Proyecto de Legizlacion

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE NEZAHUALCOYOTL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Empresa:
GSI Seguridad Privada S.A. de C.V.
Sector:
Privado
Administrador:
Lic. Waldy Jose Romero Morales
Contacto: 55-66-66-10-05
Dirección:
Sucursal Centro, Xocongo 65, Cuauhtémoc, Ciudad de México.
SEGURIDAD PRIVADA S.A. DE C.V.
GSI Seguridad Privada, S. A. de C.V., cuenta el respaldo de más de 42 años de

experiencia ofreciendo servicios de guardias especializados Armados y sin armas,
traslado y protección a ejecutivos, custodia de mercancías en unidades equipadas
con rastreo satelital, seguridad electrónica, servicios de reacción y patrullaje en
todo el territorio nacional.
Somos parte del Grupo Seguridad Integral, que reúne a las empresas de
Seguridad Privada más prestigiadas y reconocidas en el mercado nacional.
Constituimos un equipo de más de 40 mil personas dedicadas a actividades de

seguridad.
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Fundación el 24 de febrero de 2003.
GSI Seguridad Privada S.A. de C.V. es una empresa del Grupo Seguridad Integral
(GSI), que reúne a las empresas de Seguridad Privada más prestigiadas y
reconocidas en el mercado nacional. Constituye un equipo de más de 27 mil
personas dedicadas a actividades de seguridad con presencia a lo largo de toda la
República Mexicana y también con cobertura en España, Costa Rica, Brasil y
Estados Unidos.
2|Página
Nos enfocamos en satisfacer la demanda de los diferentes sectores económicos

del país con servicios de Seguridad Privada profesional y altamente confiable.
Nuestras operaciones se fortalecen con procesos continuos de capacitación y
desarrollo para el personal.
Este factor se convierte en un punto clave en nuestra búsqueda por

profesionalizar la actividad de la Seguridad Privada para favorecer los niveles de
seguridad de nuestros servicios y beneficiar tangiblemente a nuestros clientes. La
misma capacitación forma parte, entre otros factores, de las acciones que nos
permiten lograr la estabilidad de nuestra plantilla laboral controlando así la rotación
del personal.
GRUPOS:
1946- CENTRAL DE ALARMAS
1976- COMETRA
1989- SEPSA
2002- GSI Mensajería
2003- GSI Seguridad Privada
3|Página
VALORES
Responsabilidad: Todo personal que sea parte de Seguridad Privada debe

cumplir con sus obligaciones asignadas.
Respeto: Cada trabajador debe contar con un sentimiento positivo que se refiere
a la acción de respetar; es equivalente a tener veneración, aprecio y
reconocimiento por una persona o cosa.
Honestidad: Todo los trabajadores nunca harán un mal uso de lo que se nos
confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los
compromisos hechos, no dar información confidencial a un tercero, no aceptar
sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los
recursos de la empresa para beneficio personal.
Honor: Lleva al trabajador a cumplir con los deberes propios respecto al prójimo y
a uno mismo.
Espíritu de servicio: Desarrolla en el trabajador su espíritu de colaboración en la
hora de servicio que está prestando y que debe ser con cortesía y cordialidad
poniendo en práctica su sencillez
Trabajo en equipo: Promueve, facilita e incentiva la colaboración y en el trabajo
en equipo de las personas que forman parte de la compañía.
Puntualidad: Facilita la responsabilidad con su trabajo haciéndose ver la
obligación de su servicio
Patriotismo: Se responsabiliza de facilitar al conjunto de su plantilla un entorno de
trabajo seguro y de empresa saludable con la puesta en marcha de actividades de
motivación al personal de Seguridad Privada.
Valor: Defiende su entorno de trabajo en el apoyo a la necesidad de los clientes.
Se potencia a la igualdad de oportunidades valorando las capacidades del
personal.
4|Página
POLÍTICA DE CALIDAD
Estamos comprometidos con la satisfacción de las necesidades de nuestros

