsabilidad de hacerse cargo del

cuidado de los niños, ni de quien sea dependiente de él, lo que difiere totalmente de la realidad.

En la actualidad las familias han cambiado, ahora existen familias monoparentales donde la

fuerza de trabajo y la responsabilidad sobre el cuidado de la familia recae en una persona

(hombre o mujer) y familias donde ambos padres trabajan para brindar una mejor calidad de

vida a sus familias.

Por lo tanto, en vista de los cambios mencionados anteriormente, se hace indispensable realizar

cambios al interior de las empresas, entendiendo que cada trabajador puede estar más tranquilo

y desarrollar sus labores adecuadamente, cuando tiene plena confianza que puede responder a las

necesidades familiares que se presenten independientemente de su género y para ello, es

necesario trabajar los siguientes aspectos:

 Disposición de la empresa al cambio: es necesario contar con la disposición del mando

superior, para aceptar la incorporación de medidas que permitan conciliar trabajo y

familia, adaptándose al mundo moderno, una empresa que está preparada al cambio

puede evitar conflictos entre la empresa y los trabajadores.

 Disposición de líderes adecuados: contar con líderes más flexibles, y que orienten al

trabajador en la organización del tiempo y la estructuración adecuada de las tareas.

 Análisis de los distintos tipos de familias que tiene cada trabajador(a) de la empresa:

es sumamente importante realizar un estudio de cada trabajador y sus familias, con el fin

de establecer los tipos de composiciones familiares que se presentan al interior de la

misma, para generar planes adecuados, adaptados a las necesidades que presentan los

trabajadores.

 Generar planes adecuados para los distintos trabajadores de acuerdo a la detección

de las necesidades familiares que se presentan: en este punto, los planes deben

considerar, flexibilidad de tiempos de trabajos, distribución de horarios adecuados,

establecer permisos y días libres, beneficios de sala cuna con aumento de la edad que

establece la ley, ayuda económica en caso de emergencias, actividades participativas

 dirigidas a las familias de los colaboradores en pro de lograr equilibrio entre la vida

laboral y personal.

Es importante humanizar a las organizaciones empresariales, puesto que las personas son

el recurso de mayor valor al interior de la organización, pues del buen desempeño de

estas, depende el éxito de la empresa, por lo tanto, si logramos aumentar la satisfacción

de los trabajadores, estos producirán de manera más eficiente y por ende aumentará el

compromiso con la empresa, reduciendo la rotación, licencias médicas y evitando la

deserción de un trabajador del sistema laboral.

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 Bibliografía

Iacc 2019, Trabajo y Bienestar, consultado el 28 de agosto de 2019 en

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5297395/mod_resource/content/1/01_adm_compensaciones_b

ienestar.pdf