NORMOGRAMA BÁSICO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

BRANDON STEVEN IBAÑEZ NAVARRO

MARYORI JAIMES CELIS

LIZETH LEAL FORERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUNDINAMARCA-GIRARDOT
2019
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1295/1994 decreto Junio 22 de 1994 Por el cual se  pago de la  Procurar el
determina la totalidad de la cuidado integral
organización y cotización de de su salud.
administración los trabajadores  Suministrar
del Sistema a su servicio. información clara,
General de  Procurar el veraz y completa
Riesgos cuidado integral sobre su estado
Profesionales de la salud de de salud.
los trabajadores  Colaborar y velar
y de los por el
ambientes de cumplimiento de
trabajo. las obligaciones
 Programar, contraídas por los
ejecutar y empleadores en
controlar el este decreto.
cumplimiento
del programa
de salud
ocupacional.
1562/2012 ley 11 de julio de por la cual se NA NA
2012 modifica el
sistema de
riesgos
laborales y se
 dictan otras
disposiciones
en materia de
salud
ocupacional.
584 decisión 7 de mayo de Sustitución de  Identificar y  No operar o
2004 la Decisión 547, evaluar los manipular
Instrumento riesgos, en equipos,
Andino de forma inicial y maquinarias,
Seguridad y periódicamente, herramientas u
Salud en el con la finalidad otros elementos
Trabajo. de planificar para los cuales no
adecuadamente hayan sido
las acciones autorizados y, en
preventivas, caso de ser
mediante necesario,
sistemas de capacitados.
vigilancia  Cooperar en el
epidemiológica cumplimiento de
ocupacional. las obligaciones
 Diseñar una que competen al
estrategia para empleador.
la elaboración y
puesta en
marcha de
medidas de
prevención,
incluidas las
relacionadas
con los métodos
de trabajo y de
producción.
 ley 24 de enero de por la cual se  Proporcionar y  Colaborar y
9/1979 1979 dictan Medidas mantener un participar en la
Sanitarias. ambiente de implantación y
trabajo en mantenimiento
adecuadas de las medidas de
condiciones de prevención de
higiene y riesgos para la
seguridad, salud que se
establecer adopten en el
métodos de lugar de trabajo.
trabajo con el  Cumplir las
mínimo de disposiciones de
riesgos para la la presente Ley y
salud dentro del sus
proceso de reglamentaciones,
producción. así como con las
 Cumplir y hacer normas del
cumplir las reglamento de
disposiciones de medicina, higiene
la presente Ley y seguridad que
y demás normas se establezca.
legales relativas
a Salud
Ocupacional.
652/2012 resolución 30 de abril de Por la cual se  Contribuir a NA
2012 establece la proteger a los
conformación y trabajadores
funcionamiento contra los
del comité de riesgos
convivencia psicosociales
laboral en que puedan
entidades afectar su salud,
 públicas y según lo
empresas reglamento la
privadas y se resolución 652
dictan otras de 2012.
disposiciones.
resolución 18 de Julio 2012 Por la cual se NA NA
1356/2012 modifica
parcialmente la
Resolución 652
de 2012.
2013/1986 resolución 6 de junio de Por la cual se  Propiciar la  Elegir libremente
1986 reglamenta la elección de los sus
organización y representantes representantes al
funcionamiento de los Comité de
de los comités trabajadores al Medicina, Higiene
de Medicina, Comité, de y seguridad
Higiene y acuerdo con lo industrial y con
Seguridad ordenado en el los reglamentos e
Industrial en artículo 2º de instrucciones de
los lugares de esta Resolución, servicio
trabajo. garantizando la ordenados por el
libertad y empleador.
oportunidad de  Cumplir con las
las votaciones. normas de
 Designar sus medicina, higiene
representantes y seguridad
al Comité de industrial en el
Medicina, trabajo y con los
Higiene y reglamentos e
Seguridad instrucciones de
industrial. servicios
  Designar al ordenados por el
presidente del empleador.
Comité.
1072/2015 decreto 26 de mayo de Por medio del  El empleador  Cumplir las
2015 cual se expide debe normas,
el Decreto implementar y reglamentos e
Único desarrollar instrucciones del
Reglamentario actividades de Sistema de
del Sector prevención de Gestión de la
Trabajo accidentes de Seguridad y Salud
trabajo y en el Trabajo de la
enfermedades empresa.
laborales, de  Participar y
conformidad contribuir al
con la cumplimiento de
normatividad los objetivos del
vigente. Sistema de
 Planear, Gestión de la
organizar, Seguridad y Salud
dirigir, en el Trabajo SG-
desarrollar y SST.
aplicar SG-SST, y
como mínimo
una vez al año,
realizar su
evaluación.
1772/1994 decreto 3 de agosto de Por el cual se  Los NA
1994 reglamenta la empleadores
afiliación y las deben informar
cotizaciones al a sus
Sistema trabajadores,
General de mediante
 Riesgos comunicación
Profesionales individual o
colectiva, la
entidad
administradora
de riesgos
profesionales a
la cual están
afiliados.

378/1997 ley 9 de julio de Por medio de la  Vigilancia de los  Participación en el

1997 cual se aprueba factores del desarrollo de
el "Convenio medio programas para el
número 161, ambiente de mejoramiento de
sobre los trabajo y de las las prácticas de
servicios de prácticas de trabajo, así como
salud en el trabajo que en las pruebas y la
trabajo" puedan afectar evaluación de
adoptado por a la salud de los nuevos equipos,
la 71 Reunión trabajadores, en relación con la
de la incluidos las salud.
Conferencia instalaciones
General de la sanitarias,
Organización comedores y
Internacional alojamientos.
del Trabajo,
OIT, Ginebra,
1985.