clientes, empleados y proveedores; con la estandarización, seguridad,
productividad, incremento de venta y mejora continua de nuestros procesos;
proporcionando servicios rentables de máxima calidad en vigilancia y protección
de los valores y bienes confiados, actuando siempre con responsabilidad, ética y
respeto hacia nuestro entorno.
OBJETIVO DE LA EMPRESA
Estamos comprometidos con la satisfacción de las necesidades de nuestros

clientes y la mejora continua de nuestros procesos, proporcionando servicios de
máxima calidad en vigilancia y protección de bienes y/o valores, actuando siempre
con responsabilidad, ética y respeto hacia nuestro entorno.
MISIÓN
Ofrecer servicios de alta calidad orientados a la satisfacción total de las

necesidades de nuestros clientes, manteniendo un ritmo de alto crecimiento en
ventas, rentabilidad y solidez financiera: Buscando ser siempre socialmente
responsable con nuestro entorno
VISIÓN
Ser el grupo líder a nivel mundial en el ramo de la seguridad privada.
5|Página
SERVICIOS QUE OFRECE
Rastreo y monitoreo.
Oficiales de seguridad
Tecnología de punta para atender y

dar respuesta inmediata a cualquier
Oficiales de seguridad capacitados para incidencia.
realizar eficientemente las diversas
actividades que implica su función.
Consultoría especializada en
seguridad física, electrónica y
Oficiales de seguridad
protección civil.
armados
Asesoría y consultoría aplicada al

Safety como parte esencial de la
Prevención en su empresa.
Oficiales armados que cuentan con
todos los permisos para la portación de
armas y entrenamiento especializado.
Capacitación y formación de
Vigilancia móvil
equipos de seguridad.
6|Página
Servicios de contratación Protección ejecutiva

segura
Procesos de filtros de personal para llevar Personal altamente calificado y con

a cabo la contratación de personal de formación especializada para la
manera adecuada y así se logren protección de altos funcionarios y
contrataciones de personal sin riesgos personal clave.
OTROS SERVICIOS
 Custodia de mercancías, en unidades equipadas con rastreos

satelital y con personal preparado para cualquier contingencia.
 Custodia a bordo.
 Servicio de reacción y patrullaje a sucursales en todo el territorio
nacional.
 Monitoreo de inmuebles con equipo de última generación.
 Rutas de supervisión y apoyo al comercio.
7|Página
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
8|Página
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
DETECCIÓN DE NECESIDADES SOBRE OBLIGACIONES DE CARÁCTER

LABORAL Y PRESTACIONES BÁSICAS LABORALES
Señor empresario, el presente documento es un cuestionario que sólo será
utilizado como un diagnóstico para identificar fortalezas y debilidades en su
empresa y con ello, los alumnos del tercer cuatrimestre de la Carrera de
Administración en Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica de
Nezahualcóyotl, estén en posibilidad de brindarle su apoyo para mejorar
laboralmente su empresa. La información proporcionada será confidencial y
sólo será utilizada para desarrollar los proyectos académicos establecidos en la
asignatura de legislación laboral.
OBJETIVO: Conocer los aspectos legales desde un punto de vista laboral en el

que se encuentra la empresa en relación con sus trabajadores.
INSTRUCCIONES: Señor empresario, le agradecemos subraye o encierre en

un círculo la respuesta que corresponda a su situación actual.
I.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1.- ¿Qué tipo de trabajadores tiene en su empresa?
a) Eventuales b) De planta c) De temporada d) A prueba
2. - ¿Qué forma de contratación aplica en su empresa?
a) Verbal b) Por escrito c) Ambas
3.- A sus trabajadores les cubre sus salarios por:
a) Hora b) Destajo c) Día d) Comisión e) Otro
9|Página
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
4. - ¿Aproximadamente a cuánto asciende el pago por concepto de salario

diario a sus trabajadores?
a) Un salario mínimo b) Salario mínimo y medios c) Dos salarios mínimos
d) Tres salarios mínimos e) Más de tres salarios mínimos
5.- ¿Sus trabajadores laboran una jornada diaria sin exceder de 8 hrs. al día?
a) Si b) No c) En ocasiones
6.- ¿Sus trabajadores laboran tiempo extra dentro de la empresa?
a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca
7.- Para el caso de que sus trabajadores laboren tiempo extra, ¿Se les paga al
doble las primeras nueve horas extras?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca
8.- Para el caso de que sus trabajadores excedan las primeras nueve horas
extras, ¿Se les paga al triple las que excedan de estas nueve horas extras?
9.- ¿Otorga un día de descanso a la semana a sus trabajadores?
10.- ¿Le otorga como descanso semanal a sus trabajadores el día domingo?
10 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
11.- Si sus trabajadores laboran en día domingo, ¿Les paga la prima

dominical?
12.- ¿Proporciona a sus trabajadores los descansos obligatorios (días feriados)

establecidos en la Ley Federal del Trabajo?
II.- AMBIENTE LABORAL

13.- ¿Proporciona los instrumentos y útiles de trabajo a sus trabajadores?
14.- ¿Cómo considera la relación laboral con sus trabajadores?
a) Excelente b) Muy buena c) Buena d) Mala
15.- ¿Expide constancia del número de días y salario percibido cuando algún
trabajador se lo solicita?
16.- ¿Expide constancia o recibo de nómina cuando paga su salario a sus

Trabajadores?
17.- ¿Otorga permisos con goce de sueldo a sus trabajadores cuando se lo
solicitan?
11 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
18.- ¿Otorga permisos sin goce de sueldo a sus trabajadores cuando se lo

solicitan?
19.- ¿Proporciona capacitación y adiestramiento a sus trabajadores?
20.- ¿Proporciona a los trabajadores prestaciones superiores a las señaladas

por la Ley Federal del Trabajo, tales como vales de despensa, premios,
incentivos, apoyo para guardería, uniformes, etc.?
a) Frecuentemente b) Algunas veces c) Nunca
21-¿Tiene registrados a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro

Social?
a) Si b) No c) Solo algunos
22.- ¿Procura la negociación cuando sus trabajadores le requieren el pago de

sus derechos, prestaciones o indemnizaciones?
23.- ¿Su empresa cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo?
a) Si b) No c) Está en proyecto
12 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
III.- DERECHOS Y PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES

24. ¿Hace pago del aguinaldo a sus trabajadores antes del día 20 de diciembre
de cada año?
25.- ¿Proporciona vacaciones a sus trabajadores cuando cumplen años de

servicio en la empresa?
26.- ¿Proporciona prima vacacional a sus trabajadores cuando cumplen años

de servicio en la empresa?
27.- ¿Sus trabajadores participan en las utilidades que genera la empresa?
28.- ¿Paga a los trabajadores sus utilidades en los meses de mayo y junio?
29.- ¿Otorga el pago de prima de antigüedad a sus trabajadores cuando

terminan su relación de trabajo con la empresa?
13 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
IV.- DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE

30.- ¿La empresa cuenta con un reglamento o programa de seguridad e
higiene?
a) Si b) No c) Está en proyecto
31.- ¿Se cumple con las disposiciones de seguridad e higiene dentro de la

empresa?
32.- ¿Fija visiblemente y difunde las medidas de seguridad dentro de su

empresa?
33.- ¿Proporciona y difunde las medidas preventivas que determina la

autoridad sanitaria tales como: señalamientos, líneas, botiquín y extintores?
34.- ¿Proporciona equipo especial y de seguridad a sus trabajadores para

prevenir los accidentes de trabajo?
a) Si b) No c) En ocasiones d) No se requiere
35.- ¿Existen señalamientos para la prevención de riesgo de trabajo

debidamente distribuidos en su empresa?
a) Si b) No
14 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA:

GSI Seguridad Privada, S. A. de C.V
NOMBRE DEL PATRON Y/O REPRESENTANTE LEGAL
Lic. Waldy Jose Romero Morales
FECHA DE APLICACIÓN
18 DE JUNIO DEL 2019
GRACIAS ¡POR SU ATENCIÒN,
15 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
MATRIZ FODA
FORTALEZAS (F) OPORTUNIDADES (O)

F1- Mayor amplitud de prestación de O1- Aumento de la prestación de servicios de
servicios de seguridad en comparación con seguridad privada en la Ciudad de México a
las demás empresas de seguridad en la consecuencia de la demanda.
Ciudad de México.
F2- Personal capacitado en el ramo de la O2- Cierre de nuevos contratos con nuevos
seguridad y con certificación en E0060 y clientes.
E0061 del CONOCER SEP.
F3- Alta experiencia en el ramo de la O3- Cooperación con las demás empresas
seguridad privada. integradas dentro del Grupo de Seguridad
Integral (GSI).
F4- La revista TOPS México, posiciona al O4-Creación de nuevas sucursales para
Grupo GSI entre las mejores empresas de obtener un mayor alcance en el mercado de
Seguridad privada en México. la seguridad privada.
F5 Alta demanda de nuestros servicios O5- Consolidarse como la empresa número
(Transporte, monitoreo, Cámaras de uno en prestación de servicios de seguridad
seguridad) privada.
DEBILIDADES (D) AMENAZAS (A)

D1-Rotación constante del personal dentro A1- Alto índice de delincuencia en la Ciudad
de los servicios. de México
D2- Falta de compromiso del personal A2- Poca experiencia del personal contratado
hacia la empresa.
D3- Aspirantes sin el perfil adecuado para A3- Abandono del servicio por parte del
desempeñarse en el servicio. personal
D4- Baja del personal por falta de A4- Desastres naturales (sismos, terremotos)
rendimiento.
D5- Trabajadores con perfil bajo. A5- Competencia con los demás corporativos
de Seguridad en el mercado
D6 A6 Participación de nuevas corporaciones de
Seguridad privada en la Ciudad de México
16 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
FODA
ESTRATEGIAS (FO) ESTRATEGIAS(DO)
F1,O3- realizar convenios con empresas del D4, O1- Capacitación de personal mediante
mismo ramo. las empresas con las que se participa.
F4,O4- oportunidad de desarrollo laboral. D1,O1- posibilidad de ascenso, en las
corporaciones con las que se participa.
F5,O2- Prestar servicios de calidad a los D5,O4-Capacitar de la mejor manera al
nuevos clientes. personal de nuevo ingreso para obtener el
perfil deseado.
ESTRATEGIAS(FA) ESTRATEGIAS (DA)

F2,A1- Otorgar el material y equipo D2.A5-Otorgar un sueldo atractivo y
necesario a los empleados para prestaciones adecuadas para el personal
desempeñarse de manera correcta
F4,A4-Colocar al personal más D3,A3-Crear protocolos específicos para
experimentado a cargo de los servicios actuar conforme sea necesario.
F1,A4-Proveer un servicio de calidad, D1,A5-Asignar el puesto correcto conforme
cumpliendo con los requerimiento del a las aptitudes y actitudes que muestre el
servicio empleado.
17 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Numero Proyecto Tema relacionado Objetivo Producto

con el programa
2 NORMATIVIDAD APLICADA REGLAMENTO INTERIOR DE REGLAMENTO

A LA EMPRESA. TRABAJO. INTERIOR DE
TRABAJO.
18 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Problemática
Una de las principales problemáticas dentro de la empresa GSI
Seguridad Privada S.A DE C.V, se debe a que el proceso de
Contratación dura aproximadamente 2 semanas el cual es
demasiado largo para los candidatos, y se hace de manera
inadecuada al seleccionar al trabajador para cubrir la vacante
disponible, esto ocasiona que en el área de relaciones Laborales
que influya de manera que el trabajador a la semana pida su baja,
esto debido a las necesidades que tiene cada uno y la falta de
dinero dentro de su entorno familiar. Algunos empleados de GSI
suelen irse por la falta de vacaciones que se les da a los empleados
así como la falta de sus pagos en tiempo y forma dentro de sus días
extra laborados, o en dado caso sus dobletes trabajados para el
servicio por el cual están laborando.
Justificación
El Área de Relaciones Laborales es uno de los más importantes
dentro de cualquier organización, pues de ello depende el correcto
Desempeño de sus actividades y el cumplimiento de los objetivos
Establecidos; este representa el activo más importante con que
cuenta una organización por lo que, su efectiva gerencia es la clave
del éxito. Toda organización por muy pequeña que sea, debe contar
con reglamentos que le permita mantener un orden lógico y
secuencial de los procedimientos que se manejen en la empresa.
Estandarización de procesos debe lograr y mantener la eficiencia y
eficacia de todos los integrantes de la organización, aprovechando
al máximo el desarrollo individual de todos sus miembros. Toda
organización por muy pequeña que sea, debe contar con
19 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
reglamentos que le permita mantener un orden lógico y secuencial

de los procedimientos que se manejen en la empresa.
Objetivo
Elaborar un reglamento interior del trabajo el cual se especificara la
normatividad que tendrá
8 A 12
20 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Marco Jurídico
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
21 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Marco de Referencia
Reglamento Interior del Trabajo
Julián Pérez Porto y María Merino Definen que: Son aquellas reglas que
regulan el funcionamiento de una organización.
Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2014. Actualizado: 2016.
Leidy Lozano: Define que el reglamento es un mecanismo que le permite a un

empleador y a sus colaboradores tener claridad de las sanciones, los
beneficios y las obligaciones de las dos partes.
http://www.capitalhumano.com.co/desarrolloorganizacional/la-
importancia-de-contar-con-un-reglamento-interno-de-trabajo-7281
Artículo 422 Lo define como un: conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
Ley Federal del Trabajo
22 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Reglamento interior del Trabajo
El reglamento interior de trabajo es un documento de suma importancia en toda

empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interior de Trabajo, siempre que no afecte los derechos

mínimos del trabajador, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún
acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o
regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interior del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos

no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado
al libre albedrío de las partes.
¿PARA QUÉ SIRVE?
Resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es

tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador
por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa
o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
¿QUÉ DEBE INCLUIR EL REGLAMENTO?
En la elaboración del reglamento, además del departamento de Gestión

Humana, debe intervenir el Gerente o Representante Legal de la
organización. A este grupo de trabajo se suma el acompañamiento
de abogados internos y externos, que brindan asesoría jurídica y son los
encargados de verificar que el reglamento cumpla con lo demarcado por la Ley.
Este documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso
al crearlo se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y lo
más importante, la norma laboral vigente para salvaguardar los derechos de
sus colaboradores.
23 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo: ARTICULO 423 LFT
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para

las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo
132, fracción
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá
exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes
de que se aplique la sanción;
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
24 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
¿CÓMO SE FORMA EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO?

Para la formación del Reglamento Interior de Trabajo deberá intervenir una
Comisión Mixta constituida por representantes de los trabajadores y del patrón,
la cual previamente deberá ser electa; de existir un sindicato, deberá ser una
representación de éste quien intervenga en la elaboración del proyecto
respectivo en acuerdo con la representación patronal.
Una vez haya sido discutido, aprobado y firmado de conformidad el proyecto

respectivo por los representantes de ambas partes, el mismo deberá ser
depositado por cualquiera de ellas dentro de los 8 días siguientes a su
elaboración ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, el cual surtirá
efectos desde el momento de su registro.
¿CUÁL ES SU OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO?
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que

intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relación
armónica y disciplinada que le permita a ésta ser realmente funcional y
productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la
organización.
Tipos de Reglamentos
Reglamento de leyes orgánica:
Este es uno de los tipos más frecuentes en los que se encuentran los
reglamentos. Además, es el que más cobra importancia entre los tipos, debido
a que ocupa el escalafón legal más alto.
Las leyes orgánicas son de importancia nacional y tratan temas fundamentales

como la educación, el trabajo o la salud. Sin embargo, al ser temas tan
extensos las leyes no pueden cubrir todo lo que les corresponde. Por ese
motivo existen los reglamentos de leyes orgánicas.
25 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Este tipo de reglamentos consiste en la creación de una estructura paralela a la

ley orgánica que regula con exactitud todos los procesos y procedimientos que
en ella se establecen. De esta forma, la ley orgánica podrá ser aplicada a
cabalidad y sin contratiempos interpretativos.
Reglamento de leyes ordinarias
Así como existen diferentes normativas de leyes orgánicas, los reglamentos

también son aplicables a leyes de rango menor, como pueden ser las leyes
ordinarias.
Aunque la aplicación de estas leyes suele ser menos general, existen

determinadas leyes ordinarias que requieren de un procedimiento y una
reglamentación para su correcto cumplimiento y aplicación.
Leyendo lo establecido en el reglamento de leyes ordinarias, los organismos

judiciales y legales en general podrán solventar sus dudas ante los derechos y
deberes que establece la ley. Su composición, al igual que en los de las leyes
orgánicas, suele estar conformada por un articulado, aunque tiende a ser más
corto.
Reglamento interno empresarial
En todas partes se necesitan normas para garantizar la convivencia de todas

las personas. Los sitios de trabajo no están exentos de eso, por lo que
generalmente en empresas y compañías de distinto tamaño se suelen aprobar
reglamentos internos de carácter empresarial. En él se establecen todas las
normativas que serán de obligatorio cumplimiento por parte de los trabajadores
de la compañía. Al tener la compañía distintas ramas, los reglamentos pueden
diversificarse en ellas o incluso separarse en función del tipo de trabajador que
es.
26 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Es común que no haya el mismo reglamento para clientes y proveedores que

para el personal obrero y administrativo
Reglamento interno académico
Las instituciones educativas son un pilar fundamental en la sociedad. La

necesidad de reglas en ellas es imperante. Por ese motivo, se establecen
reglamentos internos de carácter académico que abarcan una multitud de
requerimientos. En instituciones como un colegio, el reglamento suele ser único
y se restringe a establecer los deberes básicos que deben cumplir cada
estudiante o trabajador. En cambio, cuando se habla de estos reglamentos en
instituciones como una universidad, suelen existir muchos. Generalmente, hay
un reglamento por procedimiento que se deba efectuar y es posible que estén
amparados en el paraguas de un gran reglamento universitario.
Reglamento institucional
Es similar a los reglamentos internos empresariales, pero aplicados a

instituciones públicas y del Estado. En él se establecen todas las normativas
que son de obligatorio cumplimiento para los empleados de la institución, así
como también para los proveedores que puedan existir. Además, suelen
establecerse cuáles son los altos cargos de la institución, sus funciones y los
mecanismos de nombramiento de los mismos. A diferencia de las empresas
privadas, en las instituciones públicas los trabajadores pueden ser garantes del
cumplimiento del reglamento institucional y tienen más libertad para exigir lo
que ahí se encuentra normado ante los entes competentes.
Reglamento web
El mundo ya trascendió el papel. Hoy en día, millones de personas trabajan

detrás de una computadora día tras día, por lo que los reglamentos se han
incorporado al mundo digital. Aunque en muchas ocasiones los trabajos
27 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
establecen distintos reglamentos en línea, también estos se suelen aplicar en

cualquier registro que se hace en Internet.
Por ejemplo, cada vez que alguien abre una cuenta de algún tipo en una red
social, foro, cuenta de correo electrónico o muchos otros tipos, se deben
suscribir unos términos y condiciones de la compañía que forman una especie
de reglamento que se debe cumplir una vez adentro
Reglamentos no escritos
En todas las casas hay reglamentos no escritos. Estos no tienen que estar
normados en una estructura legal por medio de artículos para que puedan
existir. Por ese motivo existen los reglamentos no escritos, que son las normas
básicas que se infiere que se deben cumplir en cualquier recinto. Dentro de
esta se encuentran las normas de convivencia entre las personas,
especialmente en los lugares públicos. También en este ámbito puede
conseguirse la no discriminación, el respeto a los mayores o cumplir con las
tareas asignadas en el hogar a las personas que lo habitan.
VENTAJAS
 Se limita a un mismo sistema

 Ejerce precio en los colaboradores
 No se conocerían las sentencias pertinentes
 Hora de entrada y salida de los trabajadores
 Tiempo para comidas y descansos
 Días y horas fijados para la limpieza
 Días y lugares de pago
 Normas de prevención de riesgos
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes
médicos
 Permisos y licencias
28 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación

 Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de la empresa
DESVENTAJAS
 Sana relación entre los colaboradores de la empresa

 Cumplimiento de las obligaciones
 Aclaraciones
 Responsabilidad y Respeto
29 | P á g i n a
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
Fuentes
https://prezi.com/bmylipb4uwih/reglamento-interno-de-trabajo/
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v/
http://www.kimquezada.com/blog/2010-64/
30 | P á g i n a

Proyecto de Legizlacion

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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

SEGURIDAD PRIVADA S.A. DE C.V.

GSI Seguridad Privada, S. A. de C.V., cuenta el respaldo de más de 42 años de

Constituimos un equipo de más de 40 mil personas dedicadas a actividades de

Fundación el 24 de febrero de 2003.

Nos enfocamos en satisfacer la demanda de los diferentes sectores económicos

Este factor se convierte en un punto clave en nuestra búsqueda por

Responsabilidad: Todo personal que sea parte de Seguridad Privada debe

Estamos comprometidos con la satisfacción de las necesidades de nuestros

Estamos comprometidos con la satisfacción de las necesidades de nuestros

Ofrecer servicios de alta calidad orientados a la satisfacción total de las

Ser el grupo líder a nivel mundial en el ramo de la seguridad privada.

SERVICIOS QUE OFRECE

Tecnología de punta para atender y

Asesoría y consultoría aplicada al

Servicios de contratación Protección ejecutiva

Procesos de filtros de personal para llevar Personal altamente calificado y con

 Custodia de mercancías, en unidades equipadas con rastreos

DETECCIÓN DE NECESIDADES SOBRE OBLIGACIONES DE CARÁCTER

OBJETIVO: Conocer los aspectos legales desde un punto de vista laboral en el

INSTRUCCIONES: Señor empresario, le agradecemos subraye o encierre en

I.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

a) Eventuales b) De planta c) De temporada d) A prueba

2. - ¿Qué forma de contratación aplica en su empresa?

a) Verbal b) Por escrito c) Ambas

3.- A sus trabajadores les cubre sus salarios por:

a) Hora b) Destajo c) Día d) Comisión e) Otro

4. - ¿Aproximadamente a cuánto asciende el pago por concepto de salario

a) Un salario mínimo b) Salario mínimo y medios c) Dos salarios mínimos

d) Tres salarios mínimos e) Más de tres salarios mínimos

6.- ¿Sus trabajadores laboran tiempo extra dentro de la empresa?

a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

9.- ¿Otorga un día de descanso a la semana a sus trabajadores?

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

11.- Si sus trabajadores laboran en día domingo, ¿Les paga la prima

12.- ¿Proporciona a sus trabajadores los descansos obligatorios (días feriados)

II.- AMBIENTE LABORAL

14.- ¿Cómo considera la relación laboral con sus trabajadores?

a) Excelente b) Muy buena c) Buena d) Mala

16.- ¿Expide constancia o recibo de nómina cuando paga su salario a sus

a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca

18.- ¿Otorga permisos sin goce de sueldo a sus trabajadores cuando se lo

a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca

19.- ¿Proporciona capacitación y adiestramiento a sus trabajadores?

20.- ¿Proporciona a los trabajadores prestaciones superiores a las señaladas

a) Frecuentemente b) Algunas veces c) Nunca

21-¿Tiene registrados a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro

22.- ¿Procura la negociación cuando sus trabajadores le requieren el pago de

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

23.- ¿Su empresa cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo?

III.- DERECHOS Y PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

25.- ¿Proporciona vacaciones a sus trabajadores cuando cumplen años de

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

26.- ¿Proporciona prima vacacional a sus trabajadores cuando cumplen años

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

27.- ¿Sus trabajadores participan en las utilidades que genera la empresa?

29.- ¿Otorga el pago de prima de antigüedad a sus trabajadores cuando

a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